Вступ

У швидкозмінному ландшафті систем управління людськими ресурсами (HRIS) знаходження правильного інструменту може бути лякаючим. IntelliHR та UKG Dimensions представляють собою два потужні варіанти у цьому просторі, кожен пропонуючи унікальні функції, спеціально розроблені для конкретних бізнес-потреб.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, - це інтелектуальна платформа для людей, яка революціонізує управління людськими ресурсами, надаючи глобальним лідерам у галузі HR змогу сприяти інклюзивним, залучаючим, високопродуктивним та спрямованим робочим культурам. \u200b З легкістю впровадження, інтеграціями кращого класу та потужними можливостями на основі даних, IntelliHR є першим вибором ПЗ у галузі HR для сотень передових організацій та 70 000 користувачів по всьому світу.

\u2800

UKG Dimensions, з іншого боку, - це хмарне рішення для обліку часу, яке допомагає підприємствам оптимізувати свої процеси та покращити точність виплат зарплати. Воно наголошує на управлінні часом, розкладу робочого часу та відстеженні відвідуваності, пропонуючи всебічний підхід до обробки повсякденної логістики управління персоналом.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS має ключове значення для організацій, що прагнуть оптимізувати свої HR-процеси, підвищити задоволеність працівників та забезпечити ефективне управління персоналом.

\u200b

Огляд IntelliHR

IntelliHR розроблено з метою зміцнення лідерів у галузі HR, сприяючи інклюзивній, залучаючій та високопродуктивній робочій культурі. Ось погляд на деякі з його ключових особливостей:

\u200b

Ключові функції

• Управління результативністю: Пропонує систематичний зворотний зв'язок, постановку цілей та огляд результативності для допомоги в відстеженні та покращенні результативності працівників.
• Залучення працівників: Інструменти для регулярного захоплення емоцій працівників, забезпечення інсайтів для підтримання високого рівня залученості.
• Аналітика людей: Міцні данні, що надають можливості для дійсних уявлень про тенденції та поведінку робочої сили.
• Введення та знімання з роботи: Оптимізовані процеси забезпечують швидке набуття новими працівниками необхідного рівня знань та плавний вихід для звільнених співробітників.
• Відповідність та документація: Допомагає відповідати вимогам регуляторів завдяки автоматизованим нагадуванням та централізованому зберіганню документів.
• Найкращі інтеграції свого роду: Повністю інтегрується з іншими системами управління людськими ресурсами та бізнесу, підвищуючи його функціональність та універсальність.
• Хмарна платформа: Доступна з будь-якого місця, підтримуючи гібридні та віддалені робочі середовища сьогодні.
• Легкість впровадження: Спрощує процес впровадження, забезпечуючи мінімальні перешкоди та швидкий досягнення цінності.

\u200b

Огляд UKG Dimensions

UKG Dimensions акцентується на обліку часу та точності виплат зарплати, пропонуючи потужний набір функцій для ефективного управління логістикою персоналу.

\u200b

Ключові функції

• Облік часу та присутність: Точно відслідковує робочі години працівників, зменшуючи помилки у обробці заробітної плати.
• Планування робочої сили: Створює оптимізовані робочі графіки, що відповідають доступності працівників та потребам бізнесу, підвищуючи ефективність.
• Управління відсутністю: Керує запитами на відпустку та схваленнями, забезпечуючи належний рівень штату.
• Управління відповідністю: Забезпечує виконання законодавства про працю та внутрішніх політик автоматизованими перевірками на відповідність.
• Розширені аналітика та звітність: Надає докладні звіти та уявлення щодо метрик робочої сили, допомагаючи керівникам приймати обґрунтовані рішення.
• Мобільний доступ: Дозволяє працівникам реєструватися, переглядати графік та подавати запити на відпустку зі своїх мобільних пристроїв, сприяючи гнучкості.
• Можливості інтеграції: Інтегрується з різними системами оплати праці та управління персоналом для оптимізації потоку даних та підвищення функціональності.

\u200b

Подібності

Як IntelliHR, так і UKG Dimensions виконують важливі функції управління персоналом, спрощуючи процеси та покращуючи ефективність. Основні подібності включають:

​

• Облако-базовані платформи: Обидва інструменти базуються на хмарні, пропонуючи віддалений доступ та підтримку гнучких робочих середовищ.
• Можливості інтеграції: Кожна платформа інтегрується з іншими програмними системами для підвищення її функціональності.
• Розширені аналітичні можливості: Обидва рішення пропонують аналітику, що надає уявлення про продуктивність працівників та тенденції робочої сили.
• Управління відповідністю: Допомагає організаціям дотримуватися законодавства про працю та внутрішніх політик.
• Інтерфейси, зручні для користування: Розроблені для зручності використання, забезпечуючи швидку адаптацію та мінімізуючи потребу в навчанні.

\u200b

Відмінності

Хоча IntelliHR та UKG Dimensions мають декілька подібностей, у них також є відмінності, які спрямовані на різні аспекти управління персоналом.

\u200b

• Основні напрямки:
• IntelliHR: Наголошує на залученні працівників, управлінні продуктивністю та аналітиці людських ресурсів.
• UKG Dimensions: Акцентується на обліку часу, плануванні робочого графіка та точності виплати зарплати.

• Набір функцій:
• IntelliHR: Включає в себе потужні засоби залучення, механізми неперервного зворотного зв'язку та всебічні процедури введення/знімання з роботи.
• UKG Dimensions: Спрямований на детальний облік часу, управління відсутністю та функції, пов'язані з відповідністю.

\u200b

• Цільові користувачі:
• IntelliHR: Ідеально підходить для організацій, які прагнуть підвищити залученість співробітників, продуктивність та загальну стратегію управління людськими ресурсами.
• UKG Dimensions: Найбільш підходить для організацій, які потребують точного відстеження робочого часу та ефективної обробки заробітної плати.

\u200b

• Впровадження та використання:
• IntelliHR: Підкреслює легкість впровадження з швидким розгортанням.
• UKG Dimensions: Пропонує мобільні можливості, які покращують гнучкість та доступність, особливо в області збереження часу та розкладу.

\u200b

Переваги та недоліки

IntelliHR

Переваги:

• Комплексний управління продуктивністю та інструменти залучення.
• Розширені аналітичні дані, які надають практичні висновки.
• Безшовні інтеграції з іншими системами.
• Хмарна платформа, що підтримує гібридне та віддалене робоче місце.
• Легкий інтерфейс з легкістю впровадження.

\u200b

Недоліки:

• Може вимагати певного часу для оволодіння складними функціями.
• Вища вартість для менших організацій.
• Акцент на широких функціях HR може не задовольняти конкретні потреби, такі як детальне облік часу.

\u200b

UKG Dimensions

Переваги:

• Точний облік часу та обробка заробітної плати зменшують помилки.
• Ефективне планування робочого графіку та контроль за відсутністю.
• Надійні функції виконання вимог щодо дотримання законодавства про працю.
• Мобільний доступ підвищує гнучкість працівників.
• Детальна аналітика і звітність щодо метрик робочої сили.

\u200b

Недоліки:

• Обмежений акцент на залученні працівників та управлінні результативністю.
• Впровадження може потребувати більше часу та ресурсів.
• Переважно підходить для організацій, які надають велике значення відстеженню часу.

\u200b

Сценарії використання

IntelliHR

Ідеальні сценарії для IntelliHR як інструменту управління ЛК:

• Організації, які прагнуть збільшити залученість працівників та результативність.
• Компанії, які шукають надійну аналітику та практичні інсайти радикальних людей.
• Підприємства, які вимагають безперервної інтеграції процесів управління ЛК.
• Фірми, які шукають просту у підсумку платформу з елементами функцій управління ЛК.

\u200b

UKG Dimensions

Ідеальні сценарії для UKG Dimensions як інструменту управління ЛК:

• Організації, які потребують точного обліку часу та відстеження відвідування.
• Компанії, які потребують ефективного планування робочого графіку та контролю за відсутністю.
• Фірми, які надають перевагу точності обліку зарплати та дотримання законодавства про працю.
• Підприємства, які користуються мобільним доступом для управління часом та відвідуванням.

\u200b

Висновок

Порівнюючи IntelliHR та UKG Dimensions, очевидно, що кожен інструмент відзначається у різних областях. IntelliHR виділяється своїм комплексним підходом до залучення працівників, управління результативністю та аналітики людських ресурсів, що робить його ідеальним для організацій, які прагнуть сприяти позитивній та інклюзивній корпоративній культурі.

\u200b

З іншого боку, UKG Dimensions призначений для точного обліку часу, ефективного планування робочого графіку та точності обліку зарплати, що робить його добре підходящим для підприємств із великим акцентом на відстеження часу та відвідування.

\u200b

Вибір між IntelliHR та UKG Dimensions в остаточному підсумку залежить від конкретних потреб вашої організації. Для гольного стратегічного планування та результативності персоналу, IntelliHR - це ідеальний вибір. Якщо точний управління часом та точне наведення зарплати - ваші основні питання, UKG Dimensions пропонує спеціалізовані функції, які потрібні.

\u200b

Оцініть цілі з управління людськими ресурсами вашої організації, вимоги до управління персоналом та бюджетні розгляди, щоб визначити, який інструмент найкраще відповідає вашим бізнес-цілям.