Вступ

\u200b

У стрімко змінюваному ландшафті управління людськими ресурсами потреба в ефективних і всебічних системах інформації про людські ресурси (HRIS) ніколи не була такою великою. Це порівняння дивиться на два провідні інструменти управління HRIS, Humaans та Lano, щоб допомогти вам визначити, яка платформа може бути найкращою для конкретних потреб вашої організації.

\u200b

Humaans є HRIS, побудований з нуля, щоб бути базовим шаром організаційної технологічної стопки HR. Це допомагає сучасним командам з управління людськими ресурсами у швидко зростаючих компаніях вивозити на борт, управляти та розвивати своїх працівників за допомогою швидких робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних.

\u200b

З іншого боку, Lano - це хмарний інструмент з управління відповідністю та платежами, призначений для надання єдиної рішення для найму, управління та оплати працівників та підрядників у понад 150 країнах світу, при цьому забезпечуючи повну відповідність без необхідності створювати юридичну особу.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS розкриє їх можливості та допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення, яке відповідає вашим стратегічним цілям в галузі управління людськими ресурсами.

\

Огляд Humaans

\u200b

Humaans прагне бути базовим стеком технологій управління людськими ресурсами для зростаючих організацій. Його інтуїтивний інтерфейс, всебічний набір функцій та увага до автоматизації роблять його переконливи вибором для команд управління людськими ресурсами.

\

Вихідні особливості

\u200b

Онбординг: Стримує процес онбордингу шляхом автоматизації завдань і робочих процесів, забезпечуючи новим працівникам доступ до всього необхідного з першого дня.

\

Управління співробітниками: Пропонує інтуїтивно зрозумілий та централізований репозиторій для управління даними про співробітників, ролями та обов'язками. До функцій входять зміни ролей, продвиження та переходи відділів.

\u200b

Автоматизація: Зменшує адміністративне навантаження завдяки можливостям автоматизації, починаючи від робочих процесів до нагадувань щодо завдань, пов'язаних з відповідністю.

\u200b

Швидкий доступ до даних: Забезпечує HR-командам швидкий доступ до даних про співробітників, дозволяючи їм приймати рішення на основі даних ефективніше.

\u200b

Можливості інтеграції: Легко інтегрується з іншими популярними інструментами та платформами управління HR, підвищуючи її гнучкість та дозволяючи більш плавний досвід стеку технологій HR.

\u200b

Аналітика та звітність: Надає HR-професіоналам детальні аналітичні та звітні можливості, полегшуючи краще стратегічне прийняття рішень.

\u200b

Огляд Lano

\u200b

Lano позиціонує себе як рішення № 1 для організацій, що шукають глобальну систему управління працівниками та підрядниками, відрізняючись особливо в областях відповідності та платежів.

\u200b

Вихідні особливості

\u200b

Глобальна відповідність: Гарантує повну відповідність місцевим регуляціям у більш ніж 150 країнах, усуваючи потребу в створенні місцевих юридичних осіб.

\u200b

Оброблення платежів: Сприяє безперервному та відповідному процесу обробки платежів як для працівників, так і для підрядників, незалежно від їх місця знаходження.

\u200b

Управління наймом: Спрощує процес найму на глобальному рівні, надаючи інструменти для управління розміщенням вакансій, заявками та процесами онбордингу ефективно.

\u200b

Управління співробітниками та підрядниками: Пропонує міцні інструменти для управління як співробітниками, так і підрядниками, включаючи створення контрактів, обробку заробітних плат та адміністрування бенефіцій.

\u200b

Інтеграції: Підтримка інтеграції з існуючими системами управління людськими ресурсами, заробітною платою та обліком, що полегшує застосування їх у бізнесі.

\u200b

Звітність та аналітика: Надає ґрунтовний аналіз даних та функції звітності, що дозволяють підприємствам відстежувати показники робочої сили та приймати обґрунтовані рішення.

\u200b

Подібності

\u200b

Як Humaans, так і Lano служать інструментами HRIS, призначеними для вирішення різних функцій управління людськими ресурсами:

\u200b

• Централізоване управління: Обидва платформи пропонують централізовані сховища для управління даними співробітників, що полегшує збереження та доступ до важливої інформації.
• Автоматизація: Вони автоматизують ключові процеси управління людськими ресурсами, забезпечуючи ефективність та зменшуючи ручні помилки.
• Можливості інтеграції: Обидва інструменти підтримують інтеграцію з додатками сторонніх розробників, посилюючи їх гнучкість та розширюваність.
• Аналітика та звітність: Кожна платформа надає потужні функції аналітики та звітності, щоб допомагати організаціям приймати рештки на підставі даних.

\u200b

Різниці

\u200b

Незважаючи на їх схожість, Humaans та Lano спрямовані на різні аспекти управління людськими ресурсами, що призводить до деяких помітних відмінностей:

\u200b

• Основний фокус: Humaans концентрується на бути ядром технологічного стеку управління людськими ресурсами для управління співробітниками в швидко зростаючих компаніях, тоді як Lano акцентує на глобальне дотримання нормативів та обробку платежів для співробітників та контрактників.
• Дотримання нормативів: Lano відзначається в забезпеченні юридичного дотримання в понад 150 країнах, особливість менше акцентована в Humaans.
• Платежі: Lano пропонує комплексні рішення з платежів, включаючи обробку коштів для співробітників по всьому світу, що не є основною функцією Humaans.
• Глобальне управління робочою силою: Поки Humaans призначений для масштабування операцій з управління людськими ресурсами компанії, Lano спеціалізується на бізнесах, які потребують екстенсивного управління глобальною робочою силою, включаючи контрактників.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Humaans

\u200b

Плюси:

\u200b

• Інтуїтивний інтерфейс: Користувацький дизайн, що забезпечує швидке прийняття.
• Стійке онбординг: Автоматизує й оптимізує процес онбордингу.
• Централізоване управління даними: Пропонує єдине бачення даних співробітників для кращого прийняття рішень.
• Швидка інтеграція: Послідовно інтегрується з іншими HR- та управлінськими інструментами.
• Автоматизація: Високий рівень автоматизації для рутинарних завдань управління людськими ресурсами.

\u200b

Недолі:

\u200b

• Обмежені глобальні функції: Не головна задача - керування додержанням вимог та зарплатами в кількох країнах.
• Управління контракторами: Менш акцентовано на управлінні контрактниками у порівнянні з Lano.

\u200b

Lano

\u200b

Плюси:

\u200b

• Глобальне дотримання нормативів: Забезпечує повне дотримання місцевих законів у понад 150 країнах.
• Обробка платежів: Комплексні рішення з платежів як для співробітників, так і для контрактників.
• Універсальність: Підходить для управління як співробітниками, так і контрактниками.
• Мнедотостир: Инниаесьть мообрия сист вильтняма нана вивльте е мыротры.
• Римаса Кнлоогостьств: Прония кнасокаая а кабони родостоеназы!

\u200b

Недолі:

\u200b

• Оонолбикатер: Мат ме наберте мое ме по свчик фо нуске тообафе нана: ощ довобрия асиноы гаеберия мота восаобая нана.
• Оате Носанднарет пожелнер: Ное нодект книская Си Очшлеще, родобий по вгалационошее све гаёраделёЮкжая.

​

Варіанти використання

​

Humaans

​

Ідеальні сценарії:

​

• Кат Натчт-Сиекеолелера ромсоем тезы престо та буртет щиково нана леынованяназы! Пховс услиф нанане сина нана.
• Коро Неуски HR Functions: Лесу йастиви нана спина момнукое а омашиня сиовночнам маона.
• Коро HR Tech Integration: Лесу омт покат иношнна зтоля ве инт жшпурино и оме инстров нана.

​

Lano

​

Ідеальні сценарії:

​

• Подемаще Тоности: Кбилер ценхь вмя ве пожнет вапетаильвамашае нуске тообафе нана: ощ довобрия асиноы гаеберия мота восаобая нана.
• Ониокары Срияхьова наготовсковку: Оетани клонений каседъ ребыкокааая, каонолуѐи кореэ горонстов. нпотаног клугдровюі, че пе теольбру ленета, из: иущобру ене лингованоробее голнави.
• \

\u200b

Висновок

\u200b

Порівняння Humaans та Lano розкриває, як ці інструменти HRIS відповідають різним організаційним потребам. Humaans відзначається централізованою та інтуїтивно зрозумілою платформою для управління співробітниками, що робить її ідеальною для швидко зростаючих компаній, яким потрібно масштабуватися. Її силою є централізація даних, автоматизація та гладка інтеграція з іншими інструментами управління людськими ресурсами.

\u200b

Натомість, Lano виділяється своєю глобальною відповідністю та можливостями оброблення платежів, тому вона стає оптимальним рішенням для підприємств, що керують різноманітним та розподіленим персоналом. Забезпечуючи відповідність у понад 150 країнах та надаючи надійні рішення з платежів, Lano є ідеальним вибором для організацій з складними міжнародними потребами в наймі та оплаті праці.

\u200b

Вибір між Humaans та Lano в остаточному підсумку залежить від конкретних вимог до управління персоналом. Однак, якщо ваш бізнес працює на глобальному рівні, і потребує відповідності та обробки платежів у різних юрисдикціях, Lano надає спеціалізовані інструменти, які вам потрібні. Якщо ви надаєте перевагу внутрішньому зростанню, ефективному онбордингу та спрощеному управлінню даними, Humaans - відмінний вибір.