Вступ

В області систем інформації з управління людськими ресурсами (HRIS) виявлення правильного інструменту є важливим для компаній, які мають на меті оптимізувати свої процеси управління людськими ресурсами. Два помітні варіанти - це Сезам HR і Nmbrs BV. Sesame HR спроектований для оптимізації та автоматизації завдань управління кадрами, що дозволяє підприємствам зосередитися на покращенні досвіду працівників. З іншого боку, Nmbrs BV спеціалізується на віртуальних програмах управління людськими ресурсами та заробітною платою, використовуючи останні технології від Microsoft. Це порівняння допоможе вам оцінити ці інструменти для визначення найкращого варіанту для потреб вашої організації.

‐

Сезам HR Огляд

‐

Основні функції

Сезам HR пропонує комплексний набір функцій, розроблених для спрощення та автоматизації процесів управління людськими ресурсами:

\u200b

• Управління часом та відвідуванням: Автоматизоване відстеження відвідуваності працівників з можливістю віртуального реєстрації часу та інтеграції з біометричними системами.
• Управління відпустками: Оптимізовані запити та схвалення для різних типів відпусток, з оновленнями залишків в реальному часі.
• Самообслуговування працівників: Особистий портал, де працівники можуть керувати своєю особистою інформацією, надсилати запити та переглядати відповідні документи HR.
• Управління ефективністю: Інструменти для постановки цілей, проведення оцінок та відстеження продуктивності працівників з часом.
• HR аналітика: Детальні звіти та інформаційні панелі, що надають відомості про метрики HR, допомагаючи менеджерам приймати рішення на основі даних.
• Вступ і звільнення: Автоматизовані процеси для нових наймів та звільнення працівників для забезпечення гладкого переходу.
• Управління документами : Централізоване зберігання документів HR, що гарантує легкий доступ і відповідність регуляторним вимогам.
• Інтеграції : Плавна інтеграція з системами обробки зарплати та іншими додатками від сторонніх постачальників для комплексного управління HR.

‐

Nmbrs BV Огляд

​

Основні функції

Nmbrs BV фокусується на наданні потужних функцій управління людськими ресурсами та заробітної плати за допомогою передових технологій в Інтернеті:

\

• Управління зарплатою : Комплексні можливості обробки зарплати, що гарантують точні та своєчасні виплати зарплати.
• Адміністрування HR : Інструменти для управління даними працівників, контрактами та організаційною структурою.
• Самообслуговування працівників : Інтуїтивний портал, де працівники можуть переглядати свої зарплатні відомості, керувати персональною інформацією та подавати запити на відпустку.
• Управління відпустками та відсутністю : Ефективне відстеження та управління заявками на відпустку працівників і санкціями.
• Звітність та аналітика : Розширені опції звітності та інструменти аналітики для відстеження показників зарплати та HR.
• Інтеграція з технологіями Microsoft : Глибока інтеграція з інструментарієм Microsoft, що підвищує зручність та доступність даних HR.
• Мультинаціональна обробка зарплати : Можливості обробки зарплати для кількох країн, що робить її підходящою для глобальних організацій.
• Управління власними робочими процесами : Інструменти для створення та управління власними робочими процесами, що гарантують спрощення операцій HR.

​

Подібності

Як Сезам HR, так і Nmbrs BV призначені для покращення процесів управління людськими ресурсами та управління працівниками. Ключові схожості включають:

\

• Самообслуговування працівників:  Обидва інструменти пропонують портали, де працівники можуть керувати своєю персональною інформацією та отримувати доступ до HR-послуг.
• Управління відпустками та відвідуваністю:  Ефективні функції для управління відпустками та відвідуваністю працівників, спрощення затвердження та підтримки точних записів.
• Аналітика HR:  Обидва платформи надають інформативну звітність та аналітику для допомоги керівникам HR приймати обґрунтовані рішення.
• Можливості інтеграції:  Плавні інтеграції з іншими системами, покращуючи загальну функціональність та зв'язок HR.
• База даних HR:  Надійне управління даними працівників, включаючи персональну інформацію, відомості про роботу та відповідну документацію.

​

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Сезам HR та Nmbrs BV мають відмінності, які відрізняють їх одне від одного:

\

• Акцент на обробці зарплати : Nmbrs BV робить значний акцент на управлінні заробітною платою, з потужними можливостями для обробки зарплати для кількох країн. Сезам HR, надаючи базову інтеграцію заробітної плати, більше уваги приділяє головним функціям управління людськими ресурсами.
• Інтеграція технологій : Nmbrs BV широко використовує технології Microsoft, що може бути корисним для організацій, які вже використовують продукти Microsoft. У противагу, Сезам HR має ширший спектр інтеграцій з різноманітними додатками сторонніх розробників.
• Налаштування : Nmbrs BV пропонує управління власними робочими процесами, що дозволяє підприємствам пристосовувати процеси до своїх конкретних потреб. Сезам HR, хоча і налаштовується, може не надавати такого ж рівня персоналізації робочого процесу.
• Інтерфейс користувача : Інтерфейс користувача Sesame HR має тенденцію бути прямолінійним та дружелюбним для користувачів, спрямованим на спрощення завдань HR. Інтерфейс Nmbrs BV, хоча також інтуїтивний, часто віддається користувачам, які знайомі з продуктами Microsoft.

​

Переваги та Недоліки

​

Сезам HR

Плюси:

• Користувацький інтерфейс, що спрощує складні завдання управління людськими ресурсами
• Комплексний набір функцій управління людськими ресурсами, включаючи управління результатами та інтеграцію нових співробітників
• Міцна аналітика управління людськими ресурсами, що забезпечує детальні висновки
• Обширні інтеграції з різними додатками сторонніх розробників
• Автоматизовані процеси, що зберігають час та зменшують ручні завдання

‐

Недоліки:

• Основна інтеграція заробітної плати, що може бути недостатньою для компаній з складними потребами заробітної плати
• Менша особиста кастомізація управління робочим процесом порівняно з Nmbrs BV
• Обмежений фокус на можливості міжнародної реалізації заробітної плати

‐

Nmbrs BV

Переваги:

• Міцний управління заробітною платою, включаючи обробку в кількох країнах
• Глибока інтеграція з технологіями Microsoft, що підвищує зручність використання для користувачів екосистеми Microsoft
• Налагоджений управлінням робочим процесами для адаптації процесів управління кадрами
• Обширна звітність і аналітика як для управління кадрами, так і для заробітної плати
• Сильний акцент на захист даних і відповідність законодавству

‐

Недоліки:

• Можливо, стрункіше навчитися користуватися користувачам, які не мають досвіду роботи з продуктами Microsoft
• Інтерфейс може бути менш інтуїтивним для користувачів не технічного профілю
• Переважно зосереджений на зарплаті, що може не відповідати потребам організацій, які шукають голістичні рішення у галузі управління кадрами

‐

Приклади Використання

‐

Sesame HR

Sesame HR ідеально підходить для організацій, які бажають оптимізувати та автоматизувати свої процеси управління кадрами, підвищуючи взаємодію з працівниками. Це особливо корисно для:

\u200b

• Малі та середні підприємства (SMEs): Компанії, які шукають все-в-одному HR рішенні, яке спрощує рутинні завдання та підвищує робочу ефективність.
• HR Менеджери та Керівники: Професіонали, які акцентують увагу на покращенні залученості, результативності та утриманні працівників.
• Підприємства з простими потребами у виплаті зарплати: Організації з базовими вимогами до виплати заробітної плати, які можуть використовувати можливості інтеграції Sesame HR.

\u200b

Nmbrs BV

Nmbrs BV найбільш підходить для організацій, які надають перевагу управлінню зарплатою і закріплені за екосистемою Microsoft. Це особливо корисно для:

\u200b

• Багатонаціональні Компанії: Організації, які потребують потужну обробку мульти-країнової виплати зарплати.
• Підприємства, які використовують Інструменти Microsoft: Компанії, які вже використовують технології Microsoft, знайдуть вигоди в інтеграціях Nmbrs BV дуже корисними.
• Вимоги до Індивідуального Робочого Процесу: Підприємства, які потребують високо налаштовані робочі процеси для своєї HR діяльності.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Sesame HR і Nmbrs BV, обидва інструменти надають значну цінність, але їхні переваги відповідають різним потребам організацій.

\u200b

• Sesame HR є відмінним вибором для компаній, які надають перевагу універсальному, зручному для користувача інструменту HR, який підвищує загальний досвід співробітників за допомогою комплексних функцій HR та безшовних інтеграцій.
• Nmbrs BV відзначається своїм міцним управлінням виплатами, особливо для багатонаціональних організацій і глибокою інтеграцією з продуктами Microsoft, що робить його ідеальним вибором для підприємств, які великі інвестували в екосистему Microsoft.

\u200b

Остаточне рішення залежить від конкретних потреб та пріоритетів вашої організації. Якщо ваша основна увага зосереджена на досягненні безперервного управління зарплатою з міцною інтеграцією Microsoft, Nmbrs BV - це інструмент для вас. Якщо ви прагнете покращити загальні операції управління кадрами через просту в користуванні, універсальну платформу, Sesame HR стане вашим найкращим союзником.