Введення

Пошук правильної HRIS (системи зберігання інформації про людські ресурси) є важливим для ефективного управління процесами у сфері кадрів вашої компанії. Це порівняння допоможе вам зрозуміти сильні та слабкі сторони двох провідних інструментів Кадрової Інформації: Lucca та Rippling.

\u2800

Lucca пропонує комплексне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке призначено перетворити електронні таблиці на інтерактивні онлайн-сервіси з метою оптимізації внутрішніх управлінських процесів. З іншого боку, Rippling надає єдину платформу для ведення операцій у галузі кадрів, ІТ та фінансів у всьому світі, інтегруючи різні системи управління робочою силою, такі як оплата праці, витрати, пільги та управління обладнанням.

\u200b

При зростанні компаній та складнішому характері їхніх потреб у галузі кадрів, вибір правильного інструменту Кадрової Інформації важливий для оптимізації операцій та ефективної підтримки робочої сили.

\u200b

Огляд Lucca

Lucca - це комплексне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке допомагає організаціям перетворювати традиційні електронні таблиці на інтерактивні онлайн-сервіси. Воно акцентується на оптимізації внутрішніх управлінських процесів, роблячи завдання у галузі кадрів більш ефективними та менш часовитратними.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління співробітниками: Управління даними про співробітників, включаючи особисту інформацію, посадові обов'язки та історію зайнятості.
• Управління ліцензіями та відсутністю: Спростити процес відстеження та управління відпустками і відсутностями співробітників.
• Ведення часу: Відстежуйте та записуйте робочі години співробітників, включаючи понаднормові і гнучкі години.
• Управління продуктивністю: Забезпечте проведення оцінок продуктивності та відстежуйте прогрес та розвиток співробітників.
• Управління витратами: Оптимізуйте процес схвалення та компенсації витрат на співробітників.
• Власні робочі процеси: Створюйте та керуйте персоналізованими робочими процесами, що відповідають конкретним процесам у сфері кадрів.

\u200b

Огляд Rippling

Rippling - це універсальна платформа, яка інтегрує операції у сфері кадрів, ІТ та фінансів, надаючи єдину систему управління усім циклом життя співробітника. Вона розроблена для глобального використання, поєднуючи кілька систем управління робочою силою у єдиний безперервний досвід.

\u200b

Вихідні особливості

• Єдина система управління співробітниками: Централізуйте інформацію про співробітників та управляйте посадами, обов'язками та ієрархіями.
• Глобальна система оплати праці: Автоматизуйте процеси оплати праці в різних країнах, забезпечуючи відповідність місцевим нормативним вимогам.
• Управління соціальними пакетами: Пропонуйте та управляйте соціальними пакетами для співробітників, включаючи медичне страхування та пенсійні плани.
• Управління витратами: Автоматизуйте та оптимізуйте звітність та процеси схвалення витрат співробітників.
• Управління ІТ: Керуйте апаратним та програмним забезпеченням співробітників, включаючи постачання пристроїв та контроль доступу.
• Автоматизація робочих процесів: Автоматизуйте повторювані завдання та налаштовуйте робочі процеси для підвищення продуктивності.

\

Подібності

Як Lucca, так і Rippling слугують як комплексні інструменти Кадрової Інформації, які призначені для оптимізації та автоматизації процесів у галузі кадрів. Ось деякі ключові подібності:

• Управління співробітниками: Обидві платформи пропонують міцні системи управління співробітниками, які централізують дані про співробітників та спрощують завдання у сфері HR.
• Час та присутність: Кожен інструмент надає механізми для відстеження та управління часом, присутністю та відпустками співробітників.
• Управління витратами: Як Lucca, так і Rippling пропонують функції управління витратами співробітників, які включають звітність та процеси схвалення.
• Власні робочі процеси: Обидва інструменти дозволяють налаштування та автоматизацію робочих процесів для відповідності конкретним потребам бізнесу.
• Управління продуктивністю: Кожна платформа включає модулі для відстеження продуктивності співробітників та забезпечення проведення оцінок продуктивності.

​

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Lucca та Rippling мають декілька ключових відмінностей, які відрізняють їх:

\u200b

• Обсяг послуг: Lucca переважно спрямована на функції у сфері HR, тоді як Rippling розширює свої можливості на охоплення управління ІТ та фінансами.
• Глобальна система оплати праці: Rippling пропонує комплексні глобальні рішення з оплати праці, забезпечуючи відповідність у різних країнах - функції, яких не має у Lucca.
• Управління ІТ: У Rippling є функціональні можливості для управління пристроями та програмним забезпеченням співробітників, що не є основним для Lucca.
• Інтерфейс користувача: Інтерфейс Lucca більше спрямований на традиційні функціональність у сфері управління людськими ресурсами, тоді як Rippling надає інтегровану інформаційну панель, яка охоплює операції у галузі управління людськими ресурсами, ІТ та фінансів.
• Можливості інтеграції: Платформа Rippling розроблена для більш плавної інтеграції з різноманітними сторонніми додатками та інструментами поза областю управління людськими ресурсами.

\

Плюси та мінуси

Lucca

Плюси:

• Зосереджений на трансформації традиційних робочих процесів у галузі кадрів.
• Високо налаштовані робочі процеси.
• Інтуїтивний інтерфейс, призначений для професіоналів у галузі кадрів.
• Сильні функції управління продуктивністю та відстеження часу.
• Ефективне управління відпустками та відсутністю.

\u200b

Мінуси:

• Обмежений функціонал поза областю дій для функцій у галузі кадрів.
• Відсутність інтегрованих функцій управління ІТ або фінансами.
• Відсутність глобальних функцій оплати праці.
• Можлива потреба у додатковому програмному забезпеченні для повноцінної автоматизації бізнес-операцій.

​

Rippling

Plyusy:

• Комплексна платформа, що об'єднує HR, IT та фінанси.
• Міцні можливості глобальної оплати праці.
• Безшовне управління пристроями та програмним забезпеченням.
• Широкі можливості налаштування та автоматизації робочих потоків.
• Висока інтеграційна здатність з додатками сторонніх розробників.

​

Недолі:

• Складна налаштування через широкий спектр функцій.
• Може бути поглинаючим для компаній, які потребують лише базових функцій HR.
• Вища крива навчання для користувачів.
• Дорожче через широкий спектр послуг.

​

Використання від:

Lucca

Lucca ідеально підходить для невеликих та середніх компаній, які прагнуть оптимізувати процеси управління людськими ресурсами та відмовитися від традиційних електронних таблиць. Це відповідає підприємствам, які потребують міцного управління працю, часом, відпустками та оцінкою продуктивності, але не потребують операцій з IT та фінансами в одній платформі.

​

Ідеальні сценарії:

• Компанія, яка переходить від ручного управління HR до цифрових процесів.
• Підприємства, які потребують ефективних рішень з управління продуктивністю та відпустками.
• HR-команди, які шукають доступні робочі потоки, специфічні для своїх внутрішніх процесів.
• Організації, які шукають дружелюбний та спрямований на HR інструмент управління.

​

Rippling

Rippling найбільше підходить для бізнесу, що потребує всеосяжної платформи для управління HR, IT та Фінансами. Це корисно для компаній з глобальною діяльністю, які потребують додержання стандартів у багатьох країнах та тих, хто потребує автоматизації обширних робочих потоків, які охоплюють різні відділи.

\u200baremark

Ідеальні сценарії:

• Великі підприємства, які шукають інтегроване рішення, що охоплює HR, IT та Фінанси.
• Організації з глобальними потребами щодо оплати праці та відповідності вимогам.
• Компанії, які потребують обширної автоматизації та налаштування робочих потоків.
• Бізнеси, що шукають централізоване управління пристроями та програмним забезпеченням для співробітників.

​

Висновок

Для підсумку, як Lucca, так і Rippling пропонують цінні рішення у галузі HRIS, які відповідають різним бізнес-потребам.

​

Lucca відзначається як спеціалізований інструмент для управління HR, пропонуючи безперервний перехід від ручних процесів до інтерактивних онлайн-сервісів. Це ідеальний вибір для невеликих та середніх підприємств, спрямованих на управління працівниками, облік часу, оцінку продуктивності та управління витратами, не потребуючи розширених функцій в галузі IT та фінансів.

​

Натомість, Rippling пропонує міцну платформу, яка інтегрує HR, IT та Фінанси в одну систему, тому відмінно підходить для великих підприємств та бізнесів з глобальною діяльністю. Його широкий функціонал робить його привабливим вибором для тих, хто потребує широких можливостей автоматизації, інтеграції та глобальних рішень з оплати праці.

​

У кінцевому підсумку вибір між Lucca та Rippling залежить від конкретних потреб вашої компанії. Для оптимізації завдань у сфері HR та зручного користування, Lucca - вибір номер один. Для об'єднаної, глобальної платформи управління, яка охоплює HR, ІТ та фінанси, Rippling виділяється як перевага