Вступ

Вибір правильного інструменту HRIS має вирішальне значення для будь-якої організації, яка прагне оптимізувати процеси управління персоналом, поліпшити досвід працівника та підвищити загальну ефективність. У цьому порівнянні ми розглянемо Sesame HR та Freshteam, два потужні інструменти HRIS (системи управління людськими ресурсами), відомі своїми здатностями в цифровізації та автоматизації функцій управління людськими ресурсами.

\u2800

Sesame HR розроблений для того, щоб компанії могли цифровизувати рутинні процеси управління персоналом, спрощуючи та автоматизуючи їх, що заощаджує час і дозволяє керівникам з питань управління людськими ресурсами, керівникам і менеджерам зосередитися на покращенні досвіду працівника.

​

Freshteam, з іншого боку, є інтелектуальним програмним забезпеченням у сфері управління людськими ресурсами, призначеним для ростучих бізнесів. Воно вирішує різноманітні завдання від привернення та найму талантів до онбордингу нових співробітників, управління інформацією про співробітників та контролю відпусток, все з однієї платформи.

​

Розуміння можливостей, схожостей та відмінностей між Sesame HR та Freshteam допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення щодо того, який інструмент найкраще підходить для потреб вашої організації.

​

Огляд Sesame HR

Sesame HR - це комплексне рішення з управління людськими ресурсами, призначене для спрощення та автоматизації різних процесів управління людським капіталом, що забезпечує можливість керівникам з питань управління людськими ресурсами та керівникам зосереджуватися на стратегічних ініціативах, а не застрягати у рутинних завданнях.

​

Ключові Особливості

• Автоматизоване відстеження часу: Легко відстежувати години роботи, перерви та понаднормову роботу, щоб забезпечити точну заробітну плату та дотримання вимог.
• Портал самообслуговування співробітників: Інтуїтивний портал, який дозволяє співробітникам керувати своєю інформацією, подавати запити на відпустку та переглядати свої графіки.
• Управління документами: Зберігання та управління документами з питань управління персоналом безпечно в одному місці, забезпечуючи зручний доступ та дотримання вимог законодавства.
• Управління результатами: Інструменти для сприяння оцінки співробітників, зворотного зв'язку та встановлення цілей.
• Процеси прийому та звільнення: Оптимізуйте процес прийняття нових співробітників на роботу та легко керуйте виходом з роботи.
• Користувацька звітність: Генеруйте докладні звіти з різних метрик управління людськими ресурсами, щоб отримати інсайти та приймати рішення на підставі даних.
• Можливості інтеграції: Плавна інтеграція з іншими інструментами управління людськими ресурсами та бізнес-системами з метою централізації інформації та оптимізації процесів.

​

Огляд Freshteam

Freshteam виділяється як всеосяжне програмне забезпечення у сфері управління людськими ресурсами для ростучих бізнесів, пропонуючи комплект функцій для керування кожним аспектом життєвого циклу співробітника від найму до звільнення.

​

Ключові Особливості

• Залучення талантів: Привертайте та залучайте угору талановитих кандидатів за допомогою налаштованого кар'єрного сайту, інтеграції з дошками оголошень та соціальних медіа-каналів.
• Управління кандидатами: Співпрацюйте з менеджерами з найму для відбору, співбесід, залишання заміток та обговорення з кандидатами.
• Процес прийому на роботу: Управляйте формами, документами, посібниками та створюйте списки завдань для забезпечення ефективного прийому на роботу нових співробітників.
• Управління інформацією про співробітників: Створення комплексних профілів співробітників, керування дозволами та безпечне зберігання документів про співробітників.
• Управління відпустками: Оптимізуйте процес управління запитами на відпустку, схваленням та плануванням відпусток.
• Звітність управління людськими ресурсами: Генеруйте звіти для відстеження важливих метрик управління людськими ресурсами та отримання цінних інсайтів.
• Інтеграція з іншими інструментами: Синхронізація з іншими бізнес-інструментами для створення єдиної системи для більш гладких операцій.

​

Подібності

Як Sesame HR, так і Freshteam пропонують потужні рішення з управління людськими ресурсами, спрощуючи та автоматизуючи процеси управління персоналом. Ось деякі ключові подібності:

​

• Автоматизація: Обидва інструменти автоматизують основні функції управління персоналом, такі як відстеження часу, управління документами та управління інформацією про співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Кожна платформа пропонує портал самообслуговування для співробітників для керування своєю інформацією, подання запитів на відпустку та перегляду графіків.
• Освоєння та зняття з посади: Обидва системи здатні справлятися з тонкощами освоювання нових працівників та зняттям з посади виходять з посади.
• Управління документами: Безпечне зберігання та управління документами з питань управління персоналом доступно на обох платформах, що допомагають дотримуватися вимог і забезпечують доступність.
• Налаштування та звіти: Обидва інструменти добре фасадують налаштування звітів, щоб надати відомості про різноманітні метрики управління персоналом.
• Можливості інтеграції: Кожен інструмент інтегрується з іншими бізнес-системами для створення більш потужного та об'єднаного процесу управління персоналом.

​

Відмінності

Хоча як Sesame HR, так і Freshteam мають багато схожих функцій, у них також є ключові відмінності, які можуть вплинути на рішення залежно від конкретних потреб:

​

• Акцент на привласненні талантів: Freshteam надає великий акцент на привласненні талантів, з передовими можливостями для приваблення та управління кандидатами, включаючи настроюваний сайт кар'єри та інтеграцію з дошками оголошень. Хоча у Sesame HR є сильні можливості управління персоналом, він не має таких глибоких функцій для привласнення талантів.
• Управління результатами: У Sesame HR є важливі інструменти управління результатами, такі як оцінки співробітників, зворотний зв'язок та відстеження цілей. Freshteam більше зосереджений на процесах найму та онбордингу.
• Інтерфейс користувача та досвід: У Sesame HR є спрощений інтерфейс, призначений для спрощення рутинних завдань для менеджерів з питань управління персоналом. Freshteam, розроблений для співпраці між управлінням персоналом та менеджерами з найму, пропонує інструменти, що полегшують спілкування та співпрацю під час процесу найму.
• Масштаб та налаштування: Freshteam в першу чергу спрямований на зростаючі бізнеси з налаштованими робочими процесами та процедурами для компаній у режимі розширення. Функції Sesame HR більше підходять для компаній, які прагнуть покращити результативність своїх існуючих практик управління ресурсами.
• Ціноутворення та масштабованість: Структури цін та опції масштабування можуть відрізнятися, причому Freshteam часто обирається стартапами та меншими підприємствами через свої гнучкі моделі ціноутворення. Sesame HR може більше привабити середні компанії через свій комплексний набір можливостей, спрямований на ефективність.

​

Переваги та Недоліки

Сesame HR

Переваги:

• Комплексна система управління продуктивністю.
• Потокове автоматизування рутинних завдань управління персоналом.
• Надійне зберігання документів та управління ними.
• Міцні опції настроювання для звітності.
• Поліпшений портал самообслуговування співробітника.

​

Недоліки:

• Менша акція на залучення талантів та найм персоналу.
• Можливе більше початкової налаштування та конфігурації.
• Вартість може бути вищою для менших підприємств.

​

Freshteam

Переваги:

• Продвинуті інструменти залучення талантів та кандидатів.
• Ефективні потоки онбордингу та офбордингу.
• Інтуїтивний інтерфейс користувача, створений для спільного найму.
• Економічно вигідний для розвиваючихся підприємств.
• Міцні функції управління відпустками.

​

Недоліки:

• Обмежена функціональність управління продуктивністю.
• Менша увага на автоматизацію існуючих процесів управління людськими ресурсами.
• Можливе використання взаємодії з іншими інструментами для більш повного рішення управління людськими ресурсами.

​

Сценарії використання

Ідеальні сценарії або випадки використання для Sesame HR:

• Середні підприємства: Компанії, що прагнуть покращити продуктивність управління кадрами у різних процесах, скористаються автоматизацією та комплексними інструментами управління Sesame HR.
• Організації, спрямовані на результат: Компанії, що надають значну увагу результатам працівників, оцінці та постановці цілей, виявлять безцінний ресурс у Sesame HR.
• Галузі, орієнтовані на відповідність стандартам: Організації з жорсткими вимогами до управління документами та відповідності це будуть цінувати безпечні рішення зберігання Sesame HR.

​

Ідеальні сценарії або випадки використання для Freshteam:

• Розвиваючіся підприємства: Стартапи та малі бізнеси в режимі зростання знайдуть корисними налаштовані робочі потоки та інструменти залучення талантів Freshteam.
• Компанії, зорієнтовані на таланти: Компанії, що акцентують увагу на привертанні висококваліфікованих кадрів та ефективному онбордингу, скористаються можливостями управління кандидатами Freshteam.
• Спільні зусилля з відбору персоналу: Організації, які залучають до процесу відбору персоналу кількох зацікавлених сторін, цінуватимуть можливості співпраці Freshteam.

​

Висновок

На основі чого обидві Sesame HR та Freshteam пропонують потужні рішення для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, хоча вони орієнтовані на трохи різні потреби. З іншого боку, Freshteam - це міцний вибір для розвиваючихся підприємств та компаній, що орієнтовані на таланти.

​

Його концентрація на залученні талантів, онбордингу та спільному найму робить його ідеальним для стартапів і організацій, які надають перевагу здобуттю та управлінню топовими талантами. Обидва інструменти надають відмінну вартість, але вони відзначаються в різних областях, тому вибір того, який найкраще відповідає вашим вимогам, забезпечить більш ефективний досвід управління людськими ресурсами.

​

Під час вибору між Sesame HR та Freshteam, враховуйте конкретні потреби вашої організації, ступінь розвитку та функції, що є найбільш важливими для вашої стратегії управління кадрами. Обидва інструменти надають відмінну користь, але вони відрізняються своїми перевагами, тому вибір того, що найкраще відповідає вашим вимогам, забезпечить більш ефективний досвід управління персоналом.