Вступ

Коли мова йде про управління людськими ресурсами, вибір відповідної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є важливим для забезпечення ефективної діяльності в галузі HR, залучення співробітників та загального успіху організації. Два провідних інструмента HRIS – IntelliHR та UKG Pro.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, що революціонізує управління людськими ресурсами, дозволяючи глобальним лідерам у галузі управління людськими ресурсами створювати інклюзивні, залучені, високопродуктивні та спрямовані на результат корпоративні культури. \u200b Це вподобаний програмний продукт для сотень передових організацій та 70 000 користувачів по всьому світу.

\u2800

UKG Pro, з іншого боку, є хмарним рішенням управління людським капіталом (HCM) для середніх та великих організацій, яке допомагає управляти заробітною платою людей. Відомий своїми потужними функціями обробки заробітної плати, комплексним управлінням HR та масштабованістю, UKG Pro служить високоякісним рішенням для управління кадрами для великих підприємств.

\u200b

Вибір між цими двома інструментами HRIS передбачає ретельне порівняння для визначення найкращого варіанту для конкретних потреб організацій у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд IntelliHR

Вихідні особливості

IntelliHR надає широкий набір функцій, спрямованих на покращення сучасних методів управління людськими ресурсами.

\u200b

1. Залучення співробітників: IntelliHR пропонує інструменти для неперервного зворотного зв'язку зі співробітниками, опитування залученості та аналіз настроїв.  
2. Управління продуктивністю: Успрощує постановку цілей, постійного перегляду продуктивності та 360-градусного зворотного зв'язку.
3. \
4. Інтегровані додатки: Інтегрується з найкращими додатками для створення цілісної HR-екосистеми.
5. Зручність використання: Користувацький інтерфейс для легкої навігації та швидкого онбордингу.
6. Профілі співробітників: Комплексні профілі для детального відстеження росту та досягнень співробітників.

​

Огляд UKG Pro

Ключові функції

UKG Pro відомий своїми розширеними можливостями, особливо у галузі обробки зарплати та управління HR.

​

1. Обробка заробітної плати та податкове управління: Продвинута обробка заробітної плати з управлінням відповідністю та точними розрахунками податків.
2. Управління HR: Повний комплект HR, який охоплює аспекти від найму та онбордингу до планування кадрів.
3. Управління талантами: Інструменти для набору персоналу, кар'єрного розвитку та управління продуктивністю.
4. Адміністрування вигод: Ефективне управління користувальницькими перевагами, включаючи охорону здоров'я, пенсійні плани та інше.
5. Управління робочими потужностями: Аналітика робочих потужностей в реальному часі, розкладання та відстеження часу.
6. Масштабованість: Відповідає середнім та великим підприємствам з різними комплексностями в потребах HR.

​

Подібності

Як IntelliHR, так і UKG Pro пропонують комплексні рішення HRIS, акцентуючи увагу на кількох ключових областях, необхідних для ефективного управління кадрами.

​

1. Хмарні платформи: Обидві рішення засновані на хмарних технологіях, що забезпечують доступність з будь-якого місця та в будь-який час.
2. Залучення співробітників: Обидва надають інструменти, спрямовані на підвищення залученості співробітників та відстеження задоволеності.
3. Управління продуктивністю: Обидва платформи підтримують процеси управління продуктивністю, хоча IntelliHR пропонує більш настроєні особливості для постійних оглядів.
4. Інтеграції: Безшовні інтеграції з іншими бізнес-системами підтримуються як IntelliHR, так UKG Pro.
5. Користувацькі інтерфейси, доступні для користувачів: Обидва наголошують на зручності використання з інтуїтивними користувацькими інтерфейсами.

\

Відмінності

Хоча існують подібності, між IntelliHR та UKG Pro існують критичні відмінності.

​

1. Основний фокус: IntelliHR викличе посилений ефект у залученні співробітників та управлінні продуктивністю, тоді як UKG Pro має дієвість у виплатах заробітної плати та адмініструванні вигод.
2. Цільова аудиторія: IntelliHR краще підходить для організацій, що акцентуються на практичні мережі HR, тоді як UKG Pro звернений більше на середні та великі підприємства зі складними потребами у виплатах заробітної плати.
3. Масштабованість: UKG Pro пропонує широкі можливості масштабованості, ідеальні для великих організацій, тоді як IntelliHR підходить для компаній, що мають на меті сприяти високопродуктивної корпоративній культурі незалежно від розміру.
4. Інформаційно-орієнтовані висновки: IntelliHR підкреслює продвинуту аналітику для прийняття рішень на основі даних більше, ніж UKG Pro.
5. Впровадження та онбординг: IntelliHR відомий своєю простотою впровадження та користувацьким онбордингом, що може забезпечити швидший повернення в порівнянні з UKG Pro.

​

Плюси та мінуси

IntelliHR

Плюси:

• Сильний акцент на постійному управлінні продуктивністю та залученням співробітників.
• Розширені аналітичні засоби та можливості настроювання звітів.
• Плавні інтеграції з різноманітними бізнес-інструментами.
• Зручний у використанні та легкий для впровадження.

​

Мінуси:

• Може бути відстуній деякі розширені функції обробки зарплати.
• Менш підходить для дуже великих підприємств із складними потребами в управлінні заробітною платою та соціальними вигодами.

​

UKG Pro

Плюси:

• Комплексні можливості управління зарплатою та податками.
• Міцний пакет управління кадрами, що охоплює всі аспекти HR.
• Масштабоване рішення, пристосоване для середніх та великих підприємств.
• Аналітика в реальному часі для управління персоналом.

​

Мінуси:

• Складніше впроваджувати та залучати.
• Вищі витрати, які можуть бути не практичними для менших організацій, що в основному акцентуються на залученні співробітників.

\u200b

Сценарії використання

IntelliHR

IntelliHR ідеально підходить для організацій, які:

• Фокусуватися на підвищенні залученості співробітників та корпоративній культурі.
• Потребують потужних інструментів управління продуктивністю для неперервного зворотного зв'язку.
• Шукають зручну платформу з легкістю впровадження.
• Використовують розширену аналітику для прийняття рішень у галузі управління людськими ресурсами на основі даних.
• Працюють у гібридному або віддаленому робочому середовищі.

​

UKG Pro

UKG Pro підходить для організацій, які:

• Потребують комплексної обробки зарплати та управління оподаткуванням.
• Управляють широким спектром пільг для працівників та плануванням робочого графіку.
• Це середні та великі підприємства, які шукають масштабні рішення у галузі управління людськими ресурсами.
• Включають складні вимоги до управління людськими ресурсами, такі як планування талантів та наслідування планування.
• Потребують передової аналітики в реальному часі для управління персоналом.

​

Висновок

Порівнюючи IntelliHR та UKG Pro для потреб HRIS організації, важливо розглядати конкретний акцент та здатності кожного інструмента.

\u200b

IntelliHR відрізняється в продовженні залученості співробітників, управлінні продуктивністю і легкості впровадження, що робить його ідеальним для організацій, які пріоритизують високопродуктивну корпоративну культуру та ті, які працюють у гібридних або віддалених робочих середовищах.

\u200b

UKG Pro виділяється у комплексному розрахунку зарплат, управлінні оподаткуванням та управлінні пільгами, спільно з міцним пакетом управління людськими ресурсами, що робить його відповідним для середніх і великих підприємств з більш складними потребами у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Для компаній, які шукають передові функції розрахунку заробітної плати, управління пільгами та масштабованість, UKG Pro може бути ідеальним вибором. Тим часом, організації, які акцентуються на підтримці залученості співробітників, використанні даних для прийняття рішень у галузі управління людськими ресурсами та шукають зручну платформу, можуть вважати, що IntelliHR є кращим варіантом. Оцінка конкретних потреб і пріоритетів вашої організації в кінцевому підсумку допоможе вам знайти найбільш підходящий інструмент HRIS для вашої команди.