Вступ

Вибір правильної системи інформації про людські ресурси (HRIS) є критичним для будь-якої компанії, яка має на меті оптимізувати свої кадрові процеси, покращити ефективність та підвищити загальний досвід працівників. Два популярні інструменти управління ресурсами людських ресурсів - Namely та Proliant. 

-

Namely надає сучасні, інтуїтивні рішення HCM, включаючи масштабовану технологію, експертне управління зарплатою та соціальними вигодами, а також повний комплекс послуг професійного роботодавця. З іншого боку, Proliant - постачальник технологій у сфері виплат заробітної плати та управління людськими ресурсами, присвячений досягненню ідеального балансу між обслуговуванням та технологіями, пропонуючи повністю інтегровані інструменти на основі хмарних технологій, які спрощують процеси, підвищують точність та забезпечують дотримання вимог.

-

Розуміння нюансів між цими двома потужними інструментами HRIS є важливим для знаходження найкращого варіанту для потреб вашої організації.

​

Огляд Namely

Namely призначений для надання безшовного досвіду управління людськими ресурсами для компаній середнього розміру. Він задовольняє різноманітні потреби управління людськими ресурсами завдяки інтегрованій платформі, пропонуючи функції, такі як послуги заробітної плати, адміністрування вигод, управління талантами та відстеження часу. Namely відомий особливо своїм інтуїтивним інтерфейсом та настроюваними опціями, що робить його улюбленим серед професіоналів у галузі управління людськими ресурсами, які потребують універсального рішення.

​

Ключові особливості

• Послуги заробітної плати: Управління послугами заробітної плати забезпечує точність та відповідність податковим регуляціям. Автоматизована обробка зарплати зменшує ручну працю та помилки.
• Управління перевагами: Комплексне управління перевагами, включаючи медичні плани, пенсійні плани та варіанти страхування. Просте вступлення та управління для працівників.
• Управління талантами: Інструменти для управління результатами, встановлення цілей та розвитку співробітників. Покращення залученості та утримання працівників через структуровані програми талантів.
• Час та відсутність: Автоматизоване відстеження годин співробітників, управління відпустками та відповідність трудовому законодавству.
• Відповідність кадрів: Відстеження змін у законодавстві та забезпечення організації відповідності трудовому законодавству та іншим регулюванням.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть переглядати платіжні відомості, подавати запити на відпустку та управляти своїми перевагами через зручний інтерфейс.
• Звітність та аналітика: Розширена аналітика та налаштовані звіти для отримання уявлень про метрики та тенденції у сфері кадрів.

​

Огляд Proliant

Proliant фокусується на наданні збалансованого рішення управління ресурсами людських ресурсів за допомогою своєї платформи на основі хмарних технологій. Він відзначається наданням комплексних послуг звітності про заробітну плату разом з функціями управління людськими ресурсами. Інструменти Proliant розроблені для покращення точності, оптимізації операцій у сфері управління людськими ресурсами та забезпечення відповідності законодавству. Платформа відома своїми потужними можливостями інтеграції та дружнім дизайном.

\u200b

Ключові особливості

• Обробка заробітної плати: Централізовані послуги з обробки заробітної плати, які гарантують своєчасну та точну обробку заробітної плати. Підтримка безпосередніх внесків та чеків.
• Управління кадрами: Інтегрований набір інструментів управління персоналом, включаючи впровадження працівників, управління записами та дотримання умов у галузі персоналу.
• Управління часом та працею: Інструменти для відстеження часу та відвідуваності, планування та управління витратами на працю.
• Соціальні вигоди працівників: Безперервне управління соціальними вигодами працівників з інтегрованими страховими та пенсійними планами. Легке вступлення та адміністрування.
• Залучення талантів: Інструменти для оптимізації процесу найму, управління оголошеннями про роботу та відстеження даних про заявників.
• Самообслуговування працівників: Портали для працівників для управління своєю персональною інформацією, вигодами та заробітною платою.
• Дотримання та звітність: Забезпечує дотримання федеральних, державних та місцевих регуляцій з вбудованим відстеженням дотримання. Пропонує деталізовані можливості звітності.

\u200b

Подібності

Як Namely, так і Proliant надають комплексні рішення з управління заробітною платою та управління людськими ресурсами, спеціально розроблені для організацій середнього розміру. Ключові схожості між цими двома включають:

\u200b

• Інтегроване управління кадрами та заробітною платою: Обидва платформи пропонують все в одному рішенні для управління заробітною платою та завданнями у галузі персоналу.
• Самообслуговування працівників: Працівники легко можуть отримувати доступ до своєї інформації та керувати нею через зручні портали.
• Управління дотриманням вимог: Обидва інструменти включають функції, що допомагають організаціям дотримуватися відповідних регуляцій.
• Час та відвідуваність: Автоматизоване відстеження та управління годинами роботи працівників, відпустками та відпустками за власний рахунок.
• Управління вигодами: Безперервне управління охороною здоров'я, пенсійними виплатами та страховими вигодами.

\u200b

Відмінності

Хоча Namely і Proliant мають багато спільних рис, вони також мають значні відмінності, які відрізняють їх один від одного:

\u200b

• Інтерфейс користувача: Namely часто висловлюється за сучасний інтуїтивний інтерфейс користувача, який може бути більш привабливим для команд, які шукають візуально привабливу платформу. Інтерфейс Proliant функціональний, але може бути не рівним за рівнем естетичного дизайну.
• Налагодження: Namely пропонує більше опцій налаштування для звітів, інформаційних панелей та робочих процесів, що може бути ключовою перевагою для організацій, які хочуть персоналізований досвід у сфері персоналу. Proliant надає можливість налаштування, але з меншими варіантами порівняно з Namely.
• Можливості інтеграції: Proliant відомий своїми потужними можливостями інтеграції, які легко підключаються до інших бізнес-інструментів, таких як облікове програмне забезпечення, системи управління відносинами з клієнтами та інші. Namely також підтримує інтеграції, але має більш обмежений зміст.
• Управління талантами: Namely пропонує більш вичерпні можливості управління талантами, включаючи постановку цілей, оцінку продуктивності та інструменти розвитку працівників. Proliant більше фокусується на базових функціях управління людськими ресурсами та заробітної плати.
• Підтримка клієнтів: Обидві платформи надають підтримку клієнтів, але відгуки часто вказують на те, що Namely має швидші часи відгуку та більш персоналізовані досвіди підтримки.

\u200b

Плюси та мінуси

Namely

Переваги:

• Інтерфейс, що приваблює користувачів: Дуже інтуїтивний та візуально привабливий.
• Можливості налаштування: Обширні варіанти налаштування для звітів та інформаційних панелей.
• Комплексне управління талантами: Розширені інструменти для оцінки продуктивності та розвитку працівників.
• Залучення працівників: Спрямований на підвищення залученості працівників за допомогою різних функцій.

\u200b

Недоліки:

• Вартість: Може бути дорожчим, ніж інші рішення для управління людськими ресурсами.
• Обмеження інтеграції: Менше сторонніх інтеграцій порівняно з Proliant.
• Складність: Високий рівень настроювання може призвести до крутої кривої навчання.

-

Proliant

Переваги:

• Міцна інтеграція: Безшовна інтеграція з різними бізнес-програмами.
• Фокус на відповідності: Комплексне відстежування та звітування з питань відповідності.
• Збалансований підхід: Рівномірний наголос на обслуговування та технології.
• Ефективність вартості: Конкурентоспроможні ціни для малих та середніх підприємств.

\

Недоліки:

• Інтерфейс користувача: Менш привабливий в порівнянні з Namely.
• Налаштування: Обмежені варіанти налаштування.
• Управління талантами: Менше наголосу на функції управління талантами.

\u200b

Сценарії використання

Іменно

Іменно ідеальний для організацій, які надають перевагу користувацькому досвіду та залученню співробітників. Його розвинуті інструменти управління талантами роблять його придатним для компаній, що акцентують увагу на розвиток та збереження талантів. Підприємства, що потребують розгортання та сучасного інтерфейсу, також знайдуть Namely відмінним варіантом.

-

Proliant

Proliant відповідає компаніям, що шукають всеосяжне рішення з управління кадрами та заробітною платою з потужними можливостями інтеграції. Це ідеальний вибір для організацій, що потребують дотримання жорських стандартів згідно з регуляторними вимогами під час ефективного управління своїми кадровими процесами. Proliant також корисний для підприємств, які шукають ефективними рішеннями з надійними функціями основного управління кадрами.

-

Висновок

Як Namely, так і Proliant пропонують цікаві рішення у галузі HRIS, кожне зі своїми перевагами та недоліками. Namely відзначається в користувацькому досвіді, налаштуванні та управлінні талантами, але може мати високий прайс-тег. Proliant, з іншого боку, забезпечує міцні інтеграції, відстеження дотримання норм, балансований підхід за конкурентний ціноутворення, хоча може бракувати продвинутого налаштування та візуального привабливості.

-

Вибір між Namely та Proliant залежить від конкретних потреб вашої організації. Для компаній, що ставлять у відносинах зі співробітниками та сучасний інтерфейс навперед, Namely - кращий варіант. Для тих, що потребують міцних можливостей інтеграції та ефективного рішення, спрямованого на дотримання норм, Proliant - найкращий вибір. Аналізуйте потреби вашої компанії та розгляньте безкоштовну пробну версію або демонстрацію з обох платформ, щоб прийняти обгрунтоване рішення.