Введення

-

- Nmbrs та Lano - два провідні інструменти у просторі HRIS, кожен з них пропонує унікальні функціональності та обслуговує різні аспекти управління людськими ресурсами.

-

Nmbrs BV - це знання-інтенсивний постачальник ІТ-послуг, який фокусується на онлайн-застосунках для управління людськими ресурсами та заробітною платою. Nmbrs використовує найновіші онлайн-технології Microsoft для надання передового рішення. 

-

З іншого боку, Lano - це платформа на основі хмари для відповідності та платежів, призначена спростити процеси найму, управління та оплати працівників та підрядників у більш ніж 150 країнах, забезпечуючи повне дотримання без необхідності створювати місцеві юридичні особи.

-

Порівняння цих інструментів може допомогти вам знайти найкраще рішення для потреб вашої організації.

-

Огляд Nmbrs

-

Nmbrs призначений, щоб служити як всеосяжне рішення у галузі управління людськими ресурсами та розрахунків, використовуючи останні технології Microsoft для підвищення ефективності та точності у галузі управління людськими ресурсами.

\

Ключові функції

-

• Управління заробітною платою: Автоматизуйте процеси заробітної плати з точністю і відповідністю.
• Самообслуговування працівників: Надайте працівникам можливість управляти власними завданнями, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами через зручний інтерфейс.
• Управління людськими ресурсами: Централізуйте процеси управління людськими ресурсами, включаючи ведення списку персоналу, відстеження результативності та управління відпустками.
• Аналізи даних: Здійснюйте комплексний аналіз та здобувайте інсайти для прийняття рішень на основі даних.
• Можливості інтеграції: Безперервна інтеграція з іншими інструментами у галузі управління людськими ресурсами та фінансами для отримання цілісної системи.
• Безпека: Використовуйте надійну інфраструктуру безпеки Microsoft для захисту конфіденційних даних у галузі управління людськими ресурсами.

-

Огляд Lano

-

Lano оптимізує складні процеси найму, управління та оплати працівників і підрядників глобально, забезпечуючи дотримання вимог місцевих законодавств.

-

Ключові функції

-

• Глобальна заробітна плата: Керуйте та виконуйте розрахунок зарплати в кількох країнах з легкістю.
• Управління відповідністю: Забезпечте дотримання відповідності регіональним законам про працю без створення місцевих підприємств.
• Управління підрядниками: Спростовує найм та оплату підрядників у понад 150 країнах.
• Відстеження часу: Легко відстежуйте робочі години співробітників та підрядників.
• Платіжна платформа: Ефективно та безпечно обробляйте міжнародні платежі.
• Можливості інтеграції: Інтегруйтеся з різними інструментами та системами для покращення функціональності.
• Безпека: Використовуйте захисні заходи високого рівня для забезпечення безпеки всіх транзакцій та даних.

-

Узарювання подібності

​

Як Nmbrs, так і Lano пропонують надійні рішення управління людськими ресурсами:

\

• Управління даними співробітників: Обидва інструменти дозволяють ефективно зберігати та управляти інформацією про співробітників.
• Обробка зарплати: Автоматизуйте процеси зарплати для своєчасного та точного виплати заробітної плати.
• Самообслуговування воріт: Надайте співробітникам можливість доступу до власної інформації, пов'язаної з кадрами.
• Інтеграції: Миттєво інтегруйтеся з різними бізнес-системами та інструментами, щоб надати єдине рішення.
• Захист даних: Пріоритетно забезпечуйте захист важливих даних співробітників та компанії.
• Аналітика та звітність: Надайте комплексний аналіз даних та функціонал звітності.

-

Переваги та недолі

-

Хоча Nmbrs та Lano мають деякі спільні функції, вони мають кілька відмінних відмінностей:

-

• Географічний фокус: Nmbrs в основному сфокусований на обробці зарплати та управлінні кадрами у конкретних регіонах, тоді як Lano має більший міжнародний фокус, обслуговуючи потреби глобальної обробки зарплати та відповідності.
• Управління відповідністю: Lano виділяється у глобальному управлінні відповідністю, опрацьовуючи вимоги законодавства в понад 150 країнах, не потребуючи місцевих підприємств. Nmbrs більше акцентується на регіональному дотриманні в межах своєї діяльності.
• Управління підрядниками: Lano пропонує спеціалізовані інструменти для управління та оплати підрядників у всьому світі, тоді як Nmbrs більше фокусується на традиційних функціях управління кадрами та оплати праці.
• База технологій: Nmbrs використовує найновіші онлайн-технології Microsoft для покращення своєї платформи, в той час як Lano є присвяченою хмарною платформою з відповідністю та платежами.

-

Плюси та мінуси

\u200b

Nmbrs

-

Плюси:

• Міцна інтеграція з технологіями Microsoft.
• Комплексний облік оплати праці та управління людськими ресурсами у конкретних регіонах.
• Зручний портал самообслуговування для працівників.
• Міцні аналітичні дані та функції звітності.
• Високий рівень захисту даних.

-

Мінуси:

• Обмежені можливості глобального відповідності порівняно з Lano.
• Переважно акцентується на конкретних регіонах, не є ідеальним для глобальних операцій.
• Може знадобитися значне налаштування та кастомізація для оптимального використання.

-

Lano

-

Плюси:

• Винятковий глобальний облік та управління відповідністю.
• Спрощує найм та оплату для міжнародних підрядників.
• Платформа на основі хмари покращує доступність та гнучкість.
• Ефективні функції відстеження часу та управління проектами.
• Міцні протоколи безпеки для глобальних транзакцій та даних.

-

Мінуси:

• Може мати кручішу криву навчання для користувачів, які не знайомі з міжнародними розрахунками та відповідальністю.
• Менше уваги до інтеграцій, специфічних лише для Microsoft.
• Може бути забагато для компаній, які працюють виключно в рамках одного регіону.

-

Сценарії використання

-

Nmbrs

-

• Регіональні підприємства: Ідеально підходить для компаній, що діють у конкретному регіоні, які потребують потужного управління кадрами та оплати праці.
• Прийняття рішень на основі даних: Організації, що шукають комплексний аналіз даних та звітність для управління кадрами.
• Екосистема Microsoft: Компанії, які глибоко інтегровані в екосистему Microsoft і хочуть безперервної технологічної інтеграції.

-

Lano

-

• Глобальні підприємства: Найбільше підходить для компаній з глобальним персоналом, які потребують управління заробітною платою та відповідністю в різних країнах.
• Організації з великою кількістю підрядників: Організації, які часто наймають та керують міжнародними підрядниками.
• Підприємства, які акцентують на дотриманні вимог: Фірми, які надають перевагу дотриманню міжнародних законів про працевлаштування та регулювання для мінімізації ризиків.

-

Висновок

-

Порівняння Nmbrs та Lano показує відмінні переваги для різних потреб управління людськими ресурсами. Nmbrs відмінно справляється з регіональним управлінням зарплатою та HR з інтеграцією в екосистему Microsoft, що робить його ідеальним для компаній, які в основному діють у конкретних регіонах і шукають комплексну аналітику даних та дружній інтерфейс користувача.

-

Lano, з іншого боку, виділяється як глобальна платформа виконання зобов'язань та розрахунків, яка спрощує складнощі міжнародного управління заробітною платою та управлінням підрядниками. Це особливо підходить для організацій з розпорошеним глобальним персоналом та строгими вимогами до дотримання в усіх країнах.

-

Вибір між Nmbrs та Lano в значній мірі залежить від ваших конкретних потреб. Якщо ваша основна увага спрямована на регіональне управління заробітною платою та управлінням людськими ресурсами з безшовним інтеграцією Microsoft, Nmbrs - це чудовий вибір. Однак, якщо вам потрібне потужне глобальне рішення для управління працівниками та підрядниками з великим наголосом на дотримання, Lano - це кращий варіант.