Вступ

При виборі інструментів управління людськими ресурсами Paylocity та Sapling - це два провідні варіанти, які пропонують потужні функціональні можливості для покращення управління людськими ресурсами, оптимізації операцій та підвищення залученості працівників. 

-

Paylocity відома своїм комплексним набором продуктів, які надають єдину платформу для фахівців з управління персоналом для прийняття стратегічних рішень в галузях дотацій, основного управління людськими ресурсами, заробітної плати, талантів та управління робочою силою. Вона прагне сприяти створенню сучасного робочого місця та підвищити залученість співробітників.

\u2800

З іншого боку, Деревце, продукт від Kallidus, відзначається в onboarding, offboarding, os HR, та людських операціях, які доповнюються експертними знаннями Kallidus в галузі навчання, виконання, управління талантами та навчальним контентом.

-

Вибір вірного інструменту управління людськими ресурсами є важливим для організацій, щоб ефективно задовольнити їхні унікальні потреби у персоналі та операційні цілі. Це детальне порівняння спрямоване на допомогу вам вирішити, чи Paylocity або Sapling є кращий вибір для вашої організації.

-

Огляд Paylocity

Paylocity надає все в одному рішенні з управління людськими ресурсами та заробітної плати, призначене для вирішення багатогранних потреб сучасних відділів управління людськими ресурсами. Воно пропонує набір інструментів, які оптимізують завдання управління персоналом, спрощують обробку заробітної плати та підвищують залученість співробітників.

-

Ключові особливості

• Послуги оплати зарплати та податків: Автоматизована обробка зарплати, податкова звітність та управління відповідністю.
• Основне управління людськими ресурсами: Управління даними працівників, адміністрація переваг та відстеження відповідності.
• Управління талантами: Найм, адаптація, управління результатами та навчання.
• Управління персоналом: Відстеження часу та присутності, складання графіків та прогнозування робочої сили.
• Самообслуговування працівників: Мобільна платформа для працівників для управління своїми пільгами, заробітною платою та особистою інформацією.
• Аналітика та звітність: Налаштовані звіти та інформаційні панелі, що допомагають професіоналам з УР мається приймати рішення на основі даних.

\n

Огляд Sapling

Sapling виділяється своєю спеціалізацією на вступі, вийденні та базових функціях управління людськими ресурсами. Як частина пакету Kallidus, він користується інтеграцією з модулями навчання, виконання завдань та управління талантами, надаючи комплексний підхід до операцій управління людськими ресурсами.

\n

Ключові особливості

• Адаптація: Налаштовані потоки адаптації, управління документами та автоматичне призначення завдань для забезпечення гладкої адаптації працівників.
• Вивід з роботи: Ефективні процеси виводу з роботи, відстеження активів та опитування при виході, щоб гідно управляти відбуттям співробітників.
• Основні служби УР: Централізована база даних працівників, обмежений доступ за ролями та відстеження відповідності.
• Операції з персоналом: Огляди виконання, механізми отримання відгуків та плани розвитку працівників.
• Управління навчанням: Безшовна інтеграція з вмістом та управлінням навчанням працівників для їх навчання та розвитку.
• Аналітика та звітність: Детальна аналітика та налагоджені звіти для моніторингу кадрових метрик і прийняття стратегічних рішень.

\n

Подібності

Незважаючи на їхні відмінні орієнтації, Paylocity та Sapling мають кілька схожих рис як інструменти управління людськими ресурсами:

• Основні служби УР: Обидва варіанти пропонують всеосяжні функціональні можливості основних служб УР, включаючи управління записами працівників, відстеження відповідності та адміністрування пільг.
• Адаптація працівника: Кожне рішення надає потужні можливості адаптації, спроектовані для оптимізації процесу та забезпечення ефективної інтеграції новопризначених.
• Самообслуговування працівника: Обидва застосунки мають модулі самообслуговування працівників, які дозволяють працівникам керувати своєю особистою інформацією, пільгами та більше, не потребуючи постійного втручання УР.
• Управління результатами: Обидва інструменти пропонують функціональні можливості управління результатами, хоча глибина та інтеграція з іншими системами можуть відрізнятися.
• Аналітика та звітність: Paylocity та Sapling надають докладну аналітику та функції звітності, що підтримують прийняття рішень на основі даних для команд УР.

\n

Відмінності

Хоча у багатьох відносинах схожі, між Paylocity та Sapling існують значні відмінності:

\n

• Управління талантами: Paylocity пропонує всеосяжний комплект управління талантами, включаючи найм, адаптацію, управління результатами та навчання. У порівнянні Sapling акцентується більше на адаптації та виводі з роботи, використовуючи власний експертний досвід Kallidus для навчання та результатів через інтеграції.
• Послуги заробітної плати: Paylocity має міцні послуги заробітної плати та податків, пропонуючи автоматизовану обробку зарплати та управління відповідностю. Sapling, однак, не надає послуги заробітної плати на власному рівні та може вимагати інтеграції з системами заробітної плати сторонніх постачальників.
• Управління робочою силою: Paylocity включає відстеження часу та присутності, складання графіків та прогнозування робочої сили в рамках своїх можливостей управління робочою силою. Sapling не має цих присвячених функцій керування робочими силами.
• Досвід користувача: Sapling високо цінується за свій зручний інтерфейс та гладкий досвід, налаштований спеціально для операцій УР. Paylocity, хоча й комплексний, може мати вигуканішу криву навчання через ширину своєї функціональності.
• Можливості інтеграції: Інтеграція Sapling з продуктами Kallidus розширює її можливості у навчанні та управлінні результатами. Paylocity, будучи всестороннім рішенням, пропонує внутрішню інтеграцію між модулями, але менш підтримує сторонні системи порівняно зі спеціалізованими інструментами.

-

Плюси та мінуси

Paylocity

Plyusy:

• Комплексне рішення з управління людськими ресурсами та заробітної плати.
• Міцні послуги з заробітної плати та податкові послуги.
• Обширні можливості управління робочою силою.
• Широкий спектр інструментів управління талантами.
• Детальна аналітика та можливості налаштування звітів.

\n

Недоліки:

• Може бути приголомшливим через широкий спектр функцій.
• Вища крива навчання для новачків.
• Може бути дорогою для менших організацій.

\n

Деревце

Плюси:

• Винятковий onboarding та offboarding функціонал.
• Інтуїтивний інтерфейс зі зручним користувацьким досвідом.
• Міцна інтеграція з модулями навчання та виконання Kallidus.
• Ефективне відстеження відповідності та управління доступом на основі ролей.
• Налаштовані потоки роботи та завдання.

\n

Недоліки:

• Відсутність власних послуг оплати зарплати та податків.
• Обмежені можливості управління робочою силою.
• Покладається на сторонні інтеграції для деяких функціоналів.

-

Варіанти використання

Paylocity

• \
• \
• \

-

Деревце

• \
• \
• \

-

Висновок

-

-

Paylocity - це всеосяжний набір продуктів, розроблений для сприяння стратегічному прийняттю рішень у сферах пільгоуправління, основного управління людськими ресурсами, заробітної плати, талантів та управління робочою силою. Однак він може бути приголомшливим для менших підприємств через його обширні можливості та можливо вищі витрати.

-

Деревце відзначається в onboarding, offboarding та основних функціональних можливостях HR, підтримуваних безперервною інтеграцією з модулями управління виконанням та навчанням Kallidus. Це ідеальний варіант для середніх компаній, які надають перевагу зручним, настроюваним інструментам управління людськими ресурсами та ефективним переходам працівників. Однак він не має власних функцій оплати та більш розгалужених можливостей управління робочою силою.

-

У кінці кінців, вибір між Paylocity та Sapling залежить від розміру вашої організації, конкретних потреб у сфері HR та пріоритетів. Якщо вам потрібне комплексне рішення управління людськими ресурсами та оплатою праці, Paylocity може бути кращим варіантом. Якщо ваш фокус - на гладкі процеси onboarding/offboarding та ви цінуєте користувацький досвід зі сильними інтеграціями навчання та виконання, Деревце - відмінний вибір. Проведіть ретельну оцінку своїх вимог до HR та розгляньте пробний період обох платформ, щоб визначити найкращий варіант для вашої організації.