Введення

У цифрову еру сьогодення Системи Інформації про Кадрові ресурси (HRIS) стали важливими для управління даними працівників, обробки заробітної плати та оптимізації робочих процесів у Кадрах. Два провідних інструменти у галузі управління кадрами, які отримали широке визнання, це Nmbrs та BambooHR.

​

Nmbrs BV - це провідний постачальник інноваційних ІТ-послуг зі спеціалізацією на онлайн-додатки для управління кадровим обліком та зарплатою. Їх підхід базується на найновіших онлайн-технологіях Microsoft з метою надання комплексних рішень для управління функціями кадрового забезпечення.

​

З іншого боку, BambooHR пропонує всеукладений досвід, спрямований на усунення неефективності в операціях управління кадрами. Він автоматизує ключові функції, завдання та інтеграції, служачи одним джерелом даних. З функціями, такими як відстеження електронних підписів та комплексне управління життєвим циклом співробітника, BambooHR обіцяє гладкий організаційний робочий процес.

​

Розуміння сильних та слабких сторін Nmbrs та BambooHR допомагає організаціям визначити, який інструмент найкраще відповідає їх унікальним потребам.

\u2800

Огляд Nmbrs

Nmbrs відомий своїми потужними онлайн-додатками для управління кадрами та зарплатою, побудованими з використанням передових технологій Microsoft. Ця платформа призначена для організацій, які шукають хмарне, інтегроване рішення для ефективного управління кадровим обліком та зарплатою.

\

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Управління зарплатами: Комплексні функціональні можливості по автоматизації розрахунків, подання звітів про податки та відповідність.
• \\\u041C\\\u0435\\\u043D\\\u0435\\\u0434\\\u0436\\\u043C\\\u0435\\\u043D\\\u0442 \u043F\\\u0435\\\u0440\\\u0441\\\u043E\\\u043D\\\u0430\\\u043B\\\u043E\\\u043C: \u0404\\\u043D\\\u0435\\\u043B\\\u0435\\\u043C\\\u0435\\\u043D\\\u0442\\\u043D\\\u0456 \u0456\u043d\\\u0444\\\u043E\\\u0440\\\u043C\\\u0430\\\u0446\\\u0456\\u0439, \u0443\\\u043F\\\u0440\\\u0430\\u0432\\\u043B\\\u0456\\u043d\\\u043D\\\u044F \u043F\\\u0435\\\u0440\\\u0444\\\u043E\\\u0440\\\u043C\\\u0430\\u043D\\\u0441\\u043E\\\u043C \u0442\\u0430 \u0443\\u043f\\\u0440\\u0430\\u0432\\\u043B\\\u0456\\u043d\\u043D\\\u044F \u0432\\u1E95\\u0442\\u043E\\u0439\\u0456.
• \\\u0421\\\u0430\\\u043C\\\u043E\\-\\\u0441\\\u0435\\\u0440\\\u0432\\\u0456\\u0441: \u0412\\\u0456\\\u0434\\\u0435\\\u043c\\\u043E\\\u0441\\\u0442\\\u0456 \\\u0434\\\u043E \\\u043C\\\u0456\\\u0441\\\u0446\\\u0435 \u0434\\\u043B\\\u044F \u043F\\\u0435\\\u0440\\\u0441\\\u043E\\\u043D\\\u0430\\\u043B\\\u044C\\u0440\\\u043E\\v0441\\\u0446\\u0454\\u0441\\u043E\\\u0431, \\\u0440\\\u043E\\\u0437\\\u043C\\\u0456\\\u0440\\\u043D\\u044F\\u0442\\u044C \u0447\\\u0430\\\u0441 \u0432\\u1EBB\\u0432\\u1E95\\u0442\\u043E\\u043F, \u0442\\u0430 \u043E\\\u043D\\\u043E\\\u0432\\\u043B\\\u0435\\u043D\\u044F \u043f\\\u0435\\\ s\\u043e\\n\\\u0430\\\u043b\\u044C\\u443\\u0440\\u043D\\\u043E\\\u0456 \u0456\\\u043d\\\u0444\\u043e\\u0440\u043C\\u0430\u0446\\u0456\\u0454\.
• \\\u0408\\\u043D\\\u0442\\\u0435\\\u0433\\\u0440\\\u0430\\u0446\\\u0456\: \u041F\\\u043B\\u0430\\u0432\\\u043D\\u0430 \u0454\\\u043D\\\u0442\\\u0435\\\u0433\\u0430\\\u0446\\u0456\\u044F \u0437 \\\u045E\\u041D\\u0456\\u043b\\\u0441\\u0442\\u044C\\u043a\\u0438\ \\ \\\u0442\\\u0430 \\\u0441\\\u0440\\u0435\\u0441\\u0442\\u0456\: \\\u0680\\u044E\\\u0442\\\u044c t\\u045a\\u0052\\u0413\\\u043e\\t\\u045e\\u0454\ \u0400 \u0442\\\u0440\\\u0435\\u0442\\\u044C\\u0454\\u0433\\\u043E\\\u0432\\\u0456\ \\\u0441\\u0435\\u0440\\v0441\\u0456\\u0441\\u0456\ \\ a\ k\ s\\\u0442\\u0454\.
• \u0420\\\u043E\\\u0437\\\u0442\\u0430\\\u0448\\\u043E\\u0432\\\u0430\\u039D\\u042f\\u0434\\\u043a\\\u0456\\u0440\\\u043D\\\u0456\\u0448\\\u0456\ \u0452 \u0430\r\\\u0442\ \\u0443\t\ s\ r\\u0435\\u0437\\\u043e\\u043b\ \\\u0454\’s security standards.
• \u0411\u0435\\\u0437\\\u043F\\\u0435\\\u0454\\\u043d\\\u0454: \u0420\\\uBE\\\u0431\\\u443\\u0441\\\u0442 \u043F\\u0440\\u043E\\u0443\\uCM\\\u0443\\u0440\\u435\\u043D\\\u043D\\u044F \u0442\\u0443 \u0433\\u0430\\u044a\\u0445\\u0435, \u0436\\\u0438\\\u0442\\\u0443\\u044E\\u0447\\u0452 <\\\\/\u0435\ DIG CODE\ MSG HERE.

​

Огляд BambooHR

BambooHR спрощує управління кадрами за допомогою комплексного набору інструментів, які автоматизують процеси управління кадрами та сприяють точності та безпеці даних. Його всеукладений підхід об'єднує інформацію про співробітників, заробітну плату, час та пільги, забезпечуючи безперервний досвід управління кадрами.

​

Вихідні особливості

• \\\u0414\\\u0430\\\\\u043d\\\u0456\\\u043C\\\u0438\\\u0437\\u0430\\u0446\\u0456\sheet: \u0426\\\u0435\\u043D\\\u0442\\\u0440\\\u0430\\u043B\\u0456\\\u0437\\u043E\\u0432\\u0430 \u0434\\u043B\\u044F \u0432\s\\u0457 \u0434\\\u0430\\u043d\\\u0454\, \\\u0454\\u043B\\u0435\\u0439\\u0437\\u0438 \u043F\\\u0454\\u0440\\u0441\\u043E\\u043D\\\u0430\\u043B\\u044C\.
• \\\u041C\\\u0438\\\u0441\\u043E\\\u0434\\\u0430\\u0432\\\u043D\\u0454\\\u0439\\u043D\\u0438\\u0439 \u0442\ \u0412\ \u0412\ \\\u0434\\\u0440\\\u0456\\\u0433\\\u0445 \u0440\\u043E\\\u0434\\\u0435\\u0432\\u0438\\u0432\\u0441\\u044F\\u0443 \\\u0443\\u0432\\u0450\ m\ k\ \\\u043D\\u0454\\\u0451\\uм\\\u043D\\u0443\\\u043C\\u0452, \\\u0442\\u0430 \\\u0433\\u0440\\u0456\\u0442\\\u0430\f\\\u0435\\u0433\\u043E \ \\\u0434\\u0440\\\u043F\\\u0430\\\u0432\\u043A\\u0430 \\\\u401\.
• \\\u0427\\\u0430\\u0441\ \\\\u043B\\u0456\\u0442\\u0430\\u043D\\u043D\\\\\u044F: \u0406\\\u043D\\u0435\\u0437\\u044C\\u0442\ \u043D\\u0430 \u0447\\\u0441\, \\\u043D\\u0433\\u0435\\u0442\\u0430\\u0446\\u0456\\u0450\\u0442\ t\\\u0438\\\u0434, \u0442\u0430 \u0433\\u0435\\u043D\\u0456\\\u043B\r\ \\u0447\\\u0441 \u0444\\\u0430\\\u043A\\u044E\\u0438\\u0442\\u044C.
• \\u041Cен f\\u040A\\u0435\\\u0442\\u043E\ \\u0443\\u0431\\u0435\\\u0453\t\\\u043A\\\u0454\s \u0443\u0449\u0438\l \u0434\u043B\u044f s\t\\u0457\\u043B\u0441\u0438 s\vik\u0456\\u043B\\u0438, \\u043E\\u0440\\u0454\\u043D\\\u440\\u00f1\\u0435\t\\u0433\u0430\\\u0448 \u0442\ \\\u0441\n\\\u0439 s\t\r\\u0413\\u043E\\u0442\s\u0435\ \u0432\\u0438\\u0434 p\\u0438\\\u2020\v164ni\t\\u044c.
• \u0420езк\ t\\u0433\\u0440\t\i\\\u043a\\u0443\\\u044C \\495\]\/$\\u0435\\u043C\\.[thebug>: T\e\И \u0430\u043c t\⫶l t\ \u043f\u0430> w(B\\
• Система для відстеження заявників (ATS): Міцний інструмент для управління процесами набору персоналу та найму.
• Електронні підписи: Збирайте та відстежуйте підписи електронно для більш ефективного та екологічного процесу.

​

Узагальнення

Як Nmbrs, так і BambooHR є рішеннями у галузі управління кадрами, призначеними для оптимізації процесів управління кадрами та зарплатою. Вони пропонують комплексні інструменти управління співробітниками, від онбордингу до оцінки роботи. Обидва платформи підкреслюють точність даних, можливості інтеграції та оптимізовані робочі процеси.

-

• Управління персоналом: Обидва інструменти надають міцні функції управління персоналом, включаючи управління інформацією про співробітників, відстеження результативності та управління відсутністю.
• Обробка заробітної плати: Кожна платформа надає розширені можливості заробітної плати для автоматизації розрахунків, податкових декларацій та забезпечення дотримання вимог.
• Портали самообслуговування: Nmbrs та BambooHR мають портали самообслуговування для співробітників та керівників для самостійного вирішення різних завдань у сфері управління персоналом.
• Інтеграція: Обидва рішення підтримують інтеграцію з іншим програмним забезпеченням, покращуючи їх гнучкість та забезпечуючи безперервну комунікацію між різними системами.
• Звітність та аналітика: Обидва рішення пропонують плідну звітність та аналітику, що допомагає організаціям приймати рішення на основі даних.
• Безпека: Nmbrs та BambooHR надають пріоритет безпеці даних, з міцними заходами для захисту конфіденційної інформації про співробітників.

-

Відмінності

Незважаючи на їх схожість, Nmbrs та BambooHR мають відмінні функції та підходи, що задовольняють відмінні потреби організацій.

-

• Стек технологій: Nmbrs використовує найновіші технології Microsoft, що робить його ідеальним для організацій, які вже вбудовані в екосистему Microsoft. BambooHR, однак, надає більш загальне рішення у галузі управління кадрами, яке підходить для більш широкої аудиторії.
• Області фокусування: Nmbrs надає великий акцент на управління заробітною платою з продвинутими функціями автоматизації, тоді як BambooHR відрізняється в комплексному управлінні персоналом, включаючи міцну систему відстеження заявників та інструменти управління результативністю.
• \\\u041A\\\u041E\\\u0440s\І\\u0432\\u0441\\Т\\В\\u043E \u0422v\Mk\ \\\\u0438\ Adobe G\an\u0437\\uu044f\\u044e\\\u0442\\\u044c \u0442\\u043e\x\\u044c\\u0436\\u044Йкл\\\u043e\u.\n\n§ Nmbrs, хоча й потужний, може мати круті эквивалентные свідоцтва через його передові функції.
• Користувацька настройка та гнучкість: Nmbrs надає широкі можливості користувальницької настройки, щоб пристосувати систему до конкретних вимог організації. BambooHR, хоча й гнучкий, пропонує стандартизовані рішення, які легко впроваджувати.
• Регіонально-специфічні особливості: Nmbrs може важливіше пропонувати регіонально-специфічні функції дотримання вимог, особливо щодо автоматизації заробітної плати та податкового декларування, що може бути критичним фактором для регіональних організацій.
• Цінова політика: BambooHR часто сприймається як більш економічне рішення для невеликих та середніх підприємств, тоді як Nmbrs може бути більш підходящий для великих організацій або тих, хто має конкретні потреби в області заробітної плати.

-

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси:

• Розширене управління зарплатами з автоматизацією подачі податкових декларацій та відповідність з треба сплати.
• Міцні можливості інтеграції з додатками Microsoft.
• Комплексні портали самообслуговування для співробітників та менеджерів.
• Високі можливості налаштувань для відповідності конкретним потребам організації.
• Надійний рівень безпеки, відповідно до стандартів Microsoft.

\u200b

Мінуси:

• Інтерфейс користувача може вимагати штучного середовища.
• Можливо, це буде надто великим для менших організацій з простішими потребами у Кадрах.
• Вищі витрати порівняно з деякими іншими рішеннями для Управління Кадрами.

\u200b

BambooHR

Переваги:

• Інтерфейс, який пристосовується під користувача, і вимагає мінімального навчання.
• Комплексні інструменти управління Кадрами, включаючи систему відбору кандидатів та управління продуктивністю.
• Відстеження часу та електронні підписи спрощують робочі процеси у Кадрах.
• Більш ефективний з точки зору витрат для невеликих та середніх підприємств.
• Сильний акцент на управлінням життєвим циклом працівників.

\u200b

Мінуси:

• Функції по виплаті зарплати можуть не бути такими розвиненими, як ті, що пропонуються Nmbrs.
• Стандартизовані рішення можуть відсутні докладні настройки, які можна знайти в Nmbrs.
• Деякі регіон-специфічні функції відповідності можуть бути не настільки помітними.

\u200b

Сфери застосування

Nmbrs

• Великі організації: Ідеально підходить для великих підприємств, які потребують продвинутого управління виплатами зарплати, безшовної інтеграції з додатками Microsoft та високого рівня настроювання.
• Користувачі екосистеми Microsoft: Організації, які вже інвестували у екосистему Microsoft, виявлять високу корисність інтеграцій Nmbrs.
• Потреби в додержанні регіональних вимог щодо відповідності: Підприємства, які потребують продвинутої автоматизації управління виплатою зарплати та функцій додержання вимог, пристосованих до конкретних регіонів.

\u200b

BambooHR

• Малі та середні підприємства: Ідеальний варіант для невеликих та середніх підприємств, які шукають вартісний і простий у використанні HRIS з вичерпними інструментами управління персоналом.
• Організації, які акцентуються на циклічному персоналу: Компанії, які надають перевагу безперешкодному впровадженню, управлінню продуктивністю та ефективному закінченню роботи.
• Підприємства, що шукають простоту: Організації, які шукають дружній для користувача, простий у використанні HRIS без необхідності великого тренінгу або настроювання.

\u200b

Висновок

Nmbrs та BambooHR обидва пропонують комплексні рішення для Управління Кадрами, але вони спрямовані на різні організаційні потреби і пріоритети.

\u200b

Nmbrs відзначається в розширеному управлінні розрахунками, інтеграцією з технологіями Microsoft та наданням високоякісної налаштовуваної платформи, яка підходить для великих організацій зі специфічними вимогами по розрахунках та відповідності. Його надійні можливості ідуть разом з крутою кривою навчання та, можливо, вищими витратами, роблячи його ідеальним для бізнесів, які шукають розгалужені можливості робочої оплати та можливості інтеграції.

\u200b

З іншого боку, BambooHR відомий своїм зручним інтерфейсом користувача та комплексними інструментами управління Кадрами, включаючи відстеження заявок і управління продуктивністю. Це більш вартісний варіант для невеликих та середніх підприємств, які акцентуються на оптимізації HR-процесів протягом циклу життєвом персоналу. Простота BambooHR, його зручність та широкий функціонал роблять його виділяючимся вибором для організацій, які мають на меті покращити свої HR-операції без великих настроювань.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Nmbrs та BambooHR буде залежати від конкретних потреб, розміру та технологічної екосистеми вашої організації. Для розширеного управління розрахунками та безпроблемної інтеграції з Microsoft, Nmbrs виділяється. Для зручного, все в одному HRIS, спрямованого на простоту та управління життєвим циклом співробітників, BambooHR є бажаним вибором.