Вступ

Інструменти НЗМП (Системи інформації про людські ресурси) важливі для сучасних відділів кадрів, автоматизуючи рутинні процеси та покращуючи досвід працівників. Sesame HR дозволяє компаніям цифровізувати рутинні процеси у сфері HR, роблячи його цінним союзником для керівників, виконавчих директорів та фахівців у галузі кадрів для оптимізації своїх робочих процесів та покращення досвіду працівників. З іншого боку, SAP SuccessFactors є комплексним набором управління людськими ресурсами (HXM), який охоплює основні НЗ, оброблення заробітної плати, управління талантами, аналітику HR, планування робочої сили та індивідуалізовані досвіди працівників, допомагаючи як працівникам, так і компаніям досягати оптимальних результатів. Вибір найкращого інструмента НЗМП передбачає розуміння конкретних сильних сторін і функцій кожної системи, щоб визначити, яка найкраще відповідає вашим організаційним потребам.

\u200b

Sesame HR Огляд

Sesame HR пропонує ряд функцій, призначених для автоматизації та спрощення процесів у сфері HR, що дозволяє компаніям заощадити час і покращити ефективність діяльності.

\u2800

Основні функції

• : Керування персоналом: Централізація даних працівників, легкий доступ до інформації про працівників та оптимізоване управління життєвим циклом працівників.
• : Відстеження часу: Автоматизоване відстеження робочого часу та присутності, включаючи функціонал з початку / закінчення робочого дня та моніторинг в реальному часі.
• : Управління відпустками: Спрощені процеси запиту та схвалення відпусток, інтегровані з відстеженням часу для безшовного накопичення та управління використанням.
• : Оцінка продуктивності: Інструменти для проведення регулярних оцінок продуктивності, встановлення цілей та відстеження прогресу працівників.
• : Управління документами: Безпечне зберігання та організація документів у галузі HR, легкий доступ та можливості спільного використання.
• Самообслуговування працівників: Надання працівникам можливості управляти власною інформацією, запитувати відпустки та переглядати графіки через зручний інтерфейс.
• Звіти та аналітика: Створюйте детальні звіти з різних метрик у сфері управління людськими ресурсами, щоб отримати прогнози та робити рішення на підставі даних.

\u200b

SAP SuccessFactors Огляд

SAP SuccessFactors пропонує комплексний підхід до управління досвідом праці з набором інструментів, які охоплюють всі аспекти роботи в галузі HR.

​

Основні функції

• Основні людські ресурси та заробітна плата: Міцний функціонал у галузі ведення обліку заробітної плати з урахуванням глобального відповідності, масштабується управлінням людськими ресурсами та наданням доступу до даних в реальному часі.
• Управління талантами: Комплексні інструменти для набору персоналу, онбордингу, управління результативністю, навчання та розвитку.
• Аналітика у галузі управління людськими ресурсами та планування персоналу: Розширена аналітика та інструменти планування для прогнозування потреб у працівниках, відстеження метрик у галузі управління людськими ресурсами та отримання прийнятних висновків.
• Досвід працівника: Індивідуалізовані інструменти досвіду працівника, які дозволяють збір відгуків, опитування та ініціативи залученості.
• Процеси наслідування та розвиток: Інструменти для ідентифікації працівників з високим потенціалом, планування кар'єрного росту та забезпечення неперервності у керівництві.
• Менеджмент компенсацій: Планування та управління програмами компенсації, інцентивними програмами та переглядами зарплат.
• Інтеграція та розширення: Плавне втілення з іншими продуктами SAP та сторонніми додатками, разом з розширенням за допомогою API.

​

Подібності

Як Sesame HR, так і SAP SuccessFactors пропонують повномасштабні рішення в галузі HR, які цифровізують та автоматизують різні процеси у галузі кадрів, підвищуючи ефективність та продуктивність. Спільні функції включають:

​

• Управління працівниками: Централізовані бази даних для управління та доступу до інформації про працівників.
• Управління продуктивністю: Інструменти для постановки цілей, проведення оцінки продуктивності та відстеження прогресу.
• Управління часом та відвідуваністю: Автоматизоване відстеження робочого часу та відвідуваності працівників.
• Управління відпустками: Спрощені процеси запитування і схвалення відпусток.
• Самообслуговування працівника: Портали для працівників для управління особистою інформацією та здійснення запитів незалежно.
• Звіти та аналітика: Можливості для створення звітів та аналізу даних у галузі управління людськими ресурсами для ухвалення кращих рішень.

\

Відмінності

Основні відмінності між Sesame HR і SAP SuccessFactors полягають у їх масштабі, масштабованості та додаткових функціях.

\u200b

• Сфера: Sesame HR спрямований на цифрування рутинних процесів у сфері кадрів для малих і середніх підприємств, тоді як SAP SuccessFactors пропонує комплексний комплект HXM для великих підприємств із складними потребами в кадрах.
• Масштабованість: SAP SuccessFactors надає високоякісне масштабоване рішення, яке підходить для глобальних організацій, тоді як Sesame HR краще підходить для менших, розвиваючихся компаній.
• Інтеграція: SAP SuccessFactors має вражаючі можливості інтеграції з іншими продуктами SAP та зовнішніми системами, пропонуючи безшовний робочий процес по різним функціям бізнесу.
• Розширені функції: SAP SuccessFactors пропонує розширені функції, такі як планування робочої сили, послідовність та розвиток, та управління компенсаціями, яких немає в Sesame HR.
• Досвід користувача: Sesame HR підкреслює простоту та зручність використання, роблячи його ідеальним для компаній без спеціалізованого кадрового оснащення IT, тоді як SAP SuccessFactors пропонує більш складні інструменти та можливості налаштування.

​

Переваги та Недолі

Sesame HR

Переваги:

• Інтуїтивний та зручний інтерфейс, який полегшує швидке прийняття.
• Упорядкована автоматизація рутинарних завдань у галузі HR.
• Ідеальний для малих і середніх підприємств.
• Цілком ефективне рішення з важливими HR-функціями.
• Міцний портал самообслуговування співробітників.

\u200b

Недолі:

• Обмежена масштабованість для великих підприємств.
• Менш розгалужені можливості інтеграції.
• Відсутність розширених аналітичних інструментів HR та інструментів планування робочої сили.

\u200b

SAP SuccessFactors

Переваги:

• Комплексний HXM-набір з широким спектром функцій.
• Скоригована рішення, призначена для глобальних корпорацій.
• Розширені аналітика управління кадрами та можливості планування персоналу.
• Безшовна інтеграція з SAP та додатками сторонніх розробників.
• Інструменти для індивідуалізованих досвідів співробітників та залучення.

\u200b

Cons:

• Високі витрати, що робить його менш доступним для менших підприємств.
• Велика крутизна кривої навчання через складність функцій.
• Вимагає спеціалізованої підтримки ІТ для повного використання.

\u200b

Сценарії використання

Sesame HR

Sesame HR - відмінний вибір для малих та середніх підприємств, які шукають оптимізувати та автоматизувати свої кадрові процеси без потреби в широкій підтримці ІТ. Його простий інтерфейс та важливі функції у галузі кадрів роблять його ідеальним для компаній, що надають перевагу простоті, ефективності та вартості в своїх кадрових операціях. Типові випадки включають:

\

• \
• \
• \

​

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors найбільш підходить для великих підприємств з складними потребами в галузі кадрів та глобальним персоналом. Його всеохоплюючі можливості та масштабованість дозволяють підтримувати розширені кадрові операції, включаючи розширену аналітику та інтегроване управління талантами. Типові варіанти застосування включають:

​

• \
• \
• \

\u200b

Висновок

В порівнянні Sesame HR та SAP SuccessFactors, обидва інструменти управління кадрами пропонують цінні функціональні можливості, але вони обслуговують різні організаційні потреби. Sesame HR ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що надають перевагу простоті використання, ефективності та вартості без необхідності в широкій підтримці ІТ. Він оптимізує рутинні кадрові процеси, роблячи операції у галузі кадрів більш гладкими та керованими.

​

З іншого боку, SAP SuccessFactors обслуговує великі підприємства з складними, глобальними вимогами в галузі кадрів. Його комплексний пакет HXM надає розширену аналітику, можливості інтеграції та інструменти для індивідуалізованих досвідів співробітників, тому підходить для організацій, що прагнуть оптимізувати кожний аспект своїх кадрових операцій.

​

При виборі між Sesame HR та SAP SuccessFactors враховуйте розмір і складність вашої організації, ваші конкретні кадрові потреби та ваш бюджет. Якщо ви представник невеликої компанії й шукаєте легкодоступне та вартісне рішення, Sesame HR може бути правильним вибором. Проте, якщо ви представник великого підприємства з складними кадровими потребами та потребою в широкому інтегруванні та масштабовість, ймовірно, SAP SuccessFactors буде кращим вибором.