Вступ

Вибір правильного Інформаційно-аналітичного засобу управління людськими ресурсами (HRIS) є важливим для оптимізації та автоматизації процесів управління людськими ресурсами. Два потужні варіанти в цій галузі - Lucca та Lano, кожен з яких пропонує унікальні функціональні можливості для вдоволення різноманітних потреб.

\u200b

Lucca надає пакет програмного забезпечення для управління ресурсами, що перетворює таблиці в інтерактивні онлайн-сервіси, оптимізуючи внутрішні процеси управління. Воно допомагає організаціям автоматизувати завдання, відстежувати метрику співробітників та покращувати загальну ефективність управління людськими ресурсами.

\u200b

Lano, з іншого боку, є хмарною платформою з питань відповідності та оплати, яка надає єдине рішення для найму, управління та оплати співробітників і підрядників у більш ніж 150 країнах. Це гарантує повне відповідності без необхідності створювати юридичну особу в цих регіонах.

\u200b

У цьому порівнянні будуть детально описані різниці, подібності, переваги, недоліки та унікальні особливості цих двох засобів, щоб вам допомогти визначити, який з них краще підійде для ваших потреб у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Lucca

Ключові особливості

• Управління кадровими записами працівників: Лукка пропонує цифрову систему для збереження та оновлення повних кадрових записів співробітників безпечно.
• Відпустки та відсутність: Програмне забезпечення надає інтуїтивну платформу для запитів на відпустку співробітників та для відстеження та схвалення відсутностей менеджерами.
• Управління витратами: Автоматизуйте та оптимізуйте процеси створення звітів про витрати, схвалення та відшкодування.
• Оцінка продуктивності: Інструменти для встановлення цілей, відстеження продуктивності та проведення апробацій співробітників.
• Впровадження: Спрощує процеси впровадження нових співробітників, забезпечуючи ефективність завершення всіх необхідних документів та навчань.
• Відстеження часу: Дозволяє співробітникам реєструвати робочі години, допомагаючи в обробці зарплати та управлінні проектами.
• Інтеграція заробітної плати: Безперервна інтеграція з системами заробітної плати для забезпечення точних та своєчасних платежів.

\u200b

Огляд Lano

Ключові особливості

• Управління глобальною відповідністю: Забезпечує відповідність з місцевими податковими, трудовими законами та нормативами для наймання та управління міжнародними співробітниками та контрактниками.
• Виплата праці співробітників і контрактників: Забезпечує безперервні виплати в різних валютах, зменшуючи адміністративне навантаження.
• Найм через кордон: Платформа Лано підтримує найм співробітників у понад 150 країнах без необхідності місцевих юридичних осіб.
• Управління контрактниками: Комплексні інструменти для управління контрактами, узгодження умов та відстеження поставлених завдань для фрілансерів та контрактників.
• Єдиний приладборд: Одне інтерфейс для управління всіма аспектами управління персоналом та контрактарієм, включаючи заробітну плату, відповідність та звітність.
• \
• \

\

Подібності

Як Lucca, так і Lano відмінно справляються як засоби HRIS з можливостями, що підвищують процеси управління людськими ресурсами та відповідність.

\

• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Хоча Lucca і Lano мають декілька спільних можливостей, вони значно відрізняються за своєю основною фокусуванням та додатковими функціями:

\

• \ Можливості викорпстовуючі комлпіанс Lucca є більш регіонально-специфічними.
• \
• \
• \
• \
• \

\

Плюси та мінуси

Lucca

• \
• Комплексні можливості управління людськими ресурсами.
• Сильний акцент на оцінці результативності.
• Ефективний відстеження відпусток та відсутності.
• Гарна інтеграція з системами заробітної плати.
• Користувацький інтерфейс.
• \
• Обмежене увага до управління глобальними робочими силами.
• Витрати управління можуть не підійти усім потребам.
• Менший обсяг відповідності порівняно з Lano.

\

Lano

• \
• Відмінне управління глобальною відповідністю.
• Спрощує міжнародний найм та оплату.
• Комплексне управління підрядниками.
• Інтегровані засоби комунікації та співпраці.
• єдиний прилад керування кадровими ресурсами для глобального управління робочою силою.
• \
• Менша увага внутрішнім процесам управління людськими ресурсами, таким як оцінка продуктивності.
• Обмежені можливості управління витратами.
• Можливо, що він буде занадто складним для менших компаній, спеціалізованих на певному регіоні.

\

Сценарії використання

Лукка

• \
• \
• \

\

Лано

• \
• \
• \

\u200b

Висновок

Порівнявши Лукку і Лано, обидва слугують як ефективні інструменти управління кадрами з різними сильними сторонами, націленими на конкретні потреби. 

\u200b

Лукка сяє своїм комплексним пакетом управління людськими ресурсами, фокусуючись на внутрішніх процесах, як оцінка продуктивності, відстеження часу і інтеграція заробітної плати, що робить його відмінно підходящим для малих та компаній, спеціалізованих на регіоні.

\u200b

Лано відзначається управлінням та виплатою глобальної робочої сили, забезпечуючи дотримання вимог у різних юрисдикціях та підтримку безперервного міжнародного найму та управління контрактами, що робить його першим вибором для підприємств з глобальною діяльністю та віддаленими командами.

\u200b

Вибір між Lucca та Lano врешті-решт залежить від конкретних потреб вашої компанії. Якщо ваша увага зосереджена на детальних внутрішніх процесах управління людськими ресурсами, відстеженні продуктивності та регіональному відповідності, Лукка - це надійний вибір. Навпаки, якщо вам потрібні надійні рішення для глобального управління робочою силою, найму та відповідності, Лано буде краще підходити. Врахуйте масштаб, обсяг та пріоритети у сфері управління людськими ресурсами вашої організації, щоб визначити найкращий інструмент.