Вступ

\u200b

Вибір правильної Інформаційної Системи Управління Людськими Ресурсами (HRIS) важливий для оптимізації кадрових операцій та покращення управління співробітниками. Два помітні інструменти управління кадрами, які модернізують процеси управління співробітниками, це Humaans і Rippling. 

\u200b

Humaans - це кадрова система, побудована з нуля для того, щоб стати основним шаром організації у галузі технологій управління кадрами. Це допомагає сучасним HR командам у швидкозростаючих компаніях відбирати, управляти та розвивати своїх працівників за допомогою швидких робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних.

\u200b

Rippling надає бізнесу єдину платформу для управління HR, IT та фінансовими операціями на всій планеті. Це консолідує всі системи робочої сили, включаючи виплати, витрати, пільги та комп'ютери, в єдину систему, дозволяючи бізнесу ефективно керувати й автоматизувати кожну частину життєвого циклу працівника.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління кадрами є важливим для організацій, які мають на меті обрати правильну систему, що відповідає їх унікальним потребам, забезпечуючи безперервність кадрових операцій та підвищення продуктивності.

\u200b

Humaans Огляд

\

Вихідні особливості

\

1. Управління даними працівників: Надає інтуїтивний інтерфейс для управління обширними даними працівника, включаючи особисті відомості, інформацію про роботу та історію зайнятості.
2. Поштовхи про виходження на роботу та виходження з роботи: Автоматизує процес виходження на роботу та виходження з роботи, забезпечуючи гладке перехід для нових наймань та виходів.
3. Налаштовані поштовхи: Налаштовує процеси та схвалення, щоб відповідати унікальним потребам кожної організації.
4. Управління відпустками: Слідкує за заявками на відпустку співробітників та затверджує їх легко, забезпечуючи відповідність та точну облік інформації.
5. Інтеграції: Безшовно інтегрується з різноманітними інструментами, такими як Slack, Google Calendar та програми продуктивності, зроблюючи його розширюваною частиною технологій управління кадрами.
6. Огляди продуктивності: Спрощує процес оцінки продуктивності, надаючи інструменти для встановлення цілей, збору відгуків та оцінки продуктивності працівників.

\u200b

Rippling Огляд

\u200b

Вихідні особливості

​

1. Єдина платформа: Об'єднує функції кадрів, ІТ та фінансів, пропонуючи централізовану систему управління різними операціями бізнесу.
2. Глобальна виплата заробітної плати: Сприяє обробці зарплати в різних географіях, гарантуючи відповідність місцевим регуляціям.
3. Управління перевагами: Управляє перевагами працівників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші бонуси.
4. Управління пристроями: Наглядає за поширенням та управлінням пристроями компанії, такими як ноутбуки та смартфони.
5. Управління додатками: Надає доступ до різноманітних програмних інструментів, ефективно керуючи ліцензіями та правами доступу.
6. Автоматизовані поштовхи: Автоматизує завдання протягом життєвого циклу співробітника, забезпечуючи послідовність та зменшення ручного втручання.

\u200b

Узагальнення

\u200b

Як Humaans, так і Rippling пропонують комплексні рішення управління кадрами, спрямовані на оптимізацію процесів та підвищення продуктивності. Основні подібності включають:

\

1. Автоматизація: Обидва інструменти використовують автоматизацію для скорочення ручних завдань, покращуючи ефективність в операціях з кадрами.
2. Виходження на роботу та виходження з роботи співробітників: Кожна платформа надає автоматизовані поштовхи для оптимізації процесів виходження на роботу та виходження з роботи.
3. Можливості інтеграції: Як Humaans, так і Rippling пропонують обширні інтеграції з різними інструментами продуктивності та зв'язку.
4. Управління даними: Кожна система пропонує потужні можливості управління даними працівників, забезпечуючи доступність та актуальність всієї важливої інформації.

\u200b

Відмінності

\u200b

Хоча як Humaans, так і Rippling ставлять за мету оптимізацію кадрових процесів, вони суттєво відрізняються за обсягом та глибиною функцій:

\u200b

1. Обсяг операцій:

• Humaans зосереджується переважно на управлінні кадрами, пропонуючи спеціалізовані інструменти для управління даними співробітників, вступу на роботу та професійних оглядів.
• Ріплінг представляє більший обсяг, інтегруючи HR, IT і фінанси в одну платформу, пропонуючи функції, такі як управління пристроями та глобальна зарплата.

\u200b

1. Глобальна зарплата:

• Ріплінг пропонує всеосяжне рішення глобальної зарплати, полегшуючи дотримання та обробку зарплати в різних географіях.
• Хуманс не надає вбудовані можливості глобальної зарплати, акцентуючи увагу більше на загальних функціях управління персоналом.

\u200b

1. Управління ІТ:

• Ріплінг включає функції управління ІТ, такі як управління пристроями та додатками, надаючи єдину платформу для управління технологічними активами компанії.
• Хуманс не пропонує можливості управління ІТ, концентруючись виключно на процесах управління персоналом.

\u200b

1. Інтерфейс користувача і досвід:

• Хуманс наголошує на зручному інтерфейсі, спеціально підібраному для спеціалістів у сфері управління персоналом, що забезпечує швидкий доступ до основних даних та автоматизацію.
• Ріплінг поєднує кілька операційних доменів (HR, IT і фінанси) в один інтерфейс, що може вимагати крутішої кривої навчання.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Humaans

\u200b

Переваги:

1. Зручний інтерфейс: Інтуїтивний дизайн, спеціально розроблений для професіоналів у сфері управління персоналом.
2. Пристрої управління і дозволи: Гнучкі потоки роботи та схвалення, розроблені під організаційні потреби.
3. Інтеграція: Плавна інтеграція з різними інструментами продуктивності.

\u200b

Мінуси:

1. Обмежений обсяг: Переважно акцентується на HR без функцій ІТ чи фінансів.
2. Відсутність глобальної зарплати: Відсутні вбудовані можливості глобальної зарплати.

\u200b

Rippling

\u200b

Переваги:

1. Комплексна платформа: Інтегрує HR, ІТ і фінанси в одну платформу.
2. Глобальна зарплата: Допомагає у процесі обробки зарплати в різних країнах.
3. Управління пристроями та додатками: Управління пристроями компанії та доступом до програмного забезпечення.

\u200b

Мінуси:

1. Складність: Розширений обсяг може призвести до крутої кривої навчання.
2. Вартість: Комплексний набір функцій може бути дорожчим у порівнянні із спеціалізованими інструментами управління персоналом.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

Humaans

\u200b

Humaans ідеально підходить для організацій, які в першу чергу прагнуть оптимізувати кадрові операції та покращити процеси управління співробітниками. Придатні варіанти використання включають:

\u200b

1. Швидкозростаючі компанії: Компанії, які досвідчують швидкий ріст і потребують масштабованих робочих процесів у галузі кадрів та автоматизації.
2. Спеціалізовані операції у галузі кадрів: Організації, які шукають спеціалізовані інструменти у галузі кадрів, такі як управління результативністю та настроювані робочі процеси для нового працівника.
3. Орієнтовані на інтеграцію: Бізнеси, які покладаються на безшовну інтеграцію з різними інструментами продуктивності для ефективної роботи у галузі кадрів.

\u200b

Rippling

\u200b

Rippling найкраще підходить для організацій, які шукають єдину платформу для управління кадрами, IT та фінансовими операціями на всій планеті. Ідеальні варіанти використання включають:

\u200b

1. Глобальні операції: Компанії з глобальним трудовим потенціалом, які потребують відповідної обробки зарплати в різних географічних областях.
2. Організації, що прагнуть до технологій: Бізнеси, які потребують комплексного контролю за пристроями та додатками поряд з традиційними функціями у галузі кадрів.
3. Шукачі ефективності: Організації, які мають на меті об'єднати різні операційні області (у галузі кадрів, ІТ та фінансів) у єдину платформу для підвищення ефективності.

\u200b

Висновок

\u200b

У світі інструментів управління кадрами, як Humaans, так і Rippling пропонують відмінні переваги, призначені для різних потреб організацій.

\u200b

Humaans відзначається як спеціалізований інструмент управління кадрами, який надає користувачам зручні та налаштовані робочі процеси управління людськими ресурсами, ідеально підходить для швидкозростаючих компаній, які спрямовані на кадрові операції. Його можливості безшовної інтеграції роблять його цінною додатком до будь-якого технологічного стеку управління людськими ресурсами.

\u200b

Rippling, з іншого боку, виділяється своїм комплексним підходом, об'єднуючи управління кадрами, IT та фінансовими операціями в єдину платформу. Його глобальні функції управління заробітною платою та пристроями роблять його винятково підходящим для мультинаціональних організацій, які шукають гармонійне операційне рішення.

\u200b

При виборі між Humaans і Rippling врахуйте конкретні потреби вашої організації: оберіть Humaans, якщо спеціалізоване та ефективне управління кадрами - ваша основна мета, або виберіть Rippling, якщо об'єднана платформа, що охоплює функції у галузі кадрів, ІТ та фінансів, більш відповідає вашим організаційним цілям.