При виборі інструменту управління інформацією з кадрових ресурсів (HRIS) розуміння різниць та схожостей між доступними варіантами може допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення. Sage HR, комплексне програмне забезпечення для управління кадрами, допомагає вирішувати проблеми управління кадрами та зосереджується на розвитку бізнесу завдяки різним модулям та функціоналу. Lano, з іншого боку, є хмарним платформою з відповідністю вимогам і оплатою, яка пропонує єдине рішення для найму, управління та оплати працівників та контрагентів в повному відповідності до законодавства у понад 150 країнах, без створення юридичної особи. Це порівняння спрямоване на надання уявлення про те, яка система краще підійде для вашого бізнесу.

\u2800

Огляд Sage HR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

Управління основою даних з персоналом: Оптимізує процеси управління персоналом, дозволяючи ефективно керувати даними працівників, відсутностями та робочими процесами.
Каталог співробітників: Централізоване місце, де зберігаються всі дані про співробітників, легко доступне авторизованим користувачам.
Управління відпустками: Автоматизоване відстеження відпусток, що полегшує управління запитами на відпустку та їх затвердженням.
Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення та відстеження цілей, проведення оглядів продуктивності та збору постійного фідбеку.
Найм: Спрощує розміщення вакансій, відстеження заявок та керування кандидатами.
Табель робочого часу та витрати: Дозволяє працівникам реєструвати робочі години та витрати, полегшуючи обробку заробітної плати.
Адаптація нового співробітника: Структуровані модулі адаптації для забезпечення плавного включення нових працівників.

Огляд Lano

Ключові функції

Глобальні рішення для зайнятості: Дозволяє бізнесу здійснювати міжнародну зайнятість без створення місцевого юридичного суб’єкту. Lano обробляє дотримання, податки та місцеві закони.
Обробка платежів: Спрощене управління зарплатою та оплатою підрядників у різних валютах та країнах.
Управління підрядниками: Ефективно керує угодами та платежами фрілансерів та підрядників.
Відстеження часу: Вбудовані інструменти для відстеження робочих годин як для працівників, так і для підрядників.
Управління витратами: Спрощує подання та затвердження витрат.
Відповідність та правова підтримка: Забезпечує відповідність усіх процесів зайнятості та оплати місцевим правовим вимогам.
Єдина панель інструментів: Забезпечує централізовану платформу для управління міжнародними командами та операціями.

Подібності

Як Sage HR, так і Lano є хмарними рішеннями, які надають легкий доступ з будь-якого місця.
Обидві платформи надають комплексний управління працівниками, включаючи дані, відпустки та відстеження результативності.
Кожна має вбудовану функцію відстеження часу та управління витратами.
Обидва інструменти розроблені для оптимізації процесів управління кадрами та підвищення ефективності в операціях.

Відмінності

Географічний акцент:
Sage HR зосереджується переважно на управлінні кадрами в одній країні або регіоні.
Lano спеціалізується на глобальних рішеннях у сфері управління кадрами, що полегшує управління міжнародними командами та питаннями дотримання з над 150 країнами.
Основні функціональності:
Sage HR наголошує на традиційних функціях управління кадрами, таких як управління продуктивністю, набір персоналу та адаптація новопризначених.
Lano поєднує управління персоналом з обробкою платежів та підтримкою дотримання, що робить його більш комплексним рішенням для міжнародних операцій.
Обробка зарплат:
Sage HR включає в себе календарі та відстеження витрат, але не пропонує управлінням заробітною платою за кордоном.
Lano оптимізує виплати зарплати в різних країнах, забезпечуючи дотримання законодавства та податкових правил у різних юрисдикціях.
Цільова аудиторія:
Sage HR ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які бажають оптимізувати свої внутрішні процеси управління кадрами.
Lano обслуговує підприємства будь-якого розміру з фокусом на компанії, які планують розширювати свій персонал за кордоном без створення місцевих структур.

Плюси та Мінуси

Sage HR

Переваги:
Інтуїтивний інтерфейс користувача.
Комплексний набір функцій кадрового обліку.
Відмінно підходить для управління традиційними кадровими завданнями.
Має сильні функції управління відпустками та відомостями про результативність.
Недоліки:
Обмежені можливості для роботи з міжнародними командами.
Відсутні вбудовані можливості для обробки розрахунків у багатьох країнах.
Може знадобитись додаткова інтеграція для глобальних операцій.

Lano

Переваги:
Видатно підходить для управління міжнародними командами та виконання вимог.
Спрощений глобальний облік розрахунків.
Централізована платформа для HR та функцій оплати.
Підтримка юридичних аспектів та виконання вимог в понад 150 країнах.
Недоліки:
Може бути складним для малих підприємств, що не працюють за кордоном.
Вищі витрати через комплексні глобальні функції.
Менше акценту на традиційні функції HR, такі як найм персоналу та управління продуктивністю.

Сценарії використання

Sage HR:
Малі та середні підприємства, що зосереджуються на поліпшенні внутрішніх процесів управління персоналом.
Організації, які шукають надійну систему управління продуктивністю.
Компанії, які потребують ефективного рішення для відпусток та відвідуваності працівників.

Lano:
Бізнеси, які розширюють свою діяльність на декілька країн.
Компанії, які потребують рішення для управління глобальною заробітною платою та дотриманням вимог.
Організації, що мають велику кількість фрілансерів та підрядників по всьому світу.

Висновок

Вибір між Sage HR і Lano залежить від ваших бізнес-вимог та операційного обсягу. Sage HR - це відмінний вибір для компаній, які акцентує на покращення внутрішніх процесів управління персоналом з великим підкресленням на управління продуктивністю та наймом. Його зручний інтерфейс та комплексні функції роблять його ідеальним для малих і середніх підприємств.

З іншого боку, Lano виділяється своєю можливістю вирішувати міжнародні потреби у сфері управління персоналом. Якщо ваш бізнес функціонує або планує функціонувати в декількох країнах, з врахуванням вимог щодо дотримання, оплати, та управління підрядниками, унікальні глобальні рішення Lano безперечно перевершують усі інші. Платформа безперервно інтегрує обробку платежів та правову підтримку з управлінням персоналом, роблячи її потужним інструментом для глобальних організацій.

Загалом, Sage HR ідеально підходить для організацій, які прагнуть оптимізувати традиційні функції HR, тоді як Lano відмінно підтримує бізнеси в управлінні складнощами міжнародного зайнятості та відповідності. Розгляньте розмір свого бізнесу, географічний обсяг та конкретні потреби управління персоналом, щоб визначити найкращий варіант для вашої організації.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Які ключові особливості відрізняють Sage HR від Lano?

Sage HR пропонує потужні можливості звітності та інструменти управління відповідністю, тоді як Lano відзначається можливостями залучення працівників, такими як опитування та засоби зворотного зв'язку. Розуміння цих основних відмінностей може допомогти вам вибрати потрібний інструмент HRIS для ваших конкретних потреб.

Як порівняти структури цін Sage HR та Lano?

Sage HR, як правило, використовує ступінчасту модель ціноутворення на основі кількості працівників, тоді як Lano може запропонувати більш гнучку структуру цінової політики, призначену для конкретних розмірів бізнесу. Врахування вашого бюджету та потреб в масштабованості є ключовим у виборі найкращого інструменту HRIS для вашої організації.

Які опції підтримки доступні користувачам Sage HR та Lano?

Sage HR надає комплексну клієнтську підтримку через телефон, електронну пошту та онлайн чат, забезпечуючи своєчасну допомогу по всіх питаннях або запитаннях. З іншого боку, Lano може пропонувати персональні сесії адаптації та відділених менеджерів з обліку для більш практичного досвіду користувачів. Розуміння доступних ресурсів підтримки може вплинути на ваше рішення між цими платформами HRIS.