Вступ

У сьогоденному швидкозмінному бізнес-середовищі важливим є обрання правильного інструмента управління ІТ для ефективного керування процесами, пов'язаними з працівниками. Це порівняння зосереджене на двох популярних інструментах управління кадрами: Humaans та JumpCloud. 

\u200b

Humaans - це HRIS, побудований з нуля для створення базового рівня HR-стеку організації. Воно допомагає сучасним командам у сфері управління кадрами у швидкозростаючих компаніях відстежувати, керувати та розвивати своїх співробітників за допомогою оптимізованих робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних.

\u2800

З іншого боку, JumpCloud допомагає командам ІТ та постачальникам керованих послуг (MSP) здійснювати роботу, централізуючи управління ідентифікаторами користувачів та пристроями. Він дозволяє середнім та малим підприємствам впроваджувати моделі безпеки Zero Trust і використовується більш ніж 200 000 організаціями по всьому світу, у тому числі відомими компаніями, такими як GoFundMe, Grab, Beyond Finance та TechStars.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління ІТ є важливим для визначення, який найкраще відповідає потребам та операційним цілям вашої компанії.

\u200b

Огляд Humaans

Humaans пропонує сучасну, інтуїтивно зрозумілу платформу, створену для спрощення та поліпшення процесів управління людськими ресурсами. Його увага зосереджена на швидких робочих процесах, автоматизації та забезпеченні команд управління людськими ресурсами швидким доступом до необхідних даних.

\u200b

Ключові Особливості

• Портали самообслуговування: Надавайте співробітникам доступ до їхньої інформації, дозволяючи їм керувати своїми власними завданнями у сфері управління людськими ресурсами та скорочуючи адміністративні тягари на команди управління людськими ресурсами.
• \
• \
• \
• Керування співробітниками: Допомагає керувати життєвим циклом співробітника від прийняття на роботу до припинення трудових відносин, включаючи відслідковування результативності та відстеження зростання.
• Інтеграції: Забезпечує безшовний зв’язок з іншими інструментами управління людськими ресурсами, поліпшуючи загальну продуктивність.

\

Огляд JumpCloud

JumpCloud зосереджується на управлінні ІТ шляхом централізації управління ідентифікаторами користувачів та пристроями. Він обслуговує малі та середні підприємства, дозволяючи їм реалізувати міцні заходи безпеки та оптимізувати робочі процеси ІТ.

\u200b

Ключові Особливості

• Керування користувачами: Централізує управління користувацькими обліковими записами на різних платформах та пристроях.
• Керування пристроями: Допомагає керувати та забезпечує безпеку різноманітними пристроями в організації.
• Безпека нульового довір'я: Дозволяє підприємствам прийняти модель безпечності нульового довір'я, покращуючи загальний стан безпеки.
• Єдиний вхід (SSO): Надає можливості єдиного входу, спрощуючи процес входу користувача та покращуючи безпеку.
• Багатофакторна автентифікація (MFA): Додає додатковий шар безпеки за допомогою MFA.
• Дотримання та звітність: Пропонує інструменти для управління відповідністю та детального звітності.
• Інтеграції з інструментами ІТ: Безшовно інтегрується з різними інструментами ІТ для підвищення функціональності та продуктивності.

\

Подібності

Хоча Humaans та JumpCloud призначені для різних основних функцій у організації, вони мають деякі подібності:

\

• Централізоване управління: Обидві платформи централізують критичні функції управління — процеси управління людськими ресурсами для Humaans та операції ІТ для JumpCloud.
• Автоматизація: Обидва інструменти наголошують на автоматизації для підвищення ефективності та зменшення ручних завдань.
• Доступ до даних: Швидкий доступ до важливих даних це основна функція обох інструментів, забезпечуючи, що відповідні команди мають необхідну інформацію.
• Можливості інтеграції: Кожен інструмент інтегрується з іншими програмними рішеннями для надання безшовного досвіду користувача.

\

Різниці 

Незважаючи на їхні подібності, є помітні відмінності між Humaans та JumpCloud:

\

• Основна увага: Humaans розроблений спеціально для процесів управління людськими ресурсами, в той час як JumpCloud акцентується на управлінні ІТ та безпеці.
• Кінцеві користувачі: Humaans пристосований для команд управління людськими ресурсами у швидко зростаючих компаніях, тоді як JumpCloud підходить більш до команд ІТ та MSPs.
• Функції безпеки: JumpCloud пропонує покращені функції безпеки, такі як безпека нульового довір'я, Єдиний вхід (SSO) та багатофакторна автентифікація (MFA), які не є основними фокусами для Humaans.
• Впровадження та відстеження зростання: Humaans спеціалізується на впровадженні працівників та відстеження розвитку, області, які не покриті JumpCloud.
• Використання автоматизації: Хоча обидва використовують автоматизацію, Humaans акцентує на робочі процеси управління людськими ресурсами, а JumpCloud використовує її для управління пристроями ІТ та управління користувачами.

​

Плюси та Мінуси

Humaans

Плюси:

• Оптимізовані процеси та робочі процеси у сфері управління людськими ресурсами.
• Автоматизація допомагає зменшити ручні завдання у сфері управління людськими ресурсами, покращуючи ефективність.
• Швидкий доступ до повної інформації про співробітників.
• Міцні особливості онбордингу та відстеження росту співробітників.
• Безшовна інтеграція з іншими інструментами управління людськими ресурсами.

\

Мінуси:

• Обмежена увага до управління ІТ та безпекою.
• Може бути не підходить для організацій, які потребують складних функцій відповідності та звітності.
• Відсутні міцні можливості управління пристроями.

\

JumpCloud

Плюси:

• Надійне управління користувачем та пристроями.
• Сприяє прийняттю моделей нульової довіри з безпеки.
• Надає одноразову автентифікацію та багатофакторну автентифікацію.
• Розширені засоби відповідності та звітності.
• Добре інтегрується з різноманітними інструментами та платформами ІТ.

\

Недолі:

• Переважно зосереджений на управлінні ІТ, не маючи всебічної функціональності управління людськими ресурсами.
• Може мати крутішу криву навчання для не технічних користувачів.
• Не пропонує спеціалізованих робочих процесів управління людськими ресурсами та відстеження зростання співробітників.

\

Використання:

• Ідеальні сценарії для Humaans:
• Швидкоростучі компанії, які потребують оптимізованих процесів управління людськими ресурсами.
• Організації, які шукають ефективні рішення для впровадження нових співробітників.
• Команди управління людськими ресурсами, які зосереджені на управлінні життєвим циклом працівників та відстеженню зростання.
• Підприємства, які потребують легкого доступу до даних та відомостей про управління людськими ресурсами.

\

• Ідеальні сценарії для JumpCloud:
• Для невеликих та середніх підприємств, які потребують централізованого управління ІТ.
• Для компаній, що впроваджують моделі безпеки нульової довіри.
• Для організацій, які потребують надійного управління користувачем та пристроями.
• Команди ІТ, які шукають покращену безпеку за допомогою ОРА та БФА.

\u200b

Висновок

При порівнянні Humааns та JumpCloud важливо зрозуміти основні потреби вашої організації. Humaans відзначається у оптимізації процесів управління людськими ресурсами, надаючи автоматизовані робочі процеси та надаючи швидкий доступ до даних співробітників, що робить його відмінним вибором для команд управління людськими ресурсами у швидко розвиваючихся організаціях. Проте він не має високорозвинених функцій управління ІТ та безпеки, які необхідні для всебічної роботи з ІТ.

\u200b

Навпаки, JumpCloud ідеально підходить для команд ІТ та MSP, які потребують централізації управління користувачем та пристроями, при цьому впроваджують надійні заходи забезпечення. Він пропонує значні засоби забезпечення безпеки та інтегрується з ІТ-інструментами, але не надає спеціалізованих робочих функцій управління людськими ресурсами.

\u200b

Зрештою, вибір між Humaans і JumpCloud повинен бути керований конкретними потребами вашої компанії — чи потрібна вам ефективна система управління кадрама для керування процесами співробітників, чи ви звернені до удосконаленої платформи управління ІТ з фокусом на безпеку та керування пристроями.