Вступ

У сфері систем інформації про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність вашої організації та задоволеність працівників. Justworks та Hibob - два передові інструменти УПЗГ, які задовольняють різні бізнес-потреби.

\u200b

Justworks - це багатопродуктове рішення, що пропонує глобальну заробітну плату, вигоди, підтримку в галузі виконання вимог, ведення обліку часу, інструменти УПЗГ та багато іншого, з високоякісною підтримкою від експертів зі ступенем по УПЗГ.

\u2800

Натомість, Bob - це платформа УПЗГ, яка спрощує управління людьми та модернізує робочий досвід для кожного працівника. Bob націлене на збільшення залученості, культури та продуктивності через налаштоване рішення, яке підходить для роботи в офісі, віддалено або в режимі гібриду.

\u200b

Вибір правильного інструменту УПЗГ має вирішальне значення, оскільки він може оптимізувати процеси УПЗГ, покращити залученість працівників та надати даних для стратегічного прийняття рішень.

\u200b

Огляд Justworks

Justworks надає все в одному рішенні УПЗГ, призначене для допомоги бізнесу ефективно керувати своєю заробітною платою, вигодами, дотриманням та завданнями УПЗГ. Ось основні функції, які вирізняють Justworks:

\u200b

Ключові функції

1. Глобальна Зарплата: Керуйте виплатами зарплати для співробітників по всьому світу легко, забезпечуючи своєчасні та точні виплати.
2. Управління Вигодами: Пропонуйте широкий спектр вигід, від медичного страхування до пенсійних планів, та керуйте ними без зусиль.
3. Підтримка Відповідності: Залишайтеся відповідними законам і правилам праці, зменшуючи ризик правових питань.
4. Ведення Часу: Слідкуйте за робочими годинами співробітників та ефективно керуйте відвідуваністю.
5. Інструменти Управління Людськими Ресурсами: Отримайте доступ до пакету інструментів по управлінню інформацією про співробітників, встановлюйте нових працівників та вирішуйте питання звільнення співробітників.
6. Підтримка, нагороджена премією: Отримайте підтримку від фахівців, сертифікованих в області кадрових питань, які допоможуть з різними HR-питаннями.

\u200b

Огляд Hibob

Боб, відомий також як "Hibob", є платформою управління персоналом, яка акцентується на поліпшенні досвіду співробітників через сучасні практики управління людськими ресурсами. Він націлений на залученість, культуру та продуктивність та має високий рівень конфігурації. Нижче наведені ключові функції Hibob:

\u200b

Ключові функції

1. Управління Людськими Ресурсами: Централізуйте інформацію про працівників та оптимізуйте основні процеси управління ЛР, такі як впровадження, управління продуктивністю та управління компенсаціями.
2. Налаштувані Робочі Процеси: Налаштовуйте робочі процеси управління ЛР для відповідності специфічним потребам і процесам вашої організації.
3. Залучення Працівника: Підтримуйте позитивну робочу культуру та стимулюйте залучення за допомогою різноманітних інструментів та функцій.
4. Дані та Аналітика в Реальному Часі: Отримуйте висновки з реальних даних для прийняття обґрунтованих стратегічних рішень.
5. Підтримка роботи здалеку та гібридна робота: Гарантуйте, що ваші команди, які працюють здалеку та гібридно, залишаються зв'язаними та продуктивними.
6. Продуктивність та Збереження Кадрів: Збільшуйте продуктивність співробітників та збереження за допомогою інструментів, що допомагають менеджерам з питань ЛР та лідерам команд.

\u200b

Подібності

Як Justworks, так і Hibob мають кілька спільних рис як інструменти УПЗГ, включаючи:

\u200b

1. Централізоване Управління ЛР: Обидві платформи пропонують централізовану систему для управління інформацією про співробітників та процесами ЛР.
2. Впровадження Працівників: Justworks та Hibob надають інструменти для оптимізації процесу впровадження нових працівників.
3. Відповідність: Обидва інструменти допомагають бізнесу відповідати законам та правилам праці.
4. Управління Продуктивністю: Кожна платформа пропонує функції, що підтримують управління продуктивністю співробітників.
5. Залучення Працівника: Justworks та Hibob акцентуються на покращенні залучення та задоволення співробітників.
6. Дані в Реальному Часі: Обидва надають доступ до даних та аналітики в реальному часі для прийняття стратегічних HR-рішень.

\u200b

Відмінності

Хоча Justworks та Hibob мають деякі загальні риси, вони також мають виразні відмінності. Ось як вони відрізняються:

\u200b

1. Глобальна Зарплата:

• Justworks пропонує потужне управління глобальною заробітною платою.
• Hibob в основному акцентується на управлінні людьми і може не мати такого ж рівня можливостей щодо заробітної плати.

1. Налаштовуваність:

• Hibob добре конфігурується та пристосовується до різних робочих середовищ (офіс, віддалена, гібридна).
• Justworks пропонує більш стандартизований набір функцій з меншим акцентом на настроювання.

1. Підтримка:

• Justworks надає гальмувальну підтримку від експертів по УПЗГ.
• Hibob акцентується на наданні комплексних інструментів та даних з меншим акцентом на пряму підтримку.

1. \

• Hibob надає великий акцент на модернізацію робочого досвіду та покращення культури.
• Justworks акцентується більше на практичних рішеннях в галузі УПЗГ, таких як виконання вимог, заробітна плата та вигоди.

1. \

• Justworks більше комплексний у наданні послуг з платежів, вигод, дотримання вимог та інструментів УПЗГ.
• Hibob спеціалізується більше на покращенні управління працівниками, залученні та продуктивності.

Плюси та мінуси

Justworks

\

• Широкий рішення з управління персоналом, яке охоплює зарплату, пільги, дотримання вимог і відстеження часу.
• Відзначена нагородами підтримка від сертифікованих експертів з управління персоналом.
• Спрощує дотримання трудового законодавства та нормативів.
• Простий у використанні інтерфейс.

\

\

• Обмежена конфігурованість порівняно з Hibob.
• Переважно зосереджений на практичних рішеннях з управління персоналом, з меншим акцентом на залучення співробітників.

\

Hibob

\

• Високо налаштовані робочі процеси, які адаптуються до різних робочих середовищ.
• Сильний акцент на залученні співробітників та корпоративній культурі.
• Надає реальний часові дані та аналітику для стратегічних рішень.
• Підвищує продуктивність та збереження співробітників.

\

\

• Можливо, не пропонує таких потужних можливостей заробітної плати, як Justworks.
• Менший акцент на безпосередню підтримку від сертифікованих експертів з управління персоналом.
• Головний чиник на управління людьми з меншим охопленням практичних рішень з управління персоналом, таких як дотримання вимог.

\

Сценарії використання

\

1. Компанії з глобальним робочим персоналом, яким потрібні комплексні рішення з управління зарплатою.
2. Організації, які потребують широкого спектру плюсів для працівників та підтримки в дотриманні норм.
3. Бізнеси, які шукають сильну підтримку від сертифікованих експертів з управління персоналом.
4. Компанії, що акцентують на практичних рішеннях з управління часом та контролем за відвідуваністю.

\

\

1. Організації, які прагнуть покращити досвід працівників та їх залучення.
2. Бізнеси, яким потрібні високо налаштовані робочі процеси для відповідності їхнім конкретним процесам.
3. Компанії, що акцентують на прийнятті рішень на підставі даних за допомогою аналітики в реальному часі.
4. Роботодавці, які мають на меті підвищити продуктивність співробітників та їх утримання за допомогою сучасних практик управління персоналом.

\

Висновок

Порівнюючи Justworks та Hibob як інструменти управління ІКТ, обидва платформи мають унікальні переваги та можуть задовольнити різні організаційні потреби. З свого боку, Justworks відрізняється у наданні широкого рішення з управління персоналом, яке охоплює зарплату, пільги, дотримання вимог та відстеження часу, зі сильною підтримкою від сертифікованих експертів з управління персоналом. Це ідеально підходить для компаній, які потребують практичного, всеоднієї рішення у галузі управління кадрами.

\

Hibob, з іншого боку, відзначається в покращенні залучення співробітників, культури та продуктивності через його налаштовані робочі процеси та ініціативи реального часу на основі даних. Це найбільш підходить для організацій, які хочуть модернізувати свою практику управління кадрами та створити позитивне робоче середовище.

\

У кінцевому підсумку, вибір між Justworks та Hibob залежить від вашої конкретної потреби у управлінні персоналом. Однак, якщо ваша увага сконцентрована на комплексних послугах з управління персоналом та сильній підтримці, Justworks - це вибір. Проте, якщо ви маєте на меті покращити залучення співробітників та потребуєте гнучкої, базованої на даних платформи управління персоналом, то Hibob пасуватиме краще.