Введення

Коли мова йде про системи управління персоналом (HRIS), компанії мають велику кількість варіантів для розгляду. Двома популярними виборами є Paylocity та UKG Pro. Paylocity відомий своїм всеосяжним набором продуктів, який допомагає професіоналам приймати стратегічні рішення у сферах користування перевагами, основного управління людськими ресурсами, заробітної плати, талантів та управління робочою силою, сприяючи при цьому створенню сучасного робочого місця та підвищенню залученості співробітників. З іншого боку, UKG Pro - це хмарне рішення управління капіталом людини (HCM), розраховане на середні та великі організації, яке особливо сильне в управлінні заробітною платою та даними про співробітників.

-

Порівняння цих інструментів управління персоналом (HRIS) є критичним для організацій, що мають на меті вибрати найкращий варіант для своїх унікальних потреб, збалансувавши функціональність, зручність використання та загальну вартість.

-

Огляд Paylocity

Paylocity призначений для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення досвіду співробітника завдяки його всеосяжньому набору інструментів.

\u2800

Вихідні особливості

• Об'єднана Платформа: Paylocity пропонує єдину, цілісну платформу для адміністрування пільг, основних функцій управління персоналом, заробітної плати, управління талантами та управління робочим потенціалом.
• Залучення Працівників: Функції, такі як інструменти соціальної співпраці, опитування працівників та програми визнання допомагають покращити залученість працівників.
• Висновки Щодо Даних: Paylocity надає розширені аналітичні засоби і настроювані інформаційні панелі, щоб допомогти професіоналам з управління кадрами приймати інформовані рішення.
• Мобільний Доступ: Мобільні додатки для працівників та менеджерів забезпечують потужний доступ до даних та функцій управління кадрами в дорозі.
• Управління Відповідністю: Платформа допомагає забезпечити відповідність з різними федеральними та штатними законами.
• Впровадження: Інструменти для зарахування нових працівників спрощують процес прийому нових працівників до компанії.
• Управління Продуктивністю: Інструменти для постановки цілей, проведення оглядів та управління показниками продуктивності.

-

Огляд UKG Pro

UKG Pro володіє винятковою компетентністю в управлінні заробітною платою та управлінні даними про співробітників для середніх та великих організацій, з великим увагу до HCM.

\

Вихідні особливості

• Рішення на платформі хмарних технологій: Хмарна платформа UKG Pro гарантує високу доступність та масштабованість.
• Управління Заробітною Платою: Комплексні можливості заробітної плати, включаючи складні розрахунки заробітної плати, відповідність податковому законодавству та звітність.
• Самообслуговування Працівників: Працівники можуть отримати доступ до своїх даних, надіслати запити та виконувати різні завдання у галузі кадрів в Інтернеті.
• Управління талантами: Включає засоби для найму, введення в дію, управління результативністю та планування наступності.
• Глобальні можливості: Підтримує потреби міжнародної заробітної плати та відповідність.
• Аналітика та звітність: Продвинуті інструменти аналізу допомагають отримувати висновки з даних HR.
• Інтеграція: Плавно інтегрується з іншими корпоративними системами та додатками від сторонніх постачальників.

-

Подібності

• Як Paylocity, так і UKG Pro пропонують всеосяжні рішення HRIS, спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами та підвищення операційної ефективності.
• Кожна платформа надає потужні інструменти управління заробітною платою, що гарантують дотримання вимог і точні обчислення.
• Обидва інструменти мають функції самообслуговування для співробітників, що дозволяє працівникам керувати своєю інформацією та запитами.
• Розумний аналіз і звітні можливості є невід'ємними частинами як Paylocity, так і UKG Pro, допомагаючи приймальникам рішень отримувати даних, що базуються на даних.
• Інструменти управління талантами доступні в обох рішеннях, охоплюючи рекрутинг, онбординг та управління продуктивністю.

\

Відмінності

• Цільовий ринок: Paylocity підходить для різних розмірів компаній, але в цілому добре діє в невеликих та середніх підприємствах. UKG Pro розроблений з урахуванням середніх та великих організацій та має глобальні можливості.
• Залучення працівників: Paylocity надає більший акцент на інструменти залучення працівників, такі як соціальна співпраця та програми визнання, в той час як UKG Pro більше фокусується на виплаті заробітної плати та основних функціях управління людськими ресурсами.
• Інтерфейс користувача: Paylocity відомий своїм сучасним та інтуїтивним інтерфейсом, який може більше сподобатися співробітникам та керівникам з питань HR. Інтерфейс UKG Pro відзначається високою функціональністю та деталізацією, що підходить для складних операцій у сфері HR.
• Мобільна доступність: Хоча обидва пропонують мобільні додатки, мобільні рішення Paylocity особливо відзначаються за легкістю використання та комплексним набором функцій.
• Інтеграція: UKG Pro пропонує більш розгалужені можливості інтеграції, особливо для міжнародних операцій, порівняно з Paylocity.

\

Плюси та мінуси

Paylocity

Плюси

• Всебічний набір інструментів управління персоналом на єдиної платформі.
• Сильний акцент на залучення співробітників.
• Сучасний інтерфейс, зручний для користувачів.
• Відмінна можливість доступу через мобільний пристрій.
• Розширені аналітичні засоби та налаштовані звіти.

-

Мінуси

• Краще підходить для малих та середніх підприємств.
• Можливо, відсутні деякі з передових функцій глобальної заробітної плати, які доступні в UKG Pro.
• Можливості інтеграції, хоча потужні, можуть бути не настільки розгалуженими, як в UKG Pro.

-

UKG Pro

Переваги

• Ідеально підходить для середніх та великих організацій.
• Комплексні функції заробітної плати та глобальної відповідності.
• Розширені можливості інтеграції з додатками сторонніх постачальників.
• Міцне управління талантами, включаючи планування наступності.
• Потужні можливості аналітики та звітності.

-

Недоліки

• Інтерфейс користувача може бути складнішим і менш інтуїтивним для малих підприємств.
• Інструменти залучення працівників менш комплексні порівняно з Paylocity.
• Переважно зосереджується на заробітній платі та основних функціях HCM над досвідом працівника.

-

Використання в практиці

• Paylocity: Ідеальний для невеликих та середніх підприємств, які шукають всеукраїнську платформу управління людськими ресурсами, яка відзначається залученням працівників, мобільною доступністю та простотою використання. Компанії, які бажають сприяти сучасній корпоративній культурі за допомогою потужних інструментів управління кадрами та залучення працівників, знайдуть користь у використанні Paylocity.
• UKG Pro: Найбільш підходить для середніх та великих організацій, які потребують міцного управління заробітною платою та глобальними можливостями відповідності. Компанії зі складними потребами у сфері HR та ті, які вимагають розширеної інтеграції з іншими бізнес-системами, оцінять функціональність UKG Pro.

-

Висновок

Як Paylocity, так і UKG Pro пропонують потужні рішення HRIS, але вони спрямовані на різні ринкові сегменти і потреби організацій. Наголос Paylocity на залученні праці ісників, простоті використання та мобільній доступності робить його відмінним вибором для невеликих та середніх підприємств, які шукають сучасну платформу управління людськими ресурсами. Навпаки, UKG Pro виділяється для середніх і великих організацій своєю розширеною заробітною платою, глобальною відповідністю та обширними можливостями інтеграції.

-

При виборі між Paylocity та UKG Pro компанії повинні враховувати свої конкретні пріоритети в галузі HR, розмір та складність своєї діяльності та важливість залучення працівників по відношенню до основних функцій HR. Приймальники рішень повинні оцінювати унікальні функції обох інструментів та узгоджувати їх зі своїми організаційними цілями, щоб вибрати найкращу платформу для своїх потреб у HRIS.