Вступ

Вибір потужного інформаційно-ресурсної системи управління людськими ресурсами (HRIS) є необхідним для організацій, які мають на меті оптимізувати свої операції з управління людськими ресурсами та підвищити загальну ефективність. Це порівняння досліджує два визначені інструменти HRIS: JumpCloud та Paylocity.

\u2800

JumpCloud допомагає командам ІТ та постачальникам управління послугами (MSPs) здійснювати роботу шляхом централізації управління особистими даними користувачів та пристроями, що дозволяє малим та середнім підприємствам прийняти моделі безпеки типу Zero Trust. JumpCloud використовувався понад 200 000 організаціями, включаючи GoFundMe, Grab, Beyond Finance та TechStars, та залучив понад 400 мільйонів доларів від престижних інвесторів, таких як Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian та CrowdStrike.

-

Paylocity пропонує комплексний набір продуктів, який надає єдину платформу для професіоналів для прийняття стратегічних рішень у галузях допомоги, основних управлінських функцій, заробітної плати, таланту та управління персоналом. Він спрямований на створення сучасного робочого місця та підвищення залученості працівників.

-

Розуміння можливостей та відмінностей між цими двома інструментами є важливим для вибору найкращого варіанту для вашої організації.

-

Огляд JumpCloud

JumpCloud спрощує та забезпечує безпеку управління ІТ, дозволяючи організаціям приймати моделі безпеки типу Zero Trust.

-

Ключові особливості

• Управління ідентичністю та доступом користувачів: Централізоване управління ідентичностю користувачів за допомогою Багаточинного аутентифікації (БЧА) та Одиничного входу (SSO).
• Управління пристроями: Управління та захист Mac, Windows та Linux пристроїв з однієї консолі.
• Інтеграція каталогу: Безшовна інтеграція з існуючими каталогами, такими як Active Directory та LDAP.
• Безпека Zero Trust: Застосовуються правила для користувачів та пристроїв, щоб забезпечити безпечний доступ до додатків та ресурсів.
• Відповідність: Допомагає досягти відповідності з різними регуляторними вимогами.

\

Огляд Paylocity

Paylocity має на меті оптимізувати операції з управління людськими ресурсами у різних функціях.

Ключові особливості

• Основний кадровий облік: Комплексне управління даними працівників, їхнім прийомом на роботу та відстеженням відповідності.
• Виплата зарплати: Автоматизована обробка зарплати з можливістю подачі податкових декларацій та налаштування звітності.
• Адміністрування переваг: Ефективне управління користуванням перевагами, реєстрацією та відповідністю.
• Управління талантами: Інструменти для управління результатами, рекрутингу та навчання та розвитку.
• Управління робочою силою: Функціональність управління часом та працею, включаючи розкладування та відстеження відвідуваності.
• Залучення працівників: Підсилює комунікацію з інструментами, такими як соціальна співпраця та пульсові опитування.

Подібності

Як JumpCloud, так і Paylocity спрямовані на покращення ефективності організації шляхом оптимізації різних аспектів управління людськими ресурсами та ІТ. Деякі загальні аспекти включають:

• Централізоване управління: Обидва платформи централізують свої відповідні основні функції, проте JumpCloud зосереджується на управлінні IT, тоді як Paylocity обертається навколо HR-функціональностей.
• Безпека: Акцент на функціях безпеки та відповідності для захисту організаційних даних.
• Масштабованість: Обидва інструменти підходять для малих і середніх підприємств з можливістю масштабування при зростанні організації.
• Інтерфейси, зручні для користування: Призначені для інтуїтивної і простої навігації, що зменшує крутизну кривої навчання для нових користувачів.

Відмінності

Хоча обидва інструменти спрямовані на покращення ефективності організації, вони зосереджуються на різних ключових напрямках та функціональностях.

• Основний фокус: JumpCloud зосереджується на управлінні IT, зокрема на ідентифікації та управлінні пристроями за принципом Zero Trust безпеки. Paylocity фокусується на комплексному управлінні людськими ресурсами, включаючи заробітну плату, додатки та залученість працівників.
• Цільова аудиторія: JumpCloud головним чином обслуговує IT-команди та MSPs, тоді як Paylocity спрямований на професіоналів в галузі HR та організації, що шукають все в одному рішенні для управління кадрами.
• Функціональний обсяг: JumpCloud інтегрується з наявними ІТ-інфраструктурами та каталогами, тоді як Paylocity надає єдину платформу, яка охоплює широкий спектр процесів, пов'язаних з управлінням кадрами.

Переваги та недоліки

JumpCloud

Переваги:

• Надійне керування ідентичностю та доступом
• Ефективне управління пристроями з використанням кількох операційних систем
• Міцні функції безпеки, які підтримують Zero Trust
• Безшовна інтеграція з існуючими каталогами

​

Недолі:

• Обмежений управлінням ІТ, відсутні як основні функціональні можливості HR
• Може знадобитися додаткові інструменти для комплексного управління людськими ресурсами

\

Paylocity 

Плюси:

• Комплексні функціональність у галузі управління персоналом, від виплат до залучення співробітників
• Єдина платформа спрощує процеси управління персоналом
• Акцент на покращенні досвіду співробітників
• Міцні функціональність забезпечення відповідності та адміністрування пільг

Мінуси:

• Переважно зосереджено на управлінні персоналом, без прямих можливостей управління ІТ
• Більші організації можуть потребувати більше налаштувань та інтеграції

Сценарії використання

JumpCloud

JumpCloud ідеально підходить для організацій, де безпека та управління ІТ мають вирішальне значення. Це підходить для:

• Дрібні та середні підприємства, що прагнуть впровадити моделі безпеки Zero Trust.
• ІТ-команди, які потребують централізованого управління ідентичністю користувача та пристроями.
• Організації, які вже мають надійні HR-системи, але потребують покращеного управління ІТ-інфраструктурою.

Paylocity

Paylocity ідеально підходить для організацій, які мають на меті комплексне оптимізування своїх функцій у галузі управління персоналом. Це підходить для:

• HR-відділи, які потребують все-в-одному рішенні для основного управління персоналом, виплат, пільг та управління талантами.
• Компанії, які акцентують на культивуванні сучасних практичних методів в офісі та покращенні залучення співробітників.
• Організації, які потребують єдиної платформи для стратегічного прийняття управлінських рішень в галузі управління персоналом.

Висновок

Як JumpCloud, так і Paylocity пропонують унікальні переваги в залежності від потреб організації.

JumpCloud відзначається управлінням ІТ, особливо для тих, хто пріоритизує безпеку та безперервну інтеграцію з існуючою ІТ-інфраструктурою. Його великий акцент на управління ідентичністю та пристроями робить його відмінним вибором для ІТ-команд та постачальників послуг у сфері послуг у сфері ІТ.

З іншого боку, Paylocity надає надійний інструмент у галузі управління персоналом, який охоплює широкий спектр функцій у галузі управління персоналом. Це підходить для професіоналів з управління персоналом, які шукають єдину платформу для вирішення усього від виплат до залучення співробітників, роблячи її ідеальною для компаній, які прагнуть комплексного удосконалення своїх операцій у галузі управління персоналом.

Оцініть конкретні потреби вашої організації - чи є вона професіональними можливостями з управління IT чи всеосяжним рішенням в галузі кадрів - для визначення найбільш підходящого інструмента для вашого бізнесу.