Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є вирішальним для організацій, які мають на меті оптимізувати свої кадрові операції, підвищити залученість співробітників та забезпечити відповідність постійно змінним нормативам. Серед багатьох наявних варіантів, IntelliHR і TriNet виділяються. IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, яка революціонізує управління людськими ресурсами, дозволяючи глобальним лідерам у сфері ГР сприяти створенню інклюзивної, залученої, продуктивної та зорієнтованої на результати корпоративних культур. Розроблений для сучасного гібридного робочого середовища, хмарна платформа IntelliHR безперервно підвищує залученість співробітників, продуктивність та утримання. З легкістю впровадження, інтеграціями першого класу та потужними можливостями на основі даних, IntelliHR є бажаним програмним забезпеченням для сотень передових організацій і 70 000 користувачів по всьому світу.

\u200b

З іншого боку, TriNet (NYSE: TNET) - це професійна організація роботодавців (PEO), яка надає комплексні HR-рішення для малих та середніх підприємств (SMBs) з урахуванням галузевих особливостей. Щоб позбавити SMB від часових проблем з кадрами, TriNet пропонує доступ до експертів у галузі капіталу людини, пільг, експертизи ризиків, відповідності, винагород, технологій в режимі реального часу. Це порівняння має на меті допомогти вам зрозуміти сильні та слабкі сторони обох інструментів та вибрати найкраще рішення для вашої організації.

\u200b

Огляд IntelliHR

Ключові особливості

IntelliHR має набір передових функцій, спрямованих на трансформацію управління кадрами:

• Залучення співробітників: Надає інструменти для регулярних перевірок, зворотнього зв'язку та опитувань для залучення співробітників та вирівнювання з корпоративними цілями.
• Управління продуктивністю: Сприяє постійному відстеженню продуктивності, встановленню цілей та персоналізованим планам розвитку співробітників.
• HR Analytics: Забезпечує детальну аналітику та уявлення, які допомагають лідерам у сфері ГР приймати рішення на основі даних.
• Впровадження: Спрощує процес впровадження з настроюваними робочими процедурами та легким доступом до основної інформації.
• Управління відповідністю: Забезпечує відповідність всіх дій у сфері ГР та обробку даних у відповідності до галузевих нормативних актів.
• Інтеграції: Пропонує безпроблемне взаємодію з іншими провідними інструментами у сфері ГР та бізнесу для єдиного робочого процесу.
• Хмарна платформа: Надає всі функції через безпечну хмарну платформу для доступності та масштабованості.
• Інтерфейс, зручний для користувача: Розроблений з інтуїтивним інтерфейсом, що спрощує складні задачі у сфері ГР.

\u200b

Огляд TriNet

Ключові особливості

TriNet надає комплексні HR-рішення, які спеціально розроблені для малих та середніх підприємств:

• \ Повний сервіс у сфері управління людським капіталом: Доставляє повний спектр послуг з управління людським капіталом, включаючи адміністрування переваг, оброблення розрахунків зарплати та дотримання вимог.
• Рішення для конкретних галузей діяльності: Налагоджує рішення з управління людським капіталом для задоволення конкретних потреб різних галузей, таких як технології, охорона здоров'я та фінанси.
• Експертність в галузі людського капіталу: Доступ до команди експертів з управління людським капіталом для надання порад та підтримки.
• Мінімізація ризиків та дотримання нормативних вимог: Забезпечує додержання підприємствами поточних законів та нормативів для зменшення ризику виникнення правових питань.
• Технології в режимі реального часу: Пропонує систему управління інформацією про людські ресурси в реальному часі для миттєвого доступу до важливих даних по управлінню персоналом.
• Оброблення зарплати: Надає надійні послуги з оброблення зарплати, забезпечуючи своєчасну та точну оплату праці співробітникам.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам керувати своїми власними завданнями, пов’язаними з управлінням людськими ресурсами через спеціалізований портал.
• Варіанти переваг: Доступ до широкого спектру програм корпоративних переваг, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інше.

\u2800

Подібності

Як IntelliHR, так і TriNet мають декілька схожих особливостей як інструменти управління людськими ресурсами:

• \u200b
• Залучення співробітників: Обидві платформи мають функції, спрямовані на підвищення залученості та задоволення співробітників.
• Дотримання нормативів та керування ризиками: Вони пропонують інструменти для забезпечення дотримання вимог галузі та мінімізації потенційних ризиків.
• Масштабованість: Обидва рішення легко масштабуються, відповідаючи потребам зростаючих організацій.
• Дані-привідні уявлення: Вони забезпечують аналітику та можливості звітності з питань управління людським капіталом для допомоги в прийнятті рішень на підставі даних.
• Інтеграції: Як IntelliHR, так і TriNet підтримують інтеграції з різними засобами сторонніх розробників для безшовних робочих процесів.

\

Відмінності

Незважаючи на їх схожості, IntelliHR та TriNet мають відмінності:

• Цільовий ринок: IntelliHR в основному спрямований на середні та великі підприємства з складними потребами у галузі HR, тоді як TriNet орієнтований на малі та середні підприємства (МСП), що шукають комплексні HR-послуги.
• Модель обслуговування: IntelliHR пропонує програмне рішення з потужними аналітичними та засобами залучення, тоді як TriNet діє як професійна організація роботодавця (PEO), яка надає як програмне забезпечення, так і комплексні HR-послуги.
• Клієнтська адаптація: IntelliHR пропонує широкі можливості налаштування та інтеграції для індивідуального управління кадрами, тоді як TriNet надає відомі галузеві рішення з попередньо налаштованими параметрами.
• Доступ до експертизи: Користувачі TriNet мають доступ до експертизи у галузі людського капіталу та консультаційних послуг, які є невід'ємною частиною його PEO-моделі. IntelliHR зосереджується більше на наданні аналітичних і легкозасвоюваних інструментів керівникам в галузі кадрів.
• Структура витрат: Структура витрат IntelliHR базується на вартості програмного забезпечення з передплатою, тоді як ціноутворення TriNet може включати послугові внески через його повноцінну PEO-модель.

\

Плюси та мінуси

IntelliHR

Плюси:

• Розширені аналітика та увага на даних для управління кадрами.
• Високий рівень інтеграції з іншими бізнес-інструментами.
• Відмінні можливості залучення та управління продуктивністю співробітників.
• Легкий у використанні та налаштовуваному інтерфейс.
• Хмарно-орієнтований для легкого доступу та масштабованості.

\u200b

Може знадобитися час для вивчення для невеликих підприємств або тих, хто новий для високорозвинених HR-рішень.

• Можлива крива навчання для менших підприємств або тих, хто новий у розвинених HR-рішеннях.
• Цінова політика передплати може бути дорога для дуже малих підприємств.
• Позбавлений всебічних послугових пропозицій моделі PEO.

\u200b

TriNet

Переваги:

• Повний рішення з управління людськими ресурсами, включаючи заробітну плату, соціальні вигоди, відповідність та управління ризиками.
• Доступ до експертизи у галузі людського капіталу для персоналізованого керівництва з питань ГР.
• Спеціалізовані рішення, пристосовані до різних секторів промисловості.
• Комплексні можливості самообслуговування співробітників.
• Технологія реального часу для миттєвого доступу до даних ГР.

\

Недоліки:

• Обмежені можливості налаштування порівняно з програмним забезпеченням управління людськими ресурсами на основі платформи, наприклад IntelliHR.
• Ціна може бути вищою через пакетні послуги та внески в PEO.
• Може не пропонувати такий самий рівень детальних аналітичних інструментів та засобів залучення, як IntelliHR.

\u200b

Сценарії Використання

IntelliHR: Ідеальний для середніх та великих підприємств, що шукають можливості використання високорівневих аналітичних, управлінських та засобів для залучення співробітників. Організації, які мають на меті сприяти створенню продуктивної та інклюзивної корпоративної культури, забезпечуючи при цьому можливість інтеграції з різними підприємницькими інструментами, найбільше скористаються від IntelliHR.

\u200b

TriNet: Найбільш підходить для малих та середніх підприємств (МСП), що шукають комплексне, повномасштабне HR-рішення. Компанії, які віддають перевагу виносу функцій у галузі ГР для акцентування на основних бізнес-процесах, забезпечуючи відповідність та доступ до експертизи у сфері, притаманної певним галузям, знайдуть в TriNet особливу вигоду.

\u200b

Висновок

Порівнюючи IntelliHR та TriNet, очевидно, що кожен інструмент виконує визначені потреби в галузі HRIS. IntelliHR відрізняється в наданні міцного, налаштованого програмного рішення, призначеного для покращення управління продуктивністю, залученістю співробітників та аналітики ГР, що робить його відмінним вибором для середніх та великих підприємств. Навпаки, TriNet пропонує повністю обслуговуване рішення ГР, розроблене для МСБ, яке надає послуги з управління ГР по всьому циклу, включаючи зниження ризиків, відповідність та доступ до експертизи в галузі людського капіталу.

\u200b

Для організацій, що пріоритизують розвинене управління ГР та можливості інтеграції, краще підходить IntelliHR. Однак бізнеси, які шукають комплексне, використовуване на зовні рішення в галузі ГР із експертизою в певних сферах, знайдуть в TriNet ідеальний вибір. Кінцеве рішення повинно керуватися розміром вашої організації, конкретними потребами у кадрах та тим, чи ви шукаєте рішення, спрямоване на програмне забезпечення, чи повний сервісний PEO-модель.