Вступ

У розвиваючомуся пейзажі управління людськими ресурсами та обробки заробітної плати вибір відповідної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є важливим для операційної ефективності та відповідності. Платформи HRIS, такі як Justworks та Deel, пропонують комплексні рішення, що задовольняють різні аспекти управління людськими ресурсами, роблять їх стратегічними для бізнесів, які мають на меті оптимізувати свої HR процеси та підтримувати глобальних працівників.

\u2800

Justworks - це багатопродуктовий інструмент, який пропонує глобальну зарплату, соціальні вигоди, підтримку в сфері відповідності, ведення часу, інструменти HR та багато іншого, все це підтримується сертифікованими експертами з HR. Цей всекомпасний підхід робить його сильним конкурентом для бізнесів, які шукають інтегровану HR-сервіс з надійною підтримкою.

\u2800

Deel спрощує робочу зарплату, дозволяючи бізнесам наймати кого завгодно, де завгодно. Шляхом оптимізації дотримання вимог та платежів через свою модель незалежного контрактника та роботодавця за дорученням (EOR), Deel підтримує закони про працю в більш ніж 150 країнах, пропонує гнучкі варіанти виведення коштів та надає цілодобову підтримку клієнтів. Це робить його сучасним рішенням, призначеним для бізнесів, які приймають майбутню роботу.

\u200b

Розуміння особливостей кожного інструменту та їх порівняння є важливими для знаходження найкращого варіанту для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд Justworks

Justworks розроблено бути міцним, багатогранним HR-рішенням, яке поєднує численні функції під однією платформою, роблячи управління Людськими Ресурсами більш безшовним і ефективним.

\u200b

Основні риси

• Глобальна виплата: Забезпечує своєчасні виплати у різних географічних зонах, інтегруючись з місцевими податковими системами для забезпечення відповідності.
• Управління пільгами: Пропонує різноманітні варіанти пільг, включаючи плани медичного, зубного та окулярного страхування.
• Підтримка відповідності: Відслідковує зміни в законодавстві про працю та регулюванні, надаючи вбудовану підтримку відповідності.
• Відстеження часу: Точно відслідковує години роботи співробітників, оптимізуючи управління табельними аркушами.
• Інструменти управління людськими ресурсами: Комплексні інструменти управління людськими ресурсами, які включають онбординг, самообслуговування співробітників та управління продуктивністю.
• Підтримка 24/7: Премійна підтримка доступна в будь-який час, надана кваліфікованими експертами з ресурсів людських ресурсів.

\u200b

Огляд Deel

Deel фокусується на спрощенні складнощів виплат і дотримання вимог, особливо для підприємств з глобальним присутнім. 

\u200b

Вихідні особливості систем у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Глобальна виплата: Оптимізує обробку заробітної плати в 150+ країнах, забезпечуючи відповідність місцевому законодавству про працю.
• Управління відповідністю: Генерує правовстановлюючі контракти, які відповідають місцевим регулятивним вимогам.
• ЕОР та управління підрядниками: Підтримує як послуги роботодавця з записів, так і виплати незалежним підрядникам.
• Гнучкі виведення: Пропонує різні варіанти виведення для міжнародних платежів, реагуючи на потреби глобальних працівників. 
• Підтримка клієнтів 24/7: Забезпечує безперервну підтримку для швидкого вирішення питань та запитань клієнтів.
• Відповідність місцевому законодавству про працю: Забезпечує відповідність угодам та умовам праці з місцевими законами.

​

Подібності

Justworks та Deel мають декілька спільних функцій, які роблять їх сильними інструментами HRIS:

​

• Управління глобальною виплатою: Обидва платформи відмінно справляються з управлінням виплатами у різних країнах, забезпечуючи відповідність місцевим податковим та трудовим законодавством.
• Відповідність: Вони надають міцні механізми для збереження відповідності з розвиваючимися міжнародними регулятивними вимогами.
• Інструменти управління працівниками: Пропонують комплексні інструменти для управління робочою силою, включаючи управління контрактами та самообслуговуванням працівників.
• Підтримка 24/7: Обидва надають цілодобову підтримку для вирішення запитань клієнтів та проблем швидко.
• Інтегровані рішення у сфері управління людськими ресурсами: Кожна платформа інтегрує кілька функцій у сфері управління людськими ресурсами в межах однієї системи, спрощуючи операції у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Незважаючи на їх схожості, Justworks та Deel мають відмінності:

Незважаючи на їхні схожості, Justworks та Deel мають відмінні відмінності:

\u200b

• Обсяг послуг:
• Justworks: Надає широкий спектр послуг у сфері управління людськими ресурсами, включаючи управління пільгами, підтримку відповідності, відстеження часу та комплексні інструменти управління людськими ресурсами, маючи на меті стати всеукраїнським рішенням для управління інформаційно-аналітичною системою у сфері управління людськими ресурсами.
• Deel: Зосереджується переважно на виплаті зарплати та відповідності, специфічно для глобальних команд. Він відмінно впорається з управлінням платежів та контрактів для міжнародних працівників та контрактників.
• Характеристика користувачів:
• Justworks: Часто відправляються малому і середньому бізнесу, яким необхідна комплексна платформа управління людськими ресурсами, яка вирішує внутрішні і міжнародні потреби управління людськими ресурсами.
• Частина: Головним чином звертається до компаній, у яких значна частина працівників базується за кордоном або тих, що потребують ефективного управління віддаленими підрядниками.
• Додаткові функції:
• Justworks: Включає додаткові функції, такі як адміністрування пільг, акцентуючи увагу на планах здоров'я та благополуччя для працівників.
• Частина: Сильніший у забезпеченні гнучких варіантів оплати та управлінням підрядниками, що дозволяє підприємствам вирішувати різноманітні потреби щодо оплати.

​

Переваги та недоліки

Justworks

Переваги:

• Комплексний пакет HR, який включає управління вигодами та підтримкою відповідності.
• Ефективне відстеження часу та інструменти управління працівниками.
• Надійна підтримка з сертифікованими експертами з HR, доступними цілодобово.
• Безшовна інтеграція з різноманітними іншими HR та бізнесовими інструментами.
• Підходить як для внутрішньої, так і для міжнародної управління ХР.

Недолі:

• Може бути дорожче для менших підприємств через його широкий спектр послуг.
• Може мати більший кривуватий процес навчання через об'ємний перелік функцій.
• Фокусується в основному на компаніях зі США, що може обмежити ефективність в неамериканських регіонах.

Deel

Переваги:

• Винятковий для глобального обліку та управління дотриманням
• Користувальницький інтерфейс з оперативною підтримкою клієнтів 24/7.
• Гнучкі опції виведення, підходять для міжнародних команд.
• Надає законні договори в понад 150 країнах, корисне для міжнародного управління персоналом.
• Спрощене управління підрядниками та EOR.

Недолі:

• Обмежені функції управління персоналом поза обліком та дотриманням.
• Не пропонує розширеного адміністрування вигод.
• Може бути менш повним для підприємств, які шукають рішення зі широким спектром функцій HRIS.
• Дещо обмежений у роботі з великими внутрішніми операціями порівняно з міжнародними.

Cценарії використання

Justworks

Ідеальні сценарії використання Justworks включають:

• Малі та середні підприємства, що шукають готове рішення з питань HR, яке охоплює широкий спектр потреб від обліку зарплати до вигод та дотримання.
• Компанії, що шукають сильну внутрішню підтримку, особливо в рамках США, та бажають отримати комплексні інструменти HR.
• Організації, що потребують потужного ведення обліку часу та функцій управління співробітниками.
• Підприємства, які бажають отримати професійну підтримку 24/7 у справах, пов'язаних з HR.

Deel

Ідеальні сценарії використання Deel включають:

• Компанії з великою кількістю міжнародних працівників та підрядників, які потребують ефективних глобальних рішень з обліку зарплати.
• Підприємства, які фокусуються на оптимізації дотримання та ефективному управлінні глобальними законами про працю.
• Фірми, які шукають зручне рішення для управління платежами та контрактами для розподіленого персоналу.
• Організації, що потребують гнучких варіантів оплати, що відповідають потребам міжнародних працівників.

-

Висновок

При порівнянні Justworks та Deel для прикладів використання HRIS виділяються кілька ключових моментів. Justworks пропонує комплексне HR-рішення з функціями, що охоплюють облік зарплати, дотримання, адміністрування вигод та інструменти HR, підтримані нагородами у сфері обслуговування клієнтів. Зокрема підходить для малих і середніх компаній, які потребують всеосяжну платформу HR.

Дієльність Deel відзначаєть у керуванні глобальним обліком зарплати та дотриманням. Він спрощує процеси оплати для міжнародних працівників та підрядників, що робить його ідеальним для компаній з глобальним персоналом. Хоча він може не мати широкий спектр функцій управління персоналом, запропонованих Justworks, його увага до обліку зарплати та дотримання робить його незамінним інструментом для міжнародної роботи.

Вибір між Justworks та Deel в кінцевому підсумку залежить від ваших конкретних потреб:

• Оберіть Justworks, якщо вам потрібна цілісна платформа HRIS, яка може безперервно вирішувати різні функції HR.
• Оберіть Deel, якщо ваша основна потреба - спрощення глобального обліку зарплати та дотримання, особливо якщо ви управляєте великою кількістю міжнародних працівників або підрядників.