Вступ

Вибір правильної Системи Інформації про Людські Ресурси (HRIS) є важливим для оптимізації ваших кадрових процесів та покращення вражень працівників. В цьому порівнянні ми розглянемо два популярні інструменти управління персоналом: Sesame HR і Namely.

\\u200b

Sezam HR - це програмне забезпечення, яке дозволяє компаніям дигіталізувати рутиинні процеси своїх відділів кадрової роботи, спрощуючи і автоматизуючи їх. Sezam HR - це великий союзник для менеджерів, керівників і керівників з питань кадрового обслуговування, які економлять час на своїх процесах та зосереджують свої зусилля на покращенні досвіду своїх працівників.

\\u200b

Namely надає сучасні, інтуїтивні рішення HCM, включаючи масштабовану технологію, експертний облік зарплати та обслуговування додаткових вигід, а також повністю комплексні професійні послуги роботодавця.

\\u200b

Порівняння цих сервісів управління персоналом допоможе менеджерам здійснити вибір, керівникам і приймальниками управлінських рішень знайти найкраще рішення для специфічних потреб своєї організації.

\u2800

Oгляд Sezam HR

Sezam HR виділяється своїм зручним дизайном та потужною функціональністю, оптимізуючи широкий спектр кадрових завдань в керовані процеси.

\

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Автоматизовані процеси управління персоналом: Sesame HR спрощує усі основні завдання управління персоналом, такі як відстеження відвідуваності, управління літнім відпустком та планування робочого графіка працівників.
• Послуга самообслуговування працівників: Працівники можуть отримати доступ до своїх профілів, подати запит на відпустку та переглянути графік через зручний портал, зменшуючи адміністративне навантаження відділу кадрів.
• Управління продуктивністю: Функції для оцінки продуктивності, постановки цілей та відстеження, що спрощують управління розвитком працівників.
• Впровадження та зняття з посади: Спрощує процес впровадження нових працівників за допомогою контрольних списків і робочих процесів та забезпечує гладкий перехід під час зняття з посади.
• Управління документообігом: Безпечне зберігання та управління документами, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами та файлами працівників.
• Аналітика та звітність: Надає пізнавальний аналіз та налаштовані звіти, допомагаючи керівникам з питань кадрів приймати рішення на основі даних.
• Можливості інтеграції: Плавно інтегрується з різними додатками та інструментами сторонніх постачальників для надання все в одному рішенні у сфері управління людськими ресурсами.

\\u200b

Oгляд Namely 

Namely відзначається наданням комплексного рішення HCM з упором на масштабованість, експертний облік заробітної плати та управління додатковими вигодами.

\\u200b

Ключові Особливості

• Комплексні послуги з обробки заробітної плати: Namely пропонує послуги з управління зарплатою, включаючи подання податкової звітності, відповідність та розрахунок зарплати.
• Адміністрування переваг: Спрощує реєстрацію та управління перевагами для працівників, включаючи медичне страхування та пенсійні плани.
• База даних працівників: Централізоване сховище для даних про працівників, що допомагає керівникам розвивати точні і актуальні записи.
• Час та ймовірність: Інструменти для відстеження часу, графіків та відвідуваності співробітників, що інтегруються з обробкою зарплати для точної компенсації.
• Управління продуктивністю: Постановка цілей, огляди продуктивності та інструменти для отримання фідбеку допомагають ефективно управляти продуктивністю працівників.
• Послуга самообслуговуванні працівників: Працівники можуть оновити персональну інформацію, переглянути відомості про заробітну плату та управляти перевагами через зручний портал.
• Відповідність кадрового обліку: Забезпечує дотримання трудового законодавства та правил, зменшуючи правові ризики.
• Послуги професійної організації працедавця (PEO): Пропонує послуги PEO для підприємств, які віддають перевагу аутсорсингу завдань управління людськими ресурсами.

\u200b

Подібності

Як Sezam HR, так і Namely служать як комплексні інструменти управління HRIS, які оптимізують і автоматизують кадрові процеси. Вони обидва пропонують такі функції, як:

• Послуга самообслуговування працівників: Надання працівникам можливості керувати своєю інформацією, подати запит на відпустку та отримати доступ до важливих документів.
• Управління продуктивністю: Інструменти для управління цілями працівників, огляду і розробки планів.
• Управління документообігом: Безпечне зберігання та управління документами, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами.
• Аналітика та звітність: Можливості для створення пізнавальних звітів, які сприяють стратегічному процесу прийняття рішень.
• Можливості інтеграції: Обидва інструменти інтегруються з різними додатками сторонніх виробників для надання єдиної системи управління персоналом.

\u200b

Відмінності 

Sezam HR

• Автоматизація управління кадрами: Наголошує на спрощенні рутинних завдань управління кадрами, таких як відстеження відвідуваності, складання графіків, управління відпустками.
• Дизайн, зроблений користувачам зручним: Відомий своїм інтуїтивним інтерфейсом, який спрощує навігацію та виконання процесів для користувачів.
• Впровадження та зняття з посади: Пропонує відповідні інструменти для управління повним життєвим циклом працівника, від прийому на роботу до звільнення.
• Налаштування: Надає настроювані робочі процеси та інформаційні дошки для відповідності конкретним потребам у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Namely

• Масштабовані рішення: Розроблені для масштабування з підприємствами під час їх зростання, що робить їх більш підходящими для великих організацій.
• Управління зарплатою: Експертиза у веденні зарплати, поданні податкової звітності та управлінні заробітною платою для забезпечення відповідності та точності.
• Адміністрування переваг: Великі можливості у керуванні перевагами працівників, спрощуючи процес реєстрації.
• Служби професійного роботодавця: Пропонує послуги PEO, дозволяючи компаніям замовити завдання кадрової роботи та зосередитися на основних бізнес-функціях.
• Відповідність кадрових питань: Глибока увага до збереження відповідності законам про працю, зменшуючи ризик правових проблем.

\u200b

Плюси та мінуси

Sezam HR

Переваги:

• Простий інтерфейс користувача
• Сильний акцент на автоматизацію процесів управління кадрами
• Широка функціональність онбордингу та офбордингу
• Налаштовані робочі процеси та панелі керування
• Безпечне управління документами

​

Недолі:

• Обмежена масштабованість для дуже великих організацій
• Менша розгортка обліку зарплати та управління вигодами порівняно з Namely

\u200b

Namely 

Плюси:

• Масштабовані рішення для управління кадрами
• Надійні управління обліком заробітної плати та управління вигодами
• PEO послуги для комплексного управління HR
• Стійкі функції відповідності
• Загальні дані про працівників

\u200b

Мінуси:

• Може бути складним для менших підприємств управляти через широкий спектр функцій
• Високі витрати пов'язані з обширними послугами
• Можливо, стрімка крива навчання для користувачів

\u200b

Сценарії використання

Sesame HR

Sesame HR ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які надають пріоритет автоматизації рутиною ЗМІ та покращенням досвіду працівників. Для компаній, яким потрібно:

• Оптимізовані процеси входження та виходу з роботи
• Автоматизований облік робочого часу та відпусток
• Інтуїтивно зрозумілі та користувацькі інструменти управління персоналом
• Призначені робочі процедури та панелі керування для конкретних потреб управління персоналом

\u200b

Namely 

Namely найкраще підходить для середніх і великих організацій, які шукають масштабний, всебічний HR рішення з надійним управлінням зарплатні та соціальними вигодами. Для компаній, яким потрібно:

• Масштабовані рішення в галузі управління персоналом для зростання бізнесу
• Послуги управління зарплатою та виконання вимог у відповідності до експертів
• Розширені можливості управління соціальними вигодами
• Повний комплект послуг PEO для того, щоб аутсорсити завдання управління персоналом
• Стійкі функції відповідності для зменшення правових ризиків

\u200b

Висновок

Як Sesame HR, так і Namely пропонують потужні рішення з ІСПД, кожен з власними перевагами, які відповідають різним бізнес-потребам.

\u200b

Sesame HR ідеально підходить для малих і середніх компаній, що шукають спрощення та автоматизацію рутинних процесів у сфері управління персоналом з користувальницьким інтерфейсом, ефективним управлінням результатами та відмінними інструментами для введення в експлуатацію.

\u200b

Натомість, Namely спрямований на середні і великі організації, які потребують масштабованих рішень, управління оплатою праці та соціально-економічними послугами, а також комплексні опції PEO для аутсорсингу завдань управління персоналом. Його міцні функції відповідності і база даних працівників роблять його відповідним для компаній, які акцентують на зростанні та дотриманні законодавства.

\u200b

Урешті, вибір між Sesame HR і Namely залежить від конкретних вимог вашої організації, розміру та довгострокових цілей у сфері кадрового забезпечення. Для компаній, які шукають простоту та ефективність у рутинах управління персоналом, Sesame HR - відмінний вибір. Для тих, хто потребує всеосяжних, масштабних рішень з обслуговуванням експертів, Namely є ідеальним вибором.