Введення

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами є вирішальним рішенням для будь-якої організації, яка має на меті оптимізувати свої кадрові процеси, покращити ефективність та забезпечити дотримання нормативних вимог. Сьогодні ми докладно розглянемо два відомі інструменти управління людськими ресурсами: Paychex Flex® та пагінг.

-

Paychex Flex® - це все в одному рішенні з урахуванням простоти. Він значно зменшує складність і ризик ведення власної зарплати, забезпечуючи точність за допомогою актуальних податкових ставок та регуляторної інформації.

-

Пагінг, продукт Lucca, збільшує ефективність увімкнення, вимкнення, основне управління кадрами та діяльність людей за допомогою знань Kallidus у навчанні, продуктивності, управління талантами та вмісту навчання.

-

Порівняння різних інструментів управління людськими ресурсами, таких як Paychex Flex® та пагінг, є важливим для вибору найкращого підходу до конкретних потреб і цілей вашої організації.

-

Огляд Paychex Flex®

Paychex Flex® виділяється як всебічне рішення у сфері управління людськими ресурсами, що пропонує ряд функцій для спрощення та оптимізації управління кадрами.

-

Вихідні особливості

• Послуги з оплати праці: Paychex Flex® пропонує надійні послуги з оплати праці, забезпечуючи точну обробку виплат вчасно. Це включає в себе функції оплати праці співробітників, управління утриманням податків та генерацію звітів.
• Управління людськими ресурсами: Цей інструмент надає докладні функціональні можливості для управління даними працівників, адміністрування вигод та дотримання вимог законодавства.
• Час та відвідування: Інтегроване відстеження часу та відвідування для забезпечення точного обліку робочих годин та спрощення обробки заробітної плати.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть переглядати відомості про зарплату, керувати особистою інформацією та мати доступ до документів щодо податків за допомогою порталу самообслуговування.
• Мобільний додаток: Paychex Flex® пропонує мобільний додаток для управління завданнями з управління людськими ресурсами в дорозі, що зручно як для роботодавців, так і для працівників.
• Дотримання вимог та мінімізація ризиків: Доступ до останніх податкових ставок та регулятив допомагає дотримуватися вимог і мінімізувати ризики.
• Розширені звіти: Докладні звіти допомагають організаціям аналізувати дані про виплати та покращувати фінансове планування.

-

Огляд Sapling

Sapling спеціалізується на покращенні процесів відновлення і звільнення працівників, основних операцій у сфері управління кадрами та управління людськими ресурсами, підкріплених великим досвідом компанії Kallidus.

-

Вихідні особливості

• Вступ до роботи та покидання посади: Sapling виконує відмінну роботу в автоматизації процесів прийняття на роботу та звільнення працівників, пропонуючи плавний перехід для нових працівників та легке звільнення для працівників, які покидають компанію.
• Основне управління кадрами: Sapling надає комплексний набір засобів для управління кадровою діяльністю, включаючи підтримку обліку працівників, адміністрування благословінь та відстеження виконання вимог.
• Операції з кадрами: Інструменти для управління даними працівників, відслідковування продуктивності та забезпечення внутрішньої комунікації сприяють ефективним операціям з персоналом.
• Навчання та розвиток: З використанням досвіду компанії Kallidus, Sapling включає функціонал, який підтримує навчання та розвиток, забезпечуючи безперервний зріст та навчання працівників.
• Управління продуктивністю та талантами: Забезпечує встановлення цілей продуктивності, проведення оглядів та управління кар'єрним розвитком працівників.
• Налаштовані потоки роботи: Sapling дозволяє організаціям створювати та налаштовувати потоки роботи, що відповідають їх конкретним процесам у сфері управління кадрами.
• Інтеграція з іншими інструментами: Відмінні можливості інтеграції забезпечують безперервний зв'язок з іншими інструментами та системами управління кадрами.

​

Узагальнення

Як Paychex Flex® так і Sapling мають на меті оптимізувати процеси управління людськими ресурсами, зменшити ручну роботу та покращити загальну ефективність організації. Ось деякі ключові схожості:

-

• Управління людськими ресурсами: Обидва інструменти пропонують потужні функціональності для управління даними працівників, адміністрування благословінь та відстеження виконання вимог.
• Самообслуговування працівників: Вони надають портали самообслуговування, які надають працівникам можливість керувати своєю особистою інформацією та отримувати доступ до відповідних документів.
• Мобільна доступність: Як Paychex Flex® так і Sapling пропонують мобільні додатки чи платформи, які підтримують управління кадровими завданнями в дорозі.
• Можливості інтеграції: Інтеграція з іншими системами є загальною функцією, що дозволяє безперервну взаємодію з різними інструментами управління кадрами та бізнесу.

\

Відмінності

Хоча є багато схожостей, інструменти значно відрізняються в певних областях:

-

• Спеціалізація: Paychex Flex® вкладає великий акцент на обробку зарплати й дотримання нормативів, тоді як Sapling приділяє більшу увагу онбордингу, офбордингу, навчанню та розвитку.
• Навчання та розвиток: Sapling користується досвідом компанії Kallidus у навчанні та управлінні продуктивністю, пропонуючи більш розвинуті можливості в цій галузі порівняно з Paychex Flex®.
• Налаштування: Sapling пропонує більше настроюваних потоків роботи та процесів, що може бути привабливим для організацій зі складними потребами у сфері управління людськими ресурсами.
• Розширені звіти: Paychex Flex® надає більш докладну звітність про зарплату та фінанси, що може бути цінною для організацій, які акцентують увагу на фінансовому плануванні та точності заробітної плати.
• Основна аудиторія: Paychex Flex® розроблений для організацій, що шукають комплексне рішення для обробки зарплати, тоді як Sapling призначений для тих, хто шукає передові можливості онбордингу та управління людьми.

​

Переваги та недоліки

Paychex Flex®

Переваги

• Комплексні послуги з обробки з точністю та дотриманням податкових питань.
• Користувацький інтерфейс та мобільний додаток.
• Детальна фінансова та кадрова звітність.
• Сильні функції виконання вимог в області дотримання й мінімізації ризиків.
• Повноцінне управління кадрами.

-

Недоліки

• Обмежені можливості завантаження та видалення порівняно з Sapling.
• Можливо, не пропонує так багато варіантів налаштувань для робочих процесів.
• Функціональні можливості навчання та розвитку менш розвинені.

-

Sapling

Переваги

• Відмінний автоматизований процес завантаження та видалення.
• Сильний акцент на навчанні, продуктивності та управлінні талантами.
• Високо налаштовані робочі процеси.
• Великі можливості інтеграції.
• Підтримує неперервний ріст та навчання співробітників.

-

Недоліки

• Послуги з обробки заробітної плати не настільки комплексні, як у Paychex Flex®.
• Можливо, потрібно більше часу для настройки через функції налаштувань.
• Розширені звіти, в основному спрямовані на кадри, а не на фінанси.

-

Використання випадків

Paychex Flex®

• Ідеально підходить для організацій, які потребують надійного та всебічного рішення для виплат.
• Підходить для компаній, які прагнуть оптимізувати управління кадрами та забезпечити дотримання вимог.
• Корисно для бізнесу, який потребує докладних звітів про виплати та фінанси.

-

Пагінг

• Найкраще для компаній, що наголошують на сильних досвідках під час втручання та виходження.
• Ідеально для організацій, які надають значну увагу навчанню та розвитку.
• Підходить для бізнесу, який шукає налаштовані робочі процеси управління персоналом та передові можливості управління людьми.

-

Висновок

У порівнянні Paychex Flex® проти Sapling обидва інструменти мають свої переваги і призначені для різних аспектів управління персоналом.

-

Paychex Flex® відзначається в обробці заробітної плати, дотриманні вимог і наданні детальних фінансових звітів. Це міцне рішення для організацій, які в першу чергу фокусуються на спрощенні оплати праці та забезпеченні дотримання вимог.

-

З іншого боку, пагінг відзначається в процесах увімкнення, виключення, навчання та управління талантами. Зі своїми налаштовуваними робочими процесами та сильним акцентом на постійний розвиток співробітників, він ідеально підходить для компаній, які прагнуть оптимізувати свої кадрові процеси та сприяти зростанню й залученню.

-

Остаточний вибір між Paychex Flex® та Sapling залежить від конкретних потреб вашої організації:

• Виберіть Paychex Flex®, якщо вам потрібне комплексне рішення для управління заробітною платою та управлінням кадрами з міцними функціями відповідності.
• Обирайте пагінг, якщо вашим пріоритетом є безперервний досвід увімкнення, просунуті можливості навчання та розвитку, та налаштовувані робочі процеси управління персоналом.

-

Розуміючи ці нюанси, ви можете прийняти більш обґрунтоване рішення, вибираючи інструмент HRIS, який найкраще відповідає цілям і вимогам вашої організації.