Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про гроші (HRIS) принципово важливий для керування даними про співробітників, оптимізації робочих процесів у відділі кадрів та підвищення ефективності робочого місця. У цьому порівнянні буде проаналізовано IntelliHR та Sapling, два помітні інструменти управління інформацією про кадри.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для управління людьми, яка революціонізує управління людськими ресурсами, дозволяючи глобальному лідеру з управління людськими ресурсами створювати інклюзивні, залучаючі, високопродуктивні та згуртовані робочі культури. Розроблений для сучасного гібридного робочого середовища, хмарний платформа IntelliHR безперервно покращує залученість працівників, їх продуктивність та утримання. З легкістю впровадження, найкращими інтеграціями найвищого рівня та потужними можливостями на основі даних, IntelliHR є вибраною ​​комп'ютерною програмою кадрової роботи для сотень передбачливих організацій та 70 000 користувачів у всьому світі.

\u2800

Sapling, продукт компанії Kallidus, відзначається у введенні, знятті з роботи, основних функціях управління людськими ресурсами та оперативній роботи з персоналом. Можливості Sapling додатково підсилюються експертизою Kallidus у галузі навчання, управління продуктивністю, талантів та створення контенту, роблячи його комплексним інструментом для сучасного управління HR.

\u200b

Розуміння сильних і слабких сторін кожного інструменту допомагає підприємствам обирати найкраще рішення для своїх потреб у галузі кадрів.

\u200b

Огляд IntelliHR

Ключові особливості

IntelliHR пропонує низку особливостей, розроблених для оптимізації процесів управління кадрами та покращення корпоративної культури.

\u200b

Управління результатами

• Постійний зворотній зв'язок
• Встановлення та відстеження цілей
• Оцінка діяльності
• Налаштовані шаблони продуктивності

\u200b

Залучення співробітників

• Імпульсні опитування
• Аналіз настроїв співробітників
• Визнання співробітників
• Аналітика залученості

\u200b

Аналітика в галузі кадрів

• Налаштовані панелі інформації
• Прогностичні аналітичні виміри
• Відстеження життєвого циклу співробітників
• Інструменти візуалізації даних

\u200b

Відповідність та звітність

• Автоматизоване слідкування за відповідністю
• Звіти за замовчуванням
• Журнали аудиту
• Функції безпеки даних

\

Можливості інтеграції

• Безшовні API-інтеграції
• Одинокий вхід (SSO)
• Інтеграція з основними HR та продуктивними інструментами

\u200b

Огляд Sapling 

Ключові функції

Sapling пропонує надійні функції для введення на роботу, відведення та основні HR функції для покращення діяльності з людьми.

\u200b

Введення на роботу та відведення

• Автоматизовані робочі процеси
• Налаштовані переліки для введення та відведення
• Ласкаві листи та нагадування про завдання
• Опитування відведення

\u200b

Основні HR функції

• Централізовані дані про співробітників
• Користувацькі поля
• Організаційні діаграми
• Відстеження відпусток

\u200b

Досвід співробітників

• Форми зворотнього зв'язку
• Портал самообслуговування співробітника
• Взаємне визнання
• Відстеження навчання

\u200b

Аналітика та звітність

• Метрики робочої сили
• Налаштовані звіти
• Аналізи тенденцій
• Опції експорту даних

\u200b

Можливості інтеграції

• Вбудовані інтеграції з популярними засобами управління кадрами
• Відкрите API для налаштування інтеграцій
• Інтеграція з платіжною системою та системами соціальних вигод

-

Схожості

Як IntelliHR і Sapling мають кілька схожих рис, що робить їх висококонкурентними інструментами управління кадрами.

-

Управління даними співробітників

Обидві платформи пропонують централізовані сховища для управління даними співробітників, забезпечуючи точність даних та легкий доступ.

-

Автоматизація процесів управління HR

IntelliHR і Sapling надають автоматизацію для робочих процесів HR, що зменшують ручні завдання та покращують продуктивність.

\u200b

Продуктивність та Залученість

Обидва інструменти фокусуються на підвищенні залученості та продуктивності працівників за допомогою систем зворотного зв'язку, відстеження цілей та програм визнання.

\u200b

Аналітика та звітність

Кожне програмне забезпечення пропонує міцну аналітику та звітні можливості, які допомагають командам кадрового обліку приймати рішення на основі даних.

\u200b

Інтеграція

IntelliHR та Sapling підтримують інтеграцію з різними інструментами управління персоналом, обліку заробітної плати та продуктивності, покращуючи їх вартість у технологічному екосистемі.

\u200b

Відмінності

Хоча IntelliHR та Sapling мають спільні функції управління персоналом, вони відрізняються у кількох аспектах.

\u200b

Фокус на користувача

IntelliHR в основному акцентується на покращенні корпоративної культури та результативності за допомогою постійного зворотного зв’язку та аналітики залученості. З іншого боку, Sapling підкреслює безперервний процес розміщення/звільнення та основні операції з управління персоналом.

\u200b

Індивідуалізація

IntelliHR пропонує широкі можливості індивідуалізації, від шаблонів продуктивності до панелей аналітики. Sapling надає менше можливостей індивідуалізації, але акцентується на заздалегідь визначених найкращих практиках для стандартизації процесів управління персоналом.

\u200b

Ширина інтеграції

IntelliHR надає ширший спектр інтеграцій з різними інструментами продуктивності та системами управління людськими ресурсами, тоді як сильні сторони Sapling полягають в безшовних інтеграціях при прийнятті на роботу та звільненні.

\u200b

Фокус на ринку

IntelliHR розроблений для організацій, які мають на меті покращити залученість та результативність співробітників в гібридному робочому середовищі. Sapling зосереджений на компаніях, які шукають ефективні процеси з розміщення та звільнення разом з основними функціями управління персоналом.

\u200b

Плюси та мінуси

IntelliHR

Плюси

• Комплексні інструменти продуктивності та залученості
• Високо індивідуалізована аналітика та панелі управління
• Міцні можливості інтеграції
• Користувацький інтерфейс, підібраний для гібридної роботи

\u200b

Можливо, знадобиться більше часу для налаштування

• Вища вартість за розширені функції
• Деякі функції можуть бути складні для малих команд
• Деякі функції можуть бути перегружені для малих команд

\u200b

Sapling

Плюси

• Відмінні робочі процеси з розміщення та звільнення
• Простий і інтуїтивний досвід користувача
• Міцний фокус на основні функції управління персоналом
• Ефективна інтеграція з системами обробки заробітної плати та соціальних вигод

\u200b

Мінуси

• Обмежена індивідуалізація порівняно з IntelliHR
• Менше передових інструментів управління результативністю
• Можливо, не повністю задовольнити потреби великих підприємств

\u200b

Використання випадків

IntelliHR

Ідеальні сценарії

• Компанії з гібридним або віддаленим персоналом, які прагнуть підвищити залученість та продуктивність працівників.
• Організації, які потребують розгортання та налаштування для оцінки продуктивності та аналітики.
• Компанії, які акцентують на створенні інклюзивної та високопродуктивної корпоративної культури.

\u200b

Sapling

Ідеальні сценарії

• Середні компанії, що мають на меті оптимізацію процесів введення та зняття з роботи.
• Організації, які надають перевагу основним операціям у галузі управління персоналом та ефективній автоматизації завдань.
• Компанії, які потребують безперервної інтеграції з системами обробки заробітної плати та вигод.

\u200b

Висновок

Порівнюючи IntelliHR та Sapling, обидва інструменти пропонують цінні функції, але орієнтовані на різні потреби у сфері управління персоналом.

\u200b

IntelliHR відзначається в управлінні продуктивністю, залученістю працівників та налаштованою аналітикою, тому що є ідеальним для компаній, які акцентують на покращенні корпоративної культури та продуктивності працівників. Проте, він може мати круту криву навчання та вищі витрати.

\u200b

Sapling виділяється своїми потужними робочими процесами введення та зняття з роботи та основними функціями у сфері управління персоналом, що є ідеальним для середніх компаній, які шукають просте та ефективне рішення у галузі HRIS. Хоча може бракувати розширених налаштувань, його інтуїтивний інтерфейс та увага до практичних завдань у галузі управління персоналом роблять Sapling гідним суперником.

\u200b

Вибір між IntelliHR та Sapling залежить від конкретних потреб вашої організації в галузі управління людськими ресурсами:

• Якщо вашим пріоритетом є покращення залученості та продуктивності працівників у налаштованій, дружній гібридній платформі, IntelliHR є відповідним вибором.
• Якщо ви прагнете оптимізувати процеси введення та зняття з роботи і основні процеси управління персоналом з підтримкою зручного інтерфейсу, Sapling буде кращим вибором.