Введення

У сфері систем інформації з управління людськими ресурсами (HRIS) вибір правильного інструменту значно впливає на загальну продуктивність організації та задоволеність співробітників. Два помітні інструменти у цій категорії - Сезам HR і Ріплінг. Сезам HR розроблений для допомоги компаніям цифровізувати та автоматизувати свої процеси управління людськими ресурсами, що дозволяє керівникам зберігати час та акцентувати увагу на покращенні досвіду працівників. З іншого боку, Ріплінг пропонує інтегровану платформу, яка охоплює функції HR, IT та фінансів, роблячи її універсальним рішенням для управління всім циклом життя співробітників у всьому світі.

\u200b

Мета цього порівняння полягає в розгляді ключових особливостей, подібностей, відмінностей, переваг, недоліків та ідеальних сценаріїв використання які для Сезам HR, так і для Ріплінга, щоб визначити, який інструмент краще відповідає потребам вашої організації.

-

Огляд Сезам HR

Сезам HR - потужний інструмент для цифровизації та автоматизації рутинних процесів управління людськими ресурсами, який є невід'ємним союзником для керівників з вдосконалення операцій та поліпшення залученості працівників.

\u2800

Вихідні особливості

• Відстеження часу: Автоматизує облік присутності та годин роботи.
• Управління відпустками: Спрощує процеси подання та схвалення відпусток.
• База даних працівників: Централізований сховище для всіх даних про працівників.
• Управління результативністю: Інструменти для оцінки та контролю результатів працівників.
• Портал працівника: Самообслуговування, де працівники можуть отримувати доступ до відповідної інформації та оновлень.
• Управління документами: Допомагає в зберіганні та управлінні документами кадрової роботи.
• Аналітика та звітність: Надає інсайти через докладні звіти та аналітику.

\u200b

Огляд Ріплінгу

Ріплінг виходить за рамки традиційних функцій управління людськими ресурсами, інтегруючи системи управління HR, IT та фінансами, пропонуючи комплексне рішення для управління різними аспектами циклу життя співробітника з однієї платформи.

\

Вихідні особливості

• Управління зарплатою: Автоматично обробляє процеси заробітної плати, включаючи податки та відповідність.
• Управління перевагами: Керує перевагами співробітників, такими як медичне страхування та пенсійні плани.
• Управління витратами: Автоматизує звітність та відшкодування витрат.
• Впровадження та зняття з посади: Спрощує процеси впровадження та зняття з посади.
• Керування пристроями: Керує пристроями співробітників та програмним забезпеченням.
• Управління глобальною робочою силою: Підтримує операції з людських ресурсів, ІТ та фінанси для міжнародних команд.
• Інтеграція додатків: Підключається до різноманітних додатків сторонніх розробників для підвищення функціональності.

\u200b

Узагальнення

Як і Сезам HR, так і Ріплінг призначені для покращення ефективності процесів управління людськими ресурсами та покращення усього досвіду працівників. Ключові подібності включають:

• Автоматизація: Обидва засоби мають можливості автоматизації для зменшення ручних завдань.
• База даних співробітників: Кожен надає централізоване сховище для зберігання інформації про співробітників.
• Управління результатами: Інструменти для оцінки та відстеження результатів співробітників.
• Документація: Обидві платформи мають функції управління документами для зберігання файлів HR.
• Інтерфейс користувача: Спроектований з інтуїтивними інтерфейсами для полегшення використання для керівників та співробітників з людських ресурсів.

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Сезам HR та Ріплінг мають відмінності, які відрізняють їх один від одного:

• Обсяг: Sesame HR в основному фокусується на процесах у сфері HR, тоді як Rippling охоплює HR, ІТ та фінанси.
• Керування пристроями: Rippling включає керування пристроями та програмним забезпеченням, на відміну від Sesame HR.
• Глобальне керування: Rippling обладнаний для управління операціями глобального робочого потоку, що більш обмежене в Sesame HR.
• Інтеграція: Rippling пропонує більш глибоку інтеграцію з додатками сторонніх розробників порівняно з Sesame HR.
• Зарплата та переваги: Переваги розширеного управління заробітною платою та перевагами Rippling виходять за межі того, що зазвичай пропонує Sesame HR.

\u200b

Позитивні та негативні сторони

Сезам HR

• Плюси:
• Сильний акцент на процеси управління людськими ресурсами.
• Інтуїтивний портал самообслуговування співробітників.
• Ефективний облік часу та управління відпустками.
• Комплексне управління документами.

\u200b

• Мінуси:
• Обмежений обсяг порівняно із рішеннями типу все в одному, такими як Ріплінг.
• Менш розвинуті глобальні можливості керування робочою силою.
• Менше інтеграцій з додатками сторонніх постачальників.

\u200b

Ріплінг

• Плюси:
• Широкий функціонал, який охоплює відділи кадрів, ІТ та фінанси.
• Надійне керування пристроями та програмним забезпеченням.
• Обширна підтримка глобальних робочих сил.
• Розширене управління виплатами та соціальними вигодами.
• Високі рівні інтеграції додатків сторонніх розробників.

\u200b

• Недолі:
• Може бути пекельно складним для менших організацій, які мають потребу лише в функціях відділу кадрів.
• Вища цінова точка порівняно з більш спеціалізованими інструментами для управління кадрами.

\u200b

Сценарії використання

• Сценарії використання Sesame HR:
• Для невеликих та середніх компаній, які мають на меті оптимізувати процеси управління персоналом.
• Для організацій, які фокусуються на поліпшенні ефективності управління персоналом та залученні служби персоналу.
• Для підприємств, що прагнуть автоматизувати відстеження часу та управління відпустками.

\u200b

• Сценарії використання Rippling:
• Для середніх та великих організацій, які потребують інтегрованого рішення для відділів кадрів, ІТ та фінансів.
• Для компаній з глобальною робочою силою, що потребує відповідних та ефективних інструментів управління.
• Для організацій, які шукають високопродуктивний управлінський засіб та функції надання програмного забезпечення.

\u200b

Висновок

Sesame HR та Rippling пропонують потужні рішення, що відповідають різноманітним організаційним потребам у галузі ІТ управління персоналом. Sesame HR відмінно справляється з тим, щоб оптимізувати та автоматизувати процеси управління персоналом, роблячи його ідеальним вибором для невеликих та середніх організацій, які фокусуються на ефективності та залученні працівників в обслуговуванні персоналу. Навпаки, інтегрований підхід Rippling, що охоплює кадри, IT та фінанси, разом з його передовими світовими можливостями управління, робить його сильним кандидатом для середніх і великих організацій, які шукають комплексне, все-в-одному рішенні.

\u200b

При виборі між Sesame HR та Rippling розгляньте розмір вашої організації, складність ваших потреб і ваш бюджет. Якщо ваш основний акцент складається на оптимізації процесів управління персоналом за конкурентоспроможною ціною, Sesame HR є сильним кандидатом. Проте, якщо вам потрібна потужна платформа, яка може оптимізувати операції управління персоналом, ІТ та фінансами на глобальному рівні, Rippling представляє собою переконливий вибір.