Вступ

При управлінні операціями з управління ЛР обрання вірного системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) може значно вплинути на ефективність вашої організації та задоволення співробітників. Ця стаття порівнює дві популярні системи управління інформацією про людські ресурси: JumpCloud® і Namely, щоб допомогти вам визначити, яка може бути найкраща для ваших потреб.

\u200b

JumpCloud спрощує роботу іТ-команд та постачальників керованих послуг (МСП), централізуючи ідентифікатори користувачів та управління пристроями. Ця платформа розроблена для малих та середніх підприємств, які прагнуть впровадити моделі безпеки Zero Trust. За надійністю понад 200 000 організацій, таких як GoFundMe, Grab, Beyond Finance та TechStars, JumpCloud здобула значні інвестиції, залучивши понад 400 мільйонів доларів від лідерів галузі, таких як Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian та CrowdStrike.

\u200b

Namely надає комплексне рішення управління людським капіталом (HCM), яке поєднує масштабовані технології з експертним керованим обліком заробітної плати, послугами по вигодам та повністю всеосяжними послугами професійної організації роботодавців. За свій сучасний, інтуїтивний інтерфейс Namely спрямована на стримування та покращення операцій управління людськими ресурсами в різних розмірах підприємств.

\u200b

Детальне порівняння цих ІНТС-інструментів допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення, забезпечуючи, що обране рішення ідеально відповідає вашим організаційним потребам.

\u200b

Огляд JumpCloud

JumpCloud пропонує єдину платформу, яка централізує управління ідентифікаторами користувачів та пристроями, зобов'язуючись до моделі безпеки Zero Trust. Це спрямовано особливо на відділи ІТ та постачальників керованих послуг, роблячи це потужним вибором для організацій, що акцентуються на безпеці та ефективності.

\u200b

Вихідні особливості

1. Служби каталогів: Централізований каталог користувачів для управління аутентифікацією, авторизацією та життєвим циклом користувачів по всіх пристроях та додатках.
2. Управління пристроями: Віддалене управління та моніторинг пристроїв, забезпечення відповідності та безпеки.
3. Багаторівнева аутентифікація (MFA): Покращена безпека за допомогою варіантів MFA для захисту ідентичності користувачів.
4. Одноразовий вхід (SSO): Спрощений доступ до кількох додатків за допомогою одного набору облікових даних.
5. Безпека Нульового Довір’я: Комплексна модель безпеки, яка перевіряє кожного користувача та пристрій перед наданням доступу.
6. Підтримка крос-платформи: Управління та забезпечення різноманітного ІТ-середовища з можливостями крос-платформи для Windows, Mac та Linux.
7. Інтеграція API: Безперервна інтеграція з різними додатками сторонніх розробників через API.

\u200b

Огляд Namely

Namely - це сучасна платформа HCM, яка забезпечує всеосяжне рішення для управління людськими ресурсами. Він відзначається наданням інтуїтивних та масштабованих технологій в поєднанні з експертними послугами з виплат, переваг та професійною організацією роботодавців (PEO).

\u200b

Вихідні особливості

1. Управління Персоналом: Комплексні інструменти управління кадрами для управління даними про співробітників, оглядами продуктивності та залученням співробітників.
2. Послуги Зарплати: Точна та сумісна обробка заробітної плати з інтегрованим поданням звітів про оподаткування.
3. Адміністрування Переваг: Спрощене управління перевагами, включаючи відкрите зарахування та відповідність із звітністю до ACA.
4. Час та Відвідуваність: Інструменти для відстеження часу, відвідуваності та управління відпустками працівників ефективно.
5. Вступ: Оптимізовані процеси введення для гарантування успішного старту нових працівників.
6. Управління Дотриманням: Інструменти для управління та дотримання вимог трудового законодавства та регуляцій.
7. Самообслуговування для Працівників: Надайте співробітникам портали для самообслуговування з метою доступу до особистої інформації, переваг та деталей заробітку.

\u200b

Подібності

Як JumpCloud, так і Namely служать ІНТС-інструментами, призначеними для підвищення ефективності роботи та стримування організаційних процесів. Основні подібності між ними включають:

\u200b

• Управління Користувачами: Обидві платформи пропонують потужні можливості управління користувачами, хоча JumpCloud більше акцентується на ІТ і управління пристроями, тоді як Namely підкреслює операції у сфері управління людськими ресурсами.
• Масштабованість: Обидва інструменти масштабуються та підходять для малих та середніх підприємств, які бажають рости.
• Інтеграція: Обидві системи надають можливості інтеграції з додатками сторонніх розробників, що дозволяє адаптувати їх до різних потреб організації.

\u200b

Відмінності

Хоча JumpCloud та Namely мають деякі подібності, вони значно відрізняються у своїх основних функціях та цільовій аудиторії:

\u200b

• Основний Фокус:
  • JumpCloud: Фокусується на управлінні ІТ, аутентифікації користувачів та управлінні пристроями з великим наголосом на безпеці.
  • Namely: Концентрується на HR-процесах, таких як виплата зарплати, вигоди та залучення працівників.
• Модель Безпеки:
  • JumpCloud: Запроваджує модель безпеки Zero Trust, яка є ключовою для ІТ-середовищ, що потребують жорстких контролів доступу.
  • Namely: Надає стандартні заходи безпеки, які підходять для операцій у галузі управління людськими ресурсами, але не акцентується на принципах Нульового Довіри.
• Основні Послуги:
  • JumpCloud: Пропонує каталогові послуги, управління пристроями та єдиний вхід.
  • Namely: Надає послуги з виплат зарплати, управління вигодами та управлінням людськими ресурсами.

\u200b

Плюси та мінуси

JumpCloud

Плюси:

• Централізує функції управління ІТ, зменшуючи накладні витрати для іТ-команд.
• Підвищує безпеку за допомогою моделі Zero Trust та багатофакторної автентифікації.
• Підтримка крос-платформи дозволяє використовувати різноманітні середовища пристроїв.
• Спрощений управління доступом користувачів за допомогою SSO.
• Стійка інтеграція API для настроюваних робочих процесів.

-

Мінуси:

• Головним чином розроблено для управління ІТ, яке може не повністю враховувати потреби кадрової служби.
• Вищий рівень навчання для фахівців з управління людськими ресурсами, які не знайомі з ІТ-центричними інструментами.
• Може вимагати більшого початкового налаштування та конфігурації.

-

А саме

Плюси :

• Комплексна функціональність у сфері управління людськими ресурсами, включаючи облік зарплати, соціальні вигоди та інструменти залучення співробітників.
• Інтуїтивний та зручний інтерфейс, призначений для фахівців з управління людськими ресурсами.
• Оптимізоване впровадження та портали самообслуговування покращують досвід співробітників.
• Інструменти управління відповідністю полегшують регуляторні обов'язки.
• Масштабовані рішення для росту компанії.

\u200b

Недолі :

• Менше акценту на управління ІТ та пристроями, що обмежує варіанти використання для організацій, які потребують комплексних моделей безпеки.
• Можливо, потрібна інтеграція з іншими інструментами для вдосконаленого управління ІТ.
• Потенційно вищі витрати через обширні послуги з управління ЛР та опції налаштування.

\u200b

Сценарії використання

JumpCloud

JumpCloud ідеально підходить для організацій, де ІТ та безпека є основними питаннями. Типові використання включають:

• Управління ІТ : Компанії, які потребують централізованого управління користувачськими ідентифікаторами та пристроями на різних платформах (Windows, Mac, Linux).
• Організації, які підтримують безпеку : Підприємства, які потребують міцної моделі безпеки Zero Trust для захисту конфіденційних даних та забезпечення дотримання вимог.
• Постачальники Менеджменту Обслуговування (MSPs) : MSPs, які шукають ефективний спосіб управління декількома середовищами клієнтів у безпечному способі.

\u200b

А саме

Namely найкраще підходить для організацій, які шукають комплексне рішення для управління ЛР, яке покращує загальний досвід співробітників. Типові використання включають:

• Компанії, зосереджені на кадрах : Підприємства, які потребують повний набір інструментів у сфері кадрів, що охоплює виплати за роботу, соціальні вигоди та залучення співробітників.
• Розвиваючіся Підприємства : Компанії, які шукають масштабовані рішення в галузі кадрів, що можуть пристосовуватися для розширення.
• Організації, які пріорітетизують досвід співробітників : Підприємства, які потребують узгодженого процесу створення акаунтів та опцій самообслуговування для підвищення задоволеності та ефективності співробітників.

\u200b

Висновок

Порівняння JumpCloud та Namely показує два відмінні рішення для ІСКД, які відповідають різним потребам організацій. JumpCloud відзначається централізованим управлінням ІТ та строгою безпекою, що робить його ідеальним для підприємств, що спрямовані на ІТ. Натомість, Namely пропонує комплексний набір інструментів у галузі управління ЛР, призначених для поліпшення управління співробітниками та досвіду, тому воно ідеально підходить для організацій, які сконцентровані на управлінні ЛР.

\u200b

Вибір між JumpCloud та Namely залежить від пріоритетів вашої організації:

• Для управління ІТ-безпекою та пристроями JumpCloud є оптимальним вибором.
• Для комплексного управління ЛР та послугами з обліку зарплати Namely надає неперевершений досвід.

\u200b

Розуміння цих відмінностей допоможе узгодити ваш вибір з унікальними вимогами вашої організації, забезпечуючи прийняття найбільш підходящого інструменту HRIS для максимальної ефективності та росту.