Вступ

Вибір правильної системи управління людськими ресурсами (HRIS) важливий для ефективного управління процесами у сфері HR та покращення загальної діяльності підприємства. Ця стаття надає глибоке порівняння двох популярних інструментів HRIS: Sage HR та JumpCloud.

\u200b

Sage HR призначений для вирішення викликів у галузі HR та допомоги бізнесу зосередитися на зростанні. Він пропонує ряд функцій, спрямованих на поліпшення операцій у галузі HR в різних організаціях.

\u200b

З іншого боку, JumpCloud допомагає ІТ-командам та постачальникам керованих послуг централізувати ідентичність користувача та управління пристроями, що полегшує малим та середнім підприємствам впроваджувати моделі безпеки з нульовим довір'ям. Використовується понад 200 000 організаціями, він отримав визнання за свої міцні захисні функції та всеосяжну платформу.

\u200b

Розуміння сильних та слабких сторін Sage HR та JumpCloud є фундаментальним при виборі правильного інструмента, який задовольнить ваші потреби у галузі HRIS.

\u2800

Огляд Sage HR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своєї інформації та оновлювати її, редукуючи адміністративне навантаження.
• Управління відпустками: Спрощує процеси запитування та підтвердження відпусток, надаючи зрозумілий огляд доступності працівників.
• Управління ефективністю: Сприяє проведенню оцінок ефективності, встановленню та відстеженню цілей для забезпечення розвитку працівників згідно з бізнес-цілями.
• Відлік робочого часу: Моніторинг робочих годин працівників та інтеграція з системами обліку заробітної плати для точних розрахунків заробітної плати.
• Набір персоналу: Управління публікаціями вакансій, відслідковуванням заявок та оцінкою кандидатів для оптимізації процесу найму.
• Звіти та аналітика: Надає детальні відомості про метрики управління персоналом, допомагаючи організаціям приймати обдумані рішення.

\

Огляд JumpCloud

Основні особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Подібності

• \ Sage HR більше фокусується на традиційних функціях у галузі HR, таких як відстеження часу та управління продуктивністю, тоді як JumpCloud пропонує управління користувачами та пристроями, яке допомагає забезпечити безпеку та відповідність у галузі HR.
• \ Sage HR робить це через портали самообслуговування працівників, тоді як JumpCloud фокусується на централізованому керуванні користувачами та одноразовими кодами для входу.
• \
• \

\200b\

Різниці

• \ JumpCloud, навпаки, є платформою управління ідентичністю та пристроями з великим акцентом на безпеці та управлінні ІТ.
• \ Sage HR, пропонуючи важливі функції безпеки, не спеціалізується у цих галузях.
• \ JumpCloud звертається до ІТ-команд та постачальників керованих послуг, які потребують потужних інструментів для управління ідентичністю користувачів та пристроями, а також впровадження прогресивних моделей безпеки.
• \
• \ Ця функція відсутня у Sage HR.

\

Плюси та мінуси

Sage HR

Плюси:

• Комплексні функції управління людськими ресурсами, включаючи управління відпустками та оцінку ефективності.
• Зручний портал самообслуговування співробітників.
• Ефективне відстеження часу та інтеграція заробітної плати.
• Міцні інструменти рекрутингу, які спрощують процес найму.
• Детальна звітність та аналітика для кращого прийняття рішень.

\200b\

Мінуси:

• Обмежені функції безпеки порівняно з спеціалізованими інструментами безпеки.
• Може відсутні мозливості управління пристроями.
• Не спеціально призначений для ІТ або постачальників керованих послуг.

\200b\

JumpCloud

Плюси:

• Сильний акцент на безпеці з моделями нульового довіри та багаторівневою аутентифікацією.
• Комплексне централізоване керування користувачами та пристроями.
• Каталог-як-Сервіс пропонує інтеграцію каталогу на основі хмари з різними програмами.
• Покращує зручність та безпеку за допомогою одноразового входу (SSO).
• Ідеально підходить для ІТ-команд, що керують обширними користувацькими та пристроєвими мережами.

\200b\

Недолі:

• Відсутні традиційні функції управління кадрами, такі як управління відпустками та оцінка ефективності.
• Більш підходить для компаній з високими потребами в ІТ, ніж для організацій, що фокусуються виключно на кадрових питаннях.
• Складність через високорівневі функції забезпечення безпеки та ІТ може вимагати спеціалізованої інформації.

\200b\

Сценарії використання

Sage HR

• \
• \
• \

\u200b

JumpCloud

• \
• \
• \

\200b\

Висновок

Sage HR і JumpCloud спрямовані на різні аспекти управління ІТ та кадрами. Для компаній, що фокусуються на традиційних функціях управління кадрами, таких як управління ефективністю, відстеження відпусток та самообслуговування працівників, Sage HR пропонує комплексний комплект функцій, призначених для покращення операцій у сфері кадрів.

\200b\

З іншого боку, JumpCloud привносить міцні можливості забезпечення безпеки та управління ІТ, необхідні для компаній, які надають перевагу безпеці з нульовим довір’ям та централізованому керуванню користувачами/пристроями. Це відмінний вибір для ІТ-команд та постачальників керованих послуг, які шукають комплексне рішення для ідентифікації та керування пристроями.

\u200b

При виборі між Sage HR та JumpCloud, враховуйте основні потреби вашої організації. Якщо ваша ціль - покращити кадрові процеси та управління працівниками, Sage HR - це правильний інструмент. Проте, якщо ваш акцент зосереджений на ІТ-безпеці та ефективному управлінні користувацькими ідентифікаціями та пристроями, JumpCloud найкраще відповість на ваші потреби. У кінцевому підсумку, відповідність інструменту до ваші конкретних вимог гарантуватиме правильний вибір для вашого бізнесу.