Вступ

У змінній ландшафті управління людськими ресурсами вирізняються інструменти HRIS, такі як Sage HR та UKG Pro. Sage HR розроблений для допомоги підприємствам вирішувати виклики у галузі управління людськими ресурсами та фокусуватися на зростанні, тоді як UKG Pro пропонує всеосяжне хмарне рішення управління людським капіталом (HCM) для керування людьми та заробітною платою. Призначення критичної ролі інструментів управління кадрами в оптимізації процесів управління кадрами, порівнювати Sage HR та UKG Pro необхідно, щоб визначити, яка найкраще підходить потребам компанії.

-

Огляд Sage HR

Sage HR - це програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке відповідає потребам підприємств у вирішенні викликів у галузі управління людськими ресурсами та фокусуванні на розвитку бізнесу. Воно забезпечує міцний набір інструментів для поліпшення управління людськими ресурсами.

-

Вихідні особливості

• База даних працівників: Через централізоване та доступне зберігання інформації про працівників.
• Управління відпустками: Оптимізовані запити на відпустку, затвердження та відслідковування.
• Управління продуктивністю: Моніторинг та оцінювання продуктивності працівників за допомогою налаштованих шаблонів відгуків.
• Планування змін: Ефективне планування та управління змінами для задоволення операційних потреб.
• Управління витратами: Спрощення процесу відстеження та відшкодування витрат працівників.
• Вступ: Легкість створення чек-листів та автоматизованих робочих процесів для нових працівників.
• Аналітика управління кадрами: Отримання інсайтів через детальні звіти та аналітику по метрицях HR.

-

Огляд UKG Pro

UKG Pro - це хмарне рішення HCM, призначене для середніх та великих підприємств, яке надає широкий спектр інструментів для ефективного управління людським капіталом та зарплатнею.

-

Вихідні особливості

• Управління розрахунками: Комплексна обробка розрахунку з дотриманням нормативних вимог.
• Управління талантами: Інструменти для підбору персоналу, вступу до роботи, оцінки продуктивності та планування наступності.
• Управління персоналом: Керуйте часом, відвідуваністю та графіками праці співробітників.
• Служба технічного обслуговування HR: Централізоване управління справами для ефективного вирішення запитань у галузі кадрів.
• Адміністрування благословення: Опрацьовуйте записи про благословення, визначення кваліфікації та відповідність.
• Управління навчанням: Розвивайте навички співробітників та зберігайте відповідність завдяки онлайн-програмам навчання.
• Відомості про персонал: Розширені звіти та бізнес-аналітика для підтримки стратегічних рішень.

​

Узагальнення

Как Sage HR, так і UKG Pro пропонують міцні функціональні можливості HRIS, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами:

• Управління даними співробітників: Централізовані бази даних для зберігання та управління інформацією про співробітників.
• Відпустки та управління відвідуваністю: Функції для обробки запитів на відпустку та відстеження відвідуваності.
• Управління ефективністю: Інструменти для оцінки та покращення ефективності співробітників за допомогою регулярних оглядів.
• Онбординг: Комплексні робочі процеси для забезпечення гладкого впровадження нових співробітників.
• Відомості про персонал: Проникливі інструменти звітності для аналізу даних у галузі HR та підтримки процесу прийняття рішень.
• Управління витратами: Варіанти для ефективного управління витратами співробітників.

​

Відмінності

Основні відмінності між Sage HR і UKG Pro полягають в їхній цільовій аудиторії, наборі функцій та масштабованості:

• Цільова аудиторія: Sage HR призначений для невеликих та середніх компаній, які акцентують нарощування, тоді як UKG Pro обслуговує середні та великі організації з складними потребами у HCM.
• Функціональні можливості зарплати: У UKG Pro є більш розгалужена та інтегрована система управління зарплатою, що гарантує дотримання правил та детальну обробку заробітної плати, якої бракує у Sage HR.
• Таланти та управління персоналом: UKG Pro пропонує більш глибокі функції управління талантами, включаючи підбір персоналу, планування успіхів та комплексні інструменти управління персоналом.
• Управління навчанням: UKG Pro включає надійну систему управління навчанням для навчання співробітників, функцію, яку не пропонує Sage HR.
• Адміністрування благословення: UKG Pro надає комплексні інструменти адміністрування благословення, тоді як Sage HR може потребувати інтеграції сторонніх компаній.

​

Плюси та мінуси

Sage HR

Плюси

• Зручний інтерфейс
• Доступний для малих та середніх підприємств
• Комплексний управління відпустками та ефективністю
• Спрощене відстеження витрат
• Ефективні інструменти онбордингу

​

Мінуси

• Обмежені можливості управління заробітною платою
• Відсутні передові функції управління талантами
• Відсутня інтегрована система управління навчанням
• Можлива потреба у інтеграціях для адміністрування переваг

​

UKG Pro

Плюси

• Розгорнуте управління заробітною платою та відповідність вимогам
• Розвинені функції управління талантами, включаючи найм та планування успішності
• Комплексні інструменти управління робочою силою
• Інтегрована система управління навчанням
• Надійне адміністрування пільг
• Високоякісне масштабування для великих організацій

​

Недолі

• Вищі витрати, які можуть бути заборонені для менших підприємств
• Крутіша крива навчання через багатий функціонал
• Впровадження може бути часомістким та складним

​

Використання

Sage HR

• Для невеликих та середніх компаній: Ідеально підходить для підприємств з меншою кількістю співробітників, які потребують простого, ефективного рішення у сфері управління людськими ресурсами.
• Фокус на зростанні: Відмінно підходить для підприємств, які прагнуть покращити свої процеси у галузі кадрів без значних фінансових витрат.
• Спрощений онбординг: Ідеально підходить для організацій, які прагнуть спростити процеси онбордингу нових співробітників за допомогою автоматизованих робочих процесів та контрольних списків.
• Основні потреби у галузі кадрів: Підходить для операцій, що акцентують на відпустках, відвідуваності, управлінні ефективністю та відстеження витрат, але не потребують розширеної обробки зарплати чи управління талантами.

​

UKG Pro

• Для середніх та великих організацій: Призначений для більших компаній, що потребують надійного, масштабованого рішення у галузі HCM.
• Комплексні потреби у галузі зарплати: Ідеально підходить для компаній із складними вимогами до обробки зарплати, що шукають інтегровану систему управління зарплатою.
• \
• Адміністрування переваг: підходить для організацій, які потребують в глибину управління перевагами та функціями забезпечення сумісності.
• Навчання працівників: чудово підходить для компаній, які хочуть забезпечити неперервне навчання та розвиток через систему управління навчанням.

-

Висновок

Порівнюючи Sage HR та UKG Pro, очевидно, що обидва рішення пропонують цінні функції управління кадрами. Sage HR - це простий у використанні та доступний варіант для малих та середніх підприємств, що акцентують на зростанні та основних потребах управління людськими ресурсами. Це ідеальний варіант для фірм, які потребують спрощеного підходу до управління відпустками, оцінки продуктивності та вступу до роботи без необхідності розгалуженої заробітної плати чи функцій управління талантами.

-

З іншого боку, UKG Pro виділяється своєю повноцінною, функціональною суїтою, призначеною для середніх та великих організацій. З передовою обробкою розрахунків заробітної плати, управління талантами, управління робочою силою, адміністрування пільг та інтегрованим управлінням навчанням, UKG Pro ідеально підходить для компаній, які потребують надійного та масштабованого рішення управління ЛЗК.

-

Вибір між Sage HR та UKG Pro залежить від розміру та конкретних потреб бізнесу. Малі та середні підприємства, які шукають доступний та простий у використанні HRIS, повинні врахувати Sage HR. Натомість, великі організації з складними вимогами по управлінню кадрами скористаються широкими можливостями UKG Pro.