Вступ

У світі інструментів управління ЛКВ (інформаційною системою управління людськими ресурсами) важливо знайти відповідне програмне забезпечення для управління та оптимізації ваші HR процесів. Пастернак ЛКВ та Лукка - дві видатні рішення, призначені для підвищення ефективності відділу кадрів.

\u200b

Пастернак ЛКВ - це програмне забезпечення, що дозволяє компаніям дигіталізувати рутинні процеси своїх відділів кадрів, спрощуючи та автоматизуючи їх. Пастернак ЛКВ - великий союзник для менеджерів, керівників та управителів з кадрів, які економлять час у своїх процесах та зосереджують свої зусилля на поліпшенні досвіду своїх працівників.

\u200b

Лукка пропонує набір програмного забезпечення для управління ЛКВ, призначений для перетворення електронних таблиць в інтерактивні онлайн-сервіси та оптимізації внутрішніх процесів управління.

\u200b

Для вибору між цими двома інструментами необхідне докладне порівняння для вибору найкращого варіанту для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд Пастернак ЛКВ

Ключові Особливості

• \\'\\u041f\\u043e\\u0442\\u043e\\u0447\\u043d\\u0435 \\'\\u0441\\u043b\\u0456\\u0434\\u0443\\u0432\\u0430\\u043d\\u043d\\u044f \\'\\u0447\\u0430\\u0441u \\'\\u0454 \\'\\u041f\\u043e\\u0442\\u0443\\u0437\\u043d\\u0456\\u0442\\u044c \\'\\u043f\\u0440\\u043e\\u0446\\u0435\\u0441\\u0438, \\'\\u0434\\u0430\\u044e\\u0447\\u0438 \\'\\u043f\\u0440\\u0430\\u0446\\u0456v\\u043d\\u0438\\u043a\\u0430\\u043c \\'\\u043c\\u043e\\u0436\\u043b\\u0438\\u0432\\u0454\\u0441\\u0442\ \\u043f\\u0440\\u0435\\u0437\\u0435\\u043d\\u0430\\u0446\\u0456\\u044f \\'\\u0434\\u0430\\u043d\\u0438\\u0445 \\'\\u0432 \\'\\u0440\\u0435\\u0430\\u043bu\\u2013\\u0442\\u0430\\u0439\\u043c\\u0456.\
• \\'\\u041c\\u0435\\u043d\\u0435\\u0434\\u0436\\u043c\\u0435\\u043d\\u0442 \\'\\u043f\\u0435\\u0440\\u0441\\u043e\\u043d\\u0430\\u043b\\u043e\\u043c \\'\\u0446\\u0435ntr\\u0430l\\u0456\\u0437\\u043d\\u0456 \\'\\u0432\\u0441\\u0456 \\'\\u0434\\u0430\\u043d\\u0456 \\'\\u043f\\u0440\\u0430\\u0446\\u0456\\u0432\\u043d\\u0438\\u043a\\u0450, \\'\\u0434\\u043e\ \\u0436\\u0436\\u0438\\u0439\\u0448\\u0438 \\'\\u043e\\u043d\\u043e\\u0432\\u0438, \\'\\u0442\\u0430 \\'\\u043c\\u043e\\u043d\\u0456t\\u043e\\u0440\\u0438 \\'\\u043f\\u0435\\u0440\\u0444\\u043e\\u0440\\u043c\\u0430\\u043d\\u0441.\
• \\'\\u0423pravl\\u0435n\\u0456i \\'\\u0432\\u0456\ \\u0434p\\u0443\\u0441\\u0442\\u0440\\u0430\\u043b\\u0456\\u0432\\u0430\\u043d\\u043d\\u044f \\'\\u0432\\u0456\\u0434\\u043f\\u0443\\u0441\\u043a\\u0456v \\'\\u0437\\u0430 \n\\u0434\\u043e\\u0432\\u0456\\u0440\\u0435\\u043d\\u0449\\u0438\\u043d\\u0435, \n\\u0437\\u0430\ '\u0441\u0442\ '''n\ \u044e\\u0447\u0438 \\'\u043f\ \u0435\u0440\
• Інтеграція з виплатами: Поєднується з системами виплат, щоб автоматизувати розрахунки зарплати та забезпечити їх точність.
• Оцінка продуктивності: Забезпечує періодичні огляди продуктивності за допомогою настроюваних шаблонів та автоматичних нагадувань.
• Документообіг: Зберігає та управляє всіма документами, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами, у одному місці для забезпечення легкого доступу та організації.
• Аналітика управління людськими ресурсами: Надає пізнавальні звіти та аналітику, щоб допомогти менеджерам приймати рішення на основі даних.

\u200b

Огляд Лукка

Ключові Особливості

• Цифрове управління записами: Перетворює електронні таблиці в інтерактивні онлайн-реєстри, що полегшує управління даними співробітників.
• Відсутність та відпустки: Стандартизує процес управління відсутністю співробітників за допомогою автоматизованого відстеження та затвердження.
• Відстеження часу: Пропонує потужні функції відстеження часу для точного моніторингу відвідуваності працівників та годин роботи.
• Управління витратами: Надає інструменти для управління витратами співробітників від подання до схвалення та відшкодування.
• Управління продуктивністю: Підтримує процеси оцінювання продуктивності з настроюваними оцінками та механізмами надання відгуків.
• Управління виплатами та соціальними вигодами: Безперервна інтеграція з системами виплат та управління соціальними вигодами співробітників.
• Звітність у сфері управління людськими ресурсами: Генерує всеосяжні звіти у сфері управління людськими ресурсами для підтримки стратегічного прийняття рішень.

\

Подібності

Пастернак ЛКВ та Лукка мають кілька подібностей як інструменти управління ЛКВ, спрямовані на поліпшення кадрових операцій. Обидва платформи пропонують потужні функції для відстеження часу та відвідуваності, управління співробітниками, управління відпустками, оцінку продуктивності та управління документами. Також вони забезпечують інтеграції з системами обробки заробітної плати, підвищуючи точність та ефективність обробки заробітної плати. Крім того, обидва інструменти надають потужні можливості аналітики та звітності з управління ЛКВ, надаючи менеджерам можливість приймати обґрунтовані, даними підтверджені рішення.

\

Відмінності

Хоча Пастернак ЛКВ та Лукка мають спільні можливості, вони також мають відмінності, які можуть впливати на ваш вибір.

\u200b

• Користувацький інтерфейс: Sesame HR має простий у використанні інтерфейс, який підкреслює простоту та зручність, що робить його ідеальним для організацій, які шукають прості рішення. Лукка, з іншого боку, пропонує більш налаштований та інтерактивний інтерфейс, який може бути адаптований до конкретних бізнес-потреб, зробляючи його краще підходящим для великих організацій з складними вимогами.
• Управління витратами: Lucca надає спеціалізований модуль для управління витратами співробітників від подання до схвалення та відшкодування, функція, яка є відсутньою в Sesame HR.
• Фокус на цифровізацію: Lucca спеціалізується на перетворенні традиційних електронних таблиць в цифрові записи та інтерактивні онлайн-сервіси, в той час як Sesame HR більше спрямований на оптимізацію конкретних процесів управління людськими ресурсами та надання централізованої системи для управління даними співробітників.
• Географічний охоплення: Sesame HR в основному працює на європейському ринку з функціями, що відповідають місцевим правилам, в той час як Lucca має ширший акцент, включаючи функції, що підходять для міжнародних підприємств.

\u200b

Переваги та Недоліки

Пастернак ЛКВ

Переваги:

• Простий та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс користувача.
• Комплексне управління відпустками та відвідуваністю.
• Централізоване управління даними співробітників.
• Безрозривна інтеграція заробітної плати.
• Ефективні інструменти оцінювання продуктивності.
• Міцна аналітика та звітність у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Недолі:

• Відсутній спеціалізований модуль управління витратами.
• Можливо, не настільки настроюваний, як цього потребують деякі користувачі.
• Переважно спрямований на європейський ринок.

\u200b

Лукка

Плюси:

• Настроюваний та інтерактивний інтерфейс користувача.
• Міцні функції управління витратами.
• Ефективне відстеження часу та відсутності.
• Комплексне управління цифровими записами.
• Інструменти управління ефективністю з механізмами зворотного зв'язку.
• Обширні можливості звітності в галузі кадрового обліку.

\u200b

Мінуси:

• Може бути складним у налаштуванні та настроєнні.
• Вища крива навчання порівняно з Sesame HR.
• Деякі функції можуть бути занадто складними для менших організацій.

\u200b

Використання

Sesame HR:

• Для невеликих та середніх європейських компаній, які прагнуть спростити та автоматизувати процеси управління людськими ресурсами.
• Організації, які потребують простого в інтерфейсі інструменту для відстеження часу, управління відпустками та інтеграції зарплати.
• Відділи кадрів, які мають намір централізувати дані про працівників та покращити ефективність оцінки результатів.

\u200b

Лукка:

• Для середніх та великих міжнародних компаній, які потребують комплексної ІС у галузі управління людськими ресурсами з можливостями настроювання.
• Бізнеси, що шукають інструмент для управління витратами працівників разом із традиційними функціями управління людськими ресурсами.
• Організації, які бажають цифровізувати свої традиційні процеси зберігання записів та використовувати інтерактивні онлайн-сервіси.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sesame HR та Лукку, обидва інструменти пропонують значні переваги управління процесами у галузі кадрового обліку, але їх унікальні функції і базові переваги відповідають різним потребам.

\u200b

Sesame HR відзначається наданням простого та зручного для користувача рішення для невеликих та середніх компаній, особливо тих, що в Європі. Його функції охоплюють основні функції управління людськими ресурсами, що робить його практичним вибором для організацій, що прагнуть підвищити ефективність без потреби в обширному настроюванні.

\u200b

Лукка, завдяки своєму більш складному та настроюваному інтерфейсу, краще підходить для великих міжнародних компаній, що потребують комплексної ІС у галузі управління людськими ресурсами. Його міцні функції управління витратами та акцент на цифровізації записів роблять його відмінним вибором для бізнесів з більш витканними вимогами в галузі кадрового обліку та потребою в індивідуальних рішеннях.

\u200b

Наостанок, кращий вибір між Sesame HR та Lucca залежить від конкретних потреб, розміру та складності HR процесів вашої організації. Для впросту і зручності використання Sesame HR є оптимальним вибором. Для більш настроюваного та розширеного рішення Лукка може бути кращим варіантом.