Введення

У конкурентному світі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту може значно впливати на ефективність та результативність кадрових операцій компанії. Це порівняння зосереджується на двох відомих інструментах HRIS: Nmbrs та Namely.

-

Nmbrs BV - це постачальник інформаційно-насичених ІТ-послуг, що спеціалізується на онлайн-застосунках для управління кадрами та зарплатою. За стратегією, побудованою на останніх технологіях Microsoft, Nmbrs має на меті надавати міцні та надійні рішення для управління кадрами.

-

Namely, з іншого боку, надає сучасне, інтуїтивно зрозуміле рішення управління людським капіталом (HCM). З масштабованою технологією, професійно керовані послуги з виплат зарплати та пільг, а також всебічні професійні послуги по працедавцях, Namely гарантує комплексний підхід до управління кадрами.

-

Вибір правильного інструменту HRIS має вирішальне значення для задоволення унікальних потреб бізнесу. Це порівняння надасть глибокий аналіз Nmbrs і Namely, щоб допомогти вам визначити, який інструмент найкраще підходить для вашої організації.

-

Огляд Nmbrs

Nmbrs призначений для оптимізації кадрових та платіжних процесів, використовуючи передові технології Microsoft для надання ефективної платформи.

-

Ключові Особливості

• Автоматизація виплат: Nmbrs автоматизує розрахунки та подання платежів, зменшуючи ризик помилок та зекономлюючи час.
• Управління співробітниками: Комплексні можливості управління співробітниками, включаючи прийом на роботу, відстеження результативності та управління відпустками.
• Інтеграція з інструментами Microsoft: Безпроблемна інтеграція з популярними застосунками Microsoft покращує функціональність та зручність для користувачів.
• Персоналізовані звіти: Генерувати детальні звіти, призначені для конкретних потреб бізнесу, сприяє стратегічному прийняттю рішень.
• -

\

Огляд Namely

Namely пропонує всеосяжну платформу управління людським капіталом, зосереджуючись на інтуїтивно зрозумілих користувацьких інтерфейсах та комплексних послугах.

-

Ключові Особливості

• \
• Управління зарплатою: Операція здійснюється з точністю та забезпечує відповідність.
• Адміністрування пільг: Комплексне адміністрування пільг, включаючи реєстрацію, управління та виконання.
• Самообслуговування співробітників: Надайте співробітникам можливість самостійно керувати особистою інформацією, перевагами та запитами на відпустку.
• Управління продуктивністю: Інструменти для постановки цілей, надання зворотного зв'язку та проведення оглядів продуктивності для сприяння зростанню співробітників.
• Відповідність та захист даних: Дотримання вимог законодавства та жорсткі протоколи безпеки захищають чутливу інформацію.

-

Подібності

Як Nmbrs, так і Namely мають на меті спростити та оптимізувати процеси управління кадрами за допомогою своїх передових інструментів HRIS. Ось деякі ключові подібності:

-

• Управління людськими ресурсами: Обидва інструменти пропонують високофункціональні можливості управління людськими ресурсами, включаючи онбординг, управління даними співробітників та відстеження результативності.
• Обробка заробітної плати: Автоматизована точна обробка зарплати, щоб забезпечити своєчасну та вірну компенсацію співробітникам.
• Відповідність: Кожна платформа має міцні функції відповідності для дотримання місцевих та міжнародних регуляцій.
• Самообслуговування співробітників: Працівники мають можливість самообслуговування через портали, де вони можуть управляти власною інформацією та запитами.
• Захист даних: Обидві платформи надають пріоритет захисту даних та використовують строгі заходи для захисту чутливої інформації.

-

Відмінності

Хоча Nmbrs і Namely мають кілька подібностей, у них також є відмінності, які можуть вплинути на ваш вибір.

-

• Технологічний стек: Nmbrs використовує останні технології Microsoft для безшовної інтеграції та підвищення ефективності, тоді як Namely фокусується на власній, масштабованій технології, доступній для пристосування до простору HCM.
• Послуга: Namely надає всеосяжне рішення в галузі HCM, включаючи професійні послуги роботодавця та управління оплатою та винагородами. Nmbrs в основному зосереджений на функціях управління кадрами і розрахунками зарплат.
• Налаштування та звітність: Nmbrs пропонує дуже налаштовувані інструменти звітності, що дозволяють користувачам налаштовувати звіти під конкретні бізнес-потреби. Namely також надає засоби звітності, але надає більший акцент на привабливі інтерфейси та масштабованість.
• Фокус на підприємствах: Nmbrs більше спрямований на підприємства, які широко користуються екосистемами Microsoft, тоді як Namely обслуговує більш широку аудиторію з різноманітними потребами у сфері управління персоналом, включаючи малі та великі підприємства.

-

Переваги та Недоліки

Nmbrs

Плюси:

• Відмінна інтеграція з інструментами Microsoft.
• Міцна автоматизація розрахунків зарплати для мінімізації помилок.
• Налаштувана звітність, що підвищує стратегічні рішення.
• Регулярні оновлення, що використовують останні ІТ-розробки.
• Надійність та відповідність стандартам безпеки даних.

-

Мінуси:

• Може знадобитися крута крива навчання для користувачів, які не знайомі з технологіями Microsoft.
• Обмежений акцент поза функціоналом управління кадрами та розрахунками зарплати.
• Може стати складною налаштування поза стандартними інтеграціями.

-

А саме

Переваги:

• Комплексні рішення з управління людськими ресурсами, включаючи керовану платіжну систему та послуги по забезпеченню соціальних вигід.
• Зручний та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс.
• Масштабована технологія, що підтримує розвиток бізнесу.
• Обширні можливості самообслуговування співробітників.
• Строгі вимоги щодо дотримання норм і безпеки.

-

Недолі:

• Високі витрати, пов'язані з обширними послугами обслуговування.
• Може бути зайвим для менших організацій, які потребують базових функціональних можливостей управління людськими ресурсами.
• Можливості налаштування звітів та функцій можуть не бути такими деталізованими, як цього вимагають деякі бізнеси.

-

Використання випадків

Nmbrs

Nmbrs ідеально підходить для компаній, які:

• Сильно покладаються на екосистему Microsoft та потребують безперервної інтеграції з додатками Microsoft.
• Потребують надійної автоматизації розрахунків для мінімізації помилок та заощадження часу.
• Потребують високорівневих засобів звітності, призначених для конкретних вимог бізнесу.
• Очікують на міцну безпеку та відповідність в діяльності з кадрів та оплати праці.
• Є середніми за розміром і шукають спеціалізоване рішення з управління людськими ресурсами та оплатою праці, а не всебічний інструмент HCM.

​

А саме

Namely відмінно підходить для бізнесів, які:

• Потребують загального рішення з управління людськими ресурсами, включаючи оплату праці, соціальні вигоди та послуги професійного роботодавця.
• Оцінюють зручний інтерфейс, який спрощує процеси управління людськими ресурсами.
• Шукають масштабовану технологію, яка зростатиме разом з бізнесом.
• Мають різноманітну робочу силу, яка потребує обширних можливостей самообслуговування співробітників.
• Потребують комплексного рішення, яке охоплює широкий спектр функціональностей з управління людськими ресурсами поза платіждними операціями та управлінням працівниками.

-

Висновок

Як Nmbrs, так і Namely пропонують надійні рішення для управління людськими ресурсами, але кращий вибір залежить від ваші специфічних бізнес-потреб.

-

Nmbrs - відмінний вибір для середніх компаній, яким довіряються інструменти Microsoft та потребують потужного рішення з управління людськими ресурсами та оплатою праці з можливістю налаштування звітності. Його фокус на інтеграцію останніх технологій Microsoft забезпечує безперервний користувацький досвід для тих, хто знаходиться всередині екосистеми Microsoft.

-

Namely з сучасним, інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом і комплексними послугами HCM ідеально підходить для бізнесів, які шукають масштабоване, все в одному рішення управління людськими ресурсами. Він відповідає різному спектру вимог в галузі управління людськими ресурсами, включаючи управління керованими виплатами, адміністрацію пільг та самообслуговування співробітників, що робить його придатним для різних розмірів бізнесу й галузей.

-

Для організацій, що шукають спеціалізовані функціональність у сфері управління персоналом та оплати праці з глибокою інтеграцією в Microsoft, Nmbrs це кращий вибір. Однак, якщо вашому бізнесу потрібне всеосяжне, зручне рішення в галузі управління людськими ресурсами з обширними сервісними пропозиціями, Namely виділяється як найкращий варіант.