Введення

Коли мова йде про ефективне управління людськими ресурсами, вибір правильного ІТС-інструменту (інформаційної системи управління людськими ресурсами) є вирішальним. Personio та SAP SuccessFactors - два провідних рішення у сфері Управління Людськими Ресурсами, які відповідають на цю потребу, надавши набір функцій для оптимізації процесів Управління Людськими Ресурсами.

\u200b

Personio - це все-в-одному програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке допомагає розкрити потенціал вашого персоналу, дозволяючи вам керувати кожним етапом життєвого циклу працівника. Наше програмне забезпечення оптимізує процеси, пов'язані з наймом, відправленням на роботу, управлінням, розвитком та оплатою праці співробітників. Його функціонал включає у себе управління компенсаціями, служба підтримки в галузі управління людськими ресурсами, оцінка та розвиток, а також опитування.

\u200b

Прохіджучи через основне управління персоналом/оплату праці, управління талантами, аналітику людських ресурсів/планування робочої сили та індивідуалізовані досвіди співробітників, SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) допомагає як працівникам, так і компаніям досягати свого кращого результату.

\u200b

Порівнюючи ці два ІТС-інструменти, бізнеси можуть визначити, яке програмне забезпечення найкраще відповідає їх потребам у галузі управління людськими ресурсами та організаційним цілям.

\u200b

Огляд Personio

Ключові особливості

Personio пропонує комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами, призначене для ефективного управління різними завданнями з управління персоналом. Ось деякі ключові особливості:

\

• Найм: Оптимізуйте процеси найму за допомогою відслідковування заявок від кандидатів та легких публікацій вакансій.
• Онбординг: Спростіть процес включення співробітників за допомогою шаблонів та управління завданнями.
• Управління Компенсаціями: Управляйте зарплатами, бонусами та іншими складовими компенсацій непомітно.
• HR Довідкова Служба: Надайте централізованій платформі для запитань та підтримки з питань управління персоналом.
• Оцінка та Розвиток: Встановлюйте цілі, надавайте зворотний зв'язок та проводьте огляди результативності для сприяння розвитку співробітників.
• Опитування: Регулярно збирайте відгуки співробітників для оцінки задоволеності та залученості.
• Управління Відсутністю: Моніторинг та управління запитами на відпустку співробітників ефективно.
• Управління Документами: Зберігайте всі документи співробітників організовано та швидко доступними.
• Інтеграція з Платежів: Інтегруйте з системами заробітної плати, щоб забезпечити точну та своєчасну сплату.

\u200b

Огляд SAP SuccessFactors 

Ключові особливості

SAP SuccessFactors надає потужний пакет управління людськими ресурсами (HXM), призначений для вирішення широкого спектра потреб у галузі управління людськими ресурсами. Ось деякі з його ключових особливостей:

\u200b

• Основи HR та Платежів: Вирішуйте ключові завдання у сфері управління персоналом, такі як управління даними про співробітників та безперервна оплата праці.
• Управління Талантами: Привертайте, вдосконалюйте та утримуйте топові таланти за допомогою потужних модулів підбору та тренування.
• HR Аналітика та Планування Робочої Сили: Приймайте рішення на основі даних за допомогою всебічних аналітичних інструментів та інструментів планування.
• Навчання та Розвиток: Пропонуйте електронне навчання та навчальні програми для покращення навичок та компетенцій персоналу.
• Результативність та Цілі: Встановлюйте цілі результативності, відстежуйте прогрес та забезпечуйте регулярний зворотній зв'язок.
• Централізація співробітників: Керуйте інформацією про співробітників та функціями самообслуговування співробітників.
• Планування та Розвиток: Визначте та підготуйте майбутніх лідерів у вашій організації.
• Управління Досвідом Персоналу: Покращте залученість і задоволеність співробітників інтегрованими платформами досвіду.
• Компенсація: Управляйте комплексними практиками компенсації, включаючи бонуси та підвищення за заслуги.
• Інтеграція та Розширюваність: Легко інтегруйте з іншими рішеннями SAP та сторонніми рішеннями для розширення функціональностей.

\u200b

Подібності

Як Personio, так і SAP SuccessFactors пропонують потужні функціональні можливості, призначені для спрощення та покращення процесів у галузі управління людськими ресурсами. Ось деякі подібності:

\u200b

• Основні Функції HR: Обидві платформи надають ключові функціональності у сфері управління персоналом, такі як управління даними про співробітників, інтеграція заробітної плати та управління документами.
• \
• : . .
• : .
• : .
• : , , .
• : , , , HR .

\u200b

Відмінності

Хоч Personio та SAP SuccessFactors мають деякі спільні функції, вони відрізняються за підходом, глибиною функцій та цільовою аудиторією:

\u200b

• : Personio , HR , SAP SuccessFactors , HR .
• : Personio , HR . З іншого боку, SAP SuccessFactors пропонує інтерфейс, що є більш комплексним та багатим на функціонал, що може вимагати більшого часу для вивчення.
• : SAP SuccessFactors , . Personio, хоч і кастомізований, не відповідає рівню гнучкості, наданої SuccessFactors.
• : SAP SuccessFactors , HR HR . Personio пропонує звіти та аналітику, але не на такому рівні розвиненості.
• : SAP SuccessFactors, , , . Personio більше фокусується на відповідності для європейських ринків.

\u200b

Переваги та недоліки

Personio

• :
• Користувацький та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс
• Все-в-одному рішення для управління людськими ресурсами, що охоплює ключові аспекти управління персоналом
• Особливо підходить для невеликих та середніх компаній
• Оптимізовані процеси найму та інтеграції персоналу
• Ефективні засоби зворотного зв'язку з працівниками та опитування персоналу
• Конкурентоздатні ціни на запропоновані функції
• :
• Обмежені можливості розширеного налаштування порівняно з великими корпоративними рішеннями
• Можливо, не повністю відповідає потребам дуже великих або глобальних підприємств
• Менше розширених аналітичних та звітних можливостей

\u200b

SAP SuccessFactors 

• :
• Комплексний та функціонально-багатий комплекс управління персоналом
• Просунуті аналітичні та інструменти планування робочої сили у відділі кадрів
• Масштабованість для великих та міжнародних організацій
• Широкі можливості налаштування під конкретні бізнес-потреби
• Міцні модулі управління талантами та розвиток кадрів
• Міцні глобальні функції відповідності
• :
• Важкий процес навчання через обширні можливості
• Висока цінова точка, яка може бути витратною для невеликих підприємств
• Складність може вести до більших часів впровадження

\u200b

Сценарії використання

Personio

Personio ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, що шукають комплексне, але просте рішення у сфері управління персоналом. Воно добре підходить в сценаріях, де:

• Компанія в стані зростання потребує централізації процесів управління персоналом та покращення ефективності.
• Є потреба у впорядкуванні процесів найму, інтеграції та управління персоналом.
• Відділам кадрів потрібні засоби, що дружні до користувача, для оцінки результативності, проведення опитувань та управління відсутністю.
• Компанії шукають економічне рішення у сфері управління персоналом з необхідними функціональностями, що охоплюють весь життєвий цикл працівника.

\u200b

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors найбільш підходить для великих компаній, особливо тих, що працюють на глобальному рівні. ?

• Потрібна широка настройка для вирівнювання системи управління персоналом зі складними бізнес-потребами.
• Необхідні просунуті аналітика та планування робочої сили для стратегічного прийняття рішень.
• Є потреба в міцному управлінні талантами та розвитку в різних регіонах.
• Максимальна увага звертається на глобальну відповідність управління кадрами та широкі можливості інтеграції.
• Компанії потребують масштабованого рішення для росту та пристосування до свого бізнесу.

\u200b

Висновок

, Personio SAP SuccessFactors : HRIS .

\u200b

Personio виділяється своїм дружнім інтерфейсом та всі-в-одному функціоналом, що робить його відмінним вибором для малих та середніх підприємств, що шукають ефективне, оптимізоване рішення у сфері управління персоналом. Його конкурентоспроможні ціни та основні відзнаки управління персоналом створюють значну цінність для ростучих компаній.

\u200b

SAP SuccessFactors, з іншого боку, відрізняється в наданні функціонально багатого та високопристосовного пакету управління персоналом, який підходить для великих підприємств та глобальних організацій. Його розширені аналітичні засади, величезна налаштованість та надійні функції забезпечення відповідності роблять його ідеальним для підприємств з складними потребами у сфері управління персоналом.

\u200b

Вибір між Personio та SAP SuccessFactors в кінцевому підсумку залежить від розміру, складності та конкретних вимог вашої організації. , Personio , HR , , SAP SuccessFactors HR .