Вступ

\u200b

Вибір правильного інформаційно-аналітичного ресурсу людських ресурсів (HRIS) є важливим для підприємств, які шукають ефективність в операціях з управління кадрами та оплатою праці. Два добре відомих варіанти в цій категорії - це Nmbrs та TriNet. Nmbrs відомий своїм інноваційним підходом та використанням останніх технологій Microsoft для надання комплексних онлайн-послуг у галузі УК та обліку кадрів. Натомість, TriNet, професійна організація роботодавців (PEO), пропонує глибокі рішення з УК, призначені для малих та середніх підприємств, включаючи експертність у галузі людського капіталу, користування перевагами, відповідність нормам та управління оплатою праці.

\u200b

Ця стаття спрямована на надання детального порівняння між Nmbrs та TriNet, виокремлюючи їх особливості, схожості, відмінності, переваги, недоліки та придатні сценарії використання, що допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення на основі ваших потреб у бізнесі.

\u200b

Перегляд Nmbrs

\u200b

Nmbrs BV виділяється як інтенсивний знаннями постачальник ІТ-послуг, що спеціалізується на онлайн-додатках УК та обліку кадрів. Компанія побудувала свою стратегію на останніх онлайн-технологіях Microsoft, щоб надати сучасний інструмент УК.

\u2800

Вихідні особливості

\

• Автоматизація обробки зарплати: Nmbrs надає передову автоматизацію обробки зарплати, зменшуючи помилки та скорочуючи ручне введення даних.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своїх виписок зарплати, подавати запити на відпустку та оновлювати особисту інформацію.
• Можливості інтеграції: Безперервно інтегрується з різноманітними додатками сторонніх виробників та API для підвищення функціональності.
• Управління робочим процесом у сфері кадрів: Оптимізує робочі процеси у сфері кадрів, такі як підтримка нових співробітників, оцінка ефективності та управління документами.
• Захищене зберігання даних: Забезпечує високий рівень безпеки для конфіденційної інформації про працівників, використовуючи останні технології безпеки від Microsoft.
• Масштабованість: Підходить для підприємств різного розміру, від МСП до великих підприємств.

\u200b

Огляд TriNet

\u200b

TriNet (NYSE: TNET) є PEO, яка надає малим і середнім підприємствам повномасштабні рішення в галузі УК, призначені по галузях. Основна мета TriNet - звільнити МСП від складнощів управління людським капіталом, пропонуючи доступ до експертизи з управління персоналом, корпоративних переваг, зменшення ризиків, відповідність законодавству, обробку зарплати та технології в реальному часі.

\u200b

Вихідні особливості

​

• Галузеві рішення з управління персоналом: TriNet пропонує індивідуальні HR-послуги, що відповідають потребам галузі, забезпечуючи актуальність та відповідність вимогам.
• Повноцінне управління корпоративними перевагами: Надає доступ до преміальних пакетів корпоративних переваг, які зазвичай залишаються для великих корпорацій, включаючи медичне, стоматологічне, окулярне страхування та пенсійні плани.
• Мінімізація ризиків та відповідність законодавству: Спеціалізується на зменшенні ризиків, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами, та забезпечує дотримання вимог трудового законодавства та законів.
• Професійна експертиза по людському капіталу: Надає професійні консультації та підтримку від експертів з управління персоналом.
• Технології в реальному часі: Платформа TriNet надає аналітику в реальному часі, звітність та зручну для користувачів інформаційну панель для кращого управління людськими ресурсами.
• Послуги з обробки зарплати: Надає повноцінну обробку зарплати, включаючи подання звітності та утримання податків.

\u200b

Узагальнення

​

Як Nmbrs, так і TriNet пропонують потужні функціональні можливості HRIS, призначені для спрощення завдань з УК та управління оплатою праці:

\

• Обробка зарплати: Обидві платформи автоматизовують процеси обробки зарплати, зменшуючи ручне введення даних та помилки.
• Самообслуговування працівників: Вони надають інтерфейси, де працівники можуть керувати особистою інформацією, отримувати виписки зарплати та подавати запити.
• Можливості інтеграції: Обидві системи інтегруються з іншим програмним забезпеченням для бізнесу, підвищуючи загальну функціональність.
• Захист даних: Кожна система пропонує протоколи високого рівня безпеки для захисту конфіденційних даних працівників.
• Масштабованість: Підходить для підприємств різного розміру, від невеликих стартапів до великих підприємств.
• Комплексне управління персоналом: Обидві платформи оптимізують різні завдання у сфері кадрів, такі як набір персоналу, оцінка ефективності та управління відповідністю.

\u200b

Відмінності

\u200b

• Технологічна База:
• Нmbrs: Побудований з використанням останніх онлайн-технологій Microsoft.
• TriNet: Пропонує широкі галузеві HR-рішення та є PEO.

• Цільова аудиторія:
• Нmbrs: Адресований фірмам, які шукають передове програмне забезпечення для обробки зарплат та управління персоналом.
• TriNet: Спеціально для МСП, які шукають повноцінні HR-послуги та мінімізацію ризиків.

\u200b

• Пропозиції сервісу:
• Nmbrs: Спрямовані на надання програмного забезпечення для обробки заробітної плати та управління персоналом з можливістю інтеграції.
• TriNet: Надає повний комплекс послуг PEO, включаючи експертизу у галузі людського капіталу, зменшення ризиків та розширене управління користувальницькими функціями.

\u200b

• Фокус Галузі:
• Nmbrs: Загальні HR- та фінансові послуги, що підходять для різних галузей.
• TriNet: Галузеві рішення HR, спеціально розроблені для унікальних потреб різних секторів.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Nmbrs

\u200b

Плюси:

• Розширене автоматизація розрахунку зарплати зменшує помилки.
• Самообслуговування співробітників підвищує комфорт користувача.
• Плавна інтеграція з додатками сторонніх розробників.
• Безпечне зберігання даних за допомогою технологій Microsoft.
• Масштабованість для підприємств різних розмірів.

\u200b

Мінуси:

• Може знадобитися навчання для оволодіння продвинутими функціями.
• Інтеграція може бути складною для не-технічних користувачів.
• Структура ціноутворення може бути спочатку неясною.

​

TriNet

\u200b

Plyusy:

• Рішення з кадрового забезпечення, специфічні для галузі, надають спеціалізовані послуги.
• Зазвичай доступні комплексні пакети пільг для великих компаній.
• Експертиза в мінімізації ризиків та управлінні відповідністю.
• Професійна підтримка від експертів з кадрового забезпечення.
• Зручна платформа з аналітикою у реальному часі.

\u200b

Недолі:

• Вища вартість через повноцінну модель PEO обслуговування.
• Для менших компаній можуть бути перенадмірні функціональні можливості.
• Залежність від TriNet щодо виконання вимог в законодавстві може бути обмежуючою для деяких підприємств.

\u200b

\u200b

Nmbrs

-

Ідеально підходить для підприємств, які:

• Потребують розширених автоматизованих операцій з виплатами для зменшення ручних завдань та помилок.
• Потребують безперервної інтеграції з іншими бізнес-застосунками.
• Бажають функціонал для самообслуговування працівників для підвищення залученості.
• Шукають високорівневу безпеку даних, використовуючи технології Microsoft.
• Діють на різних масштабах та потребують гнучкості для зростання.

\u200b

TriNet

\u200b

Ідеально для підприємств, які:

• Потребують галузеві рішення для кадрового забезпечення, призначені для їх сектора.
• Шукають комплексне управління пільгами.
• Потребують експертизу в мінімізації ризиків та додержанні нормативів зайнятості.
• Потребують професійної підтримки з кадровим капіталом.
• Віддають перевагу повноцінному кадровому підходу для вимкнення складнощів у внутрішньому управлінні кадровими ресурсами.

\u200b

Висновок

\u200b

У підсумку, як Nmbrs, так і TriNet пропонують цінні інструменти управління кадровими ресурсами, проте вони спрямовані на різні потреби та розміри підприємства. Nmbrs ідеально підходить для підприємств, які шукають розширене програмне забезпечення для виплат та управління кадровими ресурсами з фокусом на інтеграцію та масштабованість. TriNet, з іншого боку, краще підходить для МСБ, які потребують повнофункціонального PEO з галузевими рішеннями для кадрового забезпечення, комплексним управлінням пільгами та мінімізацією ризиків.

\u200b

При виборі між Nmbrs та TriNet враховуйте конкретні потреби вашого бізнесу. Якщо вам потрібне розширене, масштабоване програмне забезпечення для виплат з високими можливостями інтеграції, то Nmbrs може бути найкращим вибором. Однак, якщо ви шукаєте повний спектр послуг кадрового забезпечення з галузевою експертизою та мінімізацією ризиків, TriNet може надати налаштовану підтримку, яку ви шукаєте.