Вступ

Коли мова йде про Системи Інформації З Управління Людськими Ресурсами (HRIS), два провідні інструменти, які часто розглядаються підприємствами малого та середнього бізнесу, це JumpCloud і HR Partner. Обидва додатки спрямовані на оптимізацію процесів управління ЛР і покращення ефективності, але вони надають відмінні можливості та призначені для різних потреб.

\u200b

JumpCloud® допомагає ІТ-командам та постачальникам керованих послуг централізувати управління ідентифікацією користувачів та пристроями. Це полегшує процес прийняття в малі та середні підприємства моделей безпеки Zero Trust. З міцною аудиторією та значним фінансуванням від висококласних інвесторів, JumpCloud відзначається в галузі HRIS.

\u200b

HR Partner, з іншого боку, є атрактивним візуально та дружнім інструментом для управління ЛР, спеціально розробленим для малих та середніх підприємств. Це дозволяє організаціям відстежувати широкий спектр інформації, пов'язаної з зайнятістю, включаючи навчання, освіту, відсутності, огляди професійної діяльності та інше.

\u200b

Порівнюючи ці два інструменти HRIS, компанії можуть прийняти обґрунтоване рішення щодо того, який додаток найкраще підходить для їх конкретних потреб.

\u2800

Огляд JumpCloud

\

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Управління ідентичністю та доступом: Централізує управління ідентичністю користувачів у різних програмах та пристроях, забезпечуючи безперервний доступ.
• Управління пристроями: Дозволяє ІТ-командам керувати закінченнями, включаючи розгортання, налаштування та відповідність з вимогами безпеки.
• Zero Trust Security: Підтримує моделі безпеки Zero Trust, гарантуючи доступ лише аутентифікованим та авторизованим користувачам.
• Багаторівнева аутентифікація (MFA): Покращена безпека через MFA, яку можна застосовувати на рівні пристрою або програми.
• Управління життєвим циклом користувачів: Автоматизує процеси прийому на роботу та позбавлення від роботи для забезпечення доступу користувачів до необхідних ресурсів.
• Служби каталогів: Діє як хмарний каталог, інтегруючись з різноманітними додатками сторонніх виробників, такими як Google Workspace та Microsoft 365. 

\u200b

Огляд HR Partner

\u200b

Основні Особливості

• Управління кадровими даними: Відстежує всю інформацію, пов'язану з працею, включаючи особисті дані, посадові обов'язки, навчання та освіту.
• Управління відпустками: Спрощує процес управління відсутністю співробітників, включаючи запити на відпустку і схвалення.
• Оцінка продуктивності: Забезпечує структуровані огляди продуктивності і сесії зворотного зв'язку, підвищуючи розвиток співробітників.
• Управління активами компанії: Веде облік активів компанії, які надаються в користування співробітникам для забезпечення відповідальності.
• Модуль набору персоналу: Оптимізує процес найму за допомогою функцій, таких як розміщення вакансій, відстеження заявок від кандидатів та завдання по впровадженню.
• Самообслуговування співробітників: Надає співробітникам портал для оновлення їхньої інформації, запиту відпустки та перегляду документів компанії.
• Налаштовувані робочі процеси: Процеси кадрового відділу налаштовуються під потреби різних організацій.

\

Подібності

Як JumpCloud, так і HR Partner служать інструментами управління ІТ-ресурсами, які централізують конкретні функції, пов'язані з управлінням людськими ресурсами для малих та середніх підприємств. Вони спрямовані на поліпшення роботи, оптимізацію процедур та спрощення завдань управління.

\u200b

• Централізований управління інформацією: Обидва інструменти централізують інформацію про користувачів або співробітників, що спрощує управління та доступ до даних.
• Інтерфейси зручні для користувачів: Кожен додаток має зручний дизайн, який спрощує навігацію функціями.
• Автоматизація: Обидва інструменти підтримують різноманітні функції автоматизації для зменшення адміністративного тягаря.
• Покращена безпека: Обидва додатка включають функції безпеки для захисту конфіденційної інформації.
• Можливості інтеграції: Кожна платформа пропонує інтеграцію з іншими інструментами, які часто використовуються бізнесом, такими як набори продуктивності та інструменти комунікації.

\u200b

Відмінності

Хоча обидва інструменти відповідають потребам управління ЛР, вони суттєво відрізняються за основною функціональністю та областями фокусування.

\u200b

• Основна функція: JumpCloud фокусується на управлінні ідентичністю IT та користувачів зі зручними функціями безпеки, такими як Zero Trust та MFA. Однак HR Partner зосереджується на комплексному управлінні ЛР, включаючи кадрові записи, огляди професійної діяльності та управління відпустками.
• Цільова аудиторія: JumpCloud дуже актуальний для ІТ-команд та постачальників послуг з управління ідентичністю та пристроїв, спрямованих на забезпечення безпеки. HR Partner призначений для відділів управління ЛР, які шукають спосіб оптимізувати різні процеси управління ЛР.
• Ключові особливості: JumpCloud відзначається у галузях управління пристроями та безпекою Zero Trust, поки HR Partner блискає у функціях, спрямованих на співробітників, таких як управління продуктивністю та відстеження відпусток.
• Складність проти простоти: Обширні функції JumpCloud можуть вимагати більш технічної експертизи, у той час як прямий підхід HR Partner робить його доступним для не-технічних користувачів.
• Прийняття на роботу та звільнення: JumpCloud автоматизує управління життєвим циклом користувачів, включаючи прийняття на роботу та звільнення, спрямоване більше на потреби ІТ. Особливості прийняття на роботу HR Partner спрямовані на процеси кадрового відділу, такі як налаштування нових співробітників з обов'язковою документацією та графіками навчання.

\

Плюси та Мінуси

\u200b

JumpCloud

• Плюси:
• Надійні засоби безпеки, такі як Zero Trust і MFA.
• Централізований управління користувачами та пристроями.
• Обширні можливості автоматизації для завдань ІТ.
• Висока інтеграція з різноманітними додатками сторонніх виробників.
• Сильна масштабованість для розвиваючихся підприємств.

\u200b

• Недолі:
• Можливо, потрібна технічна експертиза для повного використання.
• Переважно спрямований на ІТ-аспекти, а не на всебічні функції ХР.
• Крива навчання для не-технічних користувачів.

\u200b

HR Partner

• Плюси:
• Комплексні функції управління персоналом ХР.
• Інтуїтивний інтерфейс з мінімальною кривою навчання.
• Спрощені відгуки про роботу та управління відпустками.
• Налаштовані робочі процеси для задоволення бізнес-специфічних потреб.
• Портал самообслуговування працівника збільшує залученість та точність даних.

\u200b

• \
• Обмежено в ІТ та наповнених функцій безпеки порівняно з JumpCloud.
• Можливо, не задовольняє потребам бізнесу з високими технічними вимогами.
• Менше технічної автоматизації порівняно з платформами, спрямованими на ІТ.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

• JumpCloud: 
• Ідеально підходить для відділів ІТ у невеликих та середніх підприємствах, які потребують надійного управління ідентифікацією та безпекою.
• Підходить для компаній, які впроваджують моделі безпеки Zero Trust.
• Добре підходить для MSP, які управляють IT-середовищем кількох клієнтів.
• Відмінно підходить для сценаріїв, що потребують розгортання та відстежування відповідності на рівні пристроїв.

\u200b

• HR Partner:
• Ідеально підходить для відділів кадрів, які фокусуються на покращенні управління працівниками, відгуками про роботу та відстеженням відпусток.
• Підходить для організацій, які шукають простий у використанні інструмент управління кадрами без необхідності в глибокому технічному знанні.
• Покажчиковий для бізнесу, що прагне спростити процеси найму та вступу на роботу.
• Ідеально підходить для компаній, що потребують комплексного зберігання записів про навчання співробітників, активи та загальні нотатки.

\u200b

Висновок

Порівняння JumpCloud та HR Partner показує, що кожен із них має унікальні сильні сторони, зроблені під різні бізнес-потреби. JumpCloud відзначається управлінням ІТ та безпекою з такими функціями, як Zero Trust та MFA, ідеально для команд з технічною грамотністю. А HR Partner забезпечує комплексне та просте у використанні рішення управління людськими ресурсами, ідеально для відділів кадрів у малих та середніх підприємствах.

\u200b

Для вибору між JumpCloud та HR Partner компаніям слід враховувати свої основні потреби. Якщо ваш фокус - це надійна безпека, ідентичність користувача та управління пристроями, JumpCloud - це відповідний вибір. Навпаки, якщо вашій організації потрібний всебоцільний підхід до процесів управління людськими ресурсами з акцентом на управління працівниками, HR Partner буде кориснішим. Уважно оцінюйте свої бізнес-потреби, щоб вибрати правильний інструмент управління людськими ресурсами, який відповідає вашим унікальним цілям експлуатації.