Введення

Вибір правильної HRIS (інформаційної системи з управління людськими ресурсами) може бути ключовим для компаній, які мають на меті оптимізувати свої HR процеси та покращити залучення співробітників. Два провідних учасника в цій галузі - Paylocity та Factorial. 

\u2800

Paylocity’s comprehensive product suite provides a unified platform for making strategic decisions in the areas of benefits, core HR, payroll, talent, and workforce management, while fostering a modern workplace and enhancing employee engagement.

-

Factorial - це все в одному програмне забезпечення, призначене для малого та середнього бізнесу (SMBs). Допомагає керувати часом, талантом та документами в рамках єдиної централізованої системи. Хмарне HR ПЗ від Factorial спрямоване на заощадження часу, усунення помилок та покращення загального управління за допомогою простого та інтуїтивно зрозумілого інтерфейсу.

-

Обидва інструменти спрямовані на поліпшення операційної ефективності у компанії, але кожен має свій унікальний набір функцій та переваг. Це порівняння допоможе вам зрозуміти, який інструмент найкраще підійде для вашої організації.

\u2800

Огляд Paylocity

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Всебічний набір: Paylocity пропонує ряд модулів, що охоплюють адміністрування переваг, основні функціональні можливості у сфері HR, заробітна плата, управління талантами та управління робочою силою.
• Культивування сучасного робочого місця: Функції, спрямовані на залучення та співпрацю співробітників, такі як соціальні стрічки та інструменти для визнання співробітників.
• Аналітика даних: Професійна звітність та аналітика для прийняття рішень на підставі даних.
• Портал самообслуговування: Співробітники та менеджери мають доступ до порталу самообслуговування для управління перевагами, планування та перегляду платіжок.
• Мобільність: Повнофункціональний мобільний додаток, що дозволяє співробітникам використовувати інструменти в дорозі.
• Управління відповідністю: Інструменти для забезпечення відповідності вимогам штату та федеральних нормативних актів.

\

Огляд Factorial 

Ключові Особливості

• Централізоване управління: Єдина платформа для відстеження часу, управління документами та управління талантами.
• Інтуїтивний інтерфейс: Простий та інтуїтивний інтерфейс, спрямований на зменшення кривої навчання для користувачів.
• Автоматизація: Автоматизація адміністративних завдань для зменшення ручних процесів, таких як запити на відпустку, реєстрація робочого часу працівників та розрахунки заробітньої плати.
• Користувацькі звіти з кадрових питань: Налаштовувані інструменти звітності для отримання відомостей про різні показники кадрових ресурсів.
• Портал співробітника: Централізований портал для співробітників для доступу до всіх необхідних функцій у сфері кадрів.
• Доступні ціни: Індивідуальні тарифні плани для малих та середніх підприємств.

-

Подібності

• Централізоване управління кадрами: Як Paylocity, так і Factorial надають централізовані платформи для управління основними функціями у сфері кадрів, заробітної плати та управління талантами.
• \\
• \
• \
• \

-

Відмінності

• \
• \
• \
• \
• \

\

Плюси та мінуси

Paylocity

Плюси

• Комплексний набір продуктів, що охоплює кілька функцій HR.
• Розширені аналітичні та звітні можливості.
• Сучасні функції робочого місця, такі як соціальні стрічки, що підвищують залученість співробітників.
• Міцні засоби управління дотриманням вимог.
• Мобільний додаток з розширеним функціоналом.

-

Мінуси

• Може бути приголомшливим для менших бізнесів через свою складність і обсяг.
• Вищі рівні цін можуть бути не підходящими для малих та середніх бізнесів.
• Більш велика крутиться навчання порівняно з більш спрощеними системами.

​

Factorial 

Плюси

• Користувацький інтерфейс, спроектований для легкого використання.
• Конкурентоспроможна цінова політика підходить для малих та середніх бізнесів.
• Стійкий фокус на автоматизацію для зменшення ручних завдань.
• Настроювані звіти для налаштованих висновків.
• Простий портал самообслуговування для співробітників та керівників.
• Ефективні інструменти управління документами та відстеження часу.

-

Cons

• Обмежені передові функції порівняно з більшими платформами, такими як Paylocity.
• Можливо, відсутні широкі інструменти відповідності, які потрібні більшим підприємствам.
• Може відсутні багато унікальних сучасних функцій робочого місця, таких як соціальні стрічки.

-

Використання

Paylocity

• \
• \
• \

-

Factorial

• \
• \
• \

-

Висновок

Як Paylocity, так і Factorial пропонують сильні рішення з HRIS з власними перевагами й недоліками. Paylocity вирізняється своїм всеосяжним набором і акцентом на сучасні функції робочого місця, роблячи його ідеальним для великих підприємств або фірм зі складними потребами у галузі кадрів. \

-

При виборі між цими двома враховуйте розмір свого бізнесу, ваші конкретні потреби у сфері кадрів та ваш бюджет. Paylocity - це улюблена платформа для великих підприємств, які потребують міцної і функціонально насиченої платформи, тоді як Factorial пропонує спрощене і ефективне рішення, призначене для менших підприємств.