Введення

-

У пошуках оптимізації функцій управління людськими ресурсами та оптимізації операцій, організації часто звертаються до інструментів управління інформацією про людські ресурси (HRIS) для підтримки. Ця стаття глибоко заходить у деталі порівняльного аналізу двох провідних інструментів управління людськими ресурсами: Nmbrs та JumpCloud.

-

Nmbrs BV - це провідний постачальник ІТ-послуг з великим обсягом знань, який спеціалізується на онлайн-застосунках для управління людськими ресурсами та розрахунками. Їх пропозиції базуються на найновіших онлайн-технологіях Microsoft, підкреслюючи стрімке та ефективне підходи до управління людськими ресурсами та розрахунками.

-

З іншого боку, JumpCloud призначений для допомоги ІТ-командам та постачальникам управління обслуговуванням (MSP) у централізації управління користувачами та пристроями. Забезпечуючи впровадження моделей безпеки з нульовим довір'ям, JumpCloud підтримує малі та середні підприємства (МСП) у забезпеченні безпечних та ефективних операцій. Інструмент отримав значну популярність, використовується понад 200 000 організаціями та підтримується великими інвестиціями від інвесторів світового класу.

\u200b

Порівняння Nmbrs та JumpCloud може допомогти організаціям визначити найбільш підходящий інструмент управління людськими ресурсами, спеціально підганяючись під їх конкретні потреби.

-

Огляд Nmbrs

\

Ключові Особливості

\

1. HR та Інтеграція з Платежами: Nmbrs пропонує безшовну інтеграцію процесів управління персоналом та платежів, забезпечуючи єдину платформу для управління даними співробітників, розрахунками зарплати та вимогами з відповідності.

\

1. Інтерфейс Користувача для Користувача: Платформа має інтуїтивний і простий в користуванні інтерфейс, що дозволяє фахівцям з управління персоналом легко навігувати та ефективно використовувати його можливості.

-

1. Самообслуговування Співробітників (ESS): Nmbrs включає портал ESS, що дозволяє співробітникам отримувати доступ до своєї зарплатньої інформації, подавати запити на відпустку та оновлювати особисті дані, зменшуючи адміністративне навантаження на команди з управління персоналом.

​

1. Автоматизація: Інструмент використовує автоматизацію для оптимізації обробки заробітної плати, зменшення помилок та забезпечення своєчасних платежів. Автоматизовані сповіщення та нагадування покращують дотримання і ефективність.

-

1. Безпека та Відповідність: Побудований на технологіях Microsoft, Nmbrs надає пріоритет даним щодо безпеки та відповідності стандартам та правилам галузі.

-

1. Налагоджувані Робочі потоки: Nmbrs дозволяє підприємствам настроювати робочі потоки для вирішення їхніх конкретних процесів у сфері управління персоналом, підвищуючи загальну ефективність та адаптивність.

-

Огляд JumpCloud

-

Ключові Особливості

-

1. Централізоване Управління Користувачами: JumpCloud централізує управління користувацькими ідентичностями, дозволяючи IT-командам керувати обліковими даними користувачів та контролем доступу з єдиної платформи.

-

1. Управління Пристроями: Платформа сприяє управлінню пристроями, дозволяючи моніторити та контролювати кінцеві точки, включаючи ноутбуки, настільні комп'ютери та мобільні пристрої.

-

1. Безпека за принципом довіри нулю: JumpCloud підтримує впровадження моделей безпеки за принципом довіри нулю, забезпечуючи, що доступ до ресурсів компанії можуть отримувати тільки автентифіковані та авторизовані користувачі.

-

1. Каталог-як-послуга®: Ця унікальна функція надає хмарний каталоговий сервіс, що усуває потребу в традиційних каталогових сервісах, таких як Active Directory або LDAP, і спрощує управління ідентичністю та доступом.

-

1. Багатофакторна Аутентифікація (MFA): Посилена безпека через MFA забезпечує, що ідентичності користувачів буде ретельно підтверджено перед наданням доступу до конфіденційної інформації.

\

1. Підтримка Крос-Платформи: JumpCloud підтримує широкий діапазон операційних систем, включаючи Windows, macOS, Linux та інші, що робить її універсальною для різноманітних IT-середовищ.

-

Подібності

\u200b

Як Nmbrs, так і JumpCloud пропонують важливі функціональні можливості для оптимізації операцій та підвищення ефективності в організаціях, зокрема зосереджуються на управлінні HR та ІТ відповідно.

-

• Централізоване Управління: Обидві платформи підкреслюють централізоване управління критичними функціями—чи то управління персоналом та заробітною платою (Nmbrs), чи то користувацькими ідентифікаторами та пристроями (JumpCloud).
• Автоматизація: Nmbrs та JumpCloud використовують автоматизацію для підвищення ефективності операцій, зменшення ручних завдань та потенційних помилок.
• Безпека: Забезпечення безпеки даних та відповідність стандартам галузі є пріоритетом для обох інструментів, використовуючи передові технології для захисту конфіденційної інформації.
• \

​

Відмінності

​

Хоча Nmbrs та JumpCloud служать перекриттю цілей покращення ефективності роботи, їх основні функціональності та цільові користувачі значно відрізняються.

-

• Основна мета: Nmbrs в першу чергу спрямована на HR та процеси заробітної плати, пропонуючи комплексні рішення для управління даними працівників та оптимізації операцій заробітної плати. Навпаки, JumpCloud фокусується на управлінні ІТ, зокрема на ідентичностях користувачів, пристроях та безпеці.
• Аудиторія: Nmbrs спрямована на HR професіоналів та адміністраторів заробітної плати, в той час як JumpCloud призначена для IT-команд та постачальників управління.
• Ключові функції: Nmbrs включає такі функції, як портали самообслуговування співробітників та налаштовані робочі процеси HR, у той час як JumpCloud пропонує управління пристроями, каталог як послугу та багатофакторну аутентифікацію.
• Технологічна База: Nmbrs використовує технології Microsoft, забезпечуючи безперервну інтеграцію з іншими інструментами на основі Microsoft. У той же час, JumpCloud є платформою-незалежною від підтримки різних операційних систем та ІТ-середовищ.

-

Плюси та Мінуси

-

Nmbrs

-

Плюси:

• Комплексна інтеграція управління HR та розрахунками
• Інтуїтивний інтерфейс
• Портали самообслуговування працівників редукують адміністративне навантаження
• Автоматизація підвищує точність та ефективність
• Сильний акцент на безпеці та дотриманні
• Налаштовані робочі процеси підходять до конкретних процесів управління людськими ресурсами

-

Мінуси:

• Головний акцент зроблено на кадрах та заробітній платі, що обмежує його можливості для більших потреб у керуванні ІТ
• Може знадобитися навчання користувачів, які не знайомі з платформою
• Залежить від технологій Microsoft, що може не підходити організаціям, що використовують інший технічний стек

-

JumpCloud

-

Переваги:

• Централізоване керування ідентичністю користувачів та пристроями
• Підтримує моделі безпеки нульового довіри
• Директорія як сервіс зменшує залежність від традиційних директорійних служб
• Багаторівнева аутентифікація підвищує безпеку
• Підтримка крос-платформ для різноманітних ІТ середовищ
• Масштабовано для малих та середніх підприємств

-

Недолі:

• Головний акцент зроблено на управлінні ІТ, відсутність вичерпного функціоналу у галузі кадрів
• Складність може вимагати навчання для оптимального використання
• Деякі розширені функції можуть потребувати додаткових витрат
• Впровадження може потребувати значних змін у існуючу ІТ інфраструктуру

-

Використання

-

Nmbrs

-

Nmbrs є ідеальним рішенням для організацій, які прагнуть оптимізувати свої процеси управління кадрами та заробітною платою. Ідеально підходить для кадрових фахівців та адміністраторів заробітної плати, які потребують комплексної, інтегрованої платформи для управління даними працівників, забезпечення точних розрахунків заробітної плати та підтримки відповідності. Nmbrs дуже корисний для організацій, які використовують технології Microsoft та прагнуть автоматизувати свої робочі процеси управління кадрами.

-

JumpCloud

-

JumpCloud найбільш підходить для ІТ команд та постачальників послуг управління, які мають на меті централізувати управління ідентичністю користувачів та пристроями. Це відмінний вибір для організацій, що впроваджують моделі безпеки нульового довіри та прагнуть до платформено-незалежного інструменту, здатного підтримувати різноманітні операційні системи. JumpCloud ідеальний для МСП, які акцентують на підвищенні безпеки, управлінні доступом користувачів та збереженні контролю над різноманітними кінцевими точками.

-

Висновок

-

Вибір між Nmbrs та JumpCloud в значній мірі залежить від конкретних потреб та пріоритетів вашої організації.

-

• Якщо ваша основна увага приділяється оптимізації функціоналу управління кадрами і заробітної плати, Nmbrs пропонує міцне, інтегроване рішення з функціями, спрямованими на спрощення управління даними працівників та процесами заробітної плати.
• З іншого боку, якщо ваша організація пріорітетно удосконалює управління ІТ, безпеку користувачів та контроль над пристроями, JumpCloud надає комплексну платформу з великим акцентом на безпеку нульового довіри та підтримку крос-платформ.

-

Урешті, оцінюючи унікальні потреби вашої організації, вибір найбільш підходящого інструменту управління людськими ресурсами буде направлений. Розуміючи ключові особливості, подібності та відмінності між Nmbrs та JumpCloud, ви можете зробити обґрунтоване рішення для підвищення оперативної ефективності та досягнення цілей управління кадрами або ІТ.