Вступ

Вибір правильних інструментів для управління інформацією про кадри (HRIS) може значно вплинути на операції вашої організації у галузі кадрової роботи та загальну ефективність. Серед багатьох таких інструментів Sage HR та Humaans виділяються своїми відмінними особливостями та можливостями. Sage HR - це програмне забезпечення кадрового обліку, призначене для вирішення викликів у сфері управління персоналом та фокусу на розвитку бізнесу. З іншого боку, Humaans є HRIS, спрямованим на створення основи в системі технологічного стеку HR організації, яка розрахована на сучасні команди HR у швидкозростаючих компаніях для ефективного відбору, управління та зростання своїх працівників. Це порівняння є важливим для того, щоб допомогти вам знайти найкраще відповідність вашим потребам у сфері управління персоналом, вивчаючи їх основні функції, схожості, відмінності, переваги, недоліки та ідеальні варіанти використання.

\

Огляд Sage HR

Sage HR - це комплексне програмне забезпечення кадрового обліку, яке допомагає компаніям вирішувати завдання у сфері управління персоналом та фокусуватися на зростанні бізнесу. Воно надає низку інструментів, спрямованих на оптимізацію різних функцій управління персоналом та дозволяє підприємствам оптимізувати робочі процеси та покращити ефективність.

\u2800

Ключові особливості

• Управління інформацією про співробітників: Централізована база даних для управління даними про співробітників, що спрощує зберігання, оновлення та доступ до важливої інформації.
• Управління відпустками: Автоматизовані робочі процеси заявок на відпустку та схвалення, що гарантує точне відслідковування часу відпустки співробітникув.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, проведення оглядів та відстеження показників продуктивності для сприяння розвитку співробітників.
• Управління змінами та розкладом: Покращені інструменти планування для управління змінами в розкладі співробітників, доступністью та робочими годинами.
• Управління витратами: Спрощені процеси запису та схвалення витрат співробітників.
• Звіти та аналітика: Комплексні функції звітності для отримання інформації про метрики управління людськими ресурсами та прийняття обґрунтованих рішень.
• Залучення талантів: Інструменти набору персоналу для управління публікаціями робочих місць, заявками та відстеженням кандидатів.

\

Огляд Humaans

Humaans - це HRIS, який побудований як базовий шар технологічного стеку управління людськими ресурсами організації. Він спрямований на підтримку сучасних команд управління персоналом у швидкозростаючих компаніях, надаючи швидкі робочі процеси, автоматизацію та швидкий доступ до даних.

\u200b

Ключові особливості

• Управління даними про співробітників: Централізована платформа для підтримки і доступу до записів про співробітників без зайвих зусиль.
• Робочі процеси онбордингу: Оптимізовані процеси для вітання нових працівників та забезпечення їх необхідними ресурсами з першого дня.
• Управління документами: Можливість зберігання і управління договорами, політиками та іншими важливими документами з питань управління людськими ресурсами.
• Автоматизація: Автоматизація рутинних завдань управління людськими ресурсами, звільняючи час для стратегічних дій.
• Самообслуговування співробітників: Портали для співробітників для оновлення особистої інформації, подачі запитів та доступу до документів управління людськими ресурсами.
• API та інтеграції: Обширні опції інтеграції для підключення до інших інструментів у технологічному стеку управління людськими ресурсами.
• Аналітика та внутрішня інформація: Інструменти для відстеження тенденцій, метрик та отримання внутрішньої інформації про дані про персонал.

\u2800

Подібності

Як Sage HR, так і Humaans діють як ефективні інструменти управління кадрами з низкою функцій, спрямованих на поліпшення робочих процесів у сфері управління персоналом. Ось деякі ключові схожості:

• Централізоване управління даними про співробітників: Обидва інструменти дозволяють централізоване зберігання і управління інформацією про співробітників, що спрощує доступ та оновлення.
• Автоматизація: Вони надають можливості автоматизації для оптимізації рутинних процесів управління людськими ресурсами, зменшуючи ручну роботу та помилки.
• Відстеження продуктивності: Обидва надають можливості для управління продуктивністю співробітників, включаючи встановлення цілей та проведення аналізів продуктивності.
• Самообслуговування співробітників: Самообслуговування співробітника в обох платформах дозволяє співробітникам керувати своєю інформацією та запитувати самостійно.
• Аналітика та звітність: Вони включають потужні інструменти аналітики та звітності для відстеження метрик управління людськими ресурсами і генерації інсайтів для обґрунтованого прийняття рішень.

\

Відмінності

Хоча є багато подібностей, Sage HR та Humaans також мають помітні відмінності, які можуть вплинути на ваш вибір, залежно від ваших конкретних потреб:

• Фокус: Sage HR розроблено як широке рішення з управління ресурсами людей, яке вирішує різноманітні завдання з управління ресурсами людей, водночас як Humaans фокусується на виконанні обов'язків HRIS для сучасних швидко розвиваючихся компаній.
• Можливості інтеграції: Humaans пропонує широкі API-інтеграції для підключення до інших інструментів, що робить його універсальним компонентом у стеку технологій управління людськими ресурсами. Sage HR більше інтегроване рішення з меншим наголосом на безшовні інтеграції.
• Функції онбордингу: Humaans надає більш вдосконалені робочі процеси онбордингу, що забезпечують можливість новим співробітникам одразу отримувати необхідні ресурси. Sage HR також підтримує процес введення в експлуатацію, але акцентується на традиційних функціях управління персоналом.
• Управління змінами: Sage HR включає розширені інструменти планування та управління змінами в розкладі, які не є основною ​​функцією у Humaans.
• Управління витратами та управління талантами: Sage HR включає модулі для управління витратами та рекрутингом на доповнення до основних функцій управління людськими ресурсами, тоді як Humaans більше зосереджується на даних про співробітників і можливостях інтеграції.

\

Плюси та Мінуси

Sage HR

Плюси

• Комплексне рішення у галузі управління персоналом, яке охоплює всі аспекти управління персоналом.
• Покращені інструменти управління літами та змінами.
• Інтегроване управління витратами та наймом персоналу.
• Надійне відстеження результативності та встановлення цілей.
• Комплексна звітність та аналітика.

\u200b

Мінуси

• Обмежені варіанти інтеграції порівняно з Humaans.
• Може бути приголомшливим для невеликих команд через свої розширені можливості.
• Можливо, знадобиться більше часу на введення в експлуатацію для ефективного використання всіх можливостей.

\u200b

Humaans

Переваги

• Сильний акцент на те, щоб бути інтеграційною компонентою ряду HR технологій.
• Оптимізовані процеси онбордингу.
• Розширена автоматизація рутинних завдань у галузі HR.
• Гнучке управління документами та функції самообслуговування працівників.
• Ідеально підходить для швидкозростаючих компаній, що потребують масштабних рішень.

\u200b

Недолі

• Менша увага до управління змінами та розкладом.
• Відсутність вбудованих інструментів управління витратами.
• Рекрутингові функції не настільки розгорнуті, як у Sage HR.

\u200b

Сценарії використання

Sage HR

Sage HR є ідеальним рішенням для організацій, які шукають комплексне рішення у галузі HR, що охоплює широкий спектр функцій у галузі HR, включаючи:

• Компанії, що потребують ефективного управління змінами та розкладами.
• Підприємства, які вимагають інтегрованого управління витратами та талантами.
• Організації, що акцентують увагу на комплексному відстеженні результативності та управлінні цілями.
• Середні підприємства (51-200 співробітників), що шукають самостійне рішення у галузі HR.

\u200b

Humaans

Humaans підходить для сучасних команд у галузі HR у швидкозростаючих компаніях, які потребують HRIS для інтеграції з різними інструментами у їхньому технологічному стеку, включаючи:

• Підприємства, які прагнуть міцних можливостей інтеграції та підтримки API.
• Компанії, що акцентують увагу на автоматизації рутиною HR завдань.
• Організації, які бажають оптимізувати процеси онбордингу.
• Команди HR, що володіють технічними знаннями, які потребують швидкого доступу до даних працівників та потужних функцій самообслуговування.

\u200b

Висновок

Як Sage HR, так і Humaans пропонують цінні функції як інструменти HRIS, що відповідають різним організаційним потребам. Sage HR - це комплексне рішення, ідеальне для підприємств, що прагнуть вирішити широкий спектр функцій у галузі HR з інтегрованими інструментами для управління відпустками, змінами, витратами та управлінням результативністю. Воно найкраще підходить для середніх компаній з обширними потребами у галузі HR.

\u200b

З іншого боку, Humaans відрізняється у наданні безперервних інтеграцій, автоматизації й ефективних робочих процесів онбордингу, роблячи його відмінним вибором для швидкозростаючих компаній та сучасних команд HR. Humaans призначений для тих, хто надає перевагу зв'язку в межах свого технологічного стеку HR та прагне використовувати можливості API.

\u200b

Щоб вибрати між Sage HR і Humaans, врахуйте конкретні потреби та пріоритети вашої організації. Якщо вам потрібно самостійне, функціонально насичене рішення у галузі HR з потужними функціями у різних процесах у галузі HR, то Sage HR може бути кращим варіантом. Однак, якщо ви шукаєте HRIS, який гарно інтегрується з іншими інструментами та акцентується на автоматизації та ефективності онбордингу, Humaans може бути ідеальним вибором.