Вступ

Розвиваючийся ландшафт систем управління інформацією по людських ресурсах (HRIS) зробив вибір правильного інструменту для ефективного управління кадровими процесами критичним для бізнесу. Два видатних гравці в цьому просторі - IntelliHR та Factorial.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, - це інтелектуальна платформа для керування людьми, яка революціонізує управління людськими ресурсами, надаючи глобальним керівникам в галузі людських ресурсів змогу створювати інклюзивні, захоплюючі, високопродуктивні та спрямовані на результат культури робочих місць. Розроблена для сучасного гібридного робочого середовища, хмарна платформа IntelliHR безперервно підвищує залученість співробітників, їх продуктивність та утриманість. З легким впровадженням, найкращими інтеграціями цього класу та потужними можливостями на основі даних IntelliHR - це вибране програмне забезпечення управління людськими ресурсами для сотень майбутніх організацій та 70 000 користувачів у всьому світі.

\u200b

Factorial - це все в одному програмне забезпечення, яке допомагає вам управляти часом, талантами та документами в одній централізованій системі, заощаджуючи час, уникуючи помилок і ведучи вас до успіху. Хмарне програмне забезпечення Factorial призначене для малих та середніх підприємств (SMB). Воно дозволяє вам забути про електронні таблиці, вирішуючи проблеми простим та інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом, що оптимізує та цифрує всі ваші ручні процеси. Це повноцінне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке автоматизує, спрощує та оптимізує адміністративні процеси, надаючи інформацію та інсайти для допомоги компаніям покращити своє управління та зменшити витрати.

\u200b

Вибір між цими інструментами управління кадрами потребує глибокого порівняння для визначення, який найкраще підходить для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд IntelliHR

IntelliHR вирізняється на ринку HRIS завдяки міцній платформі, розробленій з метою підвищення продуктивності та залучення співробітників. Вона використовує аналіз даних та сучасні інтеграції для значних поліпшень у практиках управління людськими ресурсами.

\

Вихідні особливості системи

• Employee Engagement: Прості інструменти для постійного зворотного зв'язку, пульсових опитувань та аналізу залученості.
• Performance Management: Відстеження цілей, огляди результатів та плани розвитку талантів.
• People Analytics: Засоби реального часу для звітів та аналізу для прийняття рішень на основі даних.
• Onboarding and Offboarding: Оптимізовані процеси для забезпечення гладкої трансформації для нових найманих працівників та звільнюваних співробітників.
• Compliance and Policy Management: Інструменти для ефективного управління виконанням вимог і політик з метою зменшення ризиків.
• Integrations: Найкращі інтеграції з іншими популярними інструментами, що підвищують роботу з кадрами.
• Hybrid Work Support: Функції, призначені для підтримки та управління складнощами гібридного робочого середовища.

\u200b

Огляд Factorial

Factorial пропонує комплексне рішення HRIS, розроблене для малих і середніх підприємств. Його основний фокус - автоматизація адміністративних завдань і надання детальних відомостей для підвищення управління персоналом.

\u200b

Вихідні особливості системи

• Centralized Document Management: Оптимізує зберігання, обмін та управління документами, пов'язаними з кадрами.
• Time Tracking and Attendance: Інструменти для управління часом працівників, відвідуваність та зміни.
• Talent Management: Оцінка продуктивності, розвиток співробітників та механізми надання зворотного зв'язку.
• Payroll Management: Спрощені процеси виплат заробітної плати з перевіркою відповідності вимогам.
• Vacation and Leave Management: Автоматизує запити на відпустку, погодження та ведення статистики.
• \
• Здобутки та аналітика: Забезпечує дієві знання та рекомендації на основі даних.

\u200b

Подібності

Як IntelliHR, так і Factorial - це хмарні інструменти управління людськими ресурсами, розроблені для поліпшення процесів управління персоналом за допомогою автоматизації та даних-орієнтованих уявлень. Вони мають кілька спільних подібностей:

• Функції залученості співробітників: Обидві платформи пропонують механізми для збору відгуків та проведення опитувань залученості.
• Інструменти управління результатами: Відстеження цілей та функціонал огляду результатів є невіддільними частинами обох систем.
• Управління дотриманням: Інструменти для забезпечення відповідності компаній законодавчим та стандартам політики.
• Аналітика даних: Як IntelliHR, так і Factorial надають потужну аналітику для прийняття обґрунтованих HR-рішень.
• Інтерфейси, зрозумілі для користувача: Обидва інструменти підкреслюють легкість використання, роблячи їх доступними для користувачів з різним рівнем технічної кваліфікації.
• Управління документами: Кожна платформа пропонує рішення для управління та зберігання важливих документів, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.

​

Відмінності

Хоча IntelliHR та Factorial мають деякі спільні функції, вони спрямовані на відмінні потреби та розміри організацій, що призводить до помітних відмінностей:

• Цільова аудиторія: IntelliHR більше зорієнтований на великі організації та підприємства з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами, тоді як Factorial переважно обслуговує малі та середні підприємства.
• Можливості інтеграції: IntelliHR пропонує найкращі в своєму роді інтеграції з численними додатками сторонніх виробників, підвищуючи її універсальність. Factorial, хоча і інтегративний, може не мати такого ж великого діапазону.
• Області фокусу: IntelliHR надає особливу увагу залученості співробітників та аналітиці людей, роблячи його ідеальним для організацій, що велико інвестували у розвиток талантів. Factorial зосереджується більше на спрощенні адміністративних завдань та оптимізації повсякденного управління персоналом для менших команд.
• Особливості гібридної роботи: IntelliHR має спеціалізовані функції, спрямовані на роботу у гібридних середовищах, які можуть бути менш акцентовані в пропозиціях Factorial.
• Впровадження та навчання первинків: IntelliHR має тенденцію надавати більше персоналізованої підтримки під час впровадження та навчання, враховуючи свою спрямованість на великі організації з більш складними потребами.

​

Плюси та мінуси

​

IntelliHR

Плюси:

• Розширена аналітика: Надає глибокі узагальнення через аналітику людей.
• Інтеграції налаштовуються: Безшовна інтеграція з різними інструментами сторонніх виробників.
• Інструменти залучення: Комплексні інструменти для залучення співробітників та збору відгуків.
• Масштабованість: Підходить для великих організацій з складними вимогами у сфері управління людськими ресурсами.
• Підтримка гібридної роботи: Функції, спеціально розроблені для управління гібридними командами.

​

Мінуси:

• Вартість: Може бути дорожче, відображаючи його велику кількість функцій та спрямованість на підприємства.
• Складність: Може бути приголомшливим для менших підприємств через широкий набір функцій.

​

Factorial

Плюси:

• Особливий інтерфейс для користувача: Простий і зрозумілий, з мінімальним періодом навчання.
• Доступний: Більш вигідний з фінансової точки зору для малих та середніх підприємств.
• Комплексні адміністративні інструменти: Строгий фокус на автоматизацію та спрощення завдань управління людськими ресурсами.
• Централізована Система: Об'єднує декілька функцій управління персоналом на одній платформі, зменшуючи залежність від електронних таблиць.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені Інтеграції: Може не надавати того самого рівня можливостей інтеграцій, як IntelliHR.
• Масштабованість: Передбачена переважно для SMB та може не мати деяких з продвинутих функцій, необхідних більшим підприємствам.
• Залучення та Аналітика: Хоча є інструменти для залучення та аналітики, вони можуть бути не такими продвинутими, як ті, що пропонує IntelliHR.

\u200b

Cценарії використання

IntelliHR

Ідеальний сценарій:

• Великі Організації: Компанії з понад 200 співробітниками, які потребують розгалуженого управління персоналом та аналітичних можливостей.
• Команди HR на Основі Даних: Організації, які інвестують у використання даних для стратегічних рішень у сфері управління персоналом.
• Фокус на Залученні Персоналу: Компанії, які надають перевагу постійному зворотному зв'язку та залученню співробітників.
• Гібридні Робочі Середовища: Бізнеси, які потребують надійної підтримки управління гібридними командами.

\u200b

Factorial

Ідеальний сценарій:

• Малі та Середні Підприємства: Компанії з менш ніж 200 співробітниками, які шукають доступну, просту у використанні HRIS.
• Автоматизація Адміністративних Завдань: Компанії, які потребують оптимізувати та автоматизувати рутино-ні HR-завдання.
• Обмежені ІТ Ресурси: Організації з невеликими ІТ-командами, які потребують простої, інтуїтивно зрозумілої системи.
• Підприємства, Що Бережуть Бюджет: Бізнеси, які шукають бюджетне HRIS без ушкодження основних функцій управління персоналом.

\u200baremark

Висновок

Вибір оптимального інструменту управління кадрами між IntelliHR та Factorial залежить від численних факторів, включаючи розмір компанії, складність потреб у кадрах та бюджетні обмеження.

\u200b

IntelliHR ідеально підходить для великих організацій, які потребують високорівневої аналітики, потужних можливостей інтеграції та надійних інструментів залучення співробітників. Його спеціалізовані функції для гібридних робочих середовищ роблять його ідеальним для компаній, що адаптуються до сучасних тенденцій у роботі.

\u200b

З іншого боку, Factorial найбільше підходить для малих та середніх підприємств, які шукають економічний, зручний у користуванні рішення для автоматизації адміністративних завдань та оптимізації процесів управління людськими ресурсами. Його централізована система зменшує залежність від таблиць та спрощує щоденне управління людськими ресурсами, забезпечуючи основні функціональності без перевантаження невеликих команд.

\u200b

В остаточному підсумку, розуміння ваших конкретних потреб у кадрах та організаційних цілей допоможе вам обрати інструмент управління кадрами, що найкраще підходить для вашого підприємства.