Введення

Коли мова йде про ефективне управління людськими ресурсами, вибір правильного інформаційного системи управління людськими ресурсами (HRIS) може внести значну різницю. Paychex Flex® та Paylocity - це обидва відомі імена в цьому сегменті, відомі своїми обширними наборами функцій та простими інтерфейсами.

-

Paychex Flex® - це все в одному рішенні з управління людськими ресурсами, розроблене з розумінням його простоти. Paychex зменшує складність та ризики ведення власної заробітної плати, забезпечуючи більшу точність з оновленими ставками податків та регуляторною інформацією.

-

З іншого боку, всебічний набір продуктів Paylocity надає єдину платформу для професіоналів, що приймають стратегічні рішення у сферах корпоративних переваг, основ управління персоналом, виплат зарплати, талантів та управління персоналом. Метою є створення сучасного робочого місця та покращення залученості співробітників.

-

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами є важливим для визначення, який може найкращим чином відповісти на ваші конкретні бізнес-потреби.

\u200b

Огляд Paychex Flex®

Paychex Flex® надає серію послуг та інструментів для управління різними аспектами управління людськими ресурсами та заробітної плати. 

\u200b

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Обробка зарплати: Просте управління зарплатою, яке розраховує, файлує та оплачує ваші податки заробітної плати.
• Адміністрування податків: Послуги з обробки заробітної плати забезпечують відповідність різноманітним правилам.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть переглядати витяги з платежів, W-2s, та керувати особистою інформацією.
• Час та відвідування: Відстеження годин роботи співробітників за допомогою інтегрованих інструментів відстеження часу.
• Адміністрування HR: Управління перевагами, адаптація нових найманців та збереження записів про співробітників все в одному місці.
• Мобільний додаток: Управління зарплатою, доступ до звітів, відстеження відвідуваності та багато іншого з будь-якого місця.

\u200b

Огляд Paylocity

Paylocity пропонує універсальну платформу управління людськими ресурсами, спрямовану на надання командам потужних інструментів для комплексного управління робочою силою.

\u200b

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починаються ключові особливості системи.

• Основний HR: Централізоване зберігання даних, відстеження відповідності та аналітика ІКТ.
• Обробка зарплати: Повноцінне управління зарплатою з поданням податкових декларацій та відповідністю.
• Адміністрування переваг: Управління користувачами переваг для забезпечення найкращого сервісу.
• Управління талантами: Інструменти для набору, адаптації та управління продуктивністю працівників.
• Управління персоналом: Планування робочого часу, відстеження часу та управління витратами на працю.
• Залучення працівників: Функції для взаємного визнання, опитувань та внутрішньої комунікації.

​

Узагальнення

Paychex Flex® та Paylocity обидва пропонують серію схожих функцій, які є важливими для будь-якого інструменту УПР, а саме:

​

• Управління зарплатою: Обидва надають комплексні послуги з виплат, включаючи обробку, подання податкових декларацій та відповідність.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники мають змогу отримувати витяги про виплати, податкові форми та керувати особистою інформацією через портали самообслуговування.
• Час та відвідування: Інтегровані засоби відстеження часу, щоб допомогти контролювати години роботи співробітників та управляти відвідуваністю ефективно.
• Мобільна доступність: Мобільні додатки для управління завданнями управління людськими ресурсами, заробітною платою та доступом до ключових звітів у дорозі.
• Адміністрування HR: Можливості керування адаптацією нових найманців, користування перевагами та централізації записів про працівників.

\u200b

Відмінності

Хоча обидва інструменти мають деякі фундаментальні схожості, вони відрізняються конкретними способами, які можуть вплинути на ваше рішення:

-

• Інтерфейс користувача: Paychex Flex® підкреслює простоту та зручність використання, роблячи його більш доступним для менших підприємств або тих, хто новий у засобах УПР. Однак Paylocity пропонує більш складний інтерфейс з розширеними варіантами, ідеальними для великих підприємств, які потребують глибини.
• Залучення працівників: Paylocity виділяється своїм акцентом на інструменти залучення працівників, такі як взаємне визнання, опитування та платформи внутрішньої комунікації.
• Налаштування: Paylocity пропонує більше варіантів налаштувань, що може бути корисним для компаній з унікальними процесами та робочими процедурами. Paychex Flex® \
• \
• \ Paychex Flex® \

\u200b

Плюси та мінуси

Paychex Flex® \

Плюси:

• \
• \
• \
• \

-

Мінуси:

• \
• \

-

Paylocity

Плюси:

• \
• \
• \
• \

-

Мінуси:

• \
• \

-

-

Paychex Flex® \

• \
• \
• \

​

Paylocity

• \
• \
• \
• Спеціалізовані робочі процедури у сфері управління кадрами: Організації, які потребують високорівневих настроюваних процедур та робочих процесів у сфері управління кадрами, скористаються гнучкою платформою Paylocity.

​

Висновок

Остаточний аналіз показує, що як Paychex Flex®, так і Paylocity є потужними інструментами управління людськими ресурсами, кожен зі своїми перевагами та можливими недоліками. 

-

Paychex Flex®  - це вибір для підприємств, які шукають простоту, зручність у використанні та все-в-одному інструменті управління людськими ресурсами без необхідності у значних настройках. Його потужні послуги з виплат зарплати, поєднані з надійними функціями управління персоналом, роблять його відмінним вибором для малих і середніх підприємств. 

-

Paylocity, з іншого боку, більше підходить для середніх та великих підприємств, які потребують високорівневої, багаторівневої платформи з акцентом на залучення працівників та управління талантами. Його всеосяжний набір інструментів робить його ідеальним для організацій, які шукають стратегічну перевагу в управлінні своїм персоналом.

-

При виборі між ними враховуйте розмір свого бізнесу, складність вашої потреби у кадрах та важливість залучення працівників для визначення того інструменту, який найбільш відповідає вашим цілям.