Вступ

У сьогоденному стрімко змінюваному бізнес-пейзажі наявність ефективної Інформаційної Системи Управління Людськими Ресурсами (HRIS) є необхідною для управління ефективністю робочої сили та задоволеністю співробітників. Інструменти УПЗР, такі як Humaans та Paylocity, надають інноваційні рішення для допомоги компаніям оптимізувати свої операції у сфері управління людськими ресурсами, автоматизувати робочі процеси та приймати рішення на основі даних.

\u200b

Humaans це HRIS, побудований з нуля, щоб служити фундаментальним шаром у технологічному стеку HR організації. Це дозволяє сучасним командам у сфері управління людськими ресурсами у швидкоростучих компаніях відбирати, управляти та збільшувати своїх співробітників за допомогою швидких робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних.

\u2800

Paylocity, з іншого боку, пропонує всеосяжний набір продуктів, який надає єдину платформу для фахівців з прийняття стратегічних рішень в таких областях, як користувальницькі керівні процеси, основне управління людськими ресурсами, виплата заробітної плати, таланти та управління робочою силою. Paylocity має на меті сприяти створенню сучасного робочого середовища та покращенню залучення працівників.

\u200b

Порівняння інструментів управління HRIS, таких як Humaans та Paylocity, є вирішальним для визначення кращої підходящої для конкретних потреб компанії. Це порівняння дослідить основні особливості, подібності, різниці, переваги, недоліки та конкретні випадки використання для кожного інструмента.

\u200b

Огляд Humaans

Humaans розроблений з увагою до швидкості, ефективності та росту співробітників. Built as the foundation of an organization’s HR tech stack, it helps HR teams at fast-growing companies to streamline workflows and access essential data quickly.

\u200b

Вихідні особливості

• Employee Onboarding: Humaans пропонує безшовний досвід онбордингу з можливістю налаштування робочих процесів, автоматизованих процесів та легкого доступу до необхідних документів.
• Data Management: З Humaans команди з управління людськими ресурсами можуть ефективно управляти даними про співробітників, забезпечуючи актуальність та легкість доступу до всієї інформації.
• Automation: Платформа надає потужні функції автоматизації, які зменшують ручні завдання, дозволяючи командам з управління людськими ресурсами зосередитися на стратегічних ініціативах.
• Advanced Analytics: Humaans пропонує глибокий аналіз та можливості звітності, надаючи цінні уявлення про тенденції та продуктивність робочої сили.
• Integrations: Humaans інтегрується безшовно з іншими інструментами та системами управління людськими ресурсами, створюючи єдиний стек технологій управління фінансами управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Paylocity

Paylocity пропонує єдину платформу, яка охоплює різні аспекти управління людськими ресурсами, включаючи управління соціальними вигодами, виплату заробітної плати, залучення талантів та управління робочою силою. Створений для сприяння створенню сучасного робочого середовища, Paylocity має на меті підвищення залучення працівників і підтримку страт...ежний процеси управління людськими ресурсами.

\u200b

Вихідні особливості

• Core HR and Payroll: Paylocity забезпечує комплексний управлінський персонал та інструменти обробки заробітної плати, гарантуючи точність та відповідність.
• Benefits Administration: Платформа спрощує адміністрування переваг, дозволяючи співробітникам надавати і керувати своїми перевагами.
• Talent Management: Набір управління талантами Paylocity включає набір управління талантами, підбору персоналу, управління продуктивністю та планування успіхів.
• Workforce Management: Інструмент пропонує функціональність для відстеження часу й відвідуваності, складання графіків та управління витратами на працю.
• Employee Engagement: Paylocity включає функції для підвищення залученості працівників, такі як інструменти соціальної співпраці, опитування та системи зворотного зв'язку.

​

Подібності

Як Humaans, так і Paylocity спрямовані на оптимізацію операцій у сфері управління людськими ресурсами та покращення керування робочою силою. Ключові подібності між двома інструментами включають:

\u200b

• Onboarding: Обидві платформи сприяють безшовному процесу включення співробітника до роботи.
• Data Management: Кожна з них надає потужні можливості управління даними, що гарантують точністю та актуальність інформації про співробітників.
• Automation: Обидва інструменти пропонують автоматизацію для зменшення ручних завдань та підвищення ефективності.
• Analytics: Humaans та Paylocity надають розширені аналітичні та звітні можливості для підтримки прийняття рішень на основі даних.
• Integrations: Кожна платформа інтегрується з іншими системами та інструментами управління людськими ресурсами, допомагаючи створити єдиний стек технологій.

\u200b

Відмінності

Хоча Humaans та Paylocity мають багато спільного, є відмінності в їх пропозиціях та областях уваги.

\u200b

• Core Focus: Humaans передбачено переважно як основний шар технологій управління людськими ресурсами для швидкозростаючих компаній, тоді як Paylocity пропонує комплексний набір продуктів для різноманітних функцій управління людськими ресурсами.
• Talent Management: Набір управління талантами Paylocity є більш розгорнутим, включаючи підбір персоналу, управління продуктивністю та планування успіхів, тим часом як Humaans акцентує увагу на ефективних робочих процесів та автоматизації.
• Employee Engagement: Paylocity надає особливу увагу залученості працівників за допомогою інструментів соціальної співпраці та систем зворотного зв'язку, у той час як Humaans акцентує більше на управлінні даними та оптимізованих процесах.
• Workforce Management: Paylocity пропонує більш глибокі можливості управління робочою силою, включаючи відстеження часу та відвідуваності та управління витратами на працю, які не є центральними для пропозицій Humaans.
• Target Audience: Humaans переважно обслуговує швидкозростаючі компанії, які потребують міцного основного шару технологій управління людськими ресурсами, тоді як Paylocity обслуговує широку аудиторію з різноманітними потребами управління людськими ресурсами.

​

Плюси та мінуси

\u200b

Humaans

Плюси:

• Оптимізовані та налаштовані процеси оновлення.
• Міцні автоматизовані функції, які зменшують ручні завдання у сфері управління людськими ресурсами.
• Розширені аналітичні та звітні можливості.
• Інтегрується без перешкод із іншими інструментами та системами УПЗР.
• Ідеально підходить для швидко зростаючих компаній, які шукають ефективну технологічну базу для управління людськими ресурсами.

\u200b

Недолі:

• Обмежені можливості управління талантами порівняно із комплексними рішеннями, такими як Paylocity.
• Можливо, не пропонує так багато інструментів для залучення працівників.
• Функціональності управління робочою силою менше розвинені.

\u200b

Paylocity

Переваги:

• Комплексний набір продуктів, який охоплює основи HR, заробітну плату, виплати, таланти та управління робочою силою.
• Сильний акцент на залученні співробітників та соціальній співпраці.
• Обширні функції управління талантами, включаючи підбір персоналу та управління продуктивністю.
• Детальні функціональні можливості управління робочою силою.
• Підходить для широкого спектру компаній з різними потребами у сфері HR.

\u200b

Недолі:

• Може бути приголомшливим для менших компаній, які шукають простіше рішення.
• Опції настроювання можуть бути не такими гнучкими, як у більш спрямованих на нішу інструментів.
• Вища вартість за розширений набір функцій.

\u200b

Сценарії використання

Humaans:

Humaans ідеально підходить для швидкозростаючих компаній, які потребують базового технологічного рішення в сфері управління людськими ресурсами. Персоналізація платформи, спрощення робочих процесів та розширена аналітика роблять її ідеальною для:

\u200b

• Компанії на етапі масштабування, які потребують ефективного онбордингу та управління даними.
• Команди з управління людськими ресурсами, які хочуть зменшити ручні завдання і зосередитися на стратегічних ініціативах.
• Організації, що шукають просте впровадження HR-рішення для побудови свого технічного стеку.

\u200b

Paylocity:

Paylocity ідеально підходить для компаній, які шукають комплексне HR-рішення, яке охоплює кілька аспектів управління робочою силою. Його широкий функціонал робить його ідеальним для:

\u200b

• Середніх та великих організацій, які потребують об'єднаної платформи для всіх функцій HR.
• Команди управління людськими ресурсами, які прагнуть покращити залученість співробітників та сприяти сучасній корпоративній культурі.
• Компанії, які потребують деталізованого управління робочою силою та відстеження витрат на працю.

\u200b

Висновок

При порівнянні Humaans та Paylocity очевидно, що кожен із цих інструментів управління людськими ресурсами пропонує унікальні функції та переваги, відповідно до потреб різних організаційних підприємств.

\u200b

Humaans відзначається як базове технологічне рішення в галузі управління людськими ресурсами для швидкозростаючих компаній. Його акцент на оптимізації процесів, автоматизації та розширених аналітичних засобах робить його ідеальним вибором для організацій, які прагнуть ефективно масштабуватися.

\u200b

Paylocity, завдяки своєму комплексному набору продуктів, краще підходить для середніх та великих компаній, які потребують об'єднаної платформи для різних функцій HR. Його обширний функціонал управління талантами, залученням співробітників та управлінням робочою силою надає комплексне рішення для стратегічного прийняття рішень в галузі HR.

\u200b

Під час вибору між Humaans та Paylocity обов'язково враховуйте розмір вашої компанії, стадію зростання та конкретні потреби в галузі управління людськими ресурсами. Якщо ви шукаєте масштабовані, ефективні основи управління людськими ресурсами, Humaans може бути найкращим варіантом. Для більш широкого та всепоглинаючого HR-рішення ймовірно Paylocity є кращим вибором.