Вступ

Коли мова йде про управління процесами у сфері людських ресурсів, знаходження вірної системи для обробки інформації у сфері людських ресурсів (HRIS) може значно покращити ефективність і досвід співробітників. Sesame HR та Факторіал - два видатні інструменти HRIS, створені для цифровизації та автоматизації рутииних завдань у сфері управління людськими ресурсами, що дозволяє заощадити час та зменшити помилки вручну.

​

Sesame HR розроблений для спрощення та автоматизації рутииних процесів відділів з управління персоналом. Це слугує цінним союзником для керівників, керівників та менеджерів з кадрів, допомагаючи їм економити час та зосереджуватися на покращенні досвіду співробітників.

​

З іншого боку, Факторіал - це всі-в-одному програмне рішення для управління часом, талантами та документами в централізованій системі. Призначений для малих та середніх підприємств (SMBs), він пропонує інтуїтивний інтерфейс, який усуває необхідність у електронних таблицях, оптимізує ручні процеси та зменшує витрати завдяки автоматизації.

​

Одержавши важливий засіб управління HRIS для успіху організації, порівняння цих інструментів може допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення, орієнтоване на ваші конкретні потреби.

\u2800

Огляд Sesame HR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Автоматизоване відстеження часу: Sesame HR надає надійні можливості відстеження часу, дозволяючи співробітникам просто реєструватися та вибувати, а керівникам в режимі реального часу контролювати відвідуваність.
• Управління записами до середовища для співробітників: Зберігання всебічних та легко доступних цифрових записів про співробітників, зменшуючи потребу в паперовій документації.
• Керування відпустками: Спрощення запитів на відпустки та їх схвалення завдяки автоматизованій системі, яка веде облік відсутностей співробітників та нарахувань.
• Оцінки продуктивності: Забезпечення проходження процедур оцінки продуктивності та зворотних зв'язків за допомогою налагоджуваних шаблонів огляду та автоматичних нагадувань.
• Управління завданнями та проектами: Оптимізація призначення завдань та відстеження проектів, забезпечуючи збереження всіх на одній сторінці та зустрічні строкові обмеження.
• Інтеграція заробітної плати: Інтеграція з різними системами заробітної плати для автоматизації розрахунків зарплати, утримань та платежів.

\

Огляд Факторіал

Основні функції

• Час та відвідуваність: Factorial пропонує комплексні інструменти управління часом, включаючи функціонал реєстрації/вибуття, відслідковування відвідуваності та розрахунки за понаднормову роботу.
• Управління документами: Організація та управління всіма документами у сфері управління персоналом в одному централізованому, безпечному місці з контролем доступу та історією версій.
• Менеджмент талантів: Оптимізація процесів набору персоналу, вступу на посаду та розвитку працівників з інтегрованим модулем управління талантами.
• Управління заробітною платою: Спрощення процесів заробітної плати за допомогою автоматичних розрахунків, перевірок відповідності податків та інтеграції з популярними системами заробітної плати.
• Портал самообслуговування працівників: Емпоутер сотрудників з доступом до свого графіка, залишків відпустки та особистої інформації через портал самообслуговування.
• Аналітика і звітність: Отримайте відомості про кадрові показники завдяки настроюваним звітам та інформаційним панелям, які допомагають у стратегічному прийнятті рішень.

​

Схожості

Як Sesame HR, так і Факторіал мають кілька основних функцій, які роблять їх цінними інструментами HRIS. Серед них:

\

• Управління часом та відвідуваність: Обидва інструменти автоматизують відстеження часу та контроль відвідуваності, допомагаючи організаціям зберігати точні записи.
• Управління відпустками: Кожна платформа пропонує функції для ефективного управління запитами та схваленням відпусток працівників.
• Досьє співробітників: Обидва рішення надають цифровий простір для зберігання та управління повними досьє співробітників.
• Інтеграція зарплати: Sesame HR та Factorial дозволяють інтеграцію з системами заробітної плати, автоматизуючи обчислення зарплати та платежі.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть скористатися обома платформами для доступу до своїх даних, запиту відпусток та перегляду графіків.

​

Відмінності

Хоча у них існують схожості, між Sesame HR та Факторіалом є помітні відмінності, які вирізняють їх у певних областях:

​

• Цільова аудиторія: Sesame HR універсальний і придатний для компаній різного розміру, тоді як Factorial спеціалізується на невеликих і середніх підприємствах (SMBs).
• Інтерфейс та користувацький досвід: Factorial підкреслює простий та інтуїтивний інтерфейс, розроблений для SMBs, у той час як інтерфейс Sesame HR може бути складнішим, придатний для більших організацій з різними потребами.
• Управління талантами: Factorial включає інтегрований модуль управління талантами, який охоплює процеси найму та введення в обіг, що менше акцентується в Sesame HR.
• Аналітичні інструменти: Factorial надає міцні засоби аналізу та звітності, полегшуючи компаніям отримати відомості про свої кадрові показники.
• Управління документами: Factorial відрізняється в особливих можливостях управління документами, таких як контроль доступу та історія версій.

​

Переваги та недоліки

Sesame HR

Переваги:

• Комплексний відстеження часу та присутності.
• Автоматизоване управління відпустками зекономить час та зменшить помилки.
• Шаблони оцінки ефективності сприяють послідовним оцінкам.
• Інтеграція заробітної плати спрощує обробку зарплати.

​

Недоліки:

• Може бути складніше налаштувати для менших організацій.
• Обмежені можливості управління талантами порівняно з Факторіалом.
• Інтерфейс користувача може бути менше інтуїтивним, потребує період навчання.

​

Факторіал

Переваги:

• Інтуїтивний інтерфейс користувача, підходить для SMBs.
• Комплексне управління документами з обмеженнями доступу та історією версій.
• Інтегрований талант-менеджмент оптимізує процеси набору персоналу та вступу на посаду.
• Міцні аналітичні та звітні можливості.

​

Мінуси:

• Не може масштабуватися так добре для великих організацій з складними потребами.
• Менш функцій у сфері оцінки продуктивності порівняно з Sesame HR.
• Обмежені опції настроювання у деяких областях.

​

Сценарії використання

Sesame HR

Ідеальні сценарії:

• Середні та великі компанії: Організації з великим робочим складом можуть скористатися суцільним відстеженням часу, управлінням відпустками та інтеграцією зарплати від Sesame HR.
• Компанії, що акцентуються на управлінні ефективністю: Підприємства, які прагнуть оптимізувати процеси оцінки ефективності та циклів зворотного зв'язку, вважають пристосування огляду продуктивність від Sesame HR корисним.
• Підприємства з встановленими процесами управління людськими ресурсами: Компанії, які вже визначили процеси управління людськими ресурсами та потребують потужного інструмента для автоматизації цих процесів, знайдуть у Sesame HR відповідний вибір.

\u200b

Factorial 

Ідеальні сценарії:

• Невеликі та середні підприємства (SMBs): Простий інтерфейс та орієнтовані на SMB функції Factorial роблять його чудовим вибором для менших компаній.
• Організації, які потребують управлінням документами: Фірми, які вимагають безпечної та централізованої системи управління документами, скористаються сильними можливостями Factorial.
• Компанії, що шукають рішення для управління талантами: Бізнеси, які потребують оптимізувати свої процеси найму та введення в обіг, можуть скористатися інтегрованим модулем управління талантами Factorial.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sesame HR та Factorial, очевидно, що обидва інструменти пропонують цінні функціональні можливості як HRIS рішення, кожне зі своїми унікальними перевагами.

​

Sesame HR вирізняється своїм суцільним відстеженням часу та відвідуваності, автоматизованим управлінням відпустками та функціями огляду продуктивності. Він особливо підходить для середніх і великих компаній з встановленими процесами у сфері управління персоналом, що шукають надійний інструмент для автоматизації рутинних завдань.

​

\ Його інтегрований талант-менеджмент і потужні аналітичні засоби роблять його ідеальним вибором для компаній, які бажають оптимізувати процеси набору персоналу та вступу на посаду поряд із іншими функціями у сфері управління персоналом.

​

Вибір між Sesame HR та Factorial в значній мірі залежить від розміру вашої організації та конкретних потреб у сфері управління персоналом. Для малих і середніх підприємств, які шукають простоту та ефективне управління документами, Factorial може бути кращим вибором. Навпаки, для великих організацій або тих, хто акцентує увагу на управлінні продуктивністю, Sesame HR може бути більш відповідним варіантом.