Вступ

\u200b

У сфері Інформаційних Систем у Сфері Здіяння Людинного Потенціалу (HRIS) вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність вашої компанії, культуру та задоволеність співробітників. Два відомих платформи управління людськими ресурсами, JumpCloud та Hibob, пропонують відмінні особливості, створені для різних потреб організацій.

\u200b

JumpCloud® відрізняється централізацією управління ідентичностями користувачів та пристроїв, покращує можливості ІТ-команди та сприяє безшовній імплементації моделей безпеки Zero Trust для малих та середніх підприємств. Підтримується відомими клієнтами, такими як GoFundMe, Grab, Beyond Finance та TechStars, з міцним інвестиційним портфелем від провідних інвесторів, таких як Sapphire Ventures та CrowdStrike.

\u200b

З іншого боку, Hibob (також відомий як Bob) оптимізує процеси управління людськими ресурсами та модернізує робочий досвід для підвищення залученості працівників, культурності та продуктивності. Він обслуговує різноманітні робочі середовища — на місці, віддалені або гібридні, надаючи відділам кадрів можливість підвищити результативність, утримання та ефективність за допомогою автоматизованих процесів.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS має вирішальне значення для визначення, яке рішення найкраще відповідає конкретним потребам і операційній структурі вашої компанії.

\u200b

Огляд JumpCloud

​

Ключові Функції

\

1. Централізоване Управління Користувачами: JumpCloud надає єдину платформу для управління ідентичностями користувачів на різних системах та додатках.
2. Управління Пристроями: Дозволяє ІТ-командам контролювати та керувати пристроями, забезпечуючи безпеку та згоду.
3. Безпека Zero Trust: Підтримує імплементацію моделей Zero Trust, покращуючи загальний стан безпеки.
4. Одноразовий Вхід (SSO): Забезпечує безшовний доступ до кількох додатків за однією установкою облікових даних.
5. Багатофакторна Аутентифікація (MFA): Додає додатковий рівень безпеки для доступу користувача.
6. Інтеграція з Каталогом: Сумісна з традиційними службами каталогів, такими як Active Directory (AD) та LDAP.
7. Підтримка Кросплатформи: Управляє різноманітними операційними системами, включаючи Windows, Mac та Linux.
8. Звітність та аудит: Комплексні інструменти для відстеження та звітування про діяльність користувачів та доступ до системи для виконання вимог щодо відповідності.

​

Огляд Hibob

\u200b

Ключові Функції

​

1. Впровадження співробітників: Спрощує та прискорює процес впровадження з автоматизованими робочими потоками.
2. Управління результативністю: Надає інструменти для регулярного огляду результатів, постановки цілей та здійснення постійного зворотного зв'язку.
3. Управління компенсацією: Ефективно керує винагородою праці співробітників за допомогою структурованих та автоматизованих систем.
4. Залучення та культура: Забезпечує ініціативи залучення та сприяє створенню сильної корпоративної культури за допомогою налаштованих інструментів.
5. Аналітика даних HR: Надає інсайти в реальному часі та кількісні дані для прийняття стратегічних рішень у галузі управління людським капіталом.
6. Час та відвідуваність: Відстежує точність відвідуваності працівників, залишки відпусток та робочі години.
7. Управління талантами: Допомагає відділам кадрів розвивати та утримувати найкращі таланти через інтегровані стратегії.
8. Налаштована автоматизація робочих процесів: Налаштовує робочі процеси у відповідності до унікальних операційних вимог у галузі HR.

\

Подібності

\u200b

• Централізоване Управління: Обидві платформи пропонують можливості централізованого управління, хоча JumpCloud зосереджується на ІТ-структурах, в той час як Hibob акцентується на процесах управління людськими ресурсами.
• Централізоване управління: Обидва платформи пропонують можливості централізованого управління, хоча JumpCloud акцентується на ІТ-суб'єктах, а Hibob — на HR-процесах.
• Безпека та відповідність: Міцні функції безпеки є невід'ємною частиною обох платформ, при цьому JumpCloud наголошує на ідентифікації та безпеці пристроїв, а Hibob фокусується на безпеці управління даними HR.
• Підтримка багатьох платформ: Кожний інструмент підтримує кілька операційних систем та середовищ, забезпечуючи різноманітні варіанти розгортання.

\u200b

Відмінності

\

• Основна спрямованість: JumpCloud акцентується на управлінні та безпеці ІТ, роблячи його ідеальним для ІТ-команд та MSP. Hibob спрямований на професіоналів у галузі управління людськими ресурсами, зорієнтований на покращення залучення працівників та ефективності управління людськими ресурсами.
• Основні функціональні можливості: JumpCloud пропонує розширені функції, такі як безпека Zero Trust, MFA та SSO, які є ключовими для ІТ-інфраструктури. Натомість, Hibob відрізняється високою ефективністю в областях специфічних для управління людськими ресурсами, таких як управління продуктивністю, відбір працівників та інструменти побудови культури.
• База користувачів: JumpCloud є більш орієнтованим на ІТ, приваблюючи організації, які потребують строгого контролю над ідентичністю користувачів та пристроями. Hibob спрямований на відділи кадрів, які прагнуть поліпшити досвід працівників та оптимізувати завдання управління кадрами.
• Аналітика та звітність: Hibob надає детальні аналітичні дані та усвідомлення у галузі HR, тоді як JumpCloud пропонує комплексне звітування про діяльність користувачів та доступ до системи.
• Обсяг інтеграції: JumpCloud гармонійно інтегрується з традиційними каталоговими службами та кількома ІТ-системами, тоді як Hibob інтегрується з різними інструментами та платформами для єдиної екосистеми управління HR.

\u200b

Переваги та Недолі

​

JumpCloud

\u200b

• Переваги:
• Комплексне управління користувачами та пристроями.
• Міцні функції безпеки з Zero Trust, MFA та SSO.
• Надійна інтеграція каталогів.
• Підтримка крос-платформи.
• Детальне аудитовання та звітність про відповідність.

\u200b

• Недолі:
• Головним чином орієнтований на ІТ, може не мати конкретних функцій управління людськими ресурсами.
• Може бути складним для організацій без власних ІТ команд.
• Початкове налаштування та конфігурація можуть вимагати технічної експертизи.

\u200b

Hibob

\u200b

• Переваги:
• Надійні інструменти для вступу, управління продуктивністю та залученістю.
• Високоякісні налаштування робочих процесів для відповідності унікальним процесам управління людськими ресурсами.
• Аналітика даних у реальному часі для обґрунтованих прийняття рішень.
• Сильний акцент на залучення працівників та культурному освітленні.
• Спрощує компенсацію та управління талантами.

\u200b

• Недолі:
• Головним чином сфокусований на управління людськими ресурсами, може не вирішувати складні потреби управління ІТ.
• Інтеграція з не-HR системами може бути обмеженою.
• Може знадобитись постійне управління кадрами для максимізації вартості.

\u200b

Використання Сценаріїв

\u200b

• JumpCloud:
• Ідеально підходить для організацій, що потребують потужного управління користувачами та пристроями з фокусом на ІТ.
• Підходить компаніям, які впроваджують або покращують свої моделі безпеки Zero Trust.
• Ефективний для підприємств з різноманітними операційними системами, які вимагають однакових практик управління.
• Корисно для MSP, які керують ІТ-інфраструктурою кількох клієнтів.

\u200b

• Hibob: 
• Відмінно підходить для відділів кадрів, які підкреслюють залучення співробітників та продуктивність.
• Ідеальний для компаній з гібридними або віддаленими робочими оточеннями, які прагнуть оптимізувати процеси управління кадрами.
• Підходить для організацій, що акцентують на покращенні процесів прийому на роботу, результативності та управління компенсаціями.
• Ефективний для відділів кадрів, що шукають в реальному часі відомості та прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівнюючи JumpCloud та Hibob, очевидно, що обидва інструменти HRIS пропонують міцні функції, налаштовані під конкретні потреби. JumpCloud виділяється своєю ІТ-управлінською та захисною функціональністю, що робить його ідеальним для організацій, які надають перевагу контролю за користувачами та пристроями, безпеці та відповідності. З іншого боку, Hibob відзначається у трансформації процесів управління кадрами, покращенні залучення співробітників та продуктивності через його настроювану та засновану на даних стратегію.

\u200b

Вибір між JumpCloud та Hibob в кінцевому підсумку залежить від пріоритетів вашої організації. Однак, якщо ваш акцент спрямований на зміцнення ІТ-безпеки та оптимізацію управління пристроями, JumpCloud буде оптимальним вибором. Однак, якщо ваше прагнення полягає в підвищенні ефективності управління кадрами, підвищенні залучення співробітників та прийнятті рішень в галузі кадрового управління на основі даних, Hibob виявляється кращим рішенням.

\u200b

Розуміння цих відтінків та вирівнювання їх з конкретними вимогами вашої компанії допоможуть вам знайти найбільш підходящу платформу HRIS для потреб вашого бізнесу.