Вступ

Коли мова йде про управління людськими ресурсами, у бізнесу є численні інструменти для вибору. Два популярні варіанти - Саплінг і Проліант, обидва з якими пропонують набір функцій, призначених для покращення процесів управління людськими ресурсами. Sapling, продукт від Kallidus, відзначається у сферах онбордингу, офбордингу, основного управління людськими ресурсами та оперативної діяльності персоналу, даруючи широкий досвід Kallidus у галузях навчання, виконання завдань та управління талантами. З іншого боку, Проліант акцентує увагу на забезпеченні балансу між обслуговуванням та технологіями з повністю інтегрованими інструментами на основі хмари для спрощення процесів, покращення точності та забезпечення відповідності. Це порівняння спрямоване на допомогу користувачам у визначенні, який інструмент управління людськими ресурсами найкраще підходить для їх компанії.

-

Огляд Саплінгу

Основні особливості

Саплінг виділяється своїм потужним набором функцій, що включає:

-

• Онбординг та Офбординг: Оптимізує життєвий цикл співробітника від прийняття на роботу до виходу.
• Управління Основними Кадровими Завданнями: Управляє важливими завданнями у галузі кадрового обліку та підтримує точні дані співробітників.
• Операції з Персоналом: Забезпечує плавний хід щоденної діяльності у галузі управління людськими ресурсами.
• Інтеграція з Іншими Інструментами Kallidus: Покращуйте можливості із пакетом Kallidus для управління навчанням, відстеження продуктивності та управління талантами.
• Потоки робіт та Автоматизація: Спрощує складні процеси та зменшує кількість ручних завдань за допомогою автоматизації.
• Самообслуговування Співробітників: Дозволяє працівникам керувати своєю власною інформацією та завданнями онбордингу.
• Звітність та Аналітика в Галузі Кадрового Управління: Надає глибокий аналіз для прийняття кращих рішень та відстеження показників ефективності управління людськими ресурсами.
• Призначені для користувача Панелі Керування: Персоналізовані інтерфейси для різних ролей у відділі кадрів.

-

Огляд Проліанта 

Основні особливості

Проліант відрізняється наданням безшовного злиття функцій заробітної плати та управління людськими ресурсами, до яких входять:

-

• Самообслуговування Співробітників: Обидва інструменти дозволяють співробітникам керувати особистою та інформацією про працевлаштування.
• Звітність та Аналітика в Галузі Кадрового Управління: Обидва надають глибокий аналіз та функціонал звітності для кращого прийняття рішень.
• Управління Продуктивністю: Кожен з інструментів пропонує можливості для відстеження та покращення продуктивності співробітників.
• Адміністрування переваг: Ефективно керує програмами корпоративного благополуччя.
• Самообслуговування працівників: Надає працівникам можливість доступу до власної інформації та її управління.
• Інструменти найму персоналу: Допомагають у залученні талантів завдяки стрічці функцій з найму.
• Управління результатами: Слідкує та оцінює результати працівників у порівнянні з встановленими цілями.
• Рішення на основі хмарних технологій: Доступне з будь-якого місця, забезпечуючи гнучкість та простоту використання.

-

Подібності

Як Саплінг, так і Проліант пропонують комплексний підхід до управління людськими ресурсами через кілька спільних функцій:

-

• Самообслуговування працівників: Обидва інструменти надають можливість працівникам керувати персональною та онбординговою інформацією.
• Звітність та аналітика у сфері кадрів: Обидва надають глибокі аналітичні та звітні функціональні можливості для кращого прийняття рішень.
• Управління результатами: Кожен інструмент має можливості для відстеження та поліпшення результативності працівників.
• \
• Настроювані панелі інструментів: Користувачі можуть налаштовувати панелі інструментів під свої індивідуальні потреби й уподобання.

-

Відмінності 

Незважаючи на їх подібності, Саплінг та Проліант мають декілька відмінностей:

-

• Підсистеми фокусування: Sapling акцентує онбординг, офбординг та безшовну інтеграцію з інструментами навчання та управління талантами, здійснюючи використання сильних сторін Kallidus у цих областях. Проліант, навпаки, відзначається в обробці заробітної плати та дотриманні норм, що робить його особливо сильним у фінансових та регуляторних аспектах управління людськими ресурсами.
• Автоматизація та робочі процеси: Sapling пропонує більше складних робочих процесів та можливостей автоматизації з метою зменшення ручних завдань та підвищення ефективності. Функціоналісти Proliant більше зосереджені на забезпеченні дотримання вимог і точності, особливо в областях обробки зарплати та адміністрування переваг.
• Цільова аудиторія: Sapling часто обирається організаціями, що шукають міцний онбординг та інтеграцію засобів навчання та традиційні функціональні можливості у галузі управління людськими ресурсами. Проліант знаходить міцну аудиторію серед компаній, які потребують ретельного управління заробітною платою та відповідності вимогам.
• Додаткові модулі: Sapling може інтегрувати додаткові модулі Kallidus для навчання та результативності. Проліант, однак, має більший акцент на обробці заробітної плати та веденні обліку часу, пропонуючи інтегровані рішення, спеціально розроблені для цих цілей.

-

Плюси та мінуси

Саплінг

Переваги:

• Сильні процеси прийому на роботу та звільнення.
• Безперервне впровадження засобів навчання та управління результативністю.
• Широкі автоматизовані та робочі можливості.
• Інтерфейс зручний для користування та налаштовані панелі керування.
• Комплексні аналітичні засоби управління людськими ресурсами та звітності.
• Краще підходить для управління складними операціями у галузі людських ресурсів та подорожами співробітників.

-

Мінуси:

• Можлива перенасиченість для організацій, які переважно потребують базових функціональних можливостей системи управління людськими ресурсами без необхідності у розширених інтеграціях навчання та результативності.
• Може знадобитися більше часу для початкової настройки та налаштування, щоб повністю розблокувати його можливості.
• Вищі витрати через розширені можливості та інтеграції.

-

Proliant 

Переваги:

• Надійна обробка зарплати зі спрямованістю на дотримання нормативно-правових вимог.
• Відмінне відстеження часу та присутності.
• Оптимізована адміністрування пільг.
• Зручний у використанні з акцентом на дружні інтерфейси.
• Ідеально підходить для компаній, які потребують точного управління зарплатою і дотримання нормативів.
• На основі хмарної технології, що дозволяє віддалений доступ та операційну гнучкість.

-

Недоліки:

• Обмежені можливості в області розгортання та управління навчанням у порівнянні з Sapling.
• Менше автоматизації та варіантів робочого процесу.
• Не така гнучка в інтеграції додаткових модулів навчання та управління продуктивністю.
• Може бути занадто спрямована на зарплату для організацій, які потребують більше різноманітних функцій управління персоналом.

-

Використання:

Sapling

Sapling ідеально підходить для організацій, які:

• Мають великий акцент на процеси збору персоналу та звільнення та хочуть оптимізувати ці аспекти.
• Потребують розширених можливостей навчання, продуктивності та управління талантами.
• Прагнуть інтегрувати складні робочі процеси та автоматизацію в процеси управління персоналом.
• Працюють у галузях, де важливо комплексне розвиток працівників та відстеження продуктивності.
• Віддають перевагу високому рівню налаштування в їхньому програмному забезпеченні управління персоналом.

-

Proliant 

Proliant ідеально підходить для організацій, які:

• Потребують надійного обробки заробітної плати та дотримання вимог у сферах регулювання.
• Потребують точного відстеження часу та присутності та спрощеної адміністрації пільг.
• Працюють у галузях, де дотримання трудового законодавства та точність заробітної плати є важливими.
• Бажають дружнього у користуванні хмарного HRIS, що забезпечує гнучкість та зручний доступ.
• Віддають перевагу інструменту управління персоналом з дотриманням балансу між сервісом та технологією.

-

Висновок

На завершення, як Sapling, так і Proliant пропонують потужні рішення HRIS, але вони відповідають різним потребам та пріоритетам організацій. Sapling є відмінним варіантом для компаній, які потребують надійних функцій збору персоналу та управління талантами, підтримуваних широкими можливостями автоматизації та інтеграції. Її міцні зв'язки з Kallidus становлять додаткову перевагу для підприємств, які акцентують увагу на навчанні та управлінні продуктивністю.

-

Proliant, з іншого боку, відзначається в обробці заробітної плати та дотриманні вимог, що робить його ідеальним для організацій, які акцентують увагу на точності виплати зарплати та дотриманні регуляторних вимог. Його зручний інтерфейс та акцент на відстеженні часу та присутності та адміністрації пільг роблять його надійним інструментом управління персоналом.

-

У кінцевому підсумку вибір між Sapling та Proliant залежить від конкретних вимог до кадрового управління та пріоритетів вашого бізнесу. Якщо ваша увага зосереджена на створенні ефективного та захоплюючого онбордингу із потужним компонентом навчання та розвитку, то краще обрати Sapling. Якщо вам потрібне надійне рішення для обробки заробітної плати з потужними можливостями відповідності вимогам, то найкращим варіантом буде Proliant.