Вступ

В затіленому просторі інструментів HRIS (інформаційних систем управління людськими ресурсами) вибір правильної платформи може радикально вплинути на ефективність та досвід працівників у компанії. Сьогодні ми порівнюємо два видатних варіанти: Сезам HR та Боб.

\u2800

Сезам HR призначений для допомоги відділам кадрів дигіталізувати та автоматизувати рутинні процеси, тим самим дозволяючи менеджерам та фахівцям з управління людськими ресурсам сконцентруватися на досвіді працівників та стратегічних ініціативах. Сезам HR спрямований на заощадження часу та покращення операцій управління людськими ресурсами завдяки своїм упорядкованим можливостям.

​

Боб, з іншого боку, пропонує комплексну платформу управління людськими ресурсами, що модернізує управління людьми, підвищує залученість, культуру та продуктивність. Боб гнучкий достатньо для підтримки різних робочих середовищ, будь то на місці, віддалено або гібридно. Він фокусується на упорядкуванні процесів управління людськими ресурсами, таких як вступ на роботу, управління результативністю та винагородою з автоматизованими робочими процесами для підвищення ефективності та обґрунтованих ухвалень.

​

Порівняння цих двох інструментів HRIS допомагає претендентам визначити, яка платформа найкраще відповідає їх конкретним потребам.

\u2800

Огляд Сезам HR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Автоматизовані робочі процеси: Sesame HR дозволяє відділам кадрів автоматизувати складні робочі процеси, зменшуючи ручні завдання та підвищуючи ефективність функціонування.
• Досвід роботи співробітників: Зосереджується на покращенні досвіду роботи співробітників за допомогою різноманітних інструментів залучення та засобів для отримання зворотного зв'язку.
• Відстеження часу: Обширні функції відстеження часу, включаючи функціонал початку/закінчення робочого дня, керування відпустками та відвідуваність.
• Кадрові документи співробітників: Централізоване зберігання всієї інформації про співробітників, що робить її легко доступною та керованою.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, проведення оцінок та забезпечення постійного зворотного зв'язку.
• Звітність та аналітика: Глибока звітність та функції аналітики, які забезпечують відомості про різні метрики управління людськими ресурсами, покращуючи можливості в прийнятті рішень.

\

Огляд Боба

Основні Особливості

• Вступний процес: Автоматизовані процеси вступу, що забезпечують плавний перехід нових робітників та поліпшують їхні початкові враження.
• Управління продуктивністю: Комплексні інструменти для управління продуктивністю співробітників, включаючи встановлення цілей, огляди та постійний зворотний зв'язок.
• Управління компенсацією: Оптимізовані робочі процеси для управління компенсацією, включаючи коригування зарплати та просува
• Залучення співробітників: Інструменти, спрямовані на підвищення залученості співробітників, такі як опитування, огляди та культуроутворюючі заходи.
• Настроювані робочі процеси: Високоякісні настроювані робочі процеси, які можуть адаптуватися до різних робочих середовищ - на місці, віддалено або гібридно.
• Дані в реальному часі: Забезпечує количний, реальний час, щоб інформувати стратегічні рішення та впливати на результативність організації.

​

Схожості

Як Сезам HR, так і Боб мають кілька схожих рис як інструменти HRIS:

• Автоматизація: Обидва платформи акцентують на автоматизації кадрових процесів для заощадження часу та зменшення ручних завдань.
• Досвід співробітника: Вони підкреслюють поліпшення досвіду співробітника за допомогою різних інструментів залучення та зворотного зв'язку.
• Управління продуктивністю: Обидва пропонують потужні інструменти управління продуктивністю для встановлення цілей, проведення оцінок та сприяння зворотному зв'язку.
• Централізовані дані: Кожна забезпечує централізований сховище для інформації щодо співробітників, що спрощує управління та доступ.
• Звітність та аналітика: Обидва інструменти пропонують потужні аналітичні та звітні функціональні можливості для підтримки прийняття рішень на основі даних.

​

Відмінності

• Можливість настроювання: Bob має високу конфігурацію та може адаптуватися до різних робочих середовищ, будь то на місці, віддалено чи гібридно. Сезам HR, хоча й гнучкий, не підкреслює цього рівня налаштування.
• Процес онбордингу: Хоча обидва пропонують інструменти онбордингу, процес онбордингу Bob є більш комплексним і повністю автоматизованим, пропонуючи безшовний досвід для нових найманих робітників.
• Інструменти залучення співробітників: Bob надає більший акцент на залучення співробітників з численними інструментами, спрямованими на підвищення культури та продуктивності, тоді як Sesame HR більше акцентує на операційній ефективності.
• Управління компенсацією: Bob включає в себе комплексні функції управління компенсацією як частину своїх основних пропозицій, на відміну від Sesame HR.
• Дані в реальному часі: Bob надає реальний, количний звіт для прийняття стратегічних рішень, функція, яка менше акцентується в Sesame HR.

​

Переваги та Недоліки

Сезам HR

Переваги:

• Проста у використанні платформа з акцентом на автоматизацію рутинних завдань управління людськими ресурсами.
• Міцні можливості в обліку часу.
• Ефективне централізоване управління даними співробітників.
• Надійні засоби управління результативністю.
• Вигідне рішення для невеликих та середніх компаній.

​

Недоліки:

• Менше можливостей для налаштувань порівняно з Бобом.
• Можливості залучення співробітників не настільки всебічні.
• Відсутні розширені засоби управління компенсацією.

​

Боб

Переваги:

• Дуже налаштований та пристосований до різних робочих середовищ.
• Широкі можливості приваблення та залучення співробітників.
• Міцні функції управління продуктивністю та компенсацією.
• Реальний, кількісно вимірюваний потік даних для кращого прийняття рішень.
• Підходить для динамічних компаній, які мають на меті підвищити культуру та продуктивність.

​

Недолі:

• Може бути дорожче в порівнянні з Sesame HR.
• Може містити більше функцій, ніж необхідно для менших організацій.
• Складність може вимагати більшої кривої навчання для деяких користувачів.

​

Сценарії використання

Sesame HR ідеально підходить для:

• Невеликі та середні підприємства, які потребують автоматизувати та оптимізувати процеси управління людськими ресурсами.
• Компанії, які акцентують на покращенні ефективності функціонування та зменшенні ручних завдань з управління людськими ресурсами.
• Організації, які вимагають міцні засоби ведення контролю часу та управління продуктивністю.

​

Bob ідеально підходить для:

• Середні та великі підприємства, що шукають високорівневу настроювану платформу управління людськими ресурсами.
• Компанії з різноманітним персоналом, включаючи віддалену, офісну та гібридні робочі середовища.
• Організації, які надають великий акцент на залучення співробітників, будування культури та прийняття рішень на підґрунті даних.

​

Висновок

Порівнюючи Sesame HR та Bob, кожна платформа має свої переваги та ідеальні сценарії використання. Sesame HR відзначається автоматизацією типових завдань з управління людськими ресурсами та поліпшенням ефективності функціонування, що робить його чудовим вибором для менших підприємств, уважних до відстеження часу та управління продуктивністю. 

​

Bob, завдяки високому рівню настроювання та широкому спектру функцій, підходить краще для великих організацій або тих, у яких різноманітний персонал. Його потужні інструменти приваблення та можливості реального часу для обробки даних роблять його чудовим вибором для компаній, які прагнуть підвищити культуру та продуктивність.

​

У кінцевому рахунку вибір між Sesame HR та Bob залежатиме від ваших конкретних бізнес-потреб: чи видастаєте ви ефективності в управлінні та доступності або шукаєте настроювальну платформу, орієнтовану на залучення, що використовує дані в реальному часі для стратегічних рішень.