Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) може значно впливати на ефективність відділу кадрового обліку та загальний досвід працівників. Sage HR та SAP SuccessFactors - два провідні гравці на ландшафті управління людським капіталом, кожен з яких має унікальні функції та можливості.

\n

Sage HR - це програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, призначене для вирішення викликів у сфері управління людським капіталом та оптимізації бізнес-процесів. Його мета - допомогти командам у сфері управління людськими ресурсами зосереджуватися більше на стратегічних завданнях, ніж утягуватися адміністративними обтяганнями.

\n

З іншого боку, SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) suite охоплює основне управління HR/розрахунками, управління талантами, аналітику HR/планування робочої сили та індивідуалізовані враження для співробітників і компаній, щоб сприяти їхньому успіху.

\n

Порівняння цих інструментів управління людським капіталом є важливим для організацій, які прагнуть покращити свої HR процеси та вибрати рішення, яке найкраще відповідає їх конкретним потребам.

\n

Огляд Sage HR

Sage HR розроблений для спрощення процесів управління людськими ресурсами, дозволяючи підприємствам ефективно подолати адміністративні виклики. Він акцентує на доставці інтуітивного користувацького досвіду та пропонує різноманітні інструменти для підтримки різних функцій HR.

\

Вихідні особливості

• Управління базою даних співробітників: Легко зберігає та керує інформацією про співробітників.
• Управління відпустками: Забезпечує спрощення запитів та схвалення відпусток співробітників.
• Оцінка продуктивності: Сприяє регулярним оцінкам продуктивності.
• Планування змін: Спрощує планування змін та комунікацію.
• Управління витратами: Керує витратами співробітників та інтегрується з програмним забезпеченням для обліку.
• Звіти та аналітика: Надає критичні відомості через різноманітні доповіді в галузі кадрового обліку.
• Мобільна Доступність: Отримайте доступ до функцій HR через мобільний додаток.

\n

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - це всеосяжний пакет HXM, який виходить за рамки традиційних завдань HR для надання комплексного підходу до управління працівниками. Він інтегрує основні послуги з управління HR/розрахунками з розвиненим управлінням талантами, аналітикою та плануванням робочої сили.

-

Вихідні особливості

• Основи HR та Заробітної Плати: Управління даними співробітників, заробітною платою та виконанням на дотик.
• Управління Талантами: Охоплює набір, адаптацію, навчання, результативність та компенсацію.
• Аналітика HR та Планування Робочої Сили: Пропонує потужні інструменти аналітики та планування для оптимізації стратегій робочої сили.
• Управління Досвідом Працівників: Надає персоналізовані досвіди працівників та механізми зворотного зв’язку.
• Наслідування та Розвиток: Виділяє та розвиває майбутніх лідерів у складі організації.
• Глобальна Відповідність: Забезпечує, що процеси HR відповідають вимогам у різних регіонах.
• Можливості Інтеграції: Плавно інтегрується з іншими рішеннями SAP та програмами сторонніх виробників.

​

Подібності

Як Sage HR, так і SAP SuccessFactors мають кілька функцій, що роблять їх потужними інструментами управління людським капіталом:

• Управління Працівниками: Обидва інструменти ефективно управляють даними співробітників.
• Управління Відпустками та Відсутністю: Вони оптимізують процеси запиту та схвалення відпусток.
• Оцінка Ефективності: Обидва платформи пропонують інструменти для управління оглядами ефективності співробітників.
• Звітність та Аналітика: Обидва рішення надають відомості через настроювані звіти та аналітику.
• Мобільний Доступ: Кожен має мобільний додаток, що гарантує, що завдання HR можна керувати у русі.
• Відповідність: Обидва допомагають забезпечувати дотримання вимог у сфері HR.

\n

Відмінності

Хоча як Sage HR, так і SAP SuccessFactors поставляються з потужними рішеннями у сфері HR, вони відрізняються в декількох напрямках:

• Обсяг Послуг: Sage HR фокусується на основних функціях HR, в той час як SAP SuccessFactors пропонує ширший спектр послуг, включаючи розширене управління талантами та інструменти досвіду працівника.
• Цільова Аудиторія: Sage HR більш підходить для невеликих і середніх підприємств, що шукають основні функції HR. Наприклад, SAP SuccessFactors обслуговує великі підприємства, яким потрібні комплексні можливості управління людськими ресурсами.
• Інтеграція: SAP SuccessFactors пишається великими можливостями інтеграції з іншими продуктами SAP та додатками сторонніх виробників. Sage HR пропонує інтеграції, але не такий обширний.
• Кастомізація: SAP SuccessFactors пропонує більше можливостей для налаштування платформи для конкретних бізнес-процесів. Sage HR надає можливість налаштування, але в межах обмеженого спектру.
• Глобальне Охоплення: SAP SuccessFactors має кращу підтримку глобальної відповідності та міжнародних операцій порівняно з Sage HR.

\

Переваги та недоліки

Sage HR

Плюси:

• Інтуїтивний та зручний інтерфейс.
• Ефективний для малих і середніх підприємств з точки зору вартості.
• Ефективний управління відпустками та інструменти для оцінки продуктивності.
• Легко налаштовувати та використовувати без обширної підготовки.
• Мобільний додаток полегшує доступність.

\n

Недоліки:

• Обмежені розширені функції управління талантами.
• Менше підходить для великих підприємств зі складними потребами у кадровому обліку.
• Менше варіантів налаштувань для великих підприємств.
• Інтеграції менш розгорнуті порівняно з SuccessFactors.

\

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексний комплект HXM, який охоплює широкий спектр потреб у кадровому обліку.
• Розширені інструменти управління талантами та планування робочої сили.
• Надійна аналітика та можливості звітності.
• Високий рівень настроюваності для відповідності конкретним бізнес-процесам.
• Широкі можливості інтеграції з програмами SAP та сторонніми застосунками.
• Підтримка глобальної відповідності та операцій.

\n

Мінуси:

• Вищий вартість може не підійти для менших підприємств.
• Складний налаштування та можливо дуже крута крива навчання.
• Деякі можливості можуть бути зайвими для підприємств з простішими потребами у кадровому обліку.

\n

Use Cases

Sage HR

• Для Маленьких і Середніх Підприємств: Ідеально підходить для організацій, що шукають вартісну та просту у використанні систему управління інформацією про людей, не потрібне розширене управління талантами.
• Для Розширюючихся Підприємств: Корисний для бізнесів, які планують масштабування і потребують рішення для ефективного управління інформацією про співробітників, відпустками та ефективністю.
• Для Нетехнічних Команд: Ідеально підходить для команд, які хочуть інтуїтивний та зручний інтерфейс з мінімальними вимогами до навчання.

\n

SAP SuccessFactors

• Для Великих Підприємств: Розроблено для організацій, які потребують розгорнутого набору інструментів HR, включаючи управління талантами, планування робочої сили та глобальну відповідність.
• Складні HR Процеси: Підходить для бізнесів з високими потребами в галузі HR, які вимагають налаштовану та комплексну систему управління інформацією про людей.
• Транснаціональні корпорації: Найкращий вибір для компаній, які працюють в декількох регіонах і потребують забезпечити відповідність місцевим законам та регулятивам у галузі кадрів, а також мають потужні можливості інтеграції.

\u200b

Conclusion

Порівнюючи Sage HR та SAP SuccessFactors, очевидно, що обидва інструменти управління людськими ресурсами пропонують суттєві переваги, але вони спрямовані на різні потреби та розміри бізнесу.

-

Sage HR  є більш доступним варіантом для невеликих та середніх підприємств, які шукають ефективне рішення у сфері управління кадрами, що економічне та легке в експлуатації. Вона надає всі необхідні функціональні можливості кадрового обліку, не перебільшуючи користувачів непотрібними функціями.

-

SAP SuccessFactors, з іншого боку, ідеально підходить для великих підприємств, які потребують комплексного пакету HXM. Вона пропонує розширені інструменти для управління талантами, планування робочого часу та глобального дотримання, що робить її більш підхожою для складних сценаріїв у кадровому обліку та міжнародних операцій.

-

Вибір між Sage HR та SAP SuccessFactors нарешті залежить від розміру вашої організації, бюджету та конкретних потреб у сфері управління кадрами. Для менших підприємств з простими вимогами в галузі кадрового обліку Sage HR є відмінним вибором. Однак для великих підприємств з динамічними вимогами у галузі кадрового обліку SAP SuccessFactors надає глибину і гнучкість, необхідні для оптимізації процесів кадрового обліку та покращення досвіду працівників.