Введення

Коли бізнеси шукають інструмент ЄГРС (система інформації про кадри), вони шукають платформу, яка може оптимізувати процеси управління кадрами, полегшити виконання вимог, спростити обробку заробітної плати та виплати соціальних виплат. Lano та Namely - обидва видатні учасники в цьому просторі.

\u2800

Lano - це хмарна платформа відповідності та платежів, розроблена для управління, управління та оплати працівників і підрядників по всьому світу. Це дозволяє компаніям працювати в понад 150 країнах, не потребуючи створення місцевих юридичних осіб, забезпечуючи повне дотримання місцевих законів.

\u200b

Натомість Namely пропонує сучасні, інтуїтивні рішення у сфері управління капіталом людини (HCM). Це включає масштабовану технологію для платіжних та соціальних послуг, а також всебічні професійні послуги роботодавців, що робить його міцним вибором для управління кадрами.

\u200b

Порівняння цих інструментів є важливим для знаходження найкращого варіанту для різних потреб бізнесу, від глобальних операцій до глибоких функцій управління кадрами.

\u200b

Огляд Lano

Lano пропонує потужну та єдину платформу для підтримки міжнародних бізнесів у управлінні різноманітним персоналом без необхідності місцевих підприємств.

\u200b

Вихідні особливості

• Глобальна відповідність: Забезпечує дотримання правових норм у понад 150 країнах, зменшуючи ризики відповідності.
• Єдина платіжна система: Забезпечує багатовалютні платежі та фінансову прозорість у всіх регіонах.
• Централізоване управління: Надає централізовану інформацію для відстеження статусів співробітників та контракторів, контрактів та інших документів.
• Автоматизовані робочі процеси: Оптимізує процеси, пов'язані з наймом та впровадженням, зменшуючи ручне навантаження.
• Можливості інтеграції: Безперервно з'єднується з іншими системами управління людськими ресурсами та фінансовими системами для забезпечення послідовності даних та ефективності.

\u200b

Огляд Namely

Namely позиціонує себе як рішення, що інтегрує всеосяжні функції управління капіталом людини з управлінням платежами та послугами професійного роботодавця, орієнтуючись на сучасний ландшафт управління людськими ресурсами.

\u200b

Вихідні особливості

• База даних співробітників: Централізує інформацію про співробітників, забезпечуючи доступність та керованість.
• Управління заробітною платою: Пропонує послуги з управління заробітною платою з поданням документів до оподаткування, відповідності та звітності наприкінці року.
• Адміністрування переваг: Спрощує процедуру оформлення та управління перевагами з допомогою експертної підтримки.
• Інструменти відповідності: Надає інструменти та ресурси для дотримання норм та стандартів у галузі управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування співробітників: Надає співробітникам портал самообслуговування для отримання переваг, витягу зарплати та оновлення персональної інформації.

​

Подібності

Як Lano, так і Namely відзначаються в якості ЄГРС-інструментів, пропонуючи кілька перекриваючихся функціональностей.

\u200b

• Глобальний осяг: Обидва платформи дозволяють підприємствам управляти співробітниками у різних географічних областях легко та законно.
• Централізоване управління: Вони забезпечують централізовані панелі для управління процесами управління людськими ресурсами з одного інтерфейсу.
• Акцент на відповідності: Забезпечення відповідності місцевим та міжнародним законами є спільною стратегічною перевагою.
• Інтеграція: Обидва інструменти пропонують можливості інтеграції з іншими наявними системами управління людськими ресурсами та фінансовими системами для покращення потоку даних та його цілісності.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, Lano та Namely також значно відрізняються у своїх підходах та цільовій аудиторії.

\u200b

• Цільовий ринок: Lano переважно розрахований на компанії, що управляють глобальним трудовими ресурсами без місцевих юридичних структур. З іншого боку, Namely спрямований на середні американські підприємства, які шукають сучасні рішення у сфері управління капіталом людини, включаючи платіж та послуги соціального захисту. бізнеси, що шукають сучасні рішення HCM, включаючи облік заробітної плати та соціальних виплат.
• Основна пропозиція: Lano підкреслює глобальну відповідність та платежі, тоді як Namely акцентує на комплексних функціях HCM, таких як управління зарплатою, вигодами та управлінням співробітниками.
• Управління послугами: Namely пропонує управлінням заробітною платою та професійними послугами роботодавця, які не є основними функціями Lano.
• Налагодження: Платформа Namely пропонує більше можливостей для налаштування робочих процесів у галузі управління людськими ресурсами порівняно з Lano.

\u200b

Плюси та мінуси

Lano

Плюси:

• Повна у світі дотримання ризиків мінімізується.
• Спрощене управління міжнародними зарплатами і виплатами.
• Інтеграція з іншими системами управління кадрами підвищує ефективність.
• Автоматизовані робочі процеси зменшують адміністративне навантаження.
• Підтримка багато-валютних платежів допомагає в фінансовому управлінні.

\

Мінуси:

• Може знадобитися період навчання для користувачів, які не знайомі з вимогами щодо глобального дотримання законодавства.
• Можливо, знадобиться певна струмкість для користувачів, які не знайомі з вимогами глобального відповідності.

А саме

Плюси:

• Звірний функціонал HCM охоплює оплату, вигоди та дотримання всеосяжно.
• Управлінням послуг з оплати спрощується подання податкових декларацій та звітів з кінця року.
• Налаштовані робочі процеси у сфері Кадрів задовольняють конкретні бізнес-потреби.
• Портал самообслуговування співробітників поліпшує їх досвід.
• Надійна підтримка клієнтів та професійні послуги роботодавця.

\u200b

Можливо, цільова аудиторія складається з компаній з міжнародними операціями, що може обмежити привабливість для внутрішніх бізнесів.

• Головний чинник - США. бізнес, що обмежує для компаній з значною міжнародною присутністю.
• Може бути дорожчим через управліні послуги та всеосяжний функціонал.
• Інтеграція з глобальними постачальниками оплати може не бути така безперервна.

\u200b

Використання сценаріїв використання

Lano

Lano ідеально підходить для бізнесу з наступними потребами:

• Розширення операцій у всесвіті без створення місцевих підприємств.
• Управління дотриманням та оплатою для географічно розкиданої робочої сили.
• Консолідування платежів у різних валютах та фінансова прозорість.
• Автоматизація процесів найму та вривання для міжнародних працівників.

\u200b

А саме

Namely підходить для бізнесу з наступних сценаріїв:

• Середні компанії з США, що шукають все в одному рішенні HCM.
• Організації, які потребують управління службами оплати для забезпечення дотримання і спрощення обробки оплати.
• Компанії, які шукають рішучу підтримку управління вигодами та варіантами самообслуговування співробітників.
• Компанії, що шукають налаштовані робочі процеси у галузі Кадрів та всеосяжні інструменти управління Кадрами.

\u200b

Висновок

Порівняння Лано та Namely відзначає їхні відмінні сильні сторони як інструменти HRIS, що відповідають різним бізнес-потребам.

\u200b

Лано блищить у керуванні глобальним персоналом з фокусом на дотримання та платежі в різних валютах, що робить його найкращим вибором для компаній, що працюють в кількох країнах. Його здатності до інтеграції з існуючими системами управління Кадрів та автоматизації робочих процесів подальше збільшують його привабливість для міжнародних операцій.

\u200b

Namely зі своїм всеосяжним функціоналом HCM та управліні послугами чудово підходить для середніх компаній США компаній, що потребують загальноосяжного рішення по управлінню Кадрами, включаючи оплату праці, вигоди та дотримання. Його налаштовані робочі процеси та опції самообслуговування співробітників роблять його сильним конкурентом для компаній, які хочуть модернізувати свої кадрові процеси.

\u200b

Остаточний вибір між Лано та Namely залежить від конкретних бізнес-потреб:

• Виберіть Lano if вам потрібні надійні глобальні можливості в сфері дотримання та оплати.
• Виберіть Namely if вам потрібне комплексне рішення у сфері управління людськими ресурсами з обслуговуванням та яким в основному користуються у США.