Вступ

Інформаційні системи управління людськими ресурсами (ІСУЛР) є важливими для підприємств, які шукають більш ефективний управління працівниками. Два помітні гравці в цьому сегменті - Nmbrs та HR Partner. Nmbrs BV - провідний постачальник ІТ-послуг, що спеціалізується на онлайн-застосунках у галузі управління людськими ресурсами та заробітної плати, використовуючи найновіші онлайн-технології Microsoft для надання складних рішень. З іншого боку, HR Partner - це красиво оформлений, легкий у використанні інструмент управління людськими ресурсами, спрямований на невеликі та середні підприємства, що пропонує комплексні можливості відстеження та управління даними працівників, включаючи навчання, відсутності та огляди продуктивності.

-

Це докладне порівняння має на меті допомогти вам зрозуміти, який інструмент може бути більш підходящий для вашого бізнесу.

-

Огляд Nmbrs

Nmbrs - це потужний ІСУЛР, який акцентується на функціях заробітної плати та управління людськими ресурсами з використанням останніх технологій Microsoft. Він розроблений для обслуговування підприємств, які шукають розширені можливості та можливості інтеграції для оптимізації їх процесів управління персоналом та заробітної плати.

-

Основні характеристики

• Управління зарплатою: Комплексна обробка заробітної плати з можливостями автоматизації для забезпечення своєчасності та точності виплат.
• Процеси управління персоналом: Сприяє різноманітним функціям управління персоналом, таким як самообслуговування співробітників, оцінка результативності та управління часом відпочинку.
• Інтеграції: Підтримує обширні інтеграції з інструментами і сервісами сторонніх постачальників для покращення функціональності.
• Масштабованість: Розроблений для масштабування з ростом бізнесу, підходить як для малих підприємств, так і для великих підприємств.
• Відповідність: Включає функції відповідності законодавству для забезпечення дотримання бізнесом місцевих трудових законів та регуляцій.
• Безпечне керування даними: Надає пріоритет дотриманню безпеки даних за допомогою міцного шифрування та заходів контролю доступу.

-

Огляд HR Partner

HR Partner розроблений для малих і середніх підприємств, зосереджений на простоті та зручності використання. Він пропонує широкий спектр функцій управління людськими ресурсами для допомоги підприємствам ефективно керувати своїм персоналом та пов'язаними процесами.

-

Основні характеристики

• Дані співробітників: Комплексне відстеження даних про співробітників, включаючи навчання, освіту та оцінку результативності.
• Управління відсутністю: Ефективне управління відсутністю співробітників, запитами на відпустку та схваленнями.
• Відстеження активів: Слідкування за активами компанії, видачею у використання співробітниками зі збереженням відповідальності.
• Управління результатами: Забезпечує проведення оцінок результативності та управління навичками і компетентностями співробітників.
• Інтуїтивний інтерфейс: Інтуїтивний дизайн, який забезпечує просте оволодіння новими користувачами.
• Налаштовані робочі процеси: Пропонує налаштовані робочі процеси управління персоналом для відповідності конкретним потребам бізнесу.

-

Схожості

• Основні функції управління персоналом: Як Nmbrs, так і HR Partner пропонують пакет основних функцій управління персоналом, включаючи управління даними про співробітників, оцінку результативності та управління відсутністю.
• Автоматизація: Кожен інструмент має функції автоматизації для оптимізації процесів управління персоналом та зменшення ручної праці.
• Пристосованість: Обидва платформи надають налаштовані функції для пристосування програмного забезпечення до конкретних потреб бізнесу.
• Доступність для користувачів: Пропонують портали самообслуговування співробітників для можливості співробітників керувати своїми власними даними та запитами.
• Безпека: Підкреслює безпеку даних та дотримання вимог для захисту чутливої інформації про співробітників.

-

Відмінності

• Фокус і Дизайн: Nmbrs сильно акцентується на обробці заробітної плати та інтеграціях з іншими системами за допомогою передових технологій Microsoft, що робить його ідеальним для підприємств з складними потребами з оплати праці. Крім того, HR Partner акцентується на зручності використання та призначений для малих і середніх підприємств, які шукають простіші, більш інтуїтивні рішення управління людськими ресурсами.
• Масштабованість: Nmbrs побудований для масштабування зростання бізнесу, роблячи його надійним вибором для компаній, які планують розширення. HR Partner більш підходить для невеликих і середніх підприємств без негайних намірів щодо масштабного розширення.
• Глибина функцій: Nmbrs пропонує більше розширених функцій обробки заробітної плати та інструментів відповідності, тоді як HR Partner відрізняється в наданні більш обраного досвіду управління людськими ресурсами з інструментами, такими як відстеження активів.
• Можливості інтеграції: Nmbrs підтримує більш широкі інтеграції з іншими інструментами сторонніх виробників порівняно з HR Partner, який фокусується на наданні всіх необхідних функцій в одному пакеті.

​

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси

• Розширені функції заробітної плати: Пропонує комплексну та автоматизовану обробку зарплати.
• Масштабованість: Підходить для зростаючих компаній з масштабованими рішеннями.
• Можливості інтеграції: Розширені варіанти для інтеграції з іншими системами.
• Відповідність: Сильний акцент на додержанні вимог щодо регулювання.

​

Мінуси

• Складність: Може мати крутішу криву навчання через свої розширені функції.
• Вартість: Може бути дорожчим, особливо для малих компаній з обмеженими бюджетами.

​

HR Partner

Плюси

• Зручність використання: Просте, інтуїтивно зрозуміле інтерфейс для невеликих і середніх компаній.
• Комплексний управління людськими ресурсами: Охоплює широкий спектр функцій управління персоналом.
• Доступні: Зазвичай більш вигідні для малих та середніх підприємств.
• Швидке Розгортання: Легко встановити й почати працювати.

\u200b

Мінуси

• Обмежені Функції Персоналу: Не пропонує такої ж глибини обробки кадрів, як Nmbrs.
• Обмежена Масштабованість: Може бути не підходить для дуже великих підприємств або тих, хто має складні потреби.
• Обмеження Інтеграції: Менше варіантів інтеграції порівняно з Nmbrs.

\u200b

Сценарії використання

Nmbrs

• Розвиваючіся Підприємства: Ідеально підходить для підприємств, які передбачають зростання та потребують масштабованого рішення.
• Складні Потреби У Персоналі: Підходить для компаній з високими вимогами до кадрів або тих, хто потребує сильних функцій щодо дотримання вимог.
• Інтеграція з Існуючими Системами: Найкраще для підприємств, які потребують широкого інтегрування з сторонніми системами.

\u200b

HR Partner

• Від Малих До Середніх Підприємств: Ідеально для менших організацій, що шукають простий інструмент у галузі управління людськими ресурсами.
• Комплексне Внутрішнє Управління Кадрами: Для компаній, які потребують широкого спектру функцій в галузі кадрів без високих можливостей у обробці заробітної плати.
• Швидка Реалізація: Компанії, які потребують швидкої і простої процедури розгортання.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Nmbrs та HR Partner, вибір в основному залежить від конкретних потреб та розміру вашого бізнесу. Nmbrs - відмінний варіант для підприємств, які потребують розвинутих можливостей заробітної плати, відповідності законодавства та масштабованих рішень. Відмінно підходить для компаній, які мають складні процеси управління персоналом і потребують надійних опцій інтеграції.

\u200b

HR Partner, з іншого боку, розроблений для малих та середніх підприємств, які шукають інтуїтивний, всеосяжний інструмент управління персоналом без потреби у складних рішеннях з оплати праці. Його зручність використання, доступність та швидке впровадження роблять його відмінним вибором для організацій, які прагнуть поліпшити свої процеси управління персоналом без значної складності або витрат.

\u200b

Вибір правильного інструменту управління інформацією про ресурси людських ресурсів означає розуміння конкретних потреб вашого бізнесу та вибір опції, яка найкращим чином відповідає цим потребам. Для розширеного обліку зарплати та масштабованості виділяється Nmbrs. У простоті та всеосяжному управлінні персоналом HR Partner є очевидним переможцем.