Вступ

У сфері систем інформації з ресурсів людини (HRIS), знаходження відповідного вибору для вашої організації може істотно вплинути на ефективність та задоволеність співробітників. Два помітних інструменти HRIS на ринку - Сходинка та Фрикання. 

-

Sapling, продукт Kallidus, використовує багаторічний досвід Kallidus в галузі навчання, результативності та управління талантами для покращення його основних HR функцій, таких як вступ, звільнення та оперативна діяльність з персоналом.

\u200b

Фрикання, з іншого боку, пропонує всебічну платформу, яка інтегрує послуги у сфері HR, ІТ та фінансів. Воно об'єднує різноманітні системи робочої сили, включаючи виплати, витрати, можливості та навіть управління пристроями в одну уніфіковану систему. Цей порівняльний аналіз має на меті надати докладне розуміння цих інструментів, щоб допомогти вам визначитися, який найкраще відповідає потребам вашої організації.

-

Огляд Сходинки

-

Сходинка спеціалізується на спрощенні складних процесів у сфері HR, що робить її помітним вибором для середніх компаній, які прагнуть покращити свої людські операції. 

\u200b

Вихідні особливості

• Вступ: Автоматизує процес вступу, щоб нові співробітники мали безшовний перехід.
• Звільнення: Безпечно та ефективно керує процесом звільнення.
• Основне управління HR: Централізує дані працівників, роблячи управління записами та відповідність з правовими нормами легшими.
• People Operations: Упорядкування процесів, наприклад схвалень, запитів співробітників та управління робочим процесом.
• Навчання та управління результативністю: Користуйтеся досвідом Kallidus у галузі навчальних платформ, пропонуючи інструменти для розвитку співробітників.
• Управління талантами: Інструменти для допомоги в наймі, оцінці та утриманні талантів.

\u200b

Огляд Фрикання

\u200b

Фрикання виділяється інтеграцією систем у сферах HR, ІТ та фінансів, щоб запропонувати багатофункціональне рішення для управління цілим життєвим циклом співробітника.

\u200b

Вихідні особливості

• Узгоджене управління HR, IT та фінансами: Керування виплатами, податками, пільгами, витратами та навіть IT-пристроями з однієї платформи.
• Вступ та звільнення: Включаючи автоматизовані робочі процедури, які охоплюють HR, IT та фінанси, щоб нічого не пропустити.
• Глобальні можливості: Пропонує рішення, що відповідають міжнародним нормам.
• Виплата: Керування виплатами, включаючи автоматизацію виплат та подання декларацій про податки.
• Управління витратами: Автоматизує відстеження, звітність та відшкодування витрат.
• Управління пристроями: Дозволяє керування пристроями компанії, такими як комп'ютери та програмне забезпечення.

​

Узагальнення

\

Незважаючи на їх відмінні підходи, як Сходинка, так і Фрикання мають кілька основних функцій, які гарантують оптимізацію процесів у сфері HR.

-

• Онбординг та офбординг: Обидва інструменти відмінно справляються з автоматизацією цих критичних етапів у життєвому циклі співробітника.
• Основи управління людськими ресурсами: Вони забезпечують централізовані сховища для зберігання даних про співробітників.
• Автоматизація робочих процесів: Кожна платформа автоматизує рутинні завдання для підвищення ефективності.
• Управління відповідністю працевлаштування: Обидва допомагають у підтримці відповідності законам про працю та іншим нормативним актам.
• Досвід користувача: Обидва розроблені для забезпечення зручного користувацького досвіду для команд відділу кадрів та співробітників.

Відмінності

-

Хоча мають спільні особливості, Сходинка та Фрикання суттєво відрізняються в додаткових функціях та обраному напрямку уваги.

-

• Обсяг інтеграції: Rippling виходить за межі відділу кадрів, включаючи ІТ та фінанси, тоді як Sapling в основному зосереджений на управлінні кадрами та талантами.
• Навчання та розвиток: Sapling користується досвідом Kallidus у галузі навчання та результативності, надаючи спеціалізовані інструменти для навчання та розвитку співробітників.
• Глобальне управління: Rippling пропонує потужні функції глобального управління людськими ресурсами, що робить його відповідним для міжнародних компаній.
• Управління пристроями: Унікальний для Rippling, ця функція керує пристроями компанії та програмним забезпеченням, прив'язуючи інформаційно-технологічні послуги безпосередньо до кадрових процесів.
• Управління витратами: Інтегроване управління витратами Rippling є значною відмінністю від Sapling.

Плюси та мінуси

-

Сходинка

Плюси:

• Спеціалізується на управлінні HR і операціями з людьми.
• Має потужні автоматизовані можливості по введенню та виписці співробітників.
• -
• Інтуїтивний і має надійну підтримку.

-

Мінуси:

• Обмежена інтеграція з не-HR системами (наприклад, ІТ та фінанси).
• Може підтримувати додаткові інструменти для всебічного управління витратами та пристроями.

-

Фрикання

Плюси:

• Широке інтегрування функцій у сферах HR, ІТ та фінансів.
• Потужні можливості глобального управління кадрами.
• Розширені функції управління пристроями.
• Уніфікована система управління витратами.

​

Мінуси:

• Може бути надто великим для менших організацій з простішими потребами.
• Інструменти навчання та розвитку можуть бути не так ж зрілими, як ті, що інтегровані з Sapling.

-

Використання випадків використання

-

Sapling

• Компанії середнього розміру: Ідеально підходить для організацій, які потребують уваги, спеціалізованого керування людськими ресурсами.
• Навчання та розвиток як пріоритет: Компанії, які надають пріоритет навчанню співробітників та результативності, скористаються інтеграцією з Kallidus.
• Полегшене онбордингом: Організації, які хочуть автоматизувати складні процеси онбордингу.

-

Rippling

• Великі підприємства: Підходить для великих або глобально розподілених компаній, які потребують об'єднаної платформи.
• Інтегроване ІТ та фінанси: Краще для бізнесів, які шукають один інструмент для управління кадрами, ІТ та фінансами разом.
• Управління пристроями та витратами: Компанії, які потребують керування пристроями компанії та автоматизації відстеження витрат.

-

Висновок

-

Порівняння Sapling та Rippling показує, що обидва інструменти відмінно впорались з управлінням Людськими Ресурсами, але їх унікальні функції задовольняють різні організаційні потреби. Міцні сторони Sapling полягають у спеціалізованих функціях управління людськими ресурсами та операціями з персоналом, підтримуваних експертизою в навчанні та управлінні талантами Kallidus. Це привабливий вибір для компаній середнього розміру, які зосереджуються на ефективному онбордингу та потужних інструментах розвитку співробітників.

-

Rippling, з його всебічною інтеграцією з HR, IT та фінансами, пропонує більш всебачальне рішення для великих підприємств або тих, хто потребує управління глобальними операціями та приладами компанії. Широкий спектр функцій робить його відмінним вибором для організацій, які шукають одну платформу для керування різними аспектами управління робочою силою.

-

Остаточний вибір між Sapling та Rippling буде залежати від конкретних потреб вашої організації. Якщо ваш акцент на спеціалізованих функціях HR з потужними можливостями навчання та розвитку, Sapling - це правильний вибір. Однак, якщо вам потрібна широка, цілісна платформа, яка охоплює відділ кадрів, ІТ та фінанси, інтенсивний набір можливостей Rippling, ймовірно, буде краще вас обслуговувати.