SuccessFactors проти Access PeopleHR

Table of Contents

AI for customer service: key technologies powering modern support

Введення

Системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) необхідні для ефективного управління завданнями у сфері управління людськими ресурсами. Два провідних інструменти у цій категорії - SAP SuccessFactors та Access PeopleHR.

\u2800

SAP SuccessFactors - це всеосяжний пакет управління людським досвідом (HXM), який охоплює основні HR / виплати, управління талантами, аналітику HR / планування робочої сили та індивідуалізовані враження від працівників. Його основна мета полягає в допомозі як працівникам, так і компаніям досягнути свого повного потенціалу.

\u200b

Призначений для малих та середніх підприємств, Access PeopleHR надає платформу для всіх ключових функцій у сфері управління людськими ресурсами, включаючи відстеження кандидатів, ведення персоналу, огляди результативності та інше. Система має потужну базу даних для відстеження працівників та пропонує необмежене сховище документів, що дозволяє користувачам підтримувати докладні записи для кожного працівника.

\u200b

Коли мова йде про вибір правильного інструменту управління HRIS, розуміння їх функціональностей, схожостей, відмінностей, переваг та недоліків є суттєвим.

\u200b

Огляд SAP SuccessFactors

Вихідні особливості

Основне управління персоналом та заробітною платою: SuccessFactors підтримує різні HR-процеси, включаючи управлінням заробітною платою, адміністрування пільг, ведення обліку часу та присутності та відповідність.
Управління талантами: Набір включає модулі для набору персоналу, введення в штат, управління результативністю, навчання та розвиток та планування наступності.
HR аналітика та планування робочої сили: SuccessFactors пропонує потужні інструменти аналітики, щоб допомогти організаціям розуміти тенденції робочої сили та ефективно планувати.
Управління досвідом співробітників: Ця функція акцентує на індивідуалізованих досвідах співробітників через засоби залучення, системи зворотного зв'язку та персоналізовані контент.
Масштабованість: Призначений для підприємств, SuccessFactors може масштабуватися відповідно до потреб великих організацій.
Інтеграція: Платформа інтегрується безперервно з іншими продуктами SAP та різноманітними сторонніми додатками.
Глобальна досяжність: З підтримкою кількох мов та локалізаційних опцій, SuccessFactors підходить для міжнародних компаній.

\u200b

Огляд Access PeopleHR

Вихідні особливості

Відслідкування кандидатів: Система полегшує весь процес набору персоналу від публікації вакансій до прийому на роботу.
Ведення персоналу: Користувачі можуть вести детальні записи про співробітників, включаючи контактну інформацію, посадові обов'язки та інше.
Огляди продуктивності: PeopleHR дозволяє спрощувати процеси огляду продуктивності, відстежувати прогрес працівників та встановлювати цілі.
Зберігання документів: З необмеженим зберіганням документів користувачі можуть додавати необхідні документи до кожного профілю співробітника без обмежень.
Інтуїтивний інтерфейс: Платформа розроблена для того, щоб бути доступною та легкою у використанні, що робить її доступною для малих та середніх підприємств.
Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримувати доступ до своєї інформації, надсилати запити та оновлювати записи, зменшуючи адміністративне навантаження.
Доступна цінова політика: PeopleHR пропонує конкурентоспроможну цінову політику, що робить її привабливим варіантом для менших організацій.

Подібності

Основні функції у сфері управління персоналом: Обидва інструменти пропонують важливі функції у сфері управління персоналом, такі як управління персоналом, виплата зарплати та відстеження дотримання вимог.
Управління талантами: SuccessFactors та PeopleHR надають модулі для найму, введення в штат та управління продуктивністю.
Самообслуговування співробітників: Обидва платформи дозволяють співробітникам отримувати доступ та управляти своєю власною інформацією.
Захист даних: Забезпечення безпеки та цілісності даних співробітників є важливою функцією в обох системах.
Кориговані робочі процеси: Як SuccessFactors, так і PeopleHR пропонують кориговані робочі процеси, щоб відповідати конкретним потребам організації.
Аналітика та звітність: Обидва платформи надають міцні засоби аналітики та звітності для допомоги організаціям приймати обґрунтовані рішення.

Відмінності

Цільовий ринок: SuccessFactors призначений для великих підприємств з складними вимогами у галузі управління людськими ресурсами, тоді як PeopleHR пристосований для малих та середніх підприємств.
Глибина функцій: SuccessFactors пропонує більш повний комплекс функцій, включаючи розширену аналітику у галузі управління людськими ресурсами і інструменти планування робочої сили, тоді як PeopleHR акцентується на основних функціях у галузі управління персоналом.
Масштабованість: SuccessFactors відзначається масштабованістю для великих організацій по різних географічних областях, у той час як PeopleHR більш підходить для ростучих підприємств.
Можливості інтеграції: SuccessFactors безперервно інтегрується з іншими продуктами SAP та різними іншими сторонніми інструментами, тоді як PeopleHR надає інтеграцію, але в меншому масштабі.
Інтерфейс користувача: PeopleHR відомий своїм інтуїтивним інтерфейсом, розробленим для зручності використання, тоді як SuccessFactors може мати складніше вивчання через свої розгалужені функції.
Ціноутворення: SuccessFactors може бути вартішим, відповідаючи бюджету великих підприємств, тоді як PeopleHR пропонує більш доступні плани цін, що привертають менші бізнеси.

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

Комплексний пакет управління HR та талантами
Могутні аналітичні та інструменти планування робочої сили
Висока масштабованість для великих підприємств
Сильні можливості інтеграції з іншими продуктами SAP
Глобальна підтримка з можливостями локалізації

Мінуси:

Дорожче, підходить для великих бюджетів
Висока крутизна кривої вивчення через обширні можливості
Може бути забагато для менших підприємств з простими потребами в області УК

Access PeopleHR

Плюси:

Вигідні ціни, підходять для малих та середніх підприємств
Користувацький інтерфейс для легкої навігації та використання
Необмежене сховище документів
Комплексне відстеження кандидатів та управління персоналом
Самообслуговування працівників зменшує адміністративне навантаження

Мінуси:

Обмежені передові функції порівняно з більшими корпоративними рішеннями
Менші інтеграційні можливості
Може не бути таким масштабованим для швидкозростаючих великих організацій

Сценарії використання

SAP SuccessFactors:

Ідеально для великих підприємств, які потребують масштабованого і комплексного інструменту управління HRIS для управління обширними процесами управління персоналом, заробітною платою та управлінням талантами по різних місць розташування та географіях. SuccessFactors підходить для організацій, які потребують послуговування аналітики, глибокої настройки та міцного інтегрування з іншими корпоративними системами.

Отримайте доступ до PeopleHR:

Найбільш підходить для невеликих та середніх підприємств, що шукають доступне та просте використання рішення HRIS. PeopleHR ідеально підходить для компаній, які потребують ефективного відслідковування кандидатів, управління персоналом та інструментів оцінки ефективності без складностей та витрат великих корпоративних систем. Це ідеально для бізнесу, який надає перевагу зручності використання та швидкості впровадження.

Висновок

Порівняння SAP SuccessFactors та Access PeopleHR надає відомості про переваги та недоліки кожного інструменту HRIS. SuccessFactors виділяється своєю комплексною набором функцій, передовою аналітикою та масштабованістю, що робить його ідеальним для великих підприємств. З іншого боку, PeopleHR відзначається своїм зручним інтерфейсом, доступною ціною та відповідністю для невеликих та середніх підприємств.

Для вибору між SuccessFactors та PeopleHR розгляньте розмір та потреби вашої організації. Великі підприємства з складними вимогами у галузі HR та потребами в розширених можливостях інтеграції скористаються більше від SuccessFactors. Навпаки, невеликі та середні підприємства, які шукають просте, ефективне та доступне рішення HRIS, вважають PeopleHR відмінним варіантом.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Які ключові подібності між SuccessFactors та доступом до PeopleHR?

Як SuccessFactors, так і Access PeopleHR пропонують комплексні рішення у галузі HRIS, які оптимізують процеси управління людськими ресурсами, включаючи управління співробітниками, заробітною платою та оцінкою ефективності. Крім того, обидва платформи базуються на хмарних технологіях, що дозволяє доступ до них з будь-якого місця з підключенням до Інтернету.

Які унікальні особливості пропонує SuccessFactors у порівнянні з доступом до PeopleHR?

SuccessFactors виділяється своїми міцними аналітичними та звітними можливостями, що дозволяють приймати рішення на основі даних в галузі управління талантами. Вона також безперечно інтегрується з іншими рішеннями SAP, забезпечуючи більш цілісний підхід до управління організацією порівняно з Access PeopleHR.

У чому різниця в цінових структурах між SuccessFactors і доступом до PeopleHR?

У той час як SuccessFactors часто вимагає величезних початкових витрат через свою багатофункціональність, Access PeopleHR надає більшу гнучкість з коригованими модулями, що дозволяє підприємствам налаштовувати систему під власні потреби і потенційно зекономити в майбутньому на витратах.