Вступ

\u200b

При виборі систем Інформації про кадри (HRIS) важливо розуміти тонкощі кожного застосування, щоб забезпечити його відповідність потребам вашої організації. Nmbrs BV - це постачальник знань в інтернеті, що спеціалізується на програмах управління кадрами та виплатами. Це виділяється за допомогою останніх інтернет-технологій від Microsoft для надання передових рішень.

-

Rippling пропонує комплексну набір, який охоплює HR, IT та фінанси. Він об'єднує різні системи робочої сили, розкидані по організації, такі як зарплата, витрати, пільги та управління комп'ютерами. Ця уніфікація дозволяє управляти та автоматизувати кожен аспект життєвого циклу працівника в одній інтегрованій системі.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS може допомогти організаціям визначити, яка платформа найкраще підходить для їх конкретних оперативних потреб та цілей.

\u200b

Огляд Nmbrs

\u200b

Nmbrs - це потужне застосування для управління кадрами та виплатами, призначене для спрощення складних операцій з кадрами за допомогою передових технологій. Воно використовує поточні технології Microsoft, щоб запропонувати високоефективне і безпечне рішення у сфері управління кадрами.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління зарплатою: Автоматизує розрахунки зарплати, забезпечуючи відповідність голландським правовим актам.
• Самообслуговування працівника: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своєї інформації та виконувати завдання у сфері кадрів незалежно.
• HR Analytics: Надає цінні аналітичні дані для допомоги при прийнятті рішень.
• Можливості інтеграції: Безперервно інтегрується з іншим програмним забезпеченням через API.
• Управління відпустками та відсутністю: Ефективно управляє запитами на відпустку співробітників.
• Масштабований: Розроблений для підтримки зростаючих організацій.
• Мобільна доступність: Забезпечує співробітникам та менеджерам доступ до платформи в дорозі.

Огляд Rippling

\u200b

Rippling є універсальним інструментом HRIS, який пропонує всеосяжне рішення для управління процесами у сфері кадрів, ІТ та фінансів. Його унікальний підхід об'єднує розірвані системи, забезпечуючи безперервний користувацький досвід.

​

Вихідні особливості

• Управління персоналом: Комплексні функції управління персоналом, включаючи найм, адаптацію та звільнення.
• Управління заробітною платою: Спрощує глобальну заробітну плату з відповідністю і автоматизацією податків.
• Управління ІТ: Керує пристроями, дозволами та додатками співробітника зі єдинії системи.
• Фінанси та управління витратами: Відстежує та управляє витратами ефективно.
• Управління перевагами: Адмініструє переваги та заявки співробітників.
• Автоматизація: Автоматизує робочі процеси для підвищення ефективності операцій.
• Аналітика та звітність: Надає докладні відомості про різні HR-метрики.
• Інтеграція: Інтегрується з широким спектром сторонніх додатків.

Подібності

\u200b

Як Nmbrs, так і Rippling служать як комплексні інструменти HRIS, надаючи необхідні функції у сфері кадрів для оптимізації та автоматизації адміністративних завдань. Обидва вони пропонують потужне управління заробітною платою, забезпечуючи дотримання стандартів та точність. Можливості інтеграції є значною особливістю обох інструментів, що означає, що вони можуть працювати разом з іншими програмними рішеннями, які вже використовуються підприємствами. Крім того, обидва платформи надають можливості аналітики та звітності в галузі кадрів, допомагаючи в прийнятті рішень на основі даних.

\u200b

Відмінності

\u200b

Хоча як Nmbrs, так і Rippling пропонують ключові функції HRIS, вони мають відмінності:

• Обсяг послуг: Nmbrs переважно фокусується на HR та заробітній платі, тоді як Rippling пропонує ширший спектр, інтегруючи управління ІТ та фінансами у свій набір.
• Глобальний охоплюючий: Rippling забезпечує глобальну зарплату та можливості відповідності, тоді як Nmbrs більше підходить для голландського ринку.
• Управління ІТ та пристроями: Rippling виділяється своєю функцією керування ІТ, що дозволяє компаніям керувати пристроями та дозволами співробітників, сервіс, який Nmbrs не пропонує.
• Управління витратами: Rippling пропонує більш розгалужені можливості управління витратами порівняно з Nmbrs.
• Інтерфейс користувача та досвід: Nmbrs використовує останні технології Microsoft для безшовного досвіду, тоді як Rippling акцентується на єдинообразній платформі для управління різноманітними системами робочої сили.

Плюси та мінуси

\u200b

Nmbrs

\u200b

Плюси:

• Спеціалізований у сфері управління кадрами та виплатами, забезпечуючи глибокі знання.
• Міцна інтеграція з іншими рішеннями на основі Microsoft.
• Комплексний управлінням заробітною платою та аналітикою у сфері кадрів.
• Зручний портал самообслуговування для співробітників.

\u200b

\\u0417\\u0430letni:

• Переважно підходить для голландського ринку, що може обмежити його глобальну привабливість.
• Обмежені функціональні можливості поза традиційними службами у сфері кадрів та заробітної плати.

\u200b

Ріплінг

\u200b

Плюси:

• Пропонує широкий комплекс, що охоплює кадри, ІТ та фінанси.
• Глобальний управління зарплатою з дотриманням вимог.
• Розширені можливості автоматизації поліпшують ефективність.
• Широкі інтеграції з додатками сторонніх виробників.
• Надійне управління витратами та пільгами.

\u200b

Мінуси:

• Широкий спектр може бути пригнічуючим для підприємств, які потребують лише рішень в галузі кадрів.
• Вища крива навчання через свої розгалужені можливості.
• Потенційно вища вартість через пакетні служби.

\u200b

Сценарії використання

-

Nmbrs

• До 5 епізодів Нідерландських компаній середнього та малого розміру: Ідеально підходить для бізнесу, який прагне оптимізувати управління HR та зарплатою з фокусом на дотримання голландського законодавства.
• Компанії, які використовують екосистему Microsoft: Віддає перевагу організаціям, що сильно інвестували в технології та інструменти Microsoft.
• Спеціалізовані потреби управління заробітною платою: Функції, спрямовані на компанії, які потребують детального та відповідного управління зарплатою.

\u200b

Ріплінг

• \
• Організації з великою кількістю ІТ:
• Компанії, що шукають єдиноначальні рішення:
• Зорієнтовані на автоматизацію:

\u200b

Висновок

-

Порівнюючи Nmbrs і Rippling, стає очевидним, що обидва пропонують значні переваги як інструменти HRIS, хоча вони задовольняють різні потреби і масштаби операцій. Nmbrs відзначається у виплатах заробітної плати і функціями у сфері кадрів на голландському ринку, особливо для тих, хто працює в екосистемі Microsoft. Він пропонує простіше, спрямоване рішення, що вирішує ключові проблеми сфери кадрів без додаткової складності ІТ та фінансів.

-

З іншого боку, Ріплінг надає більш широку платформу, що охоплює кадри, ІТ та фінанси, що робить її вибором для глобальних підприємств або організацій, які потребують централізованої системи для об'єднання різних операцій. Він пропонує широкі функціональності, такі як управління витратами та інтеграція ІТ, що можуть бути більшими, ніж те, що потрібно підприємству, яке зосереджується виключно на кадрах.

-

Врешті-решт, вибір між Nmbrs і Ріплінг повинен базуватися на конкретних потребах і масштабі вашої організації. Для спеціалізованого управління кадрами та заробітною платою в голландському контексті Nmbrs є великою перевагою. Для більш загального, глобально-орієнтованого рішення, яке включає ІТ та фінанси, Ріплінг виділяється як потужна платформа.