Вступ

\u200b

У динамічному світі людських ресурсів вибір правильної системи інформації про облік людських ресурсів (HRIS) є важливим для ефективного управління працівниками та організаційним зростанням. Сьогодні ми порівнюємо два видатних інструменти HRIS: Humaans та Sapling.

\u200b

Humaans - це HRIS, збудований від землі, щоб бути базовим рівнем організації у сфері технологій HR. Він допомагає сучасним командам відділу кадрів у швидко зростаючих компаніях набирати нових співробітників, управляти ними та розвивати через швидкі потоки, автоматизацію та швидкий доступ до даних.

\u200b

Як продукт Kallidus, можливості Sapling в онбордингу, офбордингу, основному HR та операціях з людьми подальше збільшуються експертністю Kallidus в навчанні, управлінні продуктивністю, управлінні талантами та вмісті навчання.

\u200b

Вибір найкращого інструменту HRIS є важливим для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, покращення досвіду працівників та досягнення успіху організації. Давайте заглибимось у докладне порівняння, щоб зрозуміти, який інструмент може бути кращим для різних потреб.

\u200b

Огляд Humaans

\u200b

Humaans акцентує увагу на безшовних робочих процесах, автоматизації та швидкому доступу до даних для трансформації досвіду управління людськими ресурсами.

\

Ключові Особливості

\u200b

• Онбординг та офбординг співробітників: Швидкі та інтуїтивні процеси для забезпечення ефективного онбордингу нових працівників та плавних виходів.
• Управління Співробітниками: Централізована платформа для управління даними співробітників, ролями та обов'язками.
• Автоматизація робочого процесу:  Автоматизовані робочі процеси для зменшення ручних завдань, що забезпечує точність та ефективність.
• Доступ до даних та аналітика: Швидкий доступ до важливої інформації за допомогою потужної аналітики для прийняття обґрунтованих рішень.
• Інтеграція: Вбудовані інтеграції з популярними інструментами, такими як Slack, Google Workspace та інші.
• Дотримання вимог: Забезпечення дотримання різних регулятивних вимог у галузі кадрів за допомогою автоматизованих перевірок та процесів.

\u200b

Огляд Sapling

\u200b

Sapling використовує експертні знання компанії Kallidus, щоб пропонувати комплексні можливості у галузі кадрів, покращуючи враження користувачів через розширені функції інтеграції та управління людськими ресурсами.

\u200b

Ключові Особливості

\u200b

• Онбординг та офбординг: Комплексні інструменти для відвідання нових співробітників та ефективного припинення роботи з уходом від департаменту.
• Ядро управління кадрів: Централізована система для управління записами співробітників, можливостями соціальних виплат, зарплатою та іншими основними функціями у галузі кадрів.
• Ходові операції з людьми: Оптимізовані процедури управління щоденними операціями у галузі кадрів, включаючи відпуски, оцінки роботи та залучення співробітників.
• Навчання та розвиток: Інтеграція з системою управління навчанням Kallidus' (LMS) для сприяння тренування та розвитку.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, відстеження прогресу та проведення оцінок продуктивності.
• Управління талантами: Посилені можливості для рекрутингу, привлечення талантів та планування успішності.
• Інтеграція: Безшовна інтеграція з існуючими інструментами у галузі кадрів та програмним забезпеченням для створення єдиної екосистеми кадрів.

\u200b

Узагальнення

\u200b

Як Humaans, так і Sapling пропонують потужні функціональність HRIS, спрямовані на поліпшення процесів управління HR та працівниками. Основні схожі риси включають:

\

• Онбординг та офбординг: Обидва інструменти забезпечують потужні можливості онбордингу та офбордингу для забезпечення плавної трансформації для співробітників.
• Централізовані дані про співробітників: Одне джерело інформації для всіх відомостей, пов'язаних з співробітниками, що полегшує управління даними.
• Автоматизація: Обидва платформи наголошують на автоматизації робочих процесів для зменшення ручних завдань та покращення точності.
• Аналітика та звітність: Передові функції аналітики даних та звітності, що допомагають у прийнятті рішень.
• Можливості інтеграції: Інтеграція з іншими продуктивними та кадровими інструментами для підвищення ефективності ведення бізнесу.
• Досвід користувача: Акцент на створенні дружніх інтерфейсів для полегшення використання для команд у галузі кадрів та співробітників.

\u200b

Відмінності

\u200b

Незважаючи на схожість, Humaans та Sapling відрізняються в різних аспектах, включаючи функціональність та цільову аудиторію:

\u200b

• Навчання та розвиток: Sapling, підтриманий експертизою від Kallidus', пропонує більш комплексний набір для навчання та розвитку, тоді як Humaans фокусується більше на основних функціях у галузі кадрів.
• Управління результативністю та талантами: Sapling включає функції відстеження результативності та управління талантами, які можуть бути більш розвиненими у порівнянні із можливостями Humaans у цих областях.
• Глибина інтеграції: Глибока інтеграція Sapling з LMS від Kallidus та іншими модулями може пропонувати більш єдиный досвід для організацій, які вже використовують продукти Kallidus.
• Кастомізація: Humaans пропонує більш кастомізовані робочі процеси, щоб відповідати конкретним потребам організації, тоді як Sapling надає стандартизовані процеси з певним рівнем кастомізації.
• Масштабованість: Обидва інструменти можна масштабувати, але широкий набір Sapling може запропонувати кращу масштабованість для дуже великих підприємств з різноманітними потребами в галузі управління персоналом.

\u200b

Переваги та Недоліки

\u200b

Humaans

\u200b

Плюси:

• Інтуїтивний інтерфейс та зручні робочі процеси.
• Сильні функції автоматизації зменшують ручні завдання у відділі кадрів.
• Швидкий доступ до даних з потужними аналітичними засобами.
• Проста інтеграція з популярними інструментами.
• Сильні функції в сфері відповідності.

\u200b

Мінуси:

• Можливо, відсутні розширені функції навчання та розвитку.
• Можливості управління продуктивністю можуть бути не такі, як у Sapling.
• Деякі користувачі можуть вважати обмеженими можливості налаштування порівняно з більшими платформами HRIS.

\u200b

Sapling

\u200b

Плюси:

• Обширні можливості з введення та зняття співробітників на роботу.
• Комплексні функції основного управління людськими ресурсами, включаючи управління бенефітами і виплатами.
• Розвинені функції навчання, оцінки та управління талантами.
• Безшовна інтеграція з LMS від Kallidus та іншими модулями.
• Масштабованість для великих підприємств.

\u200b

Недоліки:

• Може бути складніше та складніше втілювати для менших організацій.
• Високі витрати порівняно з Humaans, особливо за наявності продвинутих функцій.
• Можливо, знадобиться більше навчання командам людських ресурсів для використання повних можливостей.

\u200b

Сценарії Використання

\u200b

Humaans

\u200b

Ідеальні Сценарії:

• Швидкозростаючі компанії, які шукають зручний та масштабований HRIS.
• Організації, які потребують ефективного онбордингу та управління співробітниками.
• Компанії, що потребують надійних можливостей відповідності та аналізу даних.
• Компанії, які віддають перевагу налаштованим робочим процесам та автоматизації.

\u200b

Sapling

\u200b

Ідеальні Сценарії:

• Підприємства, що шукають комплексне управління персоналом, включаючи онбординг, основний HR та операції з людьми.
• Організації, що також потребують інтегрованих засобів навчання та розвитку.
• Компанії, які шукають розширені можливості управління продуктивністю та талантами.
• Бізнеси, яким потрібне масштабоване HRIS з глибокими можливостями інтеграції.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівняння Humaans та Sapling показує, що обидва інструменти пропонують потужні функції, призначені для трансформації процесів управління людськими ресурсами. Humaans виділяється своєю зручним інтерфейсом, сильною автоматизацією та швидким доступом до даних, що робить його чудовим вибором для швидкозростаючих компаній з основними потребами в галузі HR. З іншого боку, Sapling вирізняється в плані навчання, управління продуктивністю та талантами, підтримуваний експертизою Kallidus, що робить його відмінно підходящим для великих підприємств, які шукають комплексне рішення з управління людськими ресурсами.

\u200b

Вибір між Humaans і Sapling залежить від конкретних потреб вашої організації. Для менших та середніх організацій, які надають перевагу зручності використання та ефективності, Humaans може бути кращим варіантом. Для великих підприємств, які потребують широкого набору функцій управління персоналом, включаючи просунуте навчання та управління продуктивністю, Sapling може виявитися ідеальним вибором.