Вступ

Системи управління інформацією про кадри (HRIS) відіграють важливу роль в управлінні даними працівників, оптимізації процесів управління кадрами та підвищенні відповідності в організаціях. Серед численних доступних інструментів HRIS JumpCloud та Lano виділяються своїми всебічними функціями та унікальними пропозиціями.

\

JumpCloud допомагає ІТ-командам та постачальникам управління обслуговування централізувати управління користувачами та пристроями. Це дозволяє малим та середнім підприємствам ефективно впроваджувати моделі безпеки Zero Trust. \ За підтримки понад $400 млн від елітних інвесторів, JumpCloud поєднує безпеку та управління ІТ в єдину, ефективну платформу.

\

З іншого боку, Lano служить обліково-правової та платіжної платформою на основі хмари, надаючи безперервні рішення для найму, управління та оплати працівників та підрядників по всьому світу. Охоплюючи понад 150 країн без необхідності місцевих юридичних осіб, Lano спрощує глобальне управління робочою силою та гарантує повне відповідності міжнародним законам про працю.

\

Порівняння цих двох інструментів HRIS, JumpCloud та Lano, допомагає організаціям визначити найкраще рішення для своїх конкретних потреб, забезпечуючи використання технологій для оптимізації оперативності, дотримання вимог та оптимізацію управління робочою силою.

\

Огляд JumpCloud

\

Ключові особливості

• Centralized Identity Management: JumpCloud централізує управління ідентичністю користувача та пристроєм, що полегшує забезпечення захисту, доступу та організацію даних організації.
• Zero Trust Security Models: Шляхом ухвалення моделей безпеки нульового довір'я JumpCloud гарантує міцний захист від несанкціонованого доступу, строгіших процесів підтвердження та підвищує загальний рівень безпеки.
• Cross-Platform Support: Чи то Windows, Mac або Linux, JumpCloud підтримує різні операційні системи, забезпечуючи сумісність та зручність використання в різних ІТ середовищах.
• SAML and OIDC Single Sign-On (SSO): Дозволяє користувачам отримати доступ до різних додатків за допомогою одного комплекту облікових даних, покращуючи безпеку та зручність доступу.
• Multi-Factor Authentication (MFA): Це додає додатковий рівень безпеки, вимагаючи від користувачів багатоформатного підтвердження.
• Directory Insights: Комплексна здатність реєстрування та звітності допомагають організаціям відстежувати активності користувачів, патерни доступу та потенційні ризики безпеки.
• Automated Device Management: Спрощує управління політиками пристроїв, конфігураціями та налаштуваннями безпеки по всьому пристроєвому парку організації.
• Cloud Directory Platform: Забезпечує уніфікований підхід до управління користувацькими ідентичностями та ресурсами як на місці, так і в хмарі.

\

Огляд Lano

\

Ключові особливості

• Global Workforce Compliance: Lano забезпечує відповідність місцевим законам про працю та регулятивам понад в 150 країнах, спрощуючи складність управління міжнародним трудовим колективом.
• Seamless Payments: Надає єдиний рішення для обробки платежів зарплати та платежів підрядників по всьому світу, забезпечуючи своєчасні та точні фінансові трансакції.
• Hiring and Onboarding: Спрощує процес найму за допомогою інструментів, які керують публікаціями робочих місць, веденням списків кандидатів та стрічками для новоспечених співробітників.
• Legal Entity Setup: Допомагає організаціям створити місцеві юридичні особи за необхідності, зменшуючи витрати, пов'язані з глобальним наймом.
• Time and Expense Tracking: Сприяє точному контролю та звітності про години та витрати працівників, забезпечуючи справедливе винагородження та управління бюджетом.
• Document Management: Централізує збереження документів та контрактів працівників, забезпечуючи їх легкий доступ та безпечне зберігання.
• Employee Self-Service Portals: Працівники можуть отримати доступ до своїх записів, інформації по зарплаті та інших особистих даних через самоліквідаційний інтерфейс, зменшуючи навантаження на HR.
• Performance Management: Інструменти для встановлення цілей, проведення оглядів продуктивності та постійного зворотного зв'язку задля стимулювання росту та продуктивності співробітників.

\

Подібності

Як JumpCloud, так і Lano призначені для покращення ефективності організацій через централізоване управління та автоматизацію ключових функцій HRIS.

\

• Управління користувачами: Обидві платформи дозволяють централізоване управління користувачами для забезпечення ефективної обробки ідентичностей та прав доступу.
• Дотримання та безпека: Вони надають інструменти для відповідності дотримання та стандартам безпеки, як важливий аспект управління сучасними кадрами.
• Підтримка крос-платформи: Кожен інструмент підтримує кілька операційних систем, забезпечуючи, що їх функціональність не обмежується технічним стеком організації.
• Масштабованість: Це обидва масштабовані рішення, що враховують зростання бізнесу та його змінні потреби.

​

Різниці

Незважаючи на деякі схожості, JumpCloud та Lano значно відрізняються за своїми основними функціями та спрямуваннями.

​

Участь та основна функціональність

• JumpCloud:
• Переважно зосереджений на Управлінні ідентичністю і доступом (IAM), управління пристроями та безпекою.
• Ідеально підходить для організацій, які потребують всеосяжної директорії-як-послуги та надійних протоколів безпеки.
• Акцентується на моделі безпеки Zero Trust та багатофакторну аутентифікацію.

• Lano:
• Центрується на глобальному управлінні робочою силою, відповідності та виплат.
• Відмінно підходить для підприємств з міжнародними операціями, які потребують спрощених рішень щодо найму, оплати та відповідності.
• Надає розгалужені інструменти для роботи з глобальною заробітною платою, відповідності місцевим законам про працю та створення юридичних осіб.

​

Дотримання та виплати

• JumpCloud: 
• Переважно зосереджується на безпеці ІТ-відповідності, таких як GDPR та SOC 2, забезпечуючи безпечне оброблення даних користувачів та управління пристроями.
• Lano: 
• Фокусується на відповідності трудового та податкового законодавства в кількох країнах, забезпечуючи бізнесам відповідність місцевим законодавчим вимогам для найму та винагородження працівників.

​

Управління пристроями

• JumpCloud: 
• Пропонує всеосяжне управління пристроями, включаючи автоматизоване дотримання політики та параметрів безпеки на різних операційних системах.
• Lano: 
• Не зосереджується на управлінні пристроями, а натомість надає інструменти для відстеження часу та управління витратами, пов'язаними з кадровими записами.

​

Переваги та недолі

​

JumpCloud

Переваги:

• Міцні функції безпеки з моделями Zero Trust та багаторівневою аутентифікацією.
• Підтримка крос-платформи (Windows, Mac, Linux).
• Комплексне керівництво довідником та управління пристроями.
• Захоплюючі звіти та висновки щодо активності користувачів.
• Широке поширення та надійність, підтримуване значними інвестиціями та високопрофільними клієнтами.

​

Недолі:

• Переважно орієнтований на ІТ, що може не охопити всі специфічні потреби у сфері Людських Ресурсів.
• Впровадження може вимагати професійних знань в галузі ІТ, особливо для невеликих бізнесів.

​

Lano

Переваги:

• Спрощує управління глобальним персоналом з дотриманням вимог у 150+ країнах.
• Єдина платформа для заробітної плати, дотримання вимог та налаштування юридичних осіб.
• Ефективне управління міжнародним наймом та виплатами.
• Проекти самообслуговування працівників покращують користувацький досвід.
• Інструменти для відстеження часу та витрат, пов'язані з функціями заробітної плати.

​

Недолі:

• Відсутні докладні функції управління ідентичністю та доступом.
• Обмежені можливості управління пристроями.
• Може бути зайвим для бізнесів з виключно внутрішніми операціями.

​

Варіанти використання

​

JumpCloud

Ідеально для:

• Організації, що надають перевагу міцній безпеці та комплексному управлінню ІТ.
• Компанії, які потребують централізованих служб довідників на кількох операційних системах.
• Підприємства, що потребують строгого дотримання стандартів забезпечення ІТ.
• MSPs, що шукають єдину платформу для управління кількома ІТ навколишніми клієнтів.

​

Lano

Ідеально для:

• Організації з значною присутністю в кількох країнах, які потребують безперервного дотримання.
• Компанії, що шукають ефективні глобальні рішення зарплати та оплати підрядників.
• Підприємства, що потребують підтримки при встановленні юридичних осіб на міжнародному рівні.
• Відділи кадрів, які шукають комплексні інструменти для управління глобальними наймами, прийняттям на роботу та документами працівників.

-

Висновок

Порівняння JumpCloud та Lano розкриває два відмінні, але однаково потужні інструменти управління Людськими Ресурсами, що обслуговують різні організаційні потреби.

​

JumpCloud найбільше підходить для організацій, які потребують міцного ІТ-забезпечення, централізованого управління ідентичністю та керування крос-платформами. Завдяки своєму фокусу на моделях безпеки Zero Trust та багаторівневій аутентифікації, JumpCloud забезпечує безпечне та ефективне ІТ-середовище, що робить його ідеальним для підприємств та постачальників послуг у сфері ІТ з високими вимогами до безпеки.

​

Lano, з іншого боку, відмінно вміє управляти глобальними кадрами за допомогою своєї комплексної відповідності, виплат та рішень щодо найму. \

​

Обираючи між цими інструментами, врахуйте основні потреби вашої організації. \ \